如何在招聘網站聊hr妹子

㈠ 作為求職者，該如何聯繫到招聘HR的聯系方式在求職網上能聯繫到嗎

一部分招聘平台有後台管理可直接聯系。以前缺乏一些應聘求職工作經驗，他投遞簡歷所選用的招聘平台也較為單一，或是他都並沒有弄清楚招聘平台中的一些基本要素。在網路時代，應聘求職和聘請的早期溝通交流基本都早已轉至網上進行。

除此之外呢，還能夠，就你對這一工作中感興趣的點，如工資待遇，工作體驗等和hr溝通交流。立即投遞簡歷後就能夠和HR聯系了，自然在招聘企業沒有回復你以前，只可以單方發消息以往，僅有另一方看到你個人簡歷之後才能宣布與你聯絡，這種彼此就能夠對這一應聘崗位的職位具體內容，薪酬待遇，應聘者的基本狀況開展溝通了解，約面試。招聘信息頁下方會有聯系電話及郵箱地址。

㈡ 在招聘軟體上與HR聊天時，應該注意一些什麼呢

一、找人內推（最高效）

通過企業內部員工推薦，能夠讓你的簡歷直接遞給HR或部門負責人，只要簡歷過關，就能夠獲得面試機會。在校招中，能夠幫你省掉繁瑣的網申、網測、筆試等環節，大大提高入職幾率。

招聘

2、應屆生求職網

這是一個資深的面向應屆生求職的網站，裡面有針對各類應屆生的求職資源，有留學生專場、名企校招進度表等，比較實用的內容。每個城市的宣講會，招聘會時間，都可以看到，比較方便簡潔。

如果對以後發展的城市，沒有特別的要求，可以看看其他的城市的崗位招聘，也許有不錯的收獲。不過異地求職，需要注意麵試時間的安排，有些企業是可以電話面試、視頻面試的，甚至是包往返的交通費用，

直達鏈接：應屆生求職網

3、新職業教育部大學生就業網

新職業網站跟學信網掛鉤，會要求用學信網賬號登陸。裡面的崗位比較稀少，畢竟不是專業的招聘網站，但蠻有分量的。比如：中國國際發展知識中心、國家郵政局職業技能鑒定指導中心等等。

直達鏈接：新職業教育部大學生就業網

4、各大企業的校園招聘網站/公眾號/微博

這類網站，適合你有比較明確的求職目標，且有想加入的知名企業。一般來說，在業界比較有名氣的公司，都會有自己的求職網站，甚至是專門的校園招聘渠道。

在專屬的招聘網頁上除了人才招聘、有些還會有企業文化、企業發展、人才發展計劃、薪酬福利等等內容，能夠讓你更多的了解這個企業。

如果想要全面了解企業發展，可以用天眼查、脈脈、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息會更加客觀全面。

㈢ 招聘網站上怎麼和hr聊天

要知道怎麼和HR聊，其實首先你在去面試前要做些功課，比如了解公司的信息，了解這個崗位的工作職責和崗位要求，知道自己哪方面可以匹配上這個崗位，要有說服力，這些都是在面試前需要知道的信息。

因為HR無論怎麼和你聊，無非就是判斷你能不能做好這份工作，是不是單位要找的那個人。面試官無論怎麼問你，都是基於這樣的目的，當然不排除有些HR比較38，喜歡問一些私人的問題，畢竟每個HR的素養都不一樣，但如果HR素養不行，建議這家公司你也不要去了，HR好不代表企業好，但HR不好這家企業肯定也不怎麼樣，畢竟HR是企業的一個形象窗口。

㈣ 招聘軟體應該和hr如何聊天

現在招聘APP應用越來越普遍，招聘APP目前的主要作用還是在投遞簡歷，簡單溝通。所以應聘者要利用好這些APP，為自己爭取更多的面試機會。


開場白非常重要，它決定了你是否會得到HR的回復。我以某直聘APP為例（因為各APP的具體操作略有不同），介紹一下怎樣的開場白是比較受歡迎的。這個APP跟傳統網站不同，如果HR不同意接受簡歷，應聘者是無法投遞簡歷的，所以第一步要徵求HR的同意。

一、不合格的開場：

1、光打招呼不說主題。
」您好」，然後沒下文了。
——這種方式就跟微信上「在嗎？」一樣，特別招人煩，有事說事，雙方都不是實時在線，一來一回可能2天過去了。大部分HR是不會回復的，白白浪費了一次機會。

2、提的問題無法回答。
「您能介紹一下這個崗位的細節性要求嗎？「
——啥叫細節性要求啊？能給舉個例子不？

3、根本不認真看招聘要求。
「薪資范圍在多少？」
——請問您認真看招聘要求了嗎？

4、之前的工作經歷跟所咨詢崗位完全不沾邊，但還當亮點提。
「我有豐富的銷售經驗，完全能勝任你們JAVA開發崗位」。
——看來不想當廚子的銷售不是好司機，真的不是段子。

5、玩套路。
「您收藏了我的簡歷，請問您這個崗位還招人嗎？」
——謝謝您提醒我還有收藏簡歷的功能，我之前都不知道呢！

6、裝熟／拍馬屁博好感。
「關注貴公司很久了，終於有機會跟您認識了。」
——好吧，我們公司剛成立，您在哪裡關注我們的？


二、夠及格線的開場白，例如：
**剛看到貴公司的招聘信息，不知道是否可以投簡歷？

**我對這個崗位興趣很濃，希望您能給機會。

**您好，我可以把我的簡歷發給您看看嗎？

**這是我的資料，希望有機會加入貴團隊。

**您好，剛剛查看了貴公司的招聘詳情，還希望進一步溝通。

三、80分以上的開場白
1、突出自己的優勢。
您好，我正在找Android開發工程師的工作。目前工作4年，積累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。詳情可查看我的微簡歷，靜候您的回復。（投遞的崗位也是Android開發）

2、點明自己跟崗位匹配的關鍵點。
您好，我發現貴公司產品運營的職位正在招肯學習、有沖勁的新人，我正好滿足，而且我之前有過2年產品運營經驗。

四、90分以上的開場白。
認真研究過要投遞的公司，提出的建議是跟自己崗位相關的。
例如：楊總，從您家公司的招聘要求來看，要招聘的都是自我驅動型的，我就是這樣一個UE。認真學習了您家APP，跟＊＊家（競品）相比，您家的優點有：配色好，使用流暢。需要改進點有：布局上有不足，重點版塊沒有突出。

這樣的開場白，就算工作經驗有不足，我也記住他了，盡可能給一次面試的機會。這點我在《應屆生怎麼寫出有亮點的簡歷》中也提到過，對於心儀的崗位，一定要有針對性去修改簡歷，突出關鍵詞。

最後說一點很容易讓HR回復你的訣竅，打招呼的時候帶上對方的名字。過年時收到針對你的定製祝福，你是不是更願意回復呢？

㈤ 線上怎麼跟hr開口聊第一句

求職者可以客氣地說，「不好意思，打擾了，我是XXX，X月X日來公司應聘過XX崗位。我對貴公司非常嚮往，現在手上有另一個公司錄取offer，但內心裡貴公司仍是首選，所以冒昧的來問一下結果，希望不要錯過機會。

如果對方跟你說「你被錄取了」，那肯定是皆大歡喜。如果對方跟你說「抱歉」，你可以再問一下沒有被錄取的原因。得到這個答案可以讓你知道自己的不足，避免在下次面試中再犯同樣的錯誤。

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面試結束注意：

1、詢問電話打一次即可

不要重復問，這樣會讓對方覺得你很難溝通，本來面試者有機會都因此丟掉了，或者即使這次合適，也不願意把你放在人才庫里，不再給面試者其他機會。

2、擺正心態

公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。即使得知結果失敗，也不要糾結，繼續前行，積極面試其他公司，不要把希望寄託在一兩家公司身上。

㈥ 在招聘網站上怎麼與hr溝通

在招聘網站上，應該主動地和HR溝通。主動把自己的簡歷和自己對工作的要求發送給管理部門的主管，他們會根據你的簡歷判斷是否需要面試。

㈦ 如何在boss直聘上與hr進行很好的溝通

首先盡量完善自己的微簡歷，突出自己的特長，比如跟崗位匹配的關鍵詞，關鍵項目等等。

有朋友在後台留言詢問，說發哥你們公司現在使用的渠道有哪些，效果怎麼樣？有沒有還不錯的推薦下。

我們公司屬於互聯網電商企業，目前使用的主渠道是Boss直聘，就來聊幾點個人的使用感受吧，每家公司實力和品牌度不同、甚至招聘官自身的素質、工作方式都會影響到渠道效果，所以僅供參考。

一、Boss直聘主打移動端APP，注冊時只能是手機號，雖說也算方便安全，不過這種方式也會讓獵頭中介有機可乘。因為沒有boss認證的話也是可以發布信息的，我就曾遇到過私信詢問我是否需要獵頭服務的。

其實呢，個人覺得除了手機之外可以考慮通過企業後綴郵箱等進行注冊驗證，這樣有助於篩掉投機取巧的，而且大部分HR都是個人手機號，不是公司配置的，也還會小小擔心有隱私泄露的可能。

另外，比較好的一點，如果公司有好幾個都注冊發布信息的招聘官，系統也會自動歸集所有人到同一個公司名下，且互相之間也可以轉發推薦簡歷，縮短溝通環節。

二、崗位招聘信息發布審核很快，不過是沒有刷新功能的，這一點對於求職者來說應該是件好事情，傳統網站企業可以設置自動刷新實際上很多信息卻是虛假的；但是對HR或招聘企業來說，就不知道招聘信息能否被求職者及時的看到，有點沒底。

之前的版本是招聘官可以通過每日簽到、牛人回復以及分享來獲得積分，一方面保持了持續使用的積極性，另一方面通過積分來兌換彩虹卡的道具，可以把企業的招聘崗位信息排到同類崗位前三名，可惜版本迭代後，現在這個積分功能沒有了，只能用積分兌換優惠券來充值消費。

不過，系統會自動推薦與崗位匹配的一些牛人，而且可以知道有哪些牛人看過崗位、新加入的牛人也會標注紅點提醒，倒也還不錯。

三、Boss直聘，關鍵在於一個「直」，就是企業除了HR之外，業務部門的leader也可以注冊直接發布需求，這樣更切合業務需求，減少了招聘溝通環節，而且類似於微信，可以在APP系統查閱微簡歷，即時溝通，雙方作個基本的了解再決定是否來面試，互動性較強、提高了匹配度。

且聊天信息也可以看到是否發送成功、是否被對方「已讀」，對溝通效果有個初步的判斷，如果對方已讀卻沒有回復，基本上就是沒有什麼意向的。另外，也可以給看中的候選人發個紅包，你想，還沒面談就有一個紅包砸過去。

候選人的好感倍增，成功地吸引了TA的注意力，權當是付給候選人來面試的交通費了，不知不覺中減少了被放鴿子的幾率。

如果對微簡歷拿捏不準的，還可以讓候選人發送完整的簡歷，並綁定一個簡歷郵箱實現同步轉發，如果覺得不錯，可以在系統發送面試通知。

HR在系統里可以看到「待面試」的紅點提醒，在面試約定的當天還會收到一條提示簡訊，考慮比較周全也很人性化。我估計求職者一端應該也有類似功能吧，省得當天忘記約定時間來面試。

㈧ 網上招聘靠譜嗎，你們都是怎麼和HR聊的

網上招聘有真有假，有的是單位真的需要招聘，有的只是為了宣傳公司或者說公司不靠譜，下面我就講講怎麼識別真招聘和假招聘，怎麼判斷出單位靠譜不靠譜，方法分別是什麼。

下面講怎麼和HR聊。

要知道怎麼和HR聊，其實首先你在去面試前要做些功課，比如了解公司的信息，了解這個崗位的工作職責和崗位要求，知道自己哪方面可以匹配上這個崗位，要有說服力，這些都是在面試前需要知道的信息。

因為HR無論怎麼和你聊，無非就是判斷你能不能做好這份工作，是不是單位要找的那個人。面試官無論怎麼問你，都是基於這樣的目的，當然不排除有些HR比較38，喜歡問一些私人的問題，畢竟每個HR的素養都不一樣，但如果HR素養不行，建議這家公司你也不要去了，HR好不代表企業好，但HR不好這家企業肯定也不怎麼樣，畢竟HR是企業的一個形象窗口。

㈨ 在招聘app上怎樣搭訕自己想要去面試的公司hr，才能有機會成功去面試

簡歷寫的符合公司要求就能收到面試邀請涵，還有一點最好在早上上班之前投遞簡歷，也不要在禮拜天投遞簡歷。 來自職Q用戶：謝女士
有必要嗎？合適機會邀約不合適就不會邀約。況且面試的不是HR。 來自職Q用戶：郭女士

㈩ 在招聘app上怎麼和HR進行很好的溝通

1、准備一個簡潔版的自我介紹，把自己的基本信息和求職意向發給對方
2、列一個問題清單，3-5個問題較好，如上班時間、雙休、薪資、工作內容等，通過問題溝通大概能知道自己是否對這個工作有興趣
3、如果雙方都覺得合適可以約一個時間面試，或者加微信保持聯系。