網站招聘信息付費如何入賬

❶ 收合同費、信息費、手續費、服務費如何入賬

按收據做收入實際帳金額做銀行存款差額做財務費用至於財務費用單據向稅務局提供公司與POS機提供商簽訂協議或合同其必相關手續費條款

❷ 公司聘用兼職人員，發放工資時候如何入賬

企業的應付職工薪酬中的職工包括，與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立正式勞動合同但企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等。或在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立正式勞動合同或未由其任命，但為企業提供與職工類似服務的人員。都視為企業職工，都是應什職工薪酬歸集的對象。

所以你所說的兼職人員，應按企業內部職工一樣看待，歸集在「應付職工薪酬」科目中。

❸ 公司在智聯招聘網站上發布信息，支付的信息費用，怎麼賬務處理入管理費用-其他還是管理費用-辦公費

如果你企業經常發生這個費用，可以記入管理費用-招聘費，如果不是發生的太多，就辦公費或其他都可以的。

❹ 建網站的費用如何入賬

建網站的費用，如果金額不大，可以一次性計入管理費用
借：管理費用---辦公費
貸：銀行存款等科目

如果價值較大，可以按照收益期進行分攤

借：長期待攤費用---網站費
貸：銀行存款等科目

借：管理費用---辦公費
貸：長期待攤費用---網站費

❺ 網站招聘費用怎麼做賬

公司支付網站招聘費用，應通過「管理費用——招聘費」科目進行核算，具體賬務處理如下：
借：管理費用——招聘費
貸：銀行存款
管理費用是企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，包括公司人事資源部為員工招聘過程中發生的費用，如場地使用費，應聘人員來公司路費，體檢費，報刊雜志上的招聘廣告等，但不包括公司招聘人員發生的差旅，電話費等費用。

❻ 請問公司招的兼職工資應該怎麼記賬

公司招的兼職工資應該入主營業務成本科目。兼職不同於全職，常見的兼職一般都是小時制，一日制，按小時給算工資，只要記錄員工的工作時間時長或者天數就可以了。

與正式工的一樣處理：

借：管理費用（生產成本、製造費用等）

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：現金

對於同一會計年度開始並完成的業務，公司應當在結轉主營業務收入的同時結轉主營業務成本；對於跨年度業務，應當在年末按規定的方法計算確定應結轉的主營業務成本。結轉主營業務成本時應借記「主營業務成本」等科目，貸記相關科目。

因此公司招的兼職工資應該入主營業務成本科目。

(6)網站招聘信息付費如何入賬擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

❼ 在網站發布招聘信息記入哪個科目發票開的是信息服務費。能記入宣傳費嗎

發布招聘信息屬於人力資源部門工作，辦公費用類，屬於其他費用支出。宣傳費一般指的是業務宣傳費，做產品或者服務的廣告產生的費用，屬於期間費用。這兩個最好別混一起，涉及稅務上的一些稅收優惠計算。
不過如果企業規模比較小，記賬要求不嚴格的話就……

❽ 公司聘用一些兼職人員，已經簽訂兼職合同，給兼職發工資如何入賬原始憑證是什麼

給兼職人員發工資記入管理費用中「臨時工工資」或「勞務費」明細科目，原始憑證是兼職人員工資明細單，有兼職人員領款簽字。

❾ 國有企業招聘報名費怎麼入賬

這個招聘的費用可以入管理費用-人事費用，金額不大也可以直接做管理費用辦公費，貸方貨幣資金，賬記對了就可以！

❿ 支付給個人的網站設計費如何入賬

支付給個人的網站設計費需要以發票等合法有效的付款憑證入賬。
會記分錄：
借：管理（或營業）費用--設計費
貸：庫存現金
借方可以是管理開發成本，可以是營業費用。
貸方應付賬款或者銀行存款或者現金。