招聘網站投放廣告怎麼寫

① 招聘廣告該怎麼寫

1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。

2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花

遺漏招聘崗位。網路招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以

3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。

4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。

② 招聘廣告怎樣寫

摘要 明確崗位要求和招聘人員數量。寫上公司介紹和崗位發展空間。寫清楚公司的福利和待遇。寫上公司的地址和聯系方式即可。

③ 招聘信息怎麼寫吸引人

招聘信息要做到吸引人，可從以下幾方面來寫，

一、寫明公司的至高榮譽，可以增加可信度。

二、工資待遇、休假等要寫明。

三、要寫明工資逐年提高。

四、全勤獎、年終獎具體實施情況。

④ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘

⑤ 招聘廣告怎麼寫

1、招聘信息是寫給誰看的，對自己的目標要有一個清晰的定位。

2、確定發布媒介，現在大多招聘廣告都是發在互聯網上，所以可以將招聘信息寫的詳細一點，可以最大程度的匹配候選人；除了互聯網上可以發送信息，現在也還存在招聘會等形式，這種現場招聘的形式需要的招聘信息大多需要是簡潔明了的招聘信息，讓候選人可以迅速決定自己要應聘。

3、表現出企業的優點，比如公司的知名度，如果是在某個范圍內公司有一定的名氣，可以在招聘信息里適當描述出。

4、對於職位的描述要直接，候選人看到的時候能夠通過職位描述心裡大概清楚這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司上班時間以及福利待遇，都需要在招聘信息中寫清楚，把福利以及其他的都寫好，才不會耽誤自己跟候選人的時間。

5、薪資待遇要寫明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應該就是薪資待遇，對於不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡歷，最好是給出一個企業的薪水區間，候選人覺得這個范圍合適才會進行投遞。

6、公司地點以及公司電話要標注清楚，有的貼心一點的會把前往公司的交通指南也寫上，這樣會在無形中吸引候選人。

⑥ 公開招聘廣告怎麼寫

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相信你肯定還不知道呢，還是很穩的。
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招聘廣告範文
招聘廣告範文（一）：
××公司誠聘
××公司是注冊於高新技術產業開發區主要從事計算機網路工程，資料庫和應用系統開發的系統集成公司。因發展需要，經高新區人才交流服務中心批准，特誠聘優秀人士加盟。
1．軟體工程師：20名，35歲以下，碩士以上學歷，計算機、通訊及相關專業、個性優秀的本科生亦可。
2．網路工程師：3名，男性，本科以上學歷，一年以上網路工作經驗，熟悉TCP/IP協議集，有獨立承擔大中型網路集成經驗。經過專業培訓及取得認證者優先。
3．銷售代表：2名（男女各一名），27歲以下，本科以上學歷，計算機、通訊及相關專業，口齒伶俐、儀表大方、舉止得體、勤奮好學。一年以上工作經驗。本市戶口優先。
4．產品銷售：2名（男女各一名），27歲以下，本科以上學歷，計算機、通訊及相關專業，應屆畢業生亦可。
5．市場策劃：1名，27歲以下本科以上學歷，有過成功策劃案例。一年以上工作經驗。
6．平面設計：2名（男女各一名），27歲以下，專科以上學歷，設計專業畢業。熟練掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3D**AX等工具，有成熟設計，色彩感敏銳。了解INTERNET知識優先。
以上人員，待遇從優。有意者請將個人簡介、薪金要求、學歷證明復印件及其他能證明工作潛力的資料送至（或郵寄）公司人力資源部。本招聘長期有效。
公司地址：廣州市××路××號
電話：××××××××、××××××××
傳真：××××××××
郵編：560008
招聘廣告範文（二）：
一、公司簡介
XX老年服務中心於20XX年在西安成立，採用有限職責公司的形式，主要面向老年人群體，針對老年人不同層次的需求帶給多種個性化服務。公司旨在為老年人群體創造;理想、溫暖的養老晚年生活，滿足老年人在生理、心理上的個性化需求，為構建社會主義和諧社會帶給一份綿薄之力。
二、招聘崗位
行政助理一名。
崗位要求：
1、協助行政總監完成公司行政事務管理;
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;
3、各種規章制度監督與執行;
4、協助行政總監進行內部、安全管理，為其他部門帶給及時有效的行政服務;
5、協助行政總監招聘、培訓等工作;
6、會務安排，做好會前准備、會議記錄和會後資料整理工作任職資格：
1、相關專業大專及以上學歷，2年以上工作經驗，服務性企業工作經驗者優先;
2、熟練掌握統計報表、書面報告，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟體;
3、具有較強的時間管理潛力以及解決突發事件潛力。
市場部經理一名。
崗位要求：
1、負責對公司理財業務的市場適應性調研，並作出產品的定位及變動策略，以便更加適應市場的需求;
2、負責制定公司理財業務的市場營銷方案，並安排方案的實施;
3、督促並指導下屬員工完成公司制定的月度、季度、年度任務。
4、完成公司交派的其他任務。
本科以上學歷，年齡45周歲以下，金融相關行業2年以上同等工作經驗者優先。
服務人員一名。
崗位要求：
具備良好的溝通表達潛力、較強的親和力;待人友善，工作效率高;工作認真，謹慎細心，用心主動;有良好的團隊合作精神，有客服工作或醫葯保健營銷工作經驗者優先。
三、聯系方式電話：
地址：
聯系人：

⑦ 招聘廣告，究竟如何寫更好

招聘廣告我們可以通過數字化提高公司的實力。例如，年產值達到多少百萬；該公司在多少年內獲得了類標題；公司服務於客戶達到多少。市場份額佔百分之多少等。還可以數字化解未來的發展計劃。例如：公司計劃將多少總輸出值為多少；在未來幾年中，開發了多少分支。用真相有一張圖片。許多招聘網站，可以由頻道上傳，只有很多人的學生都不知道，或者沒有使用過這個。文本描述更好，也不是圖片的圖片。我們可以上傳一些公司美麗的辦公環境，或者您可以上傳公司的照片，或公司的新產品照片等。

有必要解釋行政班的薪水不像商業職業職位，並設置過大的浮動范圍。例如，我們招募一個人力資源主管，薪水設定為四千到八千，這項工作將猜測這個職位必須有問題。福利。福利的描述是補充薪水。例如：例如：五項保險和一枚金牌，付費培訓，雇員生日會議，晚餐旅行，帶薪假期，假期福利，九晚，促銷渠道，法律服裝等。一大部分求職者將選擇是否支付簡歷因為福利的質量。總而言之，一定要寫一些可以吸引求職者的點。別忘了寫有關公司聯系人的信息，聯系，聯系電話，面試地址，乘坐路線等信息。否則，即使求職者想要采訪，您也不會與您聯系。

⑧ 招聘廣告怎麼寫圖片

招聘廣告怎麼寫圖片

招聘廣告怎麼寫圖片，招聘廣告一般是指用來發布招聘內容的廣告，在發布招聘信息的時候，是需要注意很多事情的，下面和大家一起來看看招聘廣告怎麼寫圖片的相關資料。

招聘廣告怎麼寫圖片1

1、把崗位職責說明書搬上招聘廣告；招聘廣告最大的作用是吸引求職者，而不是長篇累牘地描述具體工作內容，這樣只會把求職者趕跑，我們可以簡單概括工作內容即可，更多的要突出發展前景和福利待遇。

2、外在條件提得非常多，可是其實很多並不需要；條件越多越少人來投簡歷，這是一個硬道理，很多HR未進行工作分析，沒有和用人部門討論，或者盲從部門要求，就給加上許多的未必要崗位勝任要求，導致無人投簡歷，自然就無人可選了。下面就是一個典型的例子：

國內知名的大型食品企業，因市場開拓的需要，急需招聘市場銷售人員，一經錄用，待遇從優。相關的條件如下：

1、年齡28歲以下

2、有2年以上的大型食品企業銷售經歷

3、大專以上的文化

4、人品端正，積極上進。

5、願意出差和到異地工作

短短不到100個字就有5個條件要求，這些條件看似普通，但其實就已經將絕大部分人選拒之門外了，第2條估計沒有多少人可以匹配，即使找到這些人，絕大部分也是被人淘汰出來的，其實銷售一定要有同行業的經驗嗎？我看未必，很多優秀的銷售更多是有潛質並經過培養出來的，這些沒必要的條件橫亘在優秀人才的前面，切斷了企業招到優秀人才的機會，我建議挑選人才時，不單只要看重一些必要的外在條件，更要重視一個的潛質和價值觀。

3、薪資表達不夠有吸引力；很多的招聘廣告上面寫著薪資面議，這種寫法對於現在缺乏安全感的現代人來說，等於告訴別人不用來了。另外一種就是薪資寫得過死，而且還處在市場的中下水平，這種寫法效果也是奇差無比，薪資是一個非常敏感的指標，你將公司的短處暴露出來，真的是自尋死路了。

我建議可以把薪資寫得寬一些，比如一份工作的入職工資為4K，你完全可以寫成綜合薪水4K～10K，因為公司還有很多績效工資、獎金、福利等，以及加上未來的年資和突出表現，10K也不是沒有可能的。

招聘廣告怎麼寫圖片2

1、招聘廣告的標題

一個好的標題應該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達信息和吸引閱讀。 不過這四個功能都顯示出一個問題，就是要與候選人匹配度高，對於候選人來說，這個招聘廣告看起來「與我有關」。 人總是關注自己想關注的內容。對自己沒有任何直接利益和生存關系的事情，都會略過。 候選人人群的身上，都會帶著他們的個性、屬相、星座，以及出生地等一切能夠定義他們是誰，他們來自哪裡，他們的個性是什麼的標簽。

2、招聘廣告的開頭

招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現。

常見的有三種開頭方式：

（1） 引子式 直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業採用。

（2） 簡介式 在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。 這種開頭方式，對於知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。 （3） 議論式 現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題； 第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的。 把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離公司實際。

3、招聘廣告的正文

在這個互聯網信息泛濫的時代， 作為企業內負責招聘的HR必須要樹立一個觀念：招聘也是一種營銷。 求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學會營銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。 所以招聘廣告的正文尤為重要！

（1） 表現出企業亮點 企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。 如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。 否則，就要加一句話簡介

（2） 職位名稱要說清楚 要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的'描述更令人一目瞭然。

（3） 崗位職責描述精準 對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？ 在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

（4） 註明好薪資待遇 要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。 因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。 （5） 公司地點寫完整 在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。

（6） 增加內容趣味性 在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。 尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

（7） 配圖不可缺少 為了迎合現在刷朋友圈的求職者的閱讀習慣，招聘信息一定要配圖，才有助於增加閱讀量。

招聘廣告怎麼寫圖片3

招聘廣告

一、公司簡介

XX老年服務中心於20XX年在西安成立，採用有限職責公司的形式，主要面向老年人群體，針對老年人不一樣層次的需求帶給多種個性化服務。公司旨在為老年人群體創造;夢想、溫暖的養老晚年生活，滿足老年人在生理、心理上的個性化需求，為構建社會主義和諧社會帶給一份綿薄之力。

二、招聘崗位

行政助理一名。

崗位要求：

1、協助行政總監完成公司行政事務管理;

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

3、各種規章制度監督與執行;

4、協助行政總監進行內部、安全管理，為其他部門帶給及時有效的行政服務;

5、協助行政總監招聘、培訓等工作;

6、會務安排，做好會前准備、會議記錄和會後資料整理工作任職資格：

1、相關專業大專及以上學歷，2年以上工作經驗，服務性企業工作經驗者優先;

2、熟練掌握統計報表、書面報告，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟體;

3、具有較強的時間管理潛力以及解決突發事件潛力。

市場部經理一名。

崗位要求：

1、負責對公司理財業務的市場適應性調研，並作出產品的定位及變動策略，以便更加適應市場的需求;

2、負責制定公司理財業務的市場營銷方案，並安排方案的實施;

3、督促並指導下屬員工完成公司制定的月度、季度、年度任務。

4、完成公司交派的其他任務。

本科以上學歷，年齡45周歲以下，金融相關行業2年以上同等工作經驗者優先。

服務人員一名。

崗位要求：

具備良好的溝通表達潛力、較強的親和力;待人友善，工作效率高;工作認真，謹慎細心，用心主動;有良好的團隊合作精神，有客服工作或醫葯保健營銷工作經驗者優先。

三、聯系方式電話：

地址：

聯系人：

⑨ 人力資源招聘廣告，該怎麼寫最有吸引力

人力資源招聘廣告，該怎麼寫最有吸引力？下面我來談談我的看法。我認識的很多HR抱經常抱怨招聘難，招不來人，是文案不夠吸引人？是hr魅力不夠大？是hr能力不夠強？我覺得都不是。換個角度來說，如果你是一個求職者，你上招聘網站，你最希望看到什麼信息？1，專業，專業對口，清晰，求職者一看就知道這個專業崗位是否符合自己，節省時間。2，薪酬待遇，薪酬待遇決定了求職者是否繼續點進頁面了解崗位，了解企業。3，現在才是招聘文案的頁面排版，如何設計，介紹崗位職責，薪酬福利待遇標准，工作時間，把細節介紹清楚，企業的實力，這決定了求職者是否投送簡歷。招聘中，文案永遠不是最重要的，求職者永遠關心的是薪酬待遇，工作時間，休假等。