招聘網站不好怎麼辦

❶ 工作不好找怎麼辦

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

❷ 對於現在繁多的招聘網站你有什麼見解

現在煩多的招聘網站大多數都很沒有保障，別看他們廣告打的很響，但是實際上也很少有人去做這些工作。

❸ 現在做招聘網站是不是不好做了網站有必要轉型嗎

現在招聘網站不好做其實並非錯覺，當然並不是說互聯網招聘沒有市場了，而是現在是綜合類網站的時代，以前招聘網站的競爭對手就是招聘網站，所以只要功能比別人強，招聘快，簡歷多，那就是招聘網站的競爭力，但現在不一樣，門戶站也開始添加招聘功能，通過龐大的用戶群體，搶占線上招聘的市場，自然會產生招聘網站難做的感覺，轉型很有必要，但別一下轉太急，從招聘相關的開始轉型，比如騎士人才系統就能夠為招聘網站提供兼職、租房、門店專區。

❹ 智聯招聘網頁無法正常顯示，換IE瀏覽器也不行，其他網站都正常，怎麼回事

應該有以兩種 情況導致這個問題
1、網路異常，載入很慢。
解決辦法：清除緩存、Cookies等文件，按Ctrl+F5強制刷新
2、IE瀏覽器沒有使用兼容模式
解決辦法：打開IE，按F12，瀏覽器模式選擇兼容模式。

❺ 怎麼做好招聘網站建設，才能吸引流量

過去做過好幾年的招聘網站，所以對於這一塊兒有一點自己的見解，受制於知道的篇幅限制，就不一一展開詳細說了。
首先，你做的是綜合類，地方站還是垂直類型的？盡管都是跟人才相關的事情，但是不同的類型，高效獲取簡歷的方式還是有很大區別的。關於這一點你真想了解可以私信我溝通。
其次，現在的招聘網站並不是很好做，基於兩方面原因：第一，現在信息分流太嚴重了，在充分互聯網化的今天，基本上百分之八十以上的職場人群已經有了網上簡歷；而人天性就是屬於有惰性的，何況換工作本來就是一個低頻的動作；所以一般情況下，這部分人很難說輕易的更換平台進行使用，除非原有的平台真的是實在很難用。第二，第一陣營的幾大招聘網站不但有品牌優勢，而且每年的廣告投入也是二三陣營的招聘網站望塵莫及的，這就形成了馬太效應，直接導致小的越來越不好做。
最後，如果真心致力於人力招聘行業，可以稍微做一下運營思路的調整，其實窗口還是有的。關於這一點，有興趣的話私聊，不是一兩句話能說清楚的。
接下來回答你關於流量吸引的話題：
第一，站點的優化這塊兒如果前期沒有招聘什麼人的情況下，只有你自己親力親為；選定好你的網站：核心關鍵詞，長尾關鍵詞，一般來說一個站點（站點不大的情況下）的關鍵詞你大概能夠做到100個左右（包括長尾）就算不錯了，所以說關鍵詞的布局和優化很重要；
第二，現在單純靠搜索引擎引流過來的簡歷轉化是越來越低，所以有必要做線上線下圈子搭建，針對關鍵崗位關鍵人員搭建一些可以深入溝通交流的職場社交產品，能夠讓人員除了找工作以外還能有其他的訴求能夠得到滿足；
第三，站點的宣傳要使用矩陣式的方式操作，不能單純靠某一種，而是能圍繞人才求職這個中心點做上下游業務的整合和產品布局。
以上只是個人的一些觀點，是否中肯不得而知，可以進一步互相探討。

❻ 對於一個還沒有網站的新公司，在招聘的時候很困難，總是通知後沒來幾個人，怎麼辦啊真煩惱~

應聘者在接到通知後不來應聘可能有幾種情況 一、時間沖突，可能是自己有事，也可能是和其他公司招聘時間沖突，應聘者在權衡之後去了各方面更適合的別家公司 二、應聘者在接到你們的通知後往往會在網上搜集你們的資料，這時候他們會發現你們公司沒有網站，能搜索到的有用信息也很少，這時候可能就會不太信任你們，如果你們公司屬於金融什麼比較不靠譜的行業（並不是針對金融行業，只是現在有很多炒現貨、黃金白銀等的公司，稍有常識的人都知道這個並不靠譜），那就更有可能不作考慮了 三、你們公司的地址太過偏僻，導致應聘者搜索不到正確的交通路線或者確切位置，又懶得去問路或者在你們給了正確路線後仍然找不到位置時，應聘者很有可能放棄（這個事情我們也遇到過，應聘者在打了多次電話仍然沒有過來應聘，估計是找不到路就放棄回家去了）。對於第一點和第三點沒有什麼好的辦法，新公司就是這樣，對於第二點，你們可以到網上發一些帖子或者知道問答的，內容就是關於你們公司性質和去你們公司的具體路線，務必清晰，讓應聘者一看就懂的。個人認為這樣還是有用的，希望能幫到你！

❼ 如果您找工作，會選擇招聘網站嗎您覺得，現今的招聘網站有哪些不足

我們公司就是在中華英才網刊登招聘信息，刊登我們招聘員工的條件，然後我們從投遞簡歷中篩選符合我們招聘條件的應聘者，電話、QQ了解情況後，在來公司面試雙方滿意後入職試用。否則中國這樣大，我們去哪裡能招聘到我們認為合適的人才呢？我們也曾經去過大的人才市場的招聘會，感覺效果不好。
所以去人才招聘會和在正規的人才網投遞簡歷是找工作的很好途徑，但是在人才招聘網站投遞簡歷時要會介紹自己，這個是很重要的。例如你幾個月換一份工作，3年跳槽7-8次一般沒有那個企業願意招聘這樣的員工的。

❽ 想找工作,看到招聘又不好意思去問,咋辦

那就到網上找啊，網上找的話也是有人需要你的話人家就會直接打電話讓你過去面試，這樣你就不會覺得丟臉，可以到聚聘網或者無憂上面找找的

❾ 智聯網上招聘的都是一些不好的單位，不好做啊房地產的，保險的。太難了

不要一桿子打死所有的招聘信息。
也不要迷信這些招聘網站，尤其是那些是個人都能發招聘信息的地方，
無論在哪得到招聘信息，都要擦亮眼睛捂緊錢包

❿ 如何投訴智聯招聘網的客服

可以通過用戶反饋或者撥打客服熱線進行投訴。

一、通過用戶反饋投訴

1、在搜索引擎搜索「智聯招聘」，點開官方網站