招聘網站如何投資簡歷

❶ 在網上怎麼投簡歷 具體步驟是什麼

你好 zxyan8888
具體的步驟如下
1、找到你所在地區，人氣最旺的招聘網站（網路搜索下）
2、注冊成會員
3、在網站上完成你的簡歷
4、搜索適合你的招聘信息
5、根據招聘信息的具體要求，修改你的簡歷
6、根據網站的提示，進行投遞。
7、重復4步驟。

如果你的意向公司沒有在招聘網站進行招聘，你可以自己在線製作一份簡歷，把簡歷內容復制到郵件正文，發送給對方。具體的要根據對方的要求，如果對方有要求你在簡歷中附帶證書什麼的，再掃描成附件發送，否則一般不建議帶附件，以免被當成垃圾郵件或者病毒。

❷ 怎樣在人才招聘網投簡歷

一、簡歷工作經歷詳實。一份好的簡歷，工作經驗是核心。因為只有從你的工作經歷和教育經歷中，最能看出你的優勢所在。在網上發布簡歷個人資料一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷，這是網上招聘單位最為看重的兩項內容。

二、簡歷突出個人優勢。現在網上求職的人越來越多，招聘單位只能挑選少數專業對口優勢明顯的求職者前來面試，所以你填寫資料時要根據應聘的崗位突出你的優勢。一是成績。這個成績不僅指你的成績單，還包括其他的指標。二是能力。列出所有與求職相關的技能，展現你學習經歷以外的天賦與才華。三是經歷。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的經歷，從最近的事情開始，逐漸往前推移，並保持每一個記錄的獨立性。四是獎勵。獎勵是對你在學習和工作中出色表現的肯定。簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，簡歷避免使用空洞、老套的話。

三、簡歷內容簡練規范。網上簡歷要多用「關鍵詞」。所謂的關鍵詞，是指定可能概括或描述你的技能、經歷、意向的，能夠被「搜索」到的常用詞彙或術語。譬如「會計」、「經理」、「項目管理」、「電腦軟體」、「廣告方案」等。在電子簡歷中應盡量避免使用縮略語，也盡量不要使用通俗語言，否則，招聘者網上數據檢索時可能就會「點」不「中」你。同時要注意規范，像經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對於有供選項的欄目，如專業、技能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

四、月薪要求合理。網上求職者最容易存在的通病，就是薪水要求過高。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機會，所以在填寫月薪要求時，最好填寫最低月薪要求。

五、多種聯系方式。在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、郵箱等多種聯系方式。一旦聯系方式有變化，應立即上網更新。

六、提供英文簡歷。現在越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意於外資、合資企業的職位，請不要忘了將你的英文簡歷填寫完整。

七、及時更新簡歷。人事經理一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序先進行選擇的。簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，被搜索到的機會就越多。

❸ 想從網上找工作，要怎樣投遞簡歷

分三步走：第一步，注冊賬號，實名認證；第二步，准備個人的電子版簡歷一份，上傳個人簡歷至網上；第三步，遇到合適的崗位投遞自己的簡歷。具體怎麼做，如下：

在投遞簡歷的過程中，謹防上當受騙。我遇到的騙術主要有四種，分享給大家：第一種是公司根本沒有招聘崗位，但是招聘者卻發出來招聘信息，這個只要點擊公司的信息就能看到，如果公司沒有招聘需求，那麼公司招聘崗位那就是空的；第二種是崗位已被下架，但是還是顯示在招聘，這種的也很好發現，就是你點擊崗位的詳細信息時，系統就會彈出崗位已被下架的提示。第三種是招聘人員有問題，他可能本身就是個騙子，在招聘網站誘導一些求職者做一些違法的事情，這種平台也有發現機制，如果經常查看招聘信息，你就會發現有些招聘者被提示賬號存在異常，已被禁止。第四種是招聘者誘導你加他微信，而不在平台上回答你的問題，這種情況下一定要提高警惕，一般都是招聘信息虛假，用誘人的條件引求職者上鉤。

網上求職很方便，投遞簡歷也不難，但求職過程中會遇到各種各樣的問題，投遞簡歷前一定要看看這個招聘的公司怎麼樣，大家對它的評論如何，不要著急地、盲目地投遞自己的簡歷。

❹ Boss直聘怎麼投簡歷 Boss直聘投簡歷的方法

解決方法：

1、在職位界面，選擇自己想要的職位。

參考資料：

「BOSS直聘」誕生於2014年7月，是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。用戶可在APP上採用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。

「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以跳過海投簡歷、一面、二面等冗長的應聘環節，實現直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短 。

「BOSS直聘」該應用以去獵頭化、中介化的方式，開啟了招聘行業的MDD時代。MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移動，隨時隨地的招聘場景，大幅增加了招聘產品的使用頻次和覆蓋用戶，Data即數據驅動，基於用戶產品使用行為進行的職位技能、公司發展階段與個人期望、匯報老闆與個人等多維度的匹配，Direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求職中大量的冗餘環節。

「BOSS直聘」於2014年7月登錄蘋果 App 商店，免費開放給雙向用戶。目前，已完成第五輪融資。截止2016年7月31日，Boss直聘已經成為互聯網垂直招聘領域第一的APP，注冊求職牛人已突破916萬，注冊職場BOSS高達154萬以上，包括網路、阿里巴巴、騰訊、美團等眾多國內互聯網大廠。

2016年8月完成由華映資本領投的C1輪及高榕資本主導的C2輪融資，C1、C2兩輪融資共計2800萬美元。老投資方策源創投、和玉另類投資、今日資本、順為資本全部跟投。

「BOSS直聘」總部設立在北京，在上海、廣州、成都、重慶、深圳、杭州設有分部。

網路-Boss直聘

❺ 網上投簡歷怎麼投的

在你投遞簡歷前，你要先注意以下幾個問題：
1、投遞簡歷的時候一定要掌握好時間，星期一我們要准備總結上周的工作匯總，還有開會，基本都沒時間去看簡歷，

星期二到星期四這幾天就比較好了，而到了星期五，無論是誰，都會在上班的時候想著明天就開始休息了，我們也一樣

，心思沒有放在工作上，這時你發簡歷的話，多數都會被壓到星期一才看了。至於星期六日，如果你投簡歷的話，也是

無用功的，星期一上班時多數會和星期六日收到的垃圾郵件一起刪除了。
知道了星期二到星期四是最佳時間，那就要選擇在上午9:00~11:00，或者是下午2:00~4:00這個時間來投遞簡歷了，太

早HR還沒有投入工作狀態，太晚了又快到下班時間，沒有心情去工作。
2、投簡歷的時候，除非你要應聘的那個公司有要求，不然的話就不需要把你的所以證件都一起郵寄過去。當然，相片

最好還是要有的，這樣可以讓我們對你有個大概的了解，但同樣值得一提的是，相片要選擇正規的職業照，而不是雷人

的藝術照或者是生活照、大頭貼。
3、不要同一份簡歷去海投任何職位的招聘或者以群發形式投遞，這樣會顯得對企業的不尊敬，我們真的是不知道你到

底是想干什麼樣的工作？還是到底應聘了多少家公司。針對不同的職位要求，要製作不同版本的個人簡歷，單獨發送到

HR郵箱。
4、當然，還要選擇適合的簡歷模板來為自己的簡歷開頭，最好不要用word文檔來製作簡歷，因為附件形式的簡歷還需

要去重新下載、打開，簡直就是浪費時間。你可以在網上選擇網頁版的簡歷模板，這種模板只要收到後直接點擊打開就

可以清清楚楚的看到簡歷介紹了，而且款式也很獨特，最重要的是還不會有亂碼的事情發生。
最後總結一下我的經驗，當了2年的HR，雖然時間不是很長，可是對於投簡歷卻真的是很有感觸，曾經見過同一個學校

的幾個畢業生發送過來的簡歷，都很漂亮，讓我的印象很深，也在面試環節問過他們，才知道原來他們學校同學之間都

很喜歡到~朗識測評網站~去選簡歷模板，說是和其他網站相比較，覺得這個網站的模板設計得精美一點，使用的時候也

很方便，只要是自己有郵箱的都可以免費注冊，而且做完了系統還是直接發送的自己的注冊郵箱，這個讓他們覺得很人

性化。後來我好奇也去朗識網站看過，覺得確實不錯。如果你有時間的話，也到這個網站去看看吧，相信這個對你的求

職一定會有幫助的。

❻ 招聘網站上怎麼投簡歷

大多數招聘網站上需要先注冊一個賬號，有了賬號之後在個人中心的頁面會有簡歷的填寫，一般可以填寫在線簡歷，或自己的簡歷作為附件可上傳到網站上。設置好了簡歷之後，可以搜索招聘職位，如果有心儀的職位，選擇該職位後，可在招聘信息上看到「申請該職位」、「發送簡歷」或「投遞簡歷」等選項（不同招網站表述可能），選擇該選項即投遞簡歷成功，會有發送提示。

❼ 網上怎樣投簡歷怎麼在招聘網站上投簡歷

首先：要找正規的網站 1、找正規的網站，全國性的如：51JOB、中華英才網、智聯招聘； 2、行業人才網站，如金融英才網、建築英才網等，對於行業人才是不錯的選擇，一些較大的行業內企業會在裡面投放招聘信息； 3、地方性人才網站，也通常會有一些當地的企業招聘，這對於三大網站未覆蓋城市的求職者來說，更實用一些； 4、一些生活信息類網站，如58同城、趕集網，也有兼職和企業自發的信息，職位要求低，可信度也低一些。 其次：使用網站的簡歷模板 專業的招聘網站都會提供簡歷模板，並在網上有投簡歷的方式。求職者一定要按網站提供的簡歷格式來填寫，這樣被人力資源搜索到的概率要高一些。

❽ 網上如何投簡歷

網投有三種不同的方式。
第一個可以到專門的招聘網站，例如智聯招聘，前程無憂或應屆生等，注冊後填寫簡歷，盡量信息填寫完全，網投的通過率也比較高一點。
第二種方式是通過公司主頁網申，一般比較大型的公司如四大會計事務所、寶潔等公司才會有。一般這種都會有開放型的問題，也有的是全英文的，對個人要求比較高一點。
第三種方式，可以通過郵件來投遞。這種方式比較快捷，通過率要看個人的認真程度，自由發揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫一封誠懇的求職信，說明自己應聘的優勢和強烈的意向，然後貼上自己的簡歷。