怎麼分辨網站招聘信息真假

㈠ 怎樣辨別58同城上招聘信息的真假

58同城是提供用戶免費發布信息的平台，我們有專門的工作人員，每天都在努力審核全國用戶發布的海量信息，建議您選擇已經通過營業執照認證的公司。用人單位招聘時，如果收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等，均為騙子公司。個人在求職過程，多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有投訴、不良記錄等。如果您發現了不良信息，建議您直接在信息頁面進行舉報，我們會及時處理，給您帶來的不便請您諒解。

㈡ 怎麼分辨網上招聘真假

首先，通過國家認證的權威機構網站查一下這個企業的信息是否真實有效。又或者可以通過「企查查」等APP去查驗一下。

後來得知，原來這次所謂的招聘活動，只是一次個人行為，只是這個營銷經理做的一次網路營銷推廣而已，所謂的招聘與中國電信無關。現在社會的套路太多，很多都是利用了現代人的毛躁、急迫的心理，去達到自己的營銷、售貨甚至是其他一些可怕的目的。還有一些套路的行為，則純粹是為了宣傳他們的公司或企業，根本就沒有招聘的計劃，又或者僅僅是為了完成主管部門交代的任務而已。

㈢ 求職軟體上的招聘信息怎麼辨別真假

新春剛過，又到了新的一年求職季，剛剛離職的我們又要重整旗鼓找工作了。現在招聘網站上的招聘信息五花八門，騙子公司也是不勝枚舉。那麼經歷了一次又一次的應聘入坑之後，我們也變成了百毒不侵之身。如何輕易的繞開求職軟體上騙子公司的坑，讓自己具有一雙識別招聘信息真假的慧眼至關重要。

那麼如何辨別招聘信息真假呢，下面是我自己的一些經驗教訓分享給大家。

一、公司情況不明

有一類公司在招聘網站公布自己的公司信息時，對於自己的營業范圍從來都是模糊不清的，甚至有的公司不去標注自己的營業項目。對於一些剛找工作的小白利用他們急於求成的心態，被騙入坑。像類似這樣的公司，基本上都是假的。求職者在找工作的時候一定要對公司的直觀上的信息，進行觀察。

其實，求職軟體上的招聘信息只要你認真的去觀察也是能夠發現很多的端倪的。如果有的實在是分辨不出來公司的可靠性也可以到天眼查去了解一下公司信息。

㈣ 作為一個職場小白，如何分辨網上招聘信息的真實度

現在有很多招聘網站和平台可以給求職者帶來便利，但同時也給求職者帶來很多迷惑性的招聘信息。在耽誤求職者時間的同時，也打擊了很多求職者的信心。

那麼如何分辨崗位信息的真實性呢？我列舉幾種比較常見的虛假或者不真實崗位信息情況。

1、薪資待遇明顯遠高於該崗位的情況

當你打開很多求職網站，特別是某個號稱非常神奇的網站瀏覽招聘信息時。你會發現很多「高薪」崗位，而且不僅僅是高薪，還是遠遠高於市場平均標準的。

5、天眼都查不到的公司

這種情況就很簡單了，你直接用天眼查一下這個公司。要是查不到，不用考慮了。要是查到了，但是有很多負面信息的，也慎重考慮下。

求職者在找工作的時候，還是要多點心眼。不要被表面看到的信息迷惑，一定要謹慎。特別遇到那種明顯不靠譜的，比如第一種情況的信息，就千萬不要上當受騙了。

㈤ 作為一個職場小白，如何分辨網路招聘信息的真假

網上招聘信息辨別：1.看公司名稱與招聘職位是否相關.2.工資待遇情況，比如會計工資大概就3000-5000，人家寫8000-上萬的話那就考慮了，根據該崗位的平均薪資可以大概了解。3.看公司地址，太偏僻的地方那就略過吧。

㈥ 網上招聘信息怎麼辨別真假我是剛畢業的大學生，看到網上的招聘信息，不知道哪些是真的哪些是假的。

是個人都能發招聘信息的不正規的小網站，建議謹慎。
即使是有名聲的大網站，也未必靠得住。
因為做過ps營業執照招聘的事情，雖然沒有惡意。

無論在哪看到招聘信息，請務必做以下事項。

第一，查公司是否合法，通過當地工商部門或者紅盾網查注冊信息。
如果查不到信息，查到對不上，查到有違規受罰記錄，那你可以知道對方是否靠譜了。

第二，查招聘信息是否真實，通過查號找聯系方式，自己去問。
如果留手機而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，
查不到號碼，查到和正主兒對不上，打給查號的號碼沒那回事，那就是冒稱招聘的傳？銷。
你要是貿然跑過去，自己用腳趾頭想一下後果。

第三，公司名字/地點/電話挨個找，查公司在網上的其他相關信息。

如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實體信息，那應該就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想像的贊美之詞，現身說法自己/自己的朋友/親戚對這個地方多麼感激涕零五體投地，那就是托。
如果你看到大量網友被爆被騙的相關信息，非要抱著僥幸心理，總不能不給你一個接受教訓的機會是吧。

㈦ 招聘平台上很多招聘信息是虛假的，如何鑒別

百姓網上的招聘基本上都被職介和騙子占據了，也有真實的，我們公司前段時間也在上面發招聘消息，是真實的。分辨的方法有：

㈧ 怎麼判斷智聯招聘信息真假

怎麼判斷智聯招聘信息真假

怎麼判斷智聯招聘信息真假？現在很多職友找工作都是在智聯招聘上找，作為一個綜合性的招聘平台，智聯招聘確實有不少優勢在。但是也要小心有些是騙人的信息，那麼怎麼判斷智聯招聘信息真假呢？

怎麼判斷智聯招聘信息真假1

1、第一步先打開智聯招聘里的公司頁面，查看公司信息和工商信息。

2、打開天眼查或者企查查，去查找該企業，核對工商信息和注冊地址的准確，確認該公司是否存在。

3、打開我們知乎平台，去搜索該公司的信息和職友們對公司的評價。雖然可能具有一點主觀性和片面性，但是也能從側面幫助我們了解公司真實情況。

4、可以去看準搜索該公司的薪資待遇情況和面試評價，同樣具有片面性，作補充了解。

5、去脈脈搜索同公司和同行業職友對該公司的評價，一般還是比較真實的，但是要自己分析判斷。

以上就是智聯招聘上的公司和崗位，如何查詢是否真實靠譜的一些小tips啦。智聯招聘上崗位還是很多的，希望大家注意甄別，早日在智聯招聘上找到屬於自己的神仙工作。

怎麼判斷智聯招聘信息真假2

有個小夥伴在後台私信提出一個問題：公司上午通知第二天面試，但是中午過後，招聘網站上對應的崗位就看不見了，到底是不是真招聘？

出現這種可能存在三種原因：

1、網站崗位剛好到期，HR沒有及時上架

2、後台已經有收到N份簡歷，基本上可以從裡面篩選出來一個合適的

3、已經有內定人選了，還邀約面試，只是做個陪襯

解決這個問題最好的辦法，就是直接問下企業HR出現這個情況的原因，如果是客觀原因，一般會如實告知，如果是最後一種情況，HR會說的比較官方，很容易辨別。

接著這個問題，可以繼續往下進行分析。

怎麼辨別一個公司的招聘信息是真是假？

首先，我們得知道這個公司存在的真實性和評價？

1、線上【政府】網站查詢真實性：在「中華人民共和國國家工商行政管理總局官網」、「天眼查」、「企查查」中任選一個即可，輸入公司名稱，查看顯示的結果和招聘信息顯示的結果是否有誤差，最基本的如地點、行業、注冊資本、法人等否對得上，對的上那麼基本證明公司是真的存在。

2、網路關鍵詞查詢，了解評價情況：輸入「公司名稱+騙子」，一般如有負面新聞的話，肯定有記錄的，但要辨別是不是競爭對手的惡意評價，多搜索幾次就有經驗了。

其次，我們要知道這個公司的招聘信息是不是真的？

據我了解，目前市面有幾種非常惡心的情況。

1、保險公司：打著招行政、人力等辦公室崗位去招銷售，反正只要你去面試了，就激情滿滿跟你說，保險如何好？做保險如何好？

2、IT培訓公司：常年在網站上放出很多誘人的崗位，薪資也寫的很高，去了就是一頓語言打擊，做這個崗位沒有發展，應該做IT，但是現在你沒經驗，可以先在公司培訓，之後包就業。

3、一些公司為了作廣告，一年到頭崗位永遠掛在招聘網站，實際不招人，為了證明他們牛，你看多缺人，一直在招聘。

4、儲備簡歷：HR慣用的伎倆，這個崗位已經招到了，還要再把崗位掛出去3個月，怕已經入職的，再離職，先儲備一部分簡歷。

5、薪資調研：也是HR常用的方法，很多企業年底了需要做同行業薪酬調查，為了得到市場比較精準的數據，面試一批人，問問求職者原來的薪酬標准，為下一年調薪做准備。

6、白嫖別人知識：有些中小公司，很多項目不知道如何開展，然後找幾個牛人來面試，先讓人家談思路，寫方案，然後為己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求職者的思路。

前兩種情況，很容易辨別，只要記住，你是來找目標崗位工作的，其他的一概不理。

第三種情況，如果你找工作有兩三個月，基本上就可以判斷出來，這種公司還有一個奇葩的地方，他們可能所有知名網站都開通的賬號，在其他網站也看看，驗證下自己的判斷。

第四種情況很常見，你投完簡歷，看到HR已經把你的簡歷放進了企業人才庫，但又遲遲沒跟你電話聯系面試的事宜，那基本上就可以判定為儲備簡歷了。

第五種情況，面試前肯定判斷不出來，但是在面試現場如果對你的原薪酬標准，問的特別細，甚至問你們的出差標准、話補和油補等福利信息，肯定是來打聽薪酬的。

第六種情況與第五種情況類似，都是屬於白嫖，會讓你先出方案，先把課件發給他們看下，這里謹記一個原則，凡是你認為有含金量的作品，盡量不要發，只表明你的宏觀思路，一個公司如果真的在招人，現場面試溝通，完全可以判斷出來你是不是匹配？

這六種情況，是不招人的。

還有幾種情況，可以通過招聘網站崗位描述辨別出屬於特別劣質的公司，完全可以不用去面試。

1、招聘要求：一些招聘上面寫著應屆生亦可、專業不限、有無基礎都、只要吃苦耐勞即可，都是需要警惕的，肯定不是什麼好工作，難道要求就這么低嗎？

2、福利待遇：超過市場平均值、月入兩萬，沒有什麼工作是可以輕松拿高薪的.，福利好，門檻低，公司不知名，騙人的可能性特大。

3、職位要求：如果職位描述寫的很少、專業術語不當、並且還是復制網上常見的，還有錯別字。這說明這個公司HR不專業，或者對這個崗位不重視，這種工作即使去了，干也沒勁。

對於剛畢業的學生，一定要好好熟記上面的策略，多搜索多看，減少時間成本；對於職場人，能辨別招聘信息真假不是根本目的，提高自己的實力才是最根本的。

怎麼判斷智聯招聘信息真假3

判斷真假招聘信息

第一: 當我們沒有親朋好友介紹工作時，更多的會通過招聘平台去找，畢竟這是最快最方便最有效的尋找方式，當然這樣的網站非常多，信息量也很多，建議通過知名的網站尋找或是推薦工作，這樣更有保證。比如智聯招聘、51job

第二:第一次面試時，不要把自己的一些重要的證件押給面試公司，如果這個公司收取了我們的證件或押金之類的話，這個公司是萬萬不能去的。

第三:投簡歷時最好選擇本地的工作，不要相信工司是以什麼理由把你外派到外地都是不靠譜的。

第四:當公司與你約好了面試地點，一般公司都會先把地址發來，你可以在網路地圖上查下路線，如果發現是在偏僻的地方，建議找一兩個朋友陪你過去。

第五:找個比較滿意的工作，其實也是要看緣分的，所以一時找不到自己喜歡的也別太緊張你可以安慰自己可以好好的放個假休息下，之所以有那麼多人上當受騙，大部分原因還是求職者過於著急，才給了騙子公司可乘之機。

如果你在網站上看到公司給的薪資完全不符合相對應的勞動報酬，如文員每個月1萬塊錢，但凡只需你動動手就能完成的工作，薪資一定不會很高，所以不論是群里，還是網站上貼出的高薪工作都是騙人的。

注意事項

建議廣大職場小白在找工作時一定要擦亮眼睛，不要讓自己上當受騙，避免造成人間悲劇。

㈨ 網路上有許多的招聘信息，該怎麼分辨是不是騙人的

自從網路招聘出現以後，可以說線上招聘已經成為絕對的主流渠道。以我自己的招聘經歷來說，在最初入行的時候，大概2008年到2012年左右，大規模的一些基層崗位如業務人員的招聘還會藉助職業介紹所、大型的現場招聘會的形式，但之後，基本全部都轉到線上渠道了。

說這個趨勢的目的是想說，現在絕大多數正規的靠譜的工作其實幾乎都在網路上。包括2020年以來，很多大公司，像華為、騰訊、阿里、位元組跳動等公司，連校園招聘都全部採用線上方式了：不僅僅是招聘信息，包括面試、筆試和發放offer，全流程都是線上，甚至不用線下見面。

因此，大可不必對網路上的招聘信息有特別的戒心，相反要作為自己的主要求職渠道。

那麼，要如何對網路招聘信息進行分辨，篩選出靠譜的招聘信息呢？

按照勞動法、勞動合同法相關規定，任何需要求職者上交個人證件，或者以定金、服裝費用、培訓費用等名義要求求職者交錢的招聘行為，都不合法，如果遇到的招聘單位有類似行為，是騙子的可能性極大，即便不是，這樣的公司在管理上，也必定不夠人性化，因此，求職者可以盡早遠離此類公司。

通過以上這幾步，在面試的時候再看看辦公環境、面試官問的問題、同時有疑問的地方請面試官解答，另外再通過網路等渠道查詢一下公司各方面的信息，基本上就可以篩出不靠譜的騙人的招聘信息了。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用干貨，關注@游刃職場，一起成長為更具選擇權的職場人。