如何區別招聘網站的培訓陷阱

❶ 比較常見的招聘陷阱，有哪些特點呢

常見的招聘陷阱有三大類：招聘機構和其他機構合夥坑害求職者、利用招聘的的名義收取培訓學費、收取介紹體檢押金等費用。還有其他一些不大好分類的，如HR刷業績、利用信息進行販賣、短期利用等。

第三類：培訓學費。這種技術培訓類教育公司比較多，例如程序員培訓，有部分甚至還和學校合作，一起坑害學生，以前有個培訓機構到我們學校給我們實訓，期間也會讓我們去他們公司培訓，並且承諾是培訓後交錢（其實是先貸款交學費）、幫我們偽造證明（偽造工作經歷）、偽造項目經驗、承諾包分配公司（其實就是把學員當小豬賣了做苦力）等。同時也編造了我們老師都是他們機構教出來的謊言。

以上三類就是最常見的招聘陷阱和各自的特點，大家在應聘的時候要小心哦。

❷ 求職時，有什麼方法可以辨別求職陷阱和求職詐騙

在求職過程中，我們經常會遇到各種各樣的陷阱，甚至有一些專門以詐騙為目的的招聘形式。那麼我們如何辨別這類招聘幌子，有幾類方法辨別：

那麼正規公司的招聘流程一般是：

1、 公司人事電話邀請求職者去面試；

2、面試合格後去公司簽署工作合同；然後辦理正式入職手續。期間不會收取任何費用，而且工資和福利都是合同蓋章的。

總結：花樣繁多的求職陷阱，交押金、體檢費、服裝費、手工活、高薪誘惑，都是可以辨別的虛假招聘手段，實質是詐騙。求職不要急，認清公司資質，拒絕不合理的誘惑才能少踩雷。

❸ 如何判斷網路招聘是否騙局

判斷網路招聘騙局的方法：

（1）求職時要注意信息的來源渠道，不管是網路還是傳統信息都需要辨別來源，可以網路信用查詢去查詢用工單位基本情況。謹慎對待街頭各類「小廣告」「牛皮癬」類招工廣告，尤其是對於那些以高薪為噱頭的招工廣告需要格外當心。正規的就業招聘信息，一般都會交代單位名稱、所需崗位、用工要求、地址等具體內容。

相反，各種虛假就業信息，往往以高薪為誘餌，對單位、崗位等內容一掠而過，目的就是為了誘惑求職者上當。不同的崗位，政府人力資源社會保障網站有具體工種的工資指導價格，求職者可以查，招聘信息中過高或過低的工資價格都需要謹慎對待。

（2）要盡量想辦法熟悉當地的基本情況，可以翻閱介紹資料，也可以向熟人詢問，或者通過網路查詢，對自己想去的城市了解得越多、越詳細，就越有好處。對有一定吸引力的招工廣告內容，求職者還可以約老鄉或朋友到現場探查，留意企業名稱、地址、聯系電話、周圍的環境以及工作現場是否安全衛生、企業是否有營業執照、是否能夠自由出入等基本情況。

（3）遇到以各種理由「保存」你的身份證及其他各種證件的僱主需要小心。根據《中華人民共和國居民身份證法》第十五條第二款規定：「任何組織或者個人不得扣押居民身份證。但是，公安機關依照《中華人民共和國刑事訴訟法》執行監視居住強制措施的情形除外。」

（4）不要輕易交納求職費用。在一些非正規職介所里，收費項目繁多，如報名費、體檢費、抵押金等。求職時要查看職介所的相關資質，有沒有人力資源許可證？盡量去正規的人才市場。

要弄清職介的繳費標准和規定，不能隨便的交費，並且有權拒絕各種不合理收費。有些私人職業介紹所，花言巧語說動務工者，許諾可以找到工資很高的工作，然後收取定金、介紹費和手續費。等到過幾天務工者再來找他們時，他們已經卷著錢逃之夭夭了。這些騙子是「打一槍換一個地方」，連他們用的姓名都是假的，幾乎沒辦法找到他們。

（5）在求職或面試過程中遇到以各種理由讓你繳納「入職押金」或臨時「保管」手機、錢物時，需要仔細甄別。《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」

❹ 如何分辨招聘培訓騙局

在找工作的時候，面對五花八門的工作往往眼花繚亂（大師兄A1曾經一天面試7份工作光打車費就一百多)，符合你要求的太多，可是去應聘時卻和說的不符或根本就是騙局，那麼看看怎麼區分那些不實招聘和騙局吧。

工作一、高新輕松各種不限

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  大師兄不知道是不真的有這么好的工作，反正我朋友是被騙了！如；押車員

  具體內容如下，要求男170以上學歷不限，經驗不限，年齡18到40歲之間（感覺就是各種不限），退伍軍人優先，月薪5000-7000工作內容，跟車長途車押運，上X天，休息X天。我朋友兩個退伍不久的軍人（可能缺少社會經驗）去了之後......

  一個小辦公室有人接待了他們，對他們非常滿意，帶他們去看了一下宿舍和工作的地方（據說還有一個廠房有很多人正在工作），由於押送物品貴重讓他們每人較1000元押金，我朋友表示沒有，老闆表示很看好他們先不要了從工資里扣，要他們每人交500元行李費工作滿一個月後給退（朋友表示沒有那麼多），最後兩個人一共交了800給了兩套行李放在宿舍讓兩個人回去等消息，車回來了就安排上班，回來跟我說沒把我氣死，當然和我想的一樣一直沒有通知他們上班。

2讓人羨慕的工作

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  比如某公司車險理賠專員（那工作有多好你懂的），招聘會提一些大多數人都能達到的要求（居然男女均可還不用會開車），這種工作都是由內部員工提拔上去的，競爭非常激烈的，對外招聘居然要求還會那麼低怎麼可能。（我打過這個旗號招聘所以了解，不要罵我）。

3真的招聘只不過與待遇不符

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  某公司招銷售（或者其他）工資倒是很和常理底薪3000-3500+提成+補助+滿勤+獎金可達8000-1000多，要求（各種不限）什麼人品好有責任心上進心的那些。

  請注意；打電話問清楚是不是無責任底薪，還是有業績要求（一般都有高業績要求）達不到的話底薪也就1500左右，在電話里問清楚免得白跑一趟，對於招聘者來說當人應聘的人越多越好（這么低的底薪招人多難）。

4工作地點不附和

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  工資比較合理，有可能是真實的，但工作地點不符。

  我朋友在北京找工作，一家待遇不錯的的公司錄用了他（主要是包吃住），電話細聊以後告訴他直接可以過去上班，有由於工資不是特別高他也沒懷疑，由於剛去北京道路不熟到達招聘者給的地方已經下午3點多了，打電話給招聘者說不遠了，告訴他做什麼車道哪倒車，就這樣到了5點的時候感覺都快出北京了，據說下一個要去的地方非常偏，他沒敢去就回去了（打車回去的說是花了200）就這樣花錢受罪浪費了一天時間。

5打著招文員等旗號招別的工作

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  某公司招聘人數眾多，職位眾多，有可能他們只招銷售。

  有些公司銷售招人還是挺難的，底薪低，銷售難度道較大，有的還得出差，大多數人都喜歡穩定的收入，尤其是女孩子喜歡文職，收入穩定不累還干凈，但是一個公司可能需要幾十個銷售一個文職就夠了（需求量小），所以這類人員待業的比較較多。

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  電話里會說什麼職位都招人，去面試以後會問你要應聘哪個職位，還考慮其他的職位嗎，之後讓你填寫簡歷留身份證復印件等，會通知你需要二次經理面試的時間。

  二次面試的時候經理會告訴你這個職位已滿了，勸你做XXX職位收入多，你不同意就只能繼續找工作了，招聘那麼多人肯定會有同意做其他崗位的，他們達到了目不會去考慮是否損失了別人的時間。

6高新兼職工資日結等

• 某公司招聘；服務員，禮儀，迎賓等，全職兼職均可工資日結，晚六點至兩點，工資100-300還有寫更多的，（不想多說了，這種工作都是娛樂場所找陪酒的）。

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  兼職模特，平面幾乎不要求身高，其它的身高168或170以上一般也都能達到，經驗不限，學歷不限等，只要形象好氣質佳。

  一種是打著旗號招聘夜場女孩的，會拿高新誘惑你。

  一種是讓你交錢培訓或者在他那拍名片（就是寫真），拍的越貴效果越好才有可能被客戶選上接業務等（專業模特有好多都沒工作），然後就可以回家等電話通知了，大多數人都等不到那個電話，有可能你的照片根本沒機會見到客戶。

❺ 怎麼辨別招聘是不是傳銷陷阱

很多不法分子借招聘進行詐騙，更還有將人招入傳銷洗腦工作的（大多數招聘時說是從事投資理財工作，實為將人拉來將錢投入他們公司賬戶，資金集資過大時將被捲走，並且人也消失的無蹤跡，昆明這樣的招人去搞投資的金融傳銷最多。），請求職者謹慎小心。

招聘與傳銷詐騙：
1，先交錢後上班。
請記住，無論是以什麼名義收錢，無論多少錢，無論是在談工作的任何階段，反正在領到薪水前就讓先交錢的特定是騙子（這一條還適用於很多方面），果斷離開是唯一的選擇，不要抱以任何僥幸心理。
2，進公司讓求職者先買他們產品的。
傳銷大家都知道，傳銷是只傳不銷，這種是傳銷的變種且說成是內銷，常見於虛擬物品和一些日常用品，傳銷團伙會整得很正規的樣子，又面試又培訓的（洗腦），等正式入職以後，以各種說辭欺騙求職者自己先買公司產品，千萬別精奮了分不清方向，請果斷離開。
3，電子郵件通知求職者不用面試就上班的。
這種情況不能說絕對是騙子，但是幾率很高至少也是個不咋地的公司，組織混亂，業績不堪，就算不是騙子公司，求職者去上班也是各種不如意。
4，面試通知時地址含糊不清的（公司名不清的）。
通知求職者到某某地，不明確的地方，比如求職者到***路***街的客旁，這種情況鐵定是騙子，想想看一家公司連個辦公地點都沒有，是製造業把總有個廠房啊，這些都是說辭，總而言之無明確地址的，果斷放棄。

傳銷詐騙：
車站接人，「帶朋友」。
根據新朋友的特點安排一個合適的老朋友（一般是經驗豐富的老業務員）和推薦人去火車站接人。把一切引導工作交給「帶朋友」的去做。特別是在沒給新朋友說穿前，「帶朋友」的要想辦法把新朋友帶進課堂聽課，還要不厭其煩地談人生.談社會.談理想，這叫「三談」。「三不談」是指不要談公司，不要談產品，不要談制度；說穿後還要多談一些成功人士，推薦人不能談，也不能說行業好，只能交叉感染，你的朋友讓別人去溝通，別人的朋友你去溝通。這樣不會給新朋友造成圈攏的感覺。另外「帶朋友」的還要想方設法套新朋友的心裡話，看其有什麼疑問，然後及時向領導匯報，領導針對性地溝通。
煽情授課，初步「洗腦」。
在一個封閉的環境中，通過授課、「成功人士」的經驗介紹等，描繪出「光輝前景」，短期即可達到高額回報率，點燃「新人」投入非法傳銷團伙的狂熱慾望。
課後溝通，灌輸所謂「成功學」：
傳銷組織吹噓他們是一個改變人的行業，是一所沒有圍牆的大學，能夠學到幾門在大學里都學不到的知識。給每個人提供一個舞台,讓大家盡情地去表演。每天傳銷人員踴躍上台推薦自己，談自己加入前後的經歷和感受。每個講演者充滿了激情，充滿了希望，談到感人處甚至痛苦流涕，場面非常有鼓動性。特別是年輕人，彷彿找到了自己的人生舞台。那麼是什麼讓傳銷組織具有這么大的誘惑力呢？不容諱言，傳銷組織的「拿來主義」學得是最好的，他們的一套歪理邪說經成功學包裝後，講得口若懸河，頭頭是道，讓初來乍到的新朋友有耳目一新之感。
妖言惑眾。
抓住人們求富心切的心理，對現在社會進行批判、挖掘社會的陰暗一面，使人們對自己的前途產生迷茫的感覺，對社會以及生活的現狀產生不滿的情緒。並且抓住這個契機，美化其從事的事業，讓人們感覺只有這份事業才是能實現理想！從而使加入者產生對金錢扭曲的追求！還有就是他們鼓吹要有膽量，借鑒鄧小平同志的話：不管白貓黑貓抓住了老鼠就是好貓。誤導善良的人們要敢於鑽法律的空子，甚至藐視法律。不惜煽動人們對社會不公的反感情緒，挑起大家對政府和執法部門的不滿，以達到妖言惑眾的目的。
溫情「洗腦」：
傳銷組織利用當今社會世風日下，人與人之間日漸冷漠，鼓吹他們是一個「人幫人」的行業，是一個做人成功的環境。給新朋友極力營造「家」的溫暖。從接車那一刻起，「家」里人就無微不至關心「新朋友」，大家爭相新人握手，陪新人打撲克，做游戲；甚至給新人打洗臉水、洗腳，洗衣服，陪新人打電話給父母報「平安」；在頭幾天，甚至沒有人問新人要伙食費；「家」里經常組織「心理分享」、「開心一刻」等活動，鼓勵新人改變一些身上的缺點。新人如果害羞或膽怯，其他人為新人鼓掌、鼓勁；「家庭」成員之間還談心，互相打氣，交流「心得」，特別是由一些所謂的成功者談自己的「入行」體會，使新人增加信心；大家不論出身，搶著做飯，掃地。吃大鍋飯，睡地鋪，學會吃苦，理財，感受「磨礪教育」。在這充滿「人情味」的家庭氛圍中，初來者不由自主地對「家長」推心置腹，跟身邊的「兄弟姐妹」親如一「家」。放鬆了警惕，不由自主接納了那個環境，增加了對團隊的認同感。
對每一個新朋友大打疲勞戰術，不會給新人稍稍歇息的時間。除了聽課，就是談行業，再就是打撲克，做游戲。讓剛下車的新人疲於奔命，根本沒有時間去思考，唯一的感覺就是昏昏欲睡。在這種狀況下，就達到了「洗腦」目的。

網上招聘兼職刷淘寶信用詐騙：
關於網上招聘兼職刷淘寶信用的：讓事主先買東西，然後打錢給事主，事主再確定收貨。這看起來好像很安全，但是騙子會讓事主購買虛擬物品（游戲充值卡，電話充值卡等），這種東西多是自動發貨一擔購買是不能退貨的，因為這涉及到充值卡的密碼，購買成功後騙子會讓事主提供收到的卡號密碼等，東西給了最後人財兩空！
在網上招聘兼職的，有個簡單的識別方法，如果沒有寫清楚工作內容，只是說了薪資（一般是高薪）然後只留了一個QQ，讓加Q詳聊的，100%是騙子。

招工詐騙的不同「變種：
「張貼廣告」招聘詐騙
特點：犯罪分子在街頭人流較多的繁華路段張貼招聘啟事，吸引應聘人員。
「非法中介」招聘詐騙
特點：在所謂「招聘公司」的「保護」下，犯罪分子騙取務工者信任，與務工者簽署協議，收取各種名目的費用後，攜款潛逃。
「媒體網路」招聘詐騙
特點：犯罪分子通過在一些小報、招工網站發布虛假招工信息，誘騙務工者前來應聘，通過電話聯系、匯款等方式詐騙錢財。
「找硬關系」招聘詐騙
特點：此類詐騙案件中，嫌疑人往往吹噓自己門路廣、關系多，可以通過「關系」幫事主找到「好」工作，但為了疏通關系需要花錢。當事主交錢後，騙子要麼逃之夭夭不見蹤跡；要麼拖著，好工作遙遙無期。
「見面交費」招工詐騙
特點：此種類型的詐騙案件發案最為普遍，嫌疑人多通過小廣告、網路、簡訊、報刊等媒介，打著高薪招聘的幌子誘騙求職者面試。面試後，對方以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義收取應聘者錢款。
「監控面試」招工詐騙
特點：嫌疑人假裝要對應聘者進行「面試」，事主如約到來，對方又來電話，說不用面試了，有關部門已通過監控錄像對事主進行暗中「面試」，認為事主符合招聘條件，「面試」已經通過，過幾天就可以上班。
但是要事主先要交納押金和體檢費，公司不要現金，直接將相關費用匯入公司賬號。隨後，事主從銀行向該賬號匯入數千元錢。匯款後，事主打電話詢問何時上班，被對方告知聽通知。此後，事主再也打不通對方的電話，才知上當受騙。

什麼樣的公司不能去
1、沒有網址，或者是名不副實的網址，這樣的公司不能了解，不要去！
2、介紹很短，大多以本公司正處於急速成長階段，特需要大批英才，同樣是沒有網址，沒有其他資料可以了解的，不要去。
3、對學歷、英語、計算機、工作經驗等沒有要求的。
4、面試大多比較短，大多是以非常欣賞你的口氣，當然這不排除你本身確實很優秀，很快就通知去培訓（要交費用），很顯然不要去！
5、吹噓這個工作是多麼的賺錢：來公司才3個月，現在工資就是一個月15000甚至更好，有這樣的待遇，現在還是這樣嗎。
6、騙子公司多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓，試想如果你公司這么牛還在居民樓里擺什麼譜。騙子公司大多設備簡單，甚至可以這么說連一台電腦都找不到！
7、那些要麼扣證書，要麼扣幾分之幾工資等多少多少年之後再給之類也是堅決不能去的。
8、這些單位可能會開出一些令事主比較滿意的待遇在事主第一次面試的時候，可是再後來就要求扣這扣那，當然面試單位怕事主跑掉這是很重要的原因，可是自己反過來一想，如果一個單位都這么不信任自己，還要扣什麼東西，這個還能說什麼呢，最起碼招聘者自己都不自信！人不自信，誰人信之。

傳銷：指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。

傳銷的特徵是
一，交會員費或者代理費獲得加入資格，不管有沒有產品；要求參加者以繳納費用或者購買商品等方式獲得加入資格。
二，發展下線獲取提成，也就是說參加者的工資的來源，是參加者的下線所交的錢里的提成；
三，首先為參加者提供各種服務（色情也不例外），然後脅迫交費成為會員，否則報警。
四，現在新出的一種微商傳銷，其團伙說只要通過代理人的微信、QQ、微博等轉發出去的，購買成功後，給予40%提成（其實質成本價格只有8%，也就是8元的東西賣價100元，給予轉發者40元後，自己賺52元）。而真正的微商一般靠自己轉發投放廣告，無給予別人高額提成說法。
五、組成上下級關系，層層返利。
傳銷禁止條例是2005年頒布的，組織，領導傳銷活動罪入刑是2009年，刑法224之一。法律規定下列行為，屬於傳銷行為：
一、組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員的數量為依據計算和給付報酬（包括物資獎勵和其他經濟利益，下同）牟取非法利益的；
二、組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者認購商品等方式等變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；
三、組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人繼續發展他人加入，形成上下線關系，並以下線的銷售業績為依據和給付上線報酬，牟取非法利益的。
四、自買自賣
傳銷銷售對象則以自己為主，自己購買公司的產品（如商店價值25元的牙膏，傳銷者會說是原價100元的牙膏，交了的會員費後打三折33元），並把這種銷售方式推廣給下線，下線其實就主要以自己親朋好友為發展對象。要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，是一種害人害己、為少數頂級上線牟取暴利的騙術。

❻ 在網上找工作,如何識別假招聘信息或是騙人的信息

1、瀏覽正規招聘網站的招聘信息，過於明顯的騙局，入職條件寫的簡單的不能再簡單，什麼只要有手機或者電腦就可以做，還可以在家裡做，看到這樣的信息請警惕。

❼ 網路上有許多的招聘信息，該怎麼分辨是不是騙人的

自從網路招聘出現以後，可以說線上招聘已經成為絕對的主流渠道。以我自己的招聘經歷來說，在最初入行的時候，大概2008年到2012年左右，大規模的一些基層崗位如業務人員的招聘還會藉助職業介紹所、大型的現場招聘會的形式，但之後，基本全部都轉到線上渠道了。

說這個趨勢的目的是想說，現在絕大多數正規的靠譜的工作其實幾乎都在網路上。包括2020年以來，很多大公司，像華為、騰訊、阿里、位元組跳動等公司，連校園招聘都全部採用線上方式了：不僅僅是招聘信息，包括面試、筆試和發放offer，全流程都是線上，甚至不用線下見面。

因此，大可不必對網路上的招聘信息有特別的戒心，相反要作為自己的主要求職渠道。

那麼，要如何對網路招聘信息進行分辨，篩選出靠譜的招聘信息呢？

按照勞動法、勞動合同法相關規定，任何需要求職者上交個人證件，或者以定金、服裝費用、培訓費用等名義要求求職者交錢的招聘行為，都不合法，如果遇到的招聘單位有類似行為，是騙子的可能性極大，即便不是，這樣的公司在管理上，也必定不夠人性化，因此，求職者可以盡早遠離此類公司。

通過以上這幾步，在面試的時候再看看辦公環境、面試官問的問題、同時有疑問的地方請面試官解答，另外再通過網路等渠道查詢一下公司各方面的信息，基本上就可以篩出不靠譜的騙人的招聘信息了。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用干貨，關注@游刃職場，一起成長為更具選擇權的職場人。

❽ 求職軟體上的招聘信息怎麼辨別真假

新春剛過，又到了新的一年求職季，剛剛離職的我們又要重整旗鼓找工作了。現在招聘網站上的招聘信息五花八門，騙子公司也是不勝枚舉。那麼經歷了一次又一次的應聘入坑之後，我們也變成了百毒不侵之身。如何輕易的繞開求職軟體上騙子公司的坑，讓自己具有一雙識別招聘信息真假的慧眼至關重要。

那麼如何辨別招聘信息真假呢，下面是我自己的一些經驗教訓分享給大家。

一、公司情況不明

有一類公司在招聘網站公布自己的公司信息時，對於自己的營業范圍從來都是模糊不清的，甚至有的公司不去標注自己的營業項目。對於一些剛找工作的小白利用他們急於求成的心態，被騙入坑。像類似這樣的公司，基本上都是假的。求職者在找工作的時候一定要對公司的直觀上的信息，進行觀察。

其實，求職軟體上的招聘信息只要你認真的去觀察也是能夠發現很多的端倪的。如果有的實在是分辨不出來公司的可靠性也可以到天眼查去了解一下公司信息。