招聘網站哪個好知乎

A. 今年畢業找工作，哪些招聘靠譜些

答：現在畢業生找工作最靠譜的是校園招聘和由各個地方人民政府人才網招聘，或是用人單位直招。

B. 找工作都去哪兒

在正規的公司官網、當地人才網、線下門店、人才市場或是招聘軟體上找工作靠譜。

1、公司官網

若是找工作有明確的意向公司或是發展方向，可以在網上查找該公司或相關行業注冊公司的官方網站，查看其招聘要求並投遞簡歷。

2、當地人才網

以武漢為例，武漢人才網是國家級人才市場中國武漢人才市場旗下的專業性人才網站，是華中地區深具影響力的人力資源服務平台。發揮政府背景的權威性和市場化運作的高效率，為各類人才和用人單位提供便捷、高效、低成本、專業化的全方位求職招聘服務。

3、線下門店

麥當勞、肯德基或是其他連鎖餐飲酒店等除了在網上發布招聘信息，還會在門店張貼招聘廣告，求職者可進店詢問或是根據招聘廣告上的聯絡信息投遞簡歷。

4、人才市場

人力資源社會保障局管轄的人才市場也會定期組織招聘會，找工作的畢業生和社會人士也可去招聘會找工作。

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找工作注意事項：

1、妝容和服裝要整潔，給人的感覺是落落大方的，而不是邋裡邋遢。

2、面試時，要有禮貌，微笑待人，但不能油嘴滑舌。

3、在面試過程中，切忌緊張，不能逃避面試官的目光，在回答問題時可以有思考的停頓，但不能斷斷續續。

4、在面試過程中，同時也要觀察考量招聘公司是不是自己心中所求。

C. 我們需要什麼樣的招聘網站

說到招聘網站，你最先想到什麼?智聯招聘?中華英才網?前程無憂?
我且說一個本人認為的最好的招聘網站的列表：
Stack
Overflow
Github
Quora
知乎
……
當然，不限於這些。有人會質疑我了，Stack
Overflow
、Quora、知乎都是問答網站，
Github
是代碼託管網站，跟招聘有什麼關系?
招聘最本質的需求是，求職者能夠找到一份合適的工作，企業能夠找到合適的人才。如果說應聘的人是賣方(出賣自己的勞動力)，尋找人才的公司是買方(購買勞動力)，基本上全社會處於一種買方市場的狀態，求職的人遠多於空缺的職位，雖然是這樣，企業還是苦於找不到人才，畢業生還苦於找不到工作。
從應聘者的角度來說，要找工作首先需要證明自己是人才。一份簡歷幾頁紙，再牛的經歷，再多的證書都是可以復制粘貼的，這些都很難衡量一個人的價值，對企業來說，在眾多簡歷中挑出真正的人才不是件容易的事。
而我剛剛說的那些網站，恰恰是能夠證明應聘者自身價值的地方。
Stack
Overflow
專注於程序方面的問答，Quora、知乎分別是國外和國內高質量問答社區的代表，你在上面的提問和回答都會反應在個人主頁上，你在這些網站上的回答、贊同數等指標都是你個人價值的體現，提問也可以展現個人價值，只有深入思考過的人才會有高質量的提問，這些東西都是長時間積淀下來的。同樣的，你參與了哪些項目，寫過什麼程序，關注了哪些開源項目，在
Github
都可以得到展現，簡歷上的項目經驗不再是生硬的一大段話的描述，你可以附上你
Github
的個人主頁，甚至可以做成二維碼，面試官只要手機輕輕掃描就立刻見證你參與的項目了，這樣的簡歷更加可信，更能得到關注。
無論是
hr、面試官還是應聘者，面向的對象都是人，有人的地方就有社區，說不定你回答的哪個問題的提問者，關注的哪個人，未來可能就是你的老闆。我大四的時候找工作，就曾在知乎上收集所有個人簡介中帶
“產品經理”
或者
“PM”
字樣的
ID，然後一個一個給他們發私信。
Stack
Overflow
和
Github
發現了其中的商機，分別製作了專門的分站
Careers
和
Github
Jobs
，國內的招聘網站大街網估計也是基於類似的考慮加入了“問答”模塊。
令人驚奇的是，國內的很多招聘網站竟然會阻礙應聘者和公司
HR
的溝通，交會員費便打破這種阻礙，這和招聘網站存在的初衷是背道而馳的，這種網站不改遲早會死。

D. 我們需要什麼樣的招聘網站

說到招聘網站，你最先想到什麼?智聯招聘?中華英才網?前程無憂?
我且說一個本人認為的最好的招聘網站的列表：
Stack
Overflow
Github
Quora
知乎
……
當然，不限於這些。有人會質疑我了，Stack
Overflow
、Quora、知乎都是問答網站，
Github
是代碼託管網站，跟招聘有什麼關系?
招聘最本質的需求是，求職者能夠找到一份合適的工作，企業能夠找到合適的人才。如果說應聘的人是賣方(出賣自己的勞動力)，尋找人才的公司是買方(購買勞動力)，基本上全社會處於一種買方市場的狀態，求職的人遠多於空缺的職位，雖然是這樣，企業還是苦於找不到人才，畢業生還苦於找不到工作。
從應聘者的角度來說，要找工作首先需要證明自己是人才。一份簡歷幾頁紙，再牛的經歷，再多的證書都是可以復制粘貼的，這些都很難衡量一個人的價值，對企業來說，在眾多簡歷中挑出真正的人才不是件容易的事。
而我剛剛說的那些網站，恰恰是能夠證明應聘者自身價值的地方。
Stack
Overflow
專注於程序方面的問答，Quora、知乎分別是國外和國內高質量問答社區的代表，你在上面的提問和回答都會反應在個人主頁上，你在這些網站上的回答、贊同數等指標都是你個人價值的體現，提問也可以展現個人價值，只有深入思考過的人才會有高質量的提問，這些東西都是長時間積淀下來的。同樣的，你參與了哪些項目，寫過什麼程序，關注了哪些開源項目，在
Github
都可以得到展現，簡歷上的項目經驗不再是生硬的一大段話的描述，你可以附上你
Github
的個人主頁，甚至可以做成二維碼，面試官只要手機輕輕掃描就立刻見證你參與的項目了，這樣的簡歷更加可信，更能得到關注。
無論是
hr、面試官還是應聘者，面向的對象都是人，有人的地方就有社區，說不定你回答的哪個問題的提問者，關注的哪個人，未來可能就是你的老闆。我大四的時候找工作，就曾在知乎上收集所有個人簡介中帶
「產品經理」
或者
「PM」
字樣的
ID，然後一個一個給他們發私信。
Stack
Overflow
和
Github
發現了其中的商機，分別製作了專門的分站
Careers
和
Github
Jobs
，國內的招聘網站大街網估計也是基於類似的考慮加入了「問答」模塊。
令人驚奇的是，國內的很多招聘網站竟然會阻礙應聘者和公司
HR
的溝通，交會員費便打破這種阻礙，這和招聘網站存在的初衷是背道而馳的，這種網站不改遲早會死。

E. 投簡歷在哪個平台比較好

投簡歷的話可以在58同城或者是信息港等等。比較知名度的平台，公司比較多。

F. 互聯網行業用什麼招聘網站找工作 知乎

高級人才的話一般都是用獵頭網站吧，個人感覺比較優質的網站有六度伯樂啊獵聘啊

G. 在網上找工作時，去哪些招聘網站比較可靠

經過本人的觀察和整理，大概有以下幾種類型：

1、大型綜合招聘網站，比如前程無憂、智聯招聘

2、高端人才招聘網站，比如獵聘網

可以根據自己的實際情況選擇不同的招聘網站進行簡歷的投遞，希望大家能找到自己心目中滿意的工作哦。好運！