在網站找工作應該問些什麼問題

1. 找工作一般要問清楚什麼

一般需要問清楚：

一、薪資待遇

二、福利

三、是否加班、是否有雙休日

四、是否有五險一金

五、上班時間

六、辭職制度如何

七、試用期多久

八、是否包吃住

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找工作途徑

一，利用網路

在互聯網高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的互聯網了，我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平台。比如藍領找工作的可以選擇益藍網，58，趕集，百姓網這些平台。如果是文職類、技術、管理類的我建議去找中國人才熱線、BOSS直聘，前程無憂、智聯，卓博人才這些網站。當然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平台，APP，微信群也可以利用。

二，可以到當地人才市場。

每個城市基本都有人才市場，人力資源公司，勞務公司等等。我們可以根據自己的需求去選擇相應的求職渠道。人才市場比較直接，求職者可以與用人企業面對面的交流，這種求職的效率也比較高。而且很多人才市場現在收費比較少，有的是針對大專以上學歷的免費，有的是全免費。

三，通過熟人介紹

我們可以通過自己的親戚朋友、同學鄰居等渠道來找工作。這種渠道一般都會比較靠譜。是知根知底的。有的甚至是別人親自體驗過來告訴你這個工作的實際情況。因此你對這個工作就會有一個准確的判斷，是否能做？是否合適自己去做？

2. 應聘工作應該問些什麼問題

應聘工作應該問些什麼問題

應聘工作應該問些什麼問題，在找工作時，也是需要慎重的，千萬不能什麼也不清楚糊糊塗塗的就入職了，要清楚自己應聘崗位的需求，公司的背景，福利待遇等等，要明白自己想要的是什麼，下面是應聘工作應該問些什麼問題。

應聘工作應該問些什麼問題1

第一：可以問面試官你所應聘的部門有多少人員

基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致了解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。比如：如果是一個售後部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數量不是那麼多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公司還能維持下去多久？或者是客戶很多，那該部門的員工平時工作任務就會比較繁重，加班的情況估計也是很常見。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。

第二：問下你應聘部門員工的待遇一般處於什麼樣一個水平

這個一般得不到准確的數據，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裡也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。

第三：問下應聘部門員工是不是剛入職的

當然，這個你可以委婉點去問，比如：咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡單說點，比如：如果是剛大換血，對你來說也許是個機會，跟著新領導雙方都沒有什麼包袱，輕裝上陣，好好表現就是領導眼裡的骨幹了；如果是新成立的部門，就考慮這個新部門的領導水平如何，是否經驗豐富，或者是從其他部門隨便分過來的，只因為資歷老在公司，沒什麼能力，這些你也要考慮；如果是一個流動性很大的`部門，你就要考慮下這個公司是不是有什麼問題，要不然員工的流動性不會這么大，這裡面肯定是有深層次原因的。那對你來說，流動性太大適不適合你，你也要考慮，有人說有的行業就是流動性大，這個確實，但是絕大部分行業都是流動性不大的，所以你要慎重。

四：問下公司員工的薪資是如何規定的

基本可以問出來，該公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，面試官會告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評比、如何激勵、如何處罰等等，你也可以自己問他。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規章制度還很不完善，以後工作過程中你的薪酬很可能就是老闆一句話或者上級領導一句話的事情，而沒有任何合理、客觀的依據作為參考，這類公司大部分都是人治，而不是法治，至於人治的公司有什麼問題，相信大家都會多少知道一點。後期，我也可以給大家分享一下，人治公司到底有哪些深層次的問題。

第五：問下該公司有哪些福利保障

當然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費，有節假日、有社保。但是，對於二三線城市的求職者來講，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規模和實力的公司才會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善，更有一些公司更是連正式合同都沒有，你的去留都是老闆一句話的事情，所以，如果你在意這些，一定要問清楚，包括逢年過節，年終獎的事情都要問，要不然最後肯定會讓你寒心的。

應聘工作應該問些什麼問題2

1、找工作第一個要問的就是，公司關於你所應聘的職位的具體規劃，你需要知道自己的工作具體是干什麼的，做好這份工作能上升到什麼職位。這些對於個人職業發展而言，有著至關重要的作用。有一些工作表面上看上去很好，卻沒有很大的發展，一定要擦亮眼睛。

2、找工作還要問的就是薪資福利的事，坦白而言，我們找工作的目的就是為了賺錢，所以一個工作的工資高低、福利好壞也非常重要。雖然我們不能眼高於頂奢求年入百萬的高薪，但工資也得對得起你的工作強度。

3、找工作的時候還要問清楚的一件事，就是具體的工作地點在哪。有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到總部就很困難了，所以在求職的時候一定要問清楚，是在總部工作還是在分公司工作。

4、對於應屆畢業生而言，還要問的一個問題就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就會有相應的補貼。但對於畢業生而言，資金不充裕，還是找能夠包食宿的公司比較好。

3. 找工作需要問清楚什麼問題

找工作需要問清楚什麼問題

對於很多剛從校園出來的人出去找工作都不知道該問清楚什麼問題，導致自己猶豫不決，那們在找工作需要問清楚什麼問題呢？下面我來告訴大家找工作需要問清楚什麼問題，希望能幫到大家。

找工作需要問清楚哪些問題

01、找工作第一個要問的就是，公司關於你所應聘的職位的具體規劃，你需要知道自己的工作具體是干什麼的，做好這份工作能上升到什麼職位。這些對於個人職業發展而言，有著至關重要的作用。有一些工作表面上看上去很好，卻沒有很大的發展，一定要擦亮眼睛。

02、找工作還要問的就是薪資福利的事，坦白而言，我們找工作的目的就是為了賺錢，所以一個工作的工資高低、福利好壞也非常重要。雖然我們不能眼高於頂奢求年入百萬的高薪，但工資也得對得起你的工作強度。

03、找工作的時候還要問清楚的一件事，就是具體的工作地點在哪。有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到總部就很困難了，所以在求職的時候一定要問清楚，是在總部工作還是在分公司工作。

04、對於應屆畢業生而言，還要問的一個問題就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就會有相應的補貼。但對於畢業生而言，資金不充裕，還是找能夠包食宿的公司比較好。

找工作需要問清楚什麼問題

一、工作內容

是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位後就能明白，但是最好能在面試時問清楚具體的工作內容，因為很多公司都會根據工作需要調整你的工作內容，比如你到廣告公司應聘的是文案，很有可能在工作後會把你當成業務員來用。還有就是有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。明明是招聘一般的.維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼。

二、工作地點和時間

在面試時，一定要問清工作地點。因為招聘單位有分公司的話，很可能會派你到分公司去工作，這樣會增加你的負擔。還有就是要問清楚上班和下班的時間，以及加班的相關事宜，例如，是允許調休還是給加班費。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的問題，對方都會做出解答。

三、試用期限和培訓機會

不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通不暢而引起的尷尬。

四、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但當招聘人員不提的時候，你可以委婉地提問，來探詢該公司的薪資水平及薪資構成。另外，是否有保險和公積金，以及獎金的發放問題也並不是不可觸及的「雷區」。

找工作面試技巧和注意事項

1、面試技巧：如何回答問題

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消除緊張

由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2)面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時，目光可以對准提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

3、面試技巧：如何運用語言

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運用手勢

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

4. 找工作時你會先問哪些問題

【「別一上來就問底薪、工作時間、休息、加不加班、招不招人」】標注這些內容的奇葩公司，強烈建議避雷。就我自己找工作的經驗來說，這些都是非常基礎的問題，找工作不問這些難道和HR全程聊天氣嗎......

5. 在網上找工作應該問清楚什麼

需要了解的基本跟線下差不多，待遇如月薪年終獎是否給買保險，工作時長幾個小時雙休么節假日都有么年假有么，工作內容的強度。然後你自己回頭也要核實一下那家公司的情況。

6. 找工作時必須要向對方問的問題都有哪些呢

想在茫茫人海，找到一個適合的工作真的很難。找到工作又不是一個坑，肯定要問清楚。

在找工作的網站和應用程序上找工作。這個時候你要注意的東西很多。首先，互聯網本身就是虛擬的，上面有什麼牛鬼蛇神。尤其是騙子很多。他們以介紹工作為借口要求各種費用，這種人不用看。你想知道公司好嗎？除了看它的福利待遇和網路口碑評價外，最直接的方法是看公司招人的頻率。如果公司三天兩頭在招很多人，想都別想，趕緊逃跑吧。抓不到人的公司能去哪裡？在工資方面都出來工作就是奔著工資來的。如果每個月的工資夠糊口，那就麻煩了，告辭了那麼，當你不知道具體的工資是多少時，你怎麼看工資呢？第一，招聘時工資介紹，一般公司為招聘人而申報的工資都是虛的。

所以選擇一個合適的崗位不能急於求成，要認真考慮清楚在決定。