武威招聘網站有哪些

㈠ 招聘網站有哪些

招聘的網站有以下幾個類型：
1.大型網站：以中華英才網、智聯招聘、前程無憂為主，還有卓博人才網、528網等等。
2.行業網站：安防人才網等類似的，這個可以在網路里按行業搜一下；
3.地方招聘網站：如北京有：首都人才網、中關村人才網、北京人才網等等；
4.信息平台：以趕集網、58通城、手遞手、263招聘等為主的招聘版塊；

㈡ 招聘網站有哪些那個最靠譜

招聘網站有前程無憂、智聯招聘、58同城、中華英才網和和趕集網等，這幾個網站都是比較靠譜的，而且目前很多招聘單位都比較傾向於以上這些招聘網站，包括求職者也使用的比較多。

1、前程無憂

「前程無憂」是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。

2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。

2、智聯招聘

創建於1994年，擁有1.4億職場人用戶，累計合作企業數達400萬家。

2017年7月，智聯招聘推出「企業智贏計劃」，依託強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標准。智聯招聘先後入資51社保、脈脈、猿圈等戰略夥伴 。

智聯招聘憑借大數據和AI技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效的建立連接，為生態內的合作夥伴創造更多價值。

3、58同城

58同城成立於2005年12月12日，總部設在北京，在全國共擁有27家直銷分公司。58同城作為中國的分類信息網站，本地化、自主且免費、真實高效是58同城網的三大特色。

4、中華英才網

中華英才網成立於1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。中華英才網總部位於北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000餘名高素質、專業化的人才組成的人力資源服務團隊。

主要產品與服務有：網路招聘、英才招聘寶、英才SSS、校園招聘、獵頭服務等。

5、趕集網

趕集網成立於2005年，是專業的分類信息網，為用戶提供房屋租售、二手物品買賣、招聘求職、車輛買賣、寵物票務、教育培訓、同城活動及交友、團購等眾多本地生活及商務服務類信息。

趕集網總部位於北京，在上海、廣州、深圳設有分公司，並在全國375個主要城市開通分站，服務遍布人們日常生活的各個領域。

網站的主要板塊有：趕集招聘、趕集租房、趕集二手房、趕集二手網、趕集二手車、趕集生活服務等。

㈢ 尋招聘網址

智聯招聘網

㈣ 招聘網有哪些

傳統三大招聘網站：前程無憂，智聯招聘，中華英才網。
1、前程無憂。
2、智聯招聘。
3、中華英才網。剛開始的時候，作為一個小老闆，還沒能請專業的hr，只得自己來招人。除了各類傳統招聘網站，還有諸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求職者也比較多，而且大多數服務都是免費的，很適合創業企業和小企業用。
智聯招聘在北京起家，所以北方用智聯多一些。用戶流量遠高於主流招聘網站的平均水平，活躍簡歷數量極高，服務也很全面。但是很多服務都需要簽約付費才能使用。

㈤ 網上招聘有哪些平台

①前程無憂，前程無憂應該算是較全面的找工作網站，除了企業招聘和個人求職這塊，還提供獵頭獵頭、培訓測評、人事外包等人力資源服務。可以對應到處於不同類型的求職者。經第三方監測機構iResearch等調查，前程無憂已經連續多年市場佔有率第一，先後多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor評為「中國最具影響力的人才招聘網站」。
②智聯招聘，智聯招聘創立於1994年，年份有點久遠.這個網站可能是由於成立較早，所以名企資源較多，有超過513萬+家知名企業，覆蓋了IT互聯網、製造業、房地產、消費品、金融、服務業等行業。
③超級簡歷wonderCV簡歷製作+直接網申投遞，超級簡歷有個智能推送的功能，可以精準推薦給熱招公司（但可以屏蔽在職公司）。HR主動邀約成功率極高，實時聊天溝通，高效面試快速入職。
綜合類招聘網站當屬58同城和趕集網了。他們網站提供的服務，涵蓋了找工作、租房、搬家、買賣二手物品、寵物等。其次，他們招聘范圍比較廣，但類似銷售、普工技工、餐飲、倉儲物流、客服、保潔寶安等低門檻崗位相對較多，同時也提供各種兼職信息。

㈥ 大家網上找工作，除了58和趕集網，還有更好的網址嗎

一個有趣的現象，找工作永遠是一個熱門的話題。現在已知的招聘網站百花齊放，那麼除了58和趕集，還有哪些不錯的招聘網站呢？

作為18年底最洗腦的一個廣告，想必大家都不陌生。魔性的廣告詞「找工作，找老闆談。」 個人覺得，boss直聘與58基本屬於一個水平線，可能相對能好那麼一點點。針對於一些工作年限要求不高的職位，或者求職者，可以去boss上尋找機會。

我剛畢業用的就是智聯招聘，個人覺得目前也是最適合和最實用的平台。 不論是剛畢業的應屆生，還是工作多年的職場人，都可以找到相對滿意的職位。重點推薦下！

通過我的使用經歷來說， 獵聘相對的就比較中高端一些里，更適用於工作經驗豐富的候選人或職業經理人。而剛畢業的應屆生，確實在這里不太受歡迎。其模式 主要是通過與獵頭的溝通對接，得到滿意的offer。

除了以上提到的幾個招聘網站，還會有一些APP，比如社交類的職場工具脈脈，也是很不錯的。至於哪種更適合自己，就要根據實際情況去選擇啦。

目前看來，市場上的招聘網站、APP非常多，各家的廣告做的也都不錯，感覺你去了他們的平台，立馬就能升職加薪，走上人生巔峰。

結合我自己的個人應聘經歷，我主要推薦以下三個平台，以及兩種渠道。

首先來分別說說這三個平台分別都是什麼：

推薦理由：我之前的兩次跳槽，都是通過Boss直聘這個平台完成的，總體來說，界面的設計語言非常簡潔、明了，頁面中沒有過多的廣告出現，無論是PC端還是APP端，都是如此，使用邏輯非常簡單，而且分類清晰，想要找什麼類型的工作，可以通過大分類下的各種小分來來查找。

當然了搜索功能也非常好用，輸入崗位名稱，選擇城市，直接就會跳出來正在招聘的企業。

對於一些新興職業來說，Boss直聘是一個不錯的平台，比如新媒體運營、企劃、文案策劃、平面設計、室內設計、視覺設計等等工作，是很容易找到的，而且在管理層職位的招聘上，這個平台也比較靠譜，能夠實時的與企業進行溝通，有什麼問題可以直接說出來。

總體而言，體驗不錯，操作簡單，崗位豐富，靠譜的公司也很多，個人最推薦的平台。

推薦理由：智聯招聘算是一個老牌的招聘平台了，我在2011年那會兒剛畢業的時候，就已經在智聯上面看工作了，大體上還是比較值得信任的。

目前的智聯招聘（APP），在招聘的基礎之上，衍生了一系列的圈子、人脈、社交等功能，有意在拓展自己的邊界，我個人認為多少有些冗餘，在招工作方面，整體的素質還算不錯，崗位很多、工種齊全，甚至很多兼職你都可以在智聯上找到，但是需要有一點注意的是，這上面的廣告還是很多的，而且招聘單位也魚龍混雜。

如果你想要找銷售、金融、保險、業務員、藍領等傳統職業，智聯招聘還是個很不錯的平台，只不過你要擦亮慧眼喲。

推薦理由：同智聯招聘一樣，前程無憂（51job）也是一個老牌的平台了，這個平台的素質是非常高的，招聘單位多數都比較正規，當然了要求也是很嚴格的，唯獨有些不滿意的地方，就是搜索的結果不是很滿意，經常會出現城市混淆的情況。

不過整體而言，崗位齊全，但新興職業較少，這也是老牌平台的一個通病。

當然了，除了這三個平台之外，我還推薦兩種渠道：

第一種渠道，我首推企業的內聘形式，因為 首先，一定是他們喜歡這家公司， 可能是因為人文環境，也可能是因為福利待遇，但總歸是他想得到的某一點，企業給予了滿足。其次，最重要的就是他們對於企業價值觀，以及發展戰略的認同，要知道，透過認同所發揮出的能量，可是遠高於喜歡之上的。

如果你的朋友推薦你去他的公司，那麼只有一個問題可以說明，那就是，他真的乾的很爽！

第二種渠道，就是熟人的QQ群、微信群、行業圈子群等等，前提是你要對這個圈子很熟悉，人脈分布掌握的很清楚，誰比較靠譜、誰的資源比較多，你內心一定要足夠有數才行。

以上，就是一些找工作的常用渠道及平台，願你早日找到自己喜歡的工作，加油！

網上找工作，可以在以下幾個網站去找，效果還是不錯的：

前程無憂（51JOB）是一家集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務公司，由甄榮輝於1999年創立，總部在上海浦東，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。

前程無憂的報紙招聘比較好，餐飲酒店等服務類行業人才比較多。當然前程無憂是一家綜合性招聘網站，所以一些技術類崗位，職能性崗位，如文員、行政、商務等崗位，在上面找工作是比較好找的。

智聯招聘（Zhaopin）創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

智聯招聘的定位和前程無憂差不多。但總體來說，智聯招聘在北方用得人更多，51job南方用的人比較多，因此，你要看看你是在北方求職還是南方求職，使用的主體可能有所傾向。

中華英才網（chinahr）是一個人才招聘網站，於1997年成立，總部位於北京。

2003年，中華英才網獲「中國最具價值商業網站100強」稱號；2008年10月，中華英才網被Monster收購，成為其全資子公司；2014年7月，中華英才網獲2.5億元人民幣注資；2015年5月8日，中華英才網被58同城並購；中華英才網擁有網路招聘、英才招聘寶、英才SSS、校園招聘、獵頭服務等服務。

相對來說，中華英才網的簡歷量稍微少一點，但如果你找工作，也是可以試一下的。

獵聘網是實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的中高端職業發展平台。

2011年，獵聘網獲「2011年度中國最佳高端人才招聘網站」稱號。2013年，獵聘網成立GCDC。2016年6月，獵聘網獲超1億美金的D輪融資。獵聘網為企業和求職者提供高薪職位、隱私保護、職位發布、獵頭溝通等服務。

獵聘網的定位是主要是高端崗位。如技術研發，中高層管理，如果你是基層崗位，在獵聘網找工作就比較困難。

勾網是專業的互聯網行業招聘平台。致力於提供真實可靠的互聯網招聘信息。工資不面議。招聘領域特別垂直，專注於為互聯網人提供職業成長機會，主要為一二線城市職位。

以上幾個網站是目前比較主流的找工作網站。當然，還有很多其他網站，可以參考下方：

這個要看你找哪方面的工作，不同的網站對於行業和工種是有側重的。

你說的58和趕集網，普遍來說適合找一些服務行業，或者藍領技術行業工作。比如：文員、前台、服務員、大堂領班、電焊工、司機、月嫂、廚子等；你要找一些坐辦公室的崗位，比較少。

普遍來說，除了你說的這兩個網站，還可以去：智聯招聘、前程無憂 這兩個大眾型的網站招聘，尤其是前者，可以說是覆蓋了傳統的：製造行業、服務業、農林牧漁等行業。因為覆蓋的行業多，所以入駐的企業數量也比較多。

如果你要找互聯網、金融、傳媒這類工作，可以看看幾個新銳招聘網站：拉勾、Boss 直聘、脈脈 等。尤其是前兩個，對於互聯網、傳媒這兩個行業來說，你能看到許多日常的知名企業都在這里，而且溝通效率高，很容易獲得面試機會。

如果你能力強，已經是中層了還能去 獵聘網 APP上看看，這里主要以獵頭為主，對於你的談薪資有好處，不好的一點就是獵頭推薦成功的幾率還是比較低的。

如果你要找外企工作，還可以上領英看看（LinkedIn），這里基本上主要的外企和國內的一些大企業都在上面照片，中高端職位比較多；普遍對於學歷、背景會比較看重。

最後，你還可以去自己想去的公司官網看看，一般都會有招聘職位和聯系方式的。

希望可以幫到你！

1) 1995年-2000年，紙媒體、電視招聘、校園招聘、勞動力市場/人才市場；

2) 2005年前後，獵頭、網路招聘、論壇；

3) 2010年前後，自媒體、社區、周伯通、Boss直聘、拉鉤等；

4) 將來，.......

短短的20年的時間，企業招聘的渠道發生了天翻地覆的變化，從校園招聘、人才市場等最為傳統的招聘渠道，迅速進化到當今無論是招聘方還是應聘方都更為自主的時代。招聘也由2000年之前的買方市場，逐步過渡到現在賣方市場，有能力有資歷有潛力的候選人具備了更多的選擇的機會。所以作為人才獵取方的企業目前處於相對弱勢的境地。

第一個階段是紙媒體，電視招聘、校園招聘，勞動力和人才市場。

這些屬於傳統的招聘渠道，在20世紀90年代應用最為廣泛，屬於主流的招聘渠道。那時候的畢業生就業基本上都是通過校園招聘會、各地的春季或者夏季人才招聘會、或者到人才市場去應聘解決就業問題的。

而企業一般在人才市場報等紙媒體、電視媒體去發布招聘信息，然後組織候選人面試招聘員工；有實力的企業會在畢業季去校園做校園招聘，或者參加各地的大型招聘會，發布招聘信息，招募人才。

當然政府會有一些官方的渠道，比如說勞動力市場、人才市場。勞動力市場一般情況下就是招工人，人才市場一般招大學生。在互聯網招聘渠道還沒有興起的時候，以上提到的這些渠道是最主要的招聘渠道。當時招聘的主力軍還是咱們國內的一些國有企業，也有一些外企到高校去做路演，然後招募一些優秀的大學生。

第二階段是獵頭、網路招聘和論壇。

這個階段基本上是在2005年的前後，PC端的互聯網興起。當時獵頭業務已經開始進入中國市場，當然是國外的一些獵頭；網路招聘的三大網站:前程無憂， 中華英才網和智聯招聘，3個網站基本上當時壟斷了網路招聘的市場，當然也有各地的人才港也在做。當時只要提到網路招聘，人力資源經理人的心目中就是這三大網站，可見三大網站的影響力。專業論壇是一個比較好招聘專業人才的渠道，可以作為三大網站的有益補充。

第三個階段是自媒體、社區、周伯通、Boss直聘、拉鉤等。

自媒體的招聘方式目前來看是一個主流的方向，你做一個大V，然後利用自己的流量來給企業招聘。將來如果不想在企業內工作了，甚至可以利用這個自建的自媒體開一個獵頭公司。

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2.作者：鄧玉金，資深HRD，實戰培訓師，人力資源暢銷書作者，轉載請註明出處。

58最不靠譜，如果你是技術類崗位的話，推薦前程無憂，前程無憂就是看不到別人的面試評價，這是它的短板，還有就是這個公司的實拍圖也沒有，了解不了公司環境，但是前程無憂的一般都是真誠招人，薪資也不會亂寫。

還有就是拉鉤和boss直聘，可以直接和招聘者溝通，但是上面的薪資范圍看看就好，很多都誇大了，而且也是最近幾年新興的app，界面也比較花哨。

不過一般找工作，盡量幾個app都下，這樣了解的才夠全面。面試的機會也會多一些，希望對你有幫助

您好，如果是互聯網行業相關的工作，個人比較推薦拉勾和boss直聘。

拉勾上面會有很多大企業進行招聘，但是投遞簡歷反饋率不是很高，一定要找准最匹配你工作能力或者工作經歷的崗位進行投遞。

boss直聘上面大小企業都會有，而且很有可能就是部門負責人或者創始人直接招聘。所以如果你對公司的規模沒有要求，也不妨試試boss直聘。boss直聘上面的簡歷投遞反饋率較高，基本上只要投了，不管成不成，都會有一個反饋。

此外還有就是大街網和獵聘網，這幾個相對來說小眾一些。如果有空，投投也可以。

但是不管去哪個網站投簡歷，首先要做的都是把你的簡歷做一個優化。

很多人其實能力很強，經歷也很豐富，但就是簡歷做的不好，所以才一直沒有面試機會。因此有空的時候，一定要想著先把簡歷做個優化。網上優化簡歷的例子很多，可以去參考參考。

看你找那個行業的工作，很多招聘APP都有側重點，下面介紹幾個供參考！

1，boss招聘，非常不錯的招聘網，需要提前准備一個PDF版的，填寫完電子版的以後再上傳一個PDF版的，切記兩個要保持一直。boss是直接先要和招聘者聊主動問他們需要人嗎，一般是招聘者本人，也就是所說的boss。這個是不能直接發簡歷給招聘者的，需要人家同意才可以給他們發送簡歷，很不錯的一個APP。

2，拉勾招聘，主要是互聯網，IT行業招聘平台，如果你是想進互聯網公司，建議去這個網，不過其他的也有，這個可以直接投簡歷。也可能主動發消息給Hr，招聘崗位多更新也快，適合各類人群！

3，智聯招聘，這個比較綜合，沒有專注莫個領域，各行業的招聘崗位都有。直接進去搜索崗位就行，必要的時候也可以和HR進行溝通，挺靠譜的！

4，獵聘網，這個主打中高端人才，一般剛畢業的不建議在這上面找工作。裡面主要是獵頭，如果你985.211或者經驗豐富，資歷不錯的可以在這上面能找到不錯的工作。

5，前程無憂（51job），這個表現中庸，不好不壞，曾經在這上面投過投簡歷，但是收到回復較少就沒怎麼用過了，不過還是建議看看。

建議大家別去58同城，或者趕集網等這樣的網站上找工作，騙子太多，手段多樣初來乍到者容易上當。

在提醒一下，在招聘過程中任何理由要求繳費的都是騙子。

最後祝願每一位找工作的同學都能找到一個很好的平台，發揮自己的優勢！

如果你是有經驗的，那去智聯和獵聘網找。

獵聘網基本都是年薪10萬以上的。但對個人能力要求較高，只要你填好了簡歷，就可以等獵頭找你了，我在獵聘面試5家公司拿了4offer，經驗算比較豐富，有問題可以問我。

而智聯還是相對來說比較容易找的，不過大公司不多。

另外還有前程無憂，這個網站也是值得一試的，其他的我不推薦，試過，太坑了，平台什麼樣的公司都會推給你，親身經歷。

祝樓主找到理想的工作。一切順利

直接下載個「我的打工網」app，不會被坑，進廠和正式工一樣，工資都是由企業發，從打工網進唯一的好處就是，身份證復印件免費、拍照免費、免費送畢業證，一個禮拜以後送床上四件套，如果去外地工作有專車送，大量招人時還有補貼，也就是所謂的返費，雖然沒有中介高，但百分之百可以拿到。

打工網上還有周薪薪，就是每周給你結一點，保證你每周都有錢花，到了發工資的時候再把剩下的錢都給你。

㈦ 找工作去哪些網站比較好

找工作上用前程無憂、智聯招聘、中華英才網招聘網站比較好，有沒有推薦的：上啥班短視頻招聘 、百伯招聘、前程無憂、智聯招聘、中華英才網。1、上啥班短視頻招聘上啥班APP是一家短視頻找工作軟體，運用企業短視頻、視頻簡歷、在線直聊、大數據精準匹配等新技術，讓求職者與企業之間真正實現平等交流、高效溝通、信息透明，為90後基礎崗位求職者打造一個真實、高效、有趣的短視頻求職招聘平台。2、百伯招聘百伯成立於2011年1月，是網路旗下獨立運營子公司。百伯原名為網路人才，2011年9月22日正式更名為百伯。百伯面向國內人力資源市場提供涵蓋網路招聘、校園招聘、企業培訓、人才測評等特色服務在內的全方位專業支持。3、前程無憂"前程無憂"(Nasdaq: JOBS)是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝 。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭。4、智聯招聘智聯招聘(Zhaopin)創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。5、中華英才網中華英才網成立於1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。中華英才網總部位於北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000餘名高素質。

㈧ 2020年甘肅省武威市事業單位招聘開始了嗎

根據《事業單位人事管理條例》《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》及相關政策規定，結合我市事業單位人才隊伍建設實際，經研究決定,武威市2020年公開招聘事業單位工作人員1070名，現將有關事宜公告如下：
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律，品行良好，作風正派。
(三)具備招聘崗位所需的學歷、專業、職業資格及技能條件。其中：
1.面向高校畢業生招聘崗位要求具有中小學、幼兒園、中等職業教師資格和護士執業資格等職業資格條件的，報名時資格證書不作為限制性條件，採取「先上崗、再考證」階段性措施。即：可報名參加本次公開招聘，聘用後，在1年試用期滿前取得符合崗位要求的相應資格證書，若未在規定期限取得，解除聘用合同。
2.有專業要求的崗位，應聘人員同一畢業證上標注的學歷及專業應與招聘崗位要求的學歷及專業范圍一致。專業劃分參照2016年《甘肅省考試錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員報考專業分類參考目錄(試行)》和教育部《普通高等學校本科專業目錄》《普通高等學校專科專業目錄》執行，在國(境)外取得學歷學位的人員，須具有教育部中國留學服務中心國(境)外學歷、學位認證函等證明材料。
(四)年齡18周歲以上、35周歲以下(1984年6月18日至2002年6月18日期間出生)，研究生報考年齡可放寬到40周歲(1979年6月18日以後出生)。其中：取得多個層次學歷的應聘人員，按照與應聘崗位所要求的學歷和專業相符的年齡條件報名;民生實事就業項目人員報考年齡不限。
(五)具備適應崗位要求的身體條件。
(六)具有下列情形之一的人員，不得參加招聘：
1.曾因違法受到刑事處罰的;
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未終結的;
3.受處分期間或者未滿影響期限的;
4.曾被開除公職的;
5.按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的;
6.在公務員和事業單位公開招考中有舞弊行為記入誠信檔案的;
7.被依法列為失信聯合懲戒對象的;
8.法律、法規規定不得聘用的其他情形。
(七)招聘范圍
1.面向高校畢業生招聘的崗位，應聘人員須為應屆高校畢業生和擇業期內未落實工作單位的高校畢業生。
2.面向民生項目人員招聘的崗位，應聘人員須為經全省普通高校畢業生民生實事就業項目招考統一選拔到縣區、鄉鎮事業單位(含鄉鎮衛生院，鄉鎮中小學、幼兒園、中等職業學校，鄉鎮農技、畜牧、文化、社保、計生等崗位)、未納入事業編制管理且目前仍在崗的人員(零就業家庭人員按當時安置崗位，與民生實事就業項目同類崗位報考)。
3.面向社會招聘的崗位，符合招聘崗位條件的高校畢業生、民生項目人員及其他符合招聘崗位條件的應聘人員均可報考。
在職人員報考須經單位同意。其中：機關事業單位工作人員報考須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意;企業工作人員報考須經所在單位同意。
(八)按照《事業單位人事管理迴避規定》，報考人員不得報考招聘後即構成迴避關系的崗位。
二、網上報名與資格審查
(一)崗位查詢。報名應聘人員登錄「中國·武威」網站，認真閱讀招聘公告及其附件，查閱《武威市2020年事業單位公開招聘人員崗位信息表》，了解招聘范圍、招聘崗位、招聘人數、資格條件及相關政策規定後確定應聘崗位。每名考生只限報符合招聘崗位報名資格條件的一個崗位。
(二)報名。報名採取網上報名方式，程序如下：
1.提交報名申請。報考人員在2020年6月18日(星期四)08∶30至6月22日(星期一)18∶00登錄甘肅省人力資源考試中心網站，進入 「網上報名」欄目，點擊 「甘肅省2020年事業單位公開招聘分類考試」， 先進行用戶注冊，注冊時必須准確填寫本人姓名和身份證號，並妥善保管用戶名和密碼，上傳經「人事考試照片審核處理工具」軟體審核並自動生成的照片。
網上報名時，報考人員應仔細閱讀公告及《崗位信息表》。提交的報考信息和材料必須真實、准確、有效，符合選報崗位報考條件，否則造成的後果由本人承擔。對偽造、變造、冒用有關證件、材料騙取考試資格的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)嚴肅處理。
網上報名期間，應聘人員對崗位要求的專業、學歷、資格條件等需要咨詢時，屬各縣區招聘崗位的與對應縣區招聘辦聯系;屬市直招聘崗位的，中小學教師類崗位與市教育局聯系，醫療衛生行業崗位與市衛生健康委聯系，其他類崗位與市招聘辦聯系。網上報名技術咨詢，請與省人力資源考試中心聯系。
2.網上資格審查。網上報名資格初審由市招聘辦和縣區招聘辦根據公告要求和招聘崗位條件分別組織實施，與網上報名同步審查。
3.查詢資格審查結果。應聘人員於2020年6月18日(星期四)9∶00至6月23日(星期二)18∶00期間登錄報名系統查詢資格審核結果。已通過資格審查的，不得改報其他崗位。報考申請尚未提交審查或未通過資格審查的，可以改報其他崗位。6月22日18:00以後，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，不能再改報其他崗位。應聘人員在最後一天報名如審查不通過導致無法改報其他崗位，責任由本人自負。
4.報名繳費。通過資格初審的報考人員，即可登錄網上報名系統進入繳費頁面，按規定繳納筆試報名費150元，繳費時間：2020年6月18日(星期四)9∶00至6月23日(星期二)20∶00。未按期繳費者，視為自動放棄。
農村建檔立卡貧困戶報考人員、城市低保人員和殘疾人報考人員，可申請減免報名考試費。申請減免報名考試費人員需先進行網上繳費，待縣區招聘辦和市招聘辦審核確認後，對符合減免報名考試費的應聘人員辦理減免手續。農村建檔立卡貧困家庭報考人員憑其家庭所在地縣、區扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)，享受城市低保人員憑其家庭所在地縣、區民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證(復印件)，殘疾人憑殘疾證(復印件)，減免報名考試費人員需由本人或委託他人於2020年6月28至29日到市、縣區招聘辦提交證明材料。其中，報考市直崗位的，在市招聘辦辦理減免手續;報考縣區崗位的，在報考崗位所在縣區招聘辦辦理減免手續。
三、《准考證》列印
通過資格初審並繳費成功的報名人員，可於2020年7月21日(星期二)9∶00至7月24日(星期五)18∶00登錄甘肅省人力資源考試中心網站，列印准考證(A4紙)，並妥善保管。
四、筆試
(一)筆試時間：2020年7月25日(星期六) 上午
08:30—10:00 《職業能力傾向測驗》
10:00—12:00 《綜合應用能力》
考試科目為職業能力傾向測驗和綜合應用能力兩科，兩個科目滿分均為150分。考試范圍以《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2020年版)為准，具體請登錄中國人事考試圖書網查詢。
(二)筆試地點、應試人員注意事項及新冠肺炎疫情防控相關要求詳見《筆試准考證》。
(三)筆試開考比例。市直單位招聘崗位筆試開考比例原則上為崗位招聘計劃與崗位報名人數的1:3。其中，管理崗位不足1:3的，通過核減招聘計劃直至達到開考比例，核減計劃後仍達不到開考比例的取消招聘計劃;專業技術崗位招聘人數與崗位報名人數比例達不到1:3的，報名應聘人員按緊缺專業參加筆試。縣區招聘崗位不設開考比例。
(四)筆試試題按崗位類別分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)(包括中學教師崗位和小學教師崗位)和醫療衛生類(E類)(包括中醫臨床崗位、西醫臨床崗位、葯劑崗位、護理崗位、醫學技術崗位、公共衛生管理崗位)。
(五)應聘人員憑有效身份證件、准考證參加筆試，兩證不全者不得參加筆試。身份證過期或遺失的應聘人員，應盡快補辦臨時身份證或附本人照片的戶籍證明(在有效期內)。
(六)筆試按市直和縣區分設考區，市直單位招聘崗位應聘人員在市直考區參加筆試，縣區招聘崗位應聘人員在報考單位所在縣區考區參加筆試。
(七)筆試閱卷工作結束後，市招聘辦在「中國·武威」網站對進入面試環節人員、初選人員筆試成績進行公布。
五、資格復審
市、縣區招聘辦對確定的資格復審人員進行現場資格復審，限民生實事就業項目人員報考崗位的報考人員，不參加現場資格復審，由各縣區人社局與各鄉鎮安排工作人員，通過查閱文件、資料等方式進行資格復審。
(一)面向民生實事就業項目人員報考的崗位，不受開考比例限制，根據招聘計劃按筆試總成績從高分到低分等額確定參加資格復審人員，末位成績並列者一並參加資格復審。
(二)面向高校畢業生招聘和面向社會招聘且不要求面試的崗位，參加筆試人數大於招聘計劃的崗位，按筆試總成績從高分到低分等額確定參加資格復審人員，末位成績並列者一並參加資格復審;參加筆試人數等於或少於招聘計劃而未形成競爭的崗位，筆試成績達到同一考區使用同一類筆試試卷筆試人員平均分及以上者確定為參加資格復審人員，平均分以下人員不得參加資格復審，取消進入下一環節資格。
(三)面向高校畢業生招聘和面向社會招聘且要求面試的崗位，按招聘計劃與參加筆試人員1:3的比例，依筆試總成績由高分到低分依次確定資格復審人員，末位成績並列人員一並進入資格復審。對不設開考比例的縣區招聘崗位和市直參加筆試人數未達到招聘計劃3倍而按緊缺專業招聘的專業技術崗位，筆試成績達到同一考區使用同一類筆試試卷筆試人員平均分及以上者確定為參加資格復審人員，平均分以下人員不得參加資格復審，取消進入下一環節資格。
(四)應聘人員在資格復審時須提供身份證、畢業證、學位證、職(執)業資格證(其中：高校畢業生教師資格證和護士執業資格不作為限制性條件，已經取得的須提供相應證件)等原件及復印件，近期2寸彩色免冠照片(含電子版)。對應聘人員未按期參加資格復審、不符合報名條件、提供虛假材料或提供信息不實影響資格審查結果的，在職人員不能提供同意報考證明、未如實填寫本人不存在聘用關系誠信承諾書的，取消應聘資格。因取消應聘資格造成的崗位空缺，從崗位應聘人員中按總成績由高分到低分等額遞補一次。
資格復審結束後，市招聘辦按本公告有關規定在資格復審合格人員中確定進入下一環節人選名單，並在「中國·武威」網站公布。
六、面試
要求面試的崗位，資格復審合格人員確定為面試人員，面試實行百分制，滿分為100分，面試考核內容、考核方式、時間地點以市招聘辦發布的《面試公告》為准。
七、綜合成績與初選人員確定
有面試的招聘崗位，綜合成績為筆試總成績(換算成百分制)×60%+面試成績×40%;不要求面試的崗位綜合成績為筆試總成績。綜合成績確定後，根據招聘計劃依應聘人員綜合成績由高分到低分等額確定初選人員，並在「中國武威」網站向社會公布初選人員名單及綜合成績。其中：
(一)要求面試的崗位，參加面試人數等於或少於招聘計劃人數而未形成競爭的，應聘人員面試成績達到同一考區面試人員平均成績及以上者確定為初選人員。平均成績以下者取消進入下一環節資格。
(二)不要求面試的崗位，報名資格復審合格人員即可確定為初選人員。
八、考察和體檢
(一)在市招聘辦統一安排和指導監督下，由招聘單位及其主管部門抽調工作人員組成考察組，對初選人員進行實地考察，主要考察應聘人員的政治思想表現、道德品質、遵紀守法、幹部人事檔案、學籍檔案等情況。實地考察確有困難的，可通過公函委託當地有關部門協助考察。政策規定不得聘用為事業單位工作人員的，取消進入下一環節資格。
(二)考察合格人員參加由市、縣區招聘辦組織的體檢，體檢按現行新錄用公務員體檢標准執行，須在縣級以上醫院進行，費用由應聘人員自行承擔。
(三)因體檢、考察不合格或自動放棄體檢、考察資格而形成的崗位空缺，從本崗位應聘人員中按綜合成績由高分到低分等額遞補，體檢、考察環節各遞補一次。未形成競爭的崗位不再遞補。
(四)在確定初選人員時，若末位總成績出現並列，按下列順序確定初選(遞補)人員：
1.成績並列人員中有援鄂醫務人員、退役士官、退役士兵、全市民生實事就業項目人員時，依序優先確定;
2.成績並列人員中無優先確定人員時，先按面試成績，再按筆試成績從高分到低分確定;無面試的招聘崗位，如出現總成績相同情況，按照《職業能力傾向測驗》成績高低確定名次。
3.按以上辦法仍無法確定的，通過加試確定。加試以結構化面試方式進行。具體時間、地點以市招聘辦加試公告為准。
九、公示
市招聘辦從考察、體檢合格的初選人員中確定擬聘用人員名單，在「中國·武威」網站公示7天。公示內容包括姓名、性別、招聘單位、崗位名稱、崗位代碼、筆試成績、面試成績、總成績及崗位排序。
對公示中反映的問題要進行查證，經核實不符合聘用條件的，取消聘用資格，形成的崗位空缺從本崗位符合遞補條件應聘人員中由高分到低分等額遞補。
十、審批聘用
(一)經公示無異議的擬聘人員，由市招聘辦復審資格和審查幹部人事檔案(學籍檔案)後按程序審批聘用。
(二)參加本次招聘被批准聘用的民生實事項目人員和從機關事業單位在編在崗工作人員中考入的應聘人員，不再實行試用期;批准聘用的其他人員，試用期為一年，試用期滿經考核合格的辦理正式聘用手續，聘用管理按現行事業單位崗位管理政策執行。試用期考核不合格和享受「先上崗、再考證」政策聘用人員試用期滿未取得相應資格證的取消聘用資格。
(三)聘用人員佔用所報考單位事業編制，其工資、津貼、補貼等待遇按有關規定執行。
十一、相關事宜
(一)本次公開招聘相關信息和補充公告將通過「中國·武威」網站向社會公布，請應聘人員隨時關注。
(二)本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦培訓班，請廣大應聘人員保持警惕，避免上當受騙。

㈨ 招聘有哪些網站

招聘網站有：

1、智聯招聘

智聯招聘（Zhaopin）創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。

截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。

2、前程無憂

「前程無憂」(Nasdaq: JOBS)是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝 。

它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。

3、獵聘網

獵聘網於2011年上線，是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。

截至2015年6月，獵聘網擁有超過2700萬的注冊會員，已服務超過50萬家企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。獵聘網的業務遍及中國北京、上海、廣州、深圳、天津、大連、杭州、南京、武漢、廈門、成都、青島、重慶、鄭州等十餘個城市。

4、58同城

58同城成立於2005年12月12日，總部設在北京，在全國目前共擁有27家直銷分公司。網站定位於本地社區及免費分類信息服務，幫助人們解決生活和工作所遇到的難題。

3月2日消息，58同城正式宣布並購安居客集團，交易以現金加股票的方式進行，交易金額達到2.6701億美元。

2015年4月17日，58同城發布公告稱，公司戰略入股分類信息網站趕集網。

2015年5月8日宣布並購中華英才網。

5、拉勾網

拉勾網，是一家專為擁有3至10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的招聘網站。拉勾網專注於在為求職者提供更人性化、專業化服務的同時，降低企業端尋覓良才的時間和成本。拉勾網致力於幫助互聯網人士做出更好的職業選擇，讓求職者每一次職業選擇變的更加明智。

(9)武威招聘網站有哪些擴展閱讀：

大街網創立於2008年底，是一家真正專屬於年輕人的移動社交招聘平台,為年輕職場人匹配最佳工作機會,拓展職場人脈,提升職場價值.大街想要做的,就是用互聯網思維,以顛覆招聘行業的方式來服務招聘行業。

目前，超過140萬家企業在大街網上招聘。截止2016年年初，大街網已擁有注冊用戶3600餘萬；移動端已逾800萬次下載，並以每日2萬+的速度高速增長。

2017年5月，大街網宣布完成1億元D+輪融資。此輪投資由文軒資本領投，北極光創投，創始人susan跟投。大街網董事長兼CEO王秀娟女士表示，大街網已經進入上市籌備階段。