哪個網站可以查人事

Ⅰ 網上如何查人事信息，編制

咨詢記錄 · 回答於2021-12-10

Ⅱ 如何查詢人事檔案

如何查詢人事檔案

文件是檔案的前身，檔案是文件的歸宿；文件是檔案的基礎，檔案是文件的精華；文件是檔案的素材，檔案是文件的組合。以下是我為大家整理的如何查詢人事檔案，希望對大家有所幫助！

如何查詢人事檔案

1、檔案應存放的地方

有工作單位的人，檔案一般存放在自己的工作單位；如果工作單位規模較小沒有存放檔案的條件，員工的檔案會由單位寄存在當地人才市場。學生的檔案是存放在學校學籍科。

2、社會人士查詢檔案的方法

社會人士的檔案會存放在單位或者人才市場。可以去單位檔案管理處查詢自己的檔案。如果單位將員工的檔案寄存在人才市場，可以通過電話或網路查詢自己的檔案。

3、應屆畢業生查檔案的方法

剛畢業的學生，檔案會由學校寄到工作所在地的人才市場，由於檔案的傳遞較慢，畢業兩個月以內檔案還在學校學籍科可以查到；兩個月以後可以在工作所在地的人才市場查詢。可以通過電話查詢或者人才網站查詢。

注意事項

檔案是很重要的東西，切記不可丟失也不可自己保存

上面的內容就是關於我們如何去查詢自己的人事檔案的，一般是有幾種方法的，一般去查詢的話都要帶好自己的證件的，我們自己的.學籍檔案是最重要的了，一般在學校的時候還是會看見的，不過工作以後都是郵寄到我們當地的人才市場的。

拓展內容：人事檔案管理辦法

第一章基本原則

第一條為了提高檔案管理水平，有效地保護和利用檔案，更好地為我公司各項工作服務，根據中共中央組織部、國家檔案局發布的《幹部檔案工作條例》（組通字［1991］13號），特製定本辦法。

第二條人事檔案工作是企業組織人事工作的重要組成部分，也是企業檔案工作的重要組成部分。它是為貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策是為先賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用幹部服務的。

第三條人事檔案是企業人事管理等有關部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績、工資待遇等內容的文件材料，是人力資源管理與開發的重要依據，是反映個人成長歷史的憑證和依據，應由公司人力資源處人事檔案室集中統一管理。

第四條在人事檔案管理工作中，必須嚴格貫徹執行黨和國家的有關檔案保密的法規和制度，嚴密保管，確保檔案的完整與安全。

第二章體制、任務和人事檔案幹部

第五條人事檔案是企業檔案的一個組成部分，集中納入人力資源處統一管理，業務工作接受公司黨委領導和上級有關業務部門的檢查指導。

第六條人事檔案室的任務是貫徹落實黨和國家關於人事檔案工作的方針政策、制定企業人事檔案工作規章制度，負責接收、鑒別、整理、保管、轉遞、提供利用公司各級員工的人事檔案。

第七條人事檔案工作人員要認真學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，作風正派，責任心強，刻苦鑽研業務，不斷提高政治、業務素質，努力做好本職工作。

第三章人事檔案材料的收集范圍與歸檔要求

第八條為了使人事檔案能夠真實地全面地反映個人全貌，人事檔案室要經常通過有關部門收集全公司員工的工作調配、幹部任免、職稱職務評聘、考察、考核、培訓、獎懲、工資待遇等工作中形成的反映個人德、能、勤、績的文件材料，充實檔案內容。具體收集歸檔范圍見附件。

第九條公司各級黨委（總支）、各廠、各處室（科室）要建立主動送交人事檔案材料的工作制度，並由各單位黨委（總支）的人事幹事、組織幹事負責收集各單位的歸檔材料，屬於歸檔范圍的人事檔案材料，在材料形成後，經有關部門審查簽章後送交人事檔案室歸檔，員工在公司工作期間形成的各類材料必須在離公司前全部移交檔案館。

第十條收集的人事檔案材料，必須經過認真的鑒別，屬於歸檔的材料應真實准確，完整齊全，文字清楚，對象明確，手續完備、具有保存價值。需經組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章簽字後方能歸入人事檔案。

第十一條不屬於檔案范圍的材料，不得擅自歸檔，經過鑒別，可分別情況予以處理。凡銷毀材料必須詳細登記，並報請人力資源處負責人審查批准，由專人負責監銷。

第十二條人事檔案材料，須統一使用十六開規格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。お

第四章人事檔案的管理和利用

第十三條人事檔案室對收集的人事檔案材料按規定進行整理，並按在職人員檔案、離退休人員檔案、死亡檔案進行分類、編號、排架。人事檔案室對不屬於上述范圍人員的人事檔案應進行代管，並按有關部門的規定收取管理費。

第十四條對人事檔案應建立登記和統計制度，建立各類檔案名冊。每半年檢查核對一次檔案，做到檔號與檔案名冊編號一致，發現問題及時解決。嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和准確無誤。

第十五條根據安全保密，便於查找的原則，人事檔案應嚴密科學地保管。檔案庫房應是堅固的，具有八防等安全設施和措施的專用檔案庫房，配置鐵質檔案櫃。庫房內應保持清潔，整齊和適宜的溫濕度。

第十六條檔案卷皮，目錄和檔案袋的樣式、規格按標准製作，幹部檔案的整理嚴格按照中央組織部下發的《幹部檔案整理工作細則》和有關規定執行。

第十七條嚴禁任何人私自保管他人檔案，人事檔案幹部不得保管本人和親屬的檔案。不得在電話里泄露檔案內容。

第十八條做好檔案管理的各項基礎工作，編制檢索工具，逐步實現人事檔案的現代化管理，便於提供利用。

第十九條凡需從人事檔案中取證或辦理公證，必須由人事檔案室辦理。有關材料應認真核實簽署意見並加蓋「濟南啤酒集團總公司人力資源處」公章，方能有效。

第二十條對人事檔案的接收、傳遞必須嚴格手續，有案可查。查借閱人事檔案應嚴格按檔案室制定的《人事檔案查（借）閱制度》辦理。

第五章檔案的轉遞

第二十一條人事檔案應通過機要交通渠道轉遞或派專人傳送，不準郵寄或交本人自帶。如外單位派專人來提取，必須持人事或組織部門出具的介紹信，一般介紹不予辦理。

第二十二條如《調檔通知》調出人員要求轉遞檔案，必須經人力資源處負責人同意簽署意見方可轉出。有關部門同時把本人的現實表現、體檢表或技術檔案轉入人事檔案室，由人事檔案室統一轉遞。檔案轉出後，逾期一個月未見對方退回回執應寫信催回，以防丟失。

第二十三條為使人事檔案能夠隨著公司的人事變動，幹部職務變動而及時調整，公司人力資源處應將人事變動情況、幹部調動單位和任免通知及時通知人事檔案室。因商調而轉出檔案後，人力資源處應及時通知人事檔案室此人是否商調成功，如未商調成功有關部門應在一個月以內追回檔案，最多不超過三個月。

第二十四條公司員工因辭職、退職、自動離職或被學校解除合同、終止合同、除名、開除等，在沒收到人力資源處轉來的轉遞檔案通知單前，其檔案仍由人事檔案室保管；但要從處理決定下達之日算起，按有關部門的收費規定收取檔案保管費。

第二十五條公司各單位、部門應積極配合檔案室做好員工檔案的轉遞工作，學生分配單位有變化時應及時通知檔案室，以使檔案能正確投遞。

附件

人事檔案材料收集歸檔范圍

1、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表（包括上報的考察材料），鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業部門審批表等。

2、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續聘審批表，退職材料。

3、出國出鏡人員審批表、登記表及在外表現情況的鑒定材料。

4、黨代會、人代會、政協會議的工、青、婦等群眾團體代表會以及民主黨派代表會的代表登記表和委員的簡歷表、政績材料。

5、辦理工資、待遇工作中形成的審批表和解決待遇問題和審批材料。

6、評聘專業技術職務（職稱）工作中形成的專業技術人員任職資格申報表，專業技術職務考績材料以及聘任專業技術職務的審批表。

7、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據的證明材料。

8、黨團組織建設中形成的入黨志願書（1—2份系統的）和轉正申請書、自傳、政審材料、黨員登記表、不予登記的決定、組織審批意見及所依據的材料，民主評議黨員工作中形成的組織意見。民主評議黨員登記表，優秀黨員事跡及審批材料。認定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實依據材料和審批材料，退黨材料，取消預備黨員資格的組織意見；入團志願書、申請書、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。

9、幹部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個人結論的意見、檢查交待、旁證材料；甄別復查結論、調查報告、批復及有關的主要依據材料。

10、表彰獎勵活動中形成的各種先進人物登記表、審批表、先進模範事跡。

11、各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

12、員工的創造發明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

13、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。

14、辦理喪事活動中形成的悼詞、訃告；非正常死亡的調查報告。

15、高等教育、國民教育、成人教育和幹部進修、培訓工作中形成的學生（學員）登記表、學習成績登記表、畢業登記表，授於學位的材料，學歷證明書，學習鑒定材料。

16、學生學籍變動記錄材料。

17、學生在校期間每學年的思想品德評定表。

18、畢業學生體檢表。

19、其他可供組織參考有保存價值的材料。

Ⅲ 個人人事檔案存放單位怎麼查詢

個人人事檔案存放單位怎麼查詢

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。下面是我分享的個人人事檔案存放單位怎麼查詢，快來看看吧！

如何查詢自己人事檔案

分為以下三種情況：

1、在單位，就在人事部門查，或人事部門授權，到單位檔案室查；

2、如果是單位人事代理，檔案在當地市人事局查，需提供身份證件；

3、如果你剛從學校畢業一兩年，檔案可能在學校，也可能放在戶口所在省的省人事局裡，先別查詢，問單位你需不需要調檔，再做處理。

職工的人事檔案根據不同的情況由不同的部門負責保管，以機關事業單位而言，職工的.人事檔案可能會在組織部、人社局、人才交流中心等部門保管，而教師的人事檔案除了可能在以上部門存放外，還可能會在當地教育部門或所在學校保存。我建議大家在查詢人事檔案時，與所在單位的人事部門結合一下。

網上查詢方法

1、首先網路搜索中國廣西人才市場人事檔案網，

2、然後在搜索結果中打開，

3、接著點擊頁面左邊的【人事檔案查詢】，

4、之後輸入自己的姓名和身份證號碼和驗證碼，

5、確認無誤後點擊下方的【查詢】

6、最後就可以查看到自己個人人事檔案的存放機構。

Ⅳ pad可以查人事考試信息網嗎

可以。pad是中國人事考試中心網站由人力資源社會保障部創辦的網站，該網站功能強大，裡麵包含人事信息網裡面的內容，可以在網站中輸入人事信息網找到查詢入口進行查詢。

Ⅳ 在網上怎麼查詢國家單位公務員人事任免情況

網上查比較困難，如果你所查對象現在還只是一名非常普通的公務員，不擔當什麼領導，網上可以說查不到。建議你：所有錄取的公務員名單在所在地區的組織部門或人事管理部門里可以輕松查到。

公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

人力資源和社會保障部2018年5月21日發布的《2016年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人。

Ⅵ 怎麼查人事檔案存放單位 個人人事檔案存放單位怎麼查詢

1、首先搜索中國才市場人事檔案網。

2、然後在搜索結果中打開。

3、接著點擊頁面左邊的【人事檔案查詢】。

4、之後輸入自己的姓名和身份證號碼和驗證碼。

5、確認無誤後點擊下方的【查詢】。

6、最後就可以查看到自己個人人事檔案的存放機構。

Ⅶ 人事檔案在哪查

建議去生源地的人才中心去查哦，檔案不知道在哪，有以下幾個地方可以去查詢：
1、以學校為源頭去查詢
回想下畢業的時候有沒有簽過與檔案有關的字，尤其是和單位簽三方協議的時候。
或者去學校找相應的老師查詢，因為並非所有的學校都會把檔案發走，看看你的檔案是否還在學校，如果不在學校就查詢下畢業時被學校放往到了哪裡。
2、去你的原籍所在地人才中心查詢
一般畢業後你沒有管自己的檔案的話，學校有可能將你的檔案打回了原籍，也就是戶口所在地，如果是更換過戶籍的以參加高考的地點為准去查詢。
3、曾經的工作地
曾經工作過的城市都可以查詢一下，從第一份工作找起。國企、事業單位有人事權，一般保管在單位，私企就保管在單位所在地的人才中心。
4、學校所在地的人才市場
跟第一條有密切的聯系，因為在你畢業後學校可能統一將學生檔案寄存到了當地指定的人才市場。
如果自己沒時間查詢，也可以找專業的檔案服務機構幫忙查詢。剛畢業的學生，檔案會由學校寄到工作所在地的人才市場，由於檔案的傳遞較慢，畢業兩個月以內檔案還在學校學籍科可以查到；兩個月以後可以在工作所在地的人才市場查詢。可以通過電話查詢或者人才網站查詢。
拓展資料：什麼是人事檔案啊？
人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用。
檔案直接影響評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》二十五條下列檔案違法行為應該追究法律責任：
（1）損毀、丟失屬於國家所有的檔案的；
（2）擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬於國家所有的檔案的；
（3）塗改、偽造檔案的；
（4）擅自出賣或者轉讓屬於國家所有的檔案的。擅自出賣或者轉讓屬於集體所有、個人所有以及其他不屬於國家所有的對國家和社會具有保存價值的或者應當保密的檔案的；
（5）倒賣檔案牟利或者將檔案賣給、贈送給外國人的；
（6）將公務活動中形成的應當歸檔的文件、資料據為已有，拒絕交檔案機構、檔案工作人員歸檔的；
（7）拒不按照國家規定向國家檔案館移交檔案的；
（8）違反國家規定擅自擴大或者縮小檔案接收范圍的；
（9）不按照國家規定開放檔案的；