管理咨詢行業一般在哪些網站招聘

⑴ 求職網站哪個招聘網站好

你好，根據我個人使用下來的一個情況來看，目前同行業內排序靠前並且使用下來感覺還不錯的網站給你做一個推薦；
1、職位覆蓋面相對全面的是：前程無憂
前程無憂搜索起來比較方便快捷，並且人員的質量相對來說是比較高的，並且最大的好處是可以第一時間與求職者進行電話聯系溝通，這樣在遇到合適的人員來說，避免了等待，可以更直接、更高效的溝通。同時針對我們全年的招聘情況而言，前程無憂人員的質量很高，所以在我們的入職率當中來說也是非常高的；
2、智聯招聘
目前使用一個月左右，初步來講還算可以，也可以第一時間和應聘者電話聯系溝通；因為使用的時間比較短，目前的感受是像求職者索要簡歷如果不成功的話，兌換簡歷很消耗智幣。目前發崗位來看，投遞的人比較少。
3、BOSS
BOSS招聘個人使用下來感覺很不好，首先服務人員對接很不順暢，只想讓你交錢，遇到問題一樣都不幫忙解決。其次招聘一般的崗位人員還行，但是中等一點相對有一點技術含量的，簡歷是少的可憐，而且質量整體來說不高。遇到個別崗位可以說一份簡歷都沒有，全部推薦外省的給到。同時針對他們的牛人群發工具，可以說幾乎是沒用，不會有一個人回復的那種。。完全是浪費錢。

⑵ 哪個招聘網站好

如果你想去綜合性的網站，那肯定就是智聯和前程無憂啦，如果你想去分行業的網站的話，那就建議你去百大英才網啦，這三個我都有在上面找過工作，也都有去面試的，不過最後還是在百大里的船舶英才網上找到的，經過我的總結就是，如果你有明確的目標，某一行業的工作經驗，那建議你去這種分行業的網站，這樣更有針對性，如果你還不知道自己該做什麼，那就可以去綜合性網站，這樣找工作的話，相對要難些，因為你連自己都不知道該做什麼，所以首先還是要有明確的目標才行吶，加油吧

⑶ 正規的招聘網站有哪些呢

獵聘網、中華獵頭網和舉賢網。

1、獵聘網

獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。2019年5月，獵聘網注冊用戶數突破5000萬，已服務超過50萬家優質企業。

2、中華獵頭網

中華獵頭網致力於為知名企業、獵頭公司和中高級人才搭建一個資源共享的多贏的人才交流平台。該網站立足獵頭行業，輻射全國，擁有70萬人才簡歷庫，獵頭服務專員15餘人，合作客戶已超過500餘家，並藉助省內各大人才中介機構、科研院所、大中型企業的合作資源平台。

3、舉賢網

作為中高端網路招聘的領先平台，舉賢網結合中國人才供需現狀，創新招聘模式，在業內首開「懸賞推薦」之先河，人人皆獵頭，通過專業的顧問審核和嚴謹的RPO運營機制，更高效幫助企業招到合適人才，降低企業招聘成本、縮短人才供應周期，為企業快速發展提供人才動力。

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正規的招聘網站使用竅門：

一、職位搜索功能

職位搜索功能一般都放置在招聘網站最醒目的位置，求職者可以選擇工作地點搜索職位，也可以輸入心儀的企業名稱搜索，還可以按行業、職位、甚至薪酬標准搜索適合自己的職位。

二、郵件訂閱系統

網路求職相比招聘會已經節約了求職者大量的時間和成本，招聘網站的郵件訂閱功能還能幫助求職者節約更多時間。只要申請了郵件訂閱職位的功能，就可以定期收到招聘網站上最新的招聘信息，進一步節約了網上搜索的大量時間。

三、培訓充電信息

正規的招聘網站一般都有提供專門服務的「培訓充電」頻道，這些頻道里一般能夠找到當地權威培訓機構的最新培訓信息，還有名牌機構和課程的推薦，有時通過這些招聘網站參加培訓課程還能獲得不小的折扣，非常劃算。

⑷ 中國大型的招聘網站有哪些

中國大型招聘有應屆生求職、海投網、大街app等，如下：

1、應屆生求職

這個是前程無憂旗下專門面向大學應屆畢業生及在校生的求職招聘平台，為大學生提供全方位的求職招聘服務，裡面會有各大企業簡介和校招路線，以及宣講會的時間地點，還有很多有用的信息可以借鑒。

5、前程無憂

性質和智聯招聘相似，也是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，會提供簡歷模板、求職攻略及論壇等優質服務。招聘陷阱較多，選擇需謹慎。

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在網上投遞了簡歷，或者在人才市場收到了面試或復試的情況

面試或復試，都要事先查一下路線，以及公司的基本情況，以做到心中有數。特別是在網上投遞簡歷，如果你沒有投那個企業的簡歷，而收到面試的要求了。

那就要注意了，一定要查清楚，在網上或其他渠道，如果網站沒有相關地信息，那麼這個企業也不怎麼樣了。因為很多你沒有投簡歷而主動打電話讓你去面試的企業，很多都是皮包公司或者公司招不到人，反正就是不怎麼樣。

⑸ 有沒有專門招聘人力資源管理方面的網站

對於學習企業管理、公司戰略、人力資源、市場營銷、IT技術的本科和碩士生，最好的選擇，是一畢業，先到管理咨詢公司去，在專門研究企業管理的公司里泡幾年，把專業的東東學好了。一般說來，在管理咨詢公司里工作的一年，相當於你的同學在製造業或服務業甲方里工作兩年。一個碩士生在一個管理咨詢公司里工作五年，就已經是一個高級人員了，如果跳槽到一個甲方單位工作，至少也是一個大公司（例如中國國務院國資委下屬的100多家中央大企業或TCL，海爾這樣的行業領頭羊企業）的部門經理（例如人力資源部經理），或者一個中型公司（例如一個上市公司）的最高管理層成員（例如副總裁）

對於一個應屆本科畢業生，如果你以後想讀MBA，那麼，尤其要到管理咨詢公司工作，因為，工作了兩三年之後，你再去考MBA，如囊中探物。

文章摘自:「趙民談找工作」系列之二：甲方乙方？
原文如下:
找工作，在想清楚要不要當公務員以後，第二個問題，就是，如果不當公務員，那麼，你是選擇「甲方」還是選擇「乙方」？

在社會上和商業上，「甲方」被約定俗成為「購買產品或服務的一方」，是付錢給人的一方，是被人討好的一方。「乙方」則被約定俗成為「提供產品或服務的一方」，是賣東西給人的一方，是要討好客戶和消費者的一方。

大學生找工作，在找工作壓力下，可能會這樣想：不管三七二十一，先找個工作再說，管它是什麼「甲方乙方」呢。但是，同樣的一個專業的兩個同班同學大學畢業生，一個出來到社會上的「甲方」單位工作，一個畢業後到「乙方」單位工作，過了三五年之後，兩個人真的是很不同的，職業生涯的發展前途有很大的差別。

例如，如果你專業是學會計的，那麼，畢業以後到某個行業的一個具體公司或單位的財務部門，就是到「甲方」，到會計師事務所，就是到「乙方」。在甲方工作的同學，在工作三五年之後，可能對自己公司所在的行業的財務管理體系、成本結構、稅務體系、管理會計會非常熟悉，但是一旦離開了本行業，就可能兩眼一摸黑，什麼也不懂。但是在乙方工作的同學呢，就可能在工作的三五年內，做過很多行業很多企業的財務審計或財務咨詢，就有很多行業的經驗和見識，當然，這種見識在一個具體的行業，和真正在這個行業里工作過的同學比，還是有差距的。這樣，在乙方的同學，今後在選擇第二個新單位的時候，就有遠比在甲方的同學，有更大的選擇空間，而且容易拿到好的工資待遇。

當然，處在甲方有很多好處，例如，工作比較重復，時間長了對一個老員工在專業上就很簡單，工作中也不用求客戶，工作壓力比較小。處在乙方也有很多不好的，例如工作壓力比較大，工作時間比較緊張，經常要加班，出差很多，每次出差的時間也長，同時還要不斷學習新的知識和工具，因為你要比甲方懂更多。

具體到一個專業，哪些單位算是甲方，哪些單位算是乙方呢？

如果是學計算機的，那麼，到各種計算機應用部門，例如企業的計算中心，銀行的計算中心，保險公司的電腦部，就是到「甲方」，所有最牛的大計算機公司，例如聯想、HP、DELL等公司的各個層次的銷售人員，見了你都非常尊敬你，對你客客氣氣，如果你決定購買預算，就會想方設法認識你，通過各種辦法給你留下印象，留下深刻的好印象。如果你到計算機生產的企業例如神舟電腦、北大方正、DELL、HP、聯想等，就是到乙方。

如果是學建築設計的，那麼，到房地產公司就是到甲方，到建築設計院就是到乙方；如果是學法律的，到大公司的法律部工作就是到甲方，到律師事務所就是乙方；如果是學市場營銷的，到媒體就是到甲方，到廣告公司、各個行業的公司的市場部門就是乙方，如果是學工程技術的（例如汽車發動機專業），那麼，到使用工程技術的單位（例如一汽二汽），就是到甲方，到專門的工業開發公司（例如汽車發動機技術公司），就是到乙方。

一般情況下，對於一個剛剛畢業的年輕人來說，一畢業就到甲方去工作，從一個人的長期職業生涯的成長來講，弊多利少，還是先到乙方工作為好。雖然開始的時候辛苦一點，但是以後發展機會多，找高工資的工作的可能性，大很多。

但也有例外。如果是學法律的，不是先到律師事務所工作就是最好的，最好的職業生涯發展路徑是，先到法院或檢察院工作，因為，律師要為客戶服務好，就要知道法院或檢察院是如何運轉和工作的。

不過呢，對於學習企業管理、公司戰略、人力資源、市場營銷、IT技術的本科和碩士生，最好的選擇，是一畢業，先到管理咨詢公司去，在專門研究企業管理的公司里泡幾年，把專業的東東學好了。一般說來，在管理咨詢公司里工作的一年，相當於你的同學在製造業或服務業甲方里工作兩年。一個碩士生在一個管理咨詢公司里工作五年，就已經是一個高級人員了，如果跳槽到一個甲方單位工作，至少也是一個大公司（例如中國國務院國資委下屬的100多家中央大企業或TCL，海爾這樣的行業領頭羊企業）的部門經理（例如人力資源部經理），或者一個中型公司（例如一個上市公司）的最高管理層成員（例如副總裁）

對於一個應屆本科畢業生，如果你以後想讀MBA，那麼，尤其要到管理咨詢公司工作，因為，工作了兩三年之後，你再去考MBA，如囊中探物。

⑹ 招聘網站有哪些那個最靠譜

招聘網站有前程無憂、智聯招聘、58同城、中華英才網和和趕集網等，這幾個網站都是比較靠譜的，而且目前很多招聘單位都比較傾向於以上這些招聘網站，包括求職者也使用的比較多。

1、前程無憂

「前程無憂」是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。

2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。

2、智聯招聘

創建於1994年，擁有1.4億職場人用戶，累計合作企業數達400萬家。

2017年7月，智聯招聘推出「企業智贏計劃」，依託強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標准。智聯招聘先後入資51社保、脈脈、猿圈等戰略夥伴 。

智聯招聘憑借大數據和AI技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效的建立連接，為生態內的合作夥伴創造更多價值。

3、58同城

58同城成立於2005年12月12日，總部設在北京，在全國共擁有27家直銷分公司。58同城作為中國的分類信息網站，本地化、自主且免費、真實高效是58同城網的三大特色。

4、中華英才網

中華英才網成立於1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。中華英才網總部位於北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000餘名高素質、專業化的人才組成的人力資源服務團隊。

主要產品與服務有：網路招聘、英才招聘寶、英才SSS、校園招聘、獵頭服務等。

5、趕集網

趕集網成立於2005年，是專業的分類信息網，為用戶提供房屋租售、二手物品買賣、招聘求職、車輛買賣、寵物票務、教育培訓、同城活動及交友、團購等眾多本地生活及商務服務類信息。

趕集網總部位於北京，在上海、廣州、深圳設有分公司，並在全國375個主要城市開通分站，服務遍布人們日常生活的各個領域。

網站的主要板塊有：趕集招聘、趕集租房、趕集二手房、趕集二手網、趕集二手車、趕集生活服務等。

⑺ 管理人員的招聘渠道有哪些

網路招聘、獵頭招聘、同行介紹、人脈、制定內部推薦機制等。
對於處於成長期的企業，人才需求量很大，對於公司高級管理人員，應該採用內部招聘的方式，因為這部分人員對公司非常熟悉，對新工作能夠很容易上手，當工作變換時，對處於高速發展中的企業不會造成較大影響，同時這種晉升的機會也可以激勵人才，留住人才。對於中低層次的人才，應該考慮採用見效快的招聘渠道，比如現場招聘以及時效較長的網路招聘。
總之，沒有一成不變的最優招聘渠道，對於一個企業來說，只有最適合當前企業情況以及招聘需求的渠道才是最好的。

⑻ 目前網路招聘平台有哪些

目前網路招聘網站，主流有前程無憂，智聯招聘等，但這兩個網站都是綜合性的網站，現在新興的比較專業的網站比如一覽英才旗下的各個行業的網站，有六七百個，看您是需要什麼行業了，我個人認為，現在行業性專業網站是以後發展的一個趨勢，發展潛力是巨大的

⑼ 現在哪個招聘網站比較好用

現在招聘平台比較好用的都在手機端，上啥班app、智聯招聘、拉勾網app、Boss直聘app，這些都很不錯，因為現在的求職者找工作大多數是通過手機，所以app效果最明顯了。
能回答你的問題，就是一種緣分，謝謝