㈠ 大學的領導們喜歡上哪些網站 校長、學校領導，老師、平時喜歡上什麼網站、誰知道
那當然喜歡上貓撲 一般那些2B帖 大多出自他們之手 另外他們電腦里都有哇嘎
㈡ 老闆一般會更關注什麼網站，會有什麼愛好！
這要看老闆是做什麼行業的不同人有不同愛好。
比如做汽車配件的，自然就關注車企網站，喜歡戶外愛旅遊類的。
比如做餐飲的，就會關注飲食網站，喜歡聚餐類互動節目。
比如做服裝的，就會關注時尚網站，喜歡潮流娛樂性綜藝活動。
㈢ 大領導一般都看什麼網站呢
根據個人的喜好，上網看的網站有以下幾類：抄
1 論壇和貼吧 這裡面人很多，都是來自各個職業和背景的人，有情投意合的人，有很有個性的人，有和你自己興趣/性格很像的人，所以是大家發襲表言論，暢所欲言的好地方，但要注意言辭哦，嘿嘿。
2 新聞 這是大家關心得最多的，也是看得最多的，今天哪裡房價又下降了，明天哪個明星又出專輯了，都是大家關心的話題，新聞有很多種類，比如社會新聞，娛樂新聞等等
3 自己喜愛的明百星網站。每個人都有信仰或者喜歡的明星團體，他們的魅力是無法抵擋的，他們的一舉一動是我們大家都很關注的，比如我就很喜歡馬天宇。嘿嘿 了解關心就好了，切不要偷窺他人隱私，當度狗仔就不好了！
4 自己感興趣的知識。知識就是力量啊，每個人都有自己的興趣愛好，愛養花的就看養花網站，愛法律的就看法律網站，我就很愛問看中醫網站。
還有很多啊比如在線答電視，在線電影。千萬不可以點開違法網站哦，那不但會有木馬和病毒，而且有的非法網站對未成年人也是毒害。
㈣ 政府部門領導關注什麼自媒體平台
目前很多部門都在關注企鵝號平台，針對創作達人，企鵝號和騰訊微視設立「最美守護榜」，基於賬號活躍度、粉絲數、傳播度等向創作者發放最高達30000元的獎金。同時，騰訊微視還定向扶持各行業特長達人，對符合獎勵標準的達人給予京東卡、職業賬號加V認證權益、專人內容輔導等福利
㈤ 領導幹部關注的網站、雜志有哪些
網路
新華網
雜志
人民日報、新華日報，南方報業集團
㈥ 請問縣級、市級、省廳級領導， 規劃部門、發改委等人員一般都會訂閱什麼雜志報紙或者關注那些網站
各級領導機關看的不一樣，規劃、發改部門又和機關不一樣。共同的，除了各級黨報黨刊，還有各種有密級的內刊（有統一刊號）、資料（無刊號），包括輿情動態刊物。網路有公網，還有內網。
中國和世界各國一樣，官、民接觸不同的信息，有各自的信息渠道。我們這里，大部分信息在官方手裡，說法不一，最高的說90%以上。可能是世界上最高的。
㈦ 領導辦公桌面都放點啥
1.最近重要社會新聞
2.部門的通知
3.一些常用網站的鏈接(最好可以定製哪些鏈接)
4.一個搜索欄
5.天氣欄
6.經濟新聞,動態
7.電子公文批閱
㈧ 怎樣才能讓領導重視你
一、到容易出業績的市場去 成功機理：選擇一個容易出業績的市場可以讓你在很短的時間里就成為公司里一顆耀眼的明星。容易出業績的市場一般可概括為：一是尚未開發的新市場，包括公司還沒有開發的和不準備開發的市場；二是明顯具有發展潛力，已有人開拓但失敗了的市場。這兩類市場都有一定的風險，但是風險越大，回報也越大。
二、讓市場朋友為自己做宣傳 成功機理：出色的市場工作不僅表現在銷售量上，而且還體現在對顧客、經銷商、終端、政府部門甚至競爭對手細致入微的服務和協調過程中。一線營銷人員通過自己的行動在這些市場朋友中建立的良好口碑，遲早有一天會傳到公司高層的耳朵里。通過這些人嘴裡說出來的話，公司領導一般都是比較重視的。正所謂「桃李不言，下自成蹊」。
三、精心准備每一次重要會議發言 成功機理：對於一線營銷人員來說，公司的一些重要會議是展現自己的最佳舞台。這些會議包括員工的培訓總結會、月度或季度市場例會、公司領導的現場辦公會、市場觀摩會、年終的表彰會等等。會議上公司高層或專業部門的負責人一般都會在場。筆者的個人體會是公司高層更願意聽取來自市場一線的聲音，所以營銷人員一旦有機會參加這樣的會議千萬不要放過每一個發言的機會。你在會上的發言實際上反映了你的思維能力、對市場工作的認識程度。通過會前充分的市場調研和資料准備，尤其是數據的整理挖掘，你就可以在會上從一線的角度從容不迫。
四、抓住和高層領導相處的每一分鍾 成功機理：高層經理一般具有豐富的市場經驗，能夠簡單地從你的談話中發現你的閃光之處。既然你認為自己是一個優秀的銷售人員卻又沒有被發現，那麼就更應該抓住和高層領導相處的每一分鍾，充分展現自己。
五、在媒體上展現你的才華 成功機理：通常來講，並不是每個一線員工都有接觸高層經理的機會，所以寄希望於一次偶然相遇的想法無異於「守株待兔」。積極的做法應該是拓寬讓高層領導發現自己的渠道。而在公司領導關注的媒體上展現你的才華就是一種不錯的選擇。所謂公司領導關注的媒體一般有兩類，一是內部媒體如公司自己的報紙、雜志、網站論壇等；二是外部媒體，如公開發行的營銷管理類的期刊、報紙、網站甚至電視等等。如果你確實對市場有深刻的認識，對公司一線的實際操作有心得，就可以分類投到這兩類媒體上，一方面鍛煉自己的思維能力，另一方面也可以藉助平。
六、建立「良師董事會」 成功機理：著名教授羅納德在對美國500多名MBA進行調查後，總結了獲得高薪（高職位）10大法則。其中一條就是擁有自己職業發展的「良師董事會」，董事會的成員必須對你有興趣，具有相關知識、智慧、專業和人際關系，而且在你尋求建議時，願意以誠相待者。一般來說有七類人，包括你職權上的上司、另一位高層經理（別找你的上司的上司，或是上司的「敵人」，這樣會讓你的上司感到緊張或你的不忠）、其他部門的同事、對你坦誠相見的部屬、專業知識上的導師、產業專家、老同學等。