面試看哪個網站

1. 要一些面試的網站

面試的網站？是招聘網站嗎
目前招聘網站最知名的還要數 智聯，51job，英才 樓主可以在這幾個上面重點找下工作機會
如果樓主想知道的是關於面試方面的技巧及注意事項
那我建議你可以去 17HR 論壇上多看看
上面有很多面試方面的技巧，多學習一下可以增加你的面試成功率
以上
希望對你有幫助

面試技巧啊 ，17HR HR369，三人行，中國HR俱樂部，北方HR論壇，。這幾個重點推薦

2. 哪個求職網站（app）最靠譜

求職軟體推薦：前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘、拉鉤招聘和58同城。

1. 前程無憂

優點:基礎崗位比較多，招聘信息沒有局限性，就業范圍跨度大，涉及到一二線城市、鄉鎮城市，多勞動密集型崗位。適用人群:想要從事的工作要求不是特別高。

在求職的過程中，任何讓你交錢的項目都是騙人的!在網站上投遞簡歷時，一定要保護好自己的個人隱私。一定多了解公司，以免上當受騙。遇到不熟悉的公司的時候，企查查和天眼查用起來!

3. 哪些面試網站比較靠譜啊

面視網、獵聘網、智聯招聘、前程無憂吧！其他的都不是很好了，亂七八糟啥都有！

4. 請教一下各位朋友，在線面試平台有哪些嗎

比較熱門的在線面試軟體有以下幾款：

1.小更app

一個線上的視頻招聘平台,傳統的招聘平台能讓企業和人才互相了解的渠道。

2.獵聘招人版

公司企業用戶可通過該軟體來進行發布崗位招工功能，更好收取各方精英來壯大自己的團隊。

3.村頭寶

是一款生活服類的軟體，村頭寶企業端軟體中有量的招聘信息，這些信息也會實時的更新，用戶可以根據自己的喜好來進行篩選，看到自己心儀的工作，可以投放簡歷，等待對面的答復，而對於招聘方來說，可以實時的查看適合這份工作的求職者，並在線進行面試。

4.職業貓HRD

職業貓HRD是為老師求職准備的招聘軟體。讓致力於從事教育事業的准老師們可以利用遠程視頻來初步的面試，讓溝通更加的及時，招聘、求職更加的有效率。

5.Boom雲視頻會議

專為企業提供的一款視頻會議軟體，使用boom視頻軟體的用戶可以在線發起會議信息。

5. 面試可以選擇哪些應聘渠道

面試可以選擇哪些應聘渠道

面試可以選擇哪些應聘渠道，相信大家都知道求職不僅有招聘網站上投遞簡歷這一種渠道，還有各種各樣很好的渠道，那麼你知道面試可以選擇哪些應聘渠道嗎，一起來看看吧。

面試可以選擇哪些應聘渠道1

面試我們要為自己選擇靠譜的應聘渠道，首先渠道一就是參加校園的招聘會，當然這也是最靠譜的方式，因為校園的招聘會都是學校進行過篩選的公司，起碼在信譽等方面都是有保障的，我們可以放心的去面試，而且就算出現問題的話，在學校我們也可以找老師等幫助我們解決，不至於像在社會當中那樣被人騙了也沒有絲毫的辦法。

渠道一： 校園招聘會比較靠譜

而我們要做的就是准備好自己的資料等，不要等到去面試的時候才發現自己什麼都沒有做好，那麼我們的面試就會處於一種劣勢。

渠道二：就是網路投遞簡歷

現如今各大公司也都是在開招聘會的同時也都會在網上招攬人才，我們可以通過網路進行投遞簡歷，這一渠道的好處就是我們可以看到各個招聘的公司，我們直接在網上進行操作投遞公司就可以，不需要到處亂跑。

但是也有不足之處，那就是網上的信息有些是真實的，有些確實騙人的，我們在選擇網路投遞簡歷的時候我們一定要學會辨認真假，不要讓一些假的信息誘惑我們，否則我們不僅找不到自己滿意的工作，可能我們失去的也會更多。

渠道三：就是通過朋友介紹

身邊有些朋友在找到工作之後如果自己的公司還需要人的話，那麼可以幫我們留意一下給我們提供一些消息，這樣我們就可以去面試，一般朋友為我們介紹的自然都是比較放心的，但是我們也要注意是否是傳銷，千萬不要因為相信朋友而誤入到一些傳銷行列當中。投遞簡歷我們一定要選擇靠譜的渠道，這樣才能幫助我們更快更好的額找到工作。

面試可以選擇哪些應聘渠道2

1、內部推薦

所謂內推，就是已經有工作的人推薦自己去公司工作。是時候反映人際交往了。

公司內推是直接進入面試環節，省去了HR的篩選，無論面試成功與否，至少100%進入面試環節。

2、網站招聘

目前，絕大多數求職者都會選擇通過招聘網站求職，這里簡單介紹幾個招聘網站(等次為個人理解):

高水平屬於獵頭網、獵聘網；

好向圈、智聯招聘、拉鉤網、BOSS直聘網站應該是中等水平的；

低水平是未來無憂、58同城、區縣一級人才網；

這些網站可以注冊一個，廣撒網也是一種選擇。畢竟，不同的企業選擇發布招聘網站是不同的。

3、線下招聘會

一般來說，市人才市場每個周末都有招聘會，當然是小型招聘會。但在求職高峰期，每月可能會有3到4次大型招聘會，不要錯過。招聘會信息將在當地人才市場的網站上公布。

4、其他招聘方式

大企業的微信官方賬號。網站上會有相關的求職信息。如果你對某個企業持樂觀態度，你可以選擇這種方式作為突破口。也有一些中小企業(工業園區較多)會把招聘通知貼在門口，或者通過傳單發放，這也是可以選擇的。一些企業會在大門口貼上招聘通知或傳單。對於這類招聘，更多的是出現在市區的小實體店或工業園區。

面試可以選擇哪些應聘渠道3

如何才能盡快招聘到需要的人員？

所謂的招聘渠道是實現招聘需求的方式和方法。目前，大學已陸續開學。為了幫助應屆畢業生准備秋季招聘的`應對工作，我們逐一分析了企業常用的各種招聘渠道。

1、現場招聘

現場招聘是企業和求職者通過第三方提供的場地直接面對面交談，現場完成招聘面試的一種方式。

現場招聘一般包括招聘會和人才市場。招聘會一般規模大，受眾廣，可以覆蓋各種畢業生和職場求職者，而人才市場長期分散，位置固定。司機、廚師等一些基層崗位比較常見。

2、網路招聘

在線招聘是利用互聯網，特別是招聘網站來招聘人員的一種方式。例如：湖北獵人科技有限公司旗下產品「獵人招聘」。企業通常可以通過兩種方式進行在線招聘：一種是在企業自己的網站上發布招聘信息，另一種是與專業招聘網站合作，通過這些網站發布招聘信息，使用現有的專業網站系統招聘活動，因為在線招聘突破了時間和空間的限制，操作簡單，是主要企業招聘的首選渠道。

獵人招聘平台

3、校園招聘

校園招聘是許多企業採用的現有招聘渠道之一。企業到學校張貼海報，召開宣傳會議，吸引即將畢業的學生申請。對於一些優秀的學生，學校可以推薦，一些更特殊的職位也可以通過學校委託培訓，企業直接就業。

4、傳統媒體廣告

在報紙、雜志、電視、廣播等載體上發表。廣播招聘信息受眾廣泛，收效快，流程簡單。一般來說，他們會收到更多的申請材料，對企業起到一定的宣傳作用。

5、人才介紹機構

這些機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的企業僱主。一般包括中低端人才專業介紹機構和高端人才獵頭公司。

6、內部招聘

內部招聘是指公司向員工宣布職位空缺，鼓勵員工競爭。對於大型企業來說，內部招聘會提高員工的流動性。同時，由於員工可以通過競爭進行晉升或更換，這也是提高員工滿意度和留住人才的有效激勵手段。

7、員工推薦

企業可以通過員工推薦親友申請公司職位。這種招聘方式最大的優勢是企業和申請人掌握的信息比較對稱，介紹人將向企業介紹申請人的真實情況，節省企業對申請人真實性的調查，申請人也可以通過介紹人了解企業內部情況的各個方面。

8、人事外包

人員外包是指公司將企業的某些業務外包給第三方公司，由第三方公司提供人力和服務來滿足其需求的模式，嚴格地說，人員外包不是企業招聘的渠道，但從實際效果來看，通過與外包公司的合作，企業只能以一定的價格使用外包公司的人員為自己工作。

6. 應聘工作哪個網站比較好

摘要 親，有很多的網站，如前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘這些都是不錯的平台。

7. 找工作上什麼網靠譜

找工作的網站非常多，比較靠譜的有：前程無憂、智聯招聘、58同城、趕集網、boss直聘等。這些網站都是注冊過了的，在其發布招聘信息的公司，也都是在相關部門注冊的過，但是在找工作的時候，也要注意相關的信息發布的實不實際，現在有部分的公司，在網上發布的信息不是真實的，對給一些人造成表面的浮華，在找工作的過程中，一定要在在網上查一下。請點擊輸入圖片描述網路求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑，也稱為「網申」；由於科技的發展，信息的網路化日益顯著；網路已經成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網上找工作也已經成為廣大求職者必選途徑。一般求職過程，招聘企業是不會收取任何費用的。所以遇到以任何名義收費的，基本都是騙子企業。網路上還有一些以十字綉外包，筆件組裝為名的兼職工作，讓求職者可以在家完成，其實也是騙錢的，在收取保證金等一些費用後，最後會以各種名義說做的不好，不予結算付費。這些都是求職者需要警惕和留心的。

8. 應對公務員面試看什麼網站好

新華網、人民網都是不錯的網站，上面的評論和見解對面試有幫助
還有關於面試技巧，可以去QZZN論壇看看，有很多過來人的經驗~~

9. 哪個求職網站（app）最靠譜

轉眼間又到了金三銀四的求職黃金期，對於要跳槽或找工作的小夥伴們，絕對是一個好時候，在這時招聘網站的選擇對求職者就十分重要，下面就來說一下常用優質行業內排名很高的的幾個招聘網站。主要分成三類十個網站。
一、綜合類別:（職位覆蓋最全面）
1、前程無憂

作為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，在南方城市用戶量佔大多數，二三線城市崗位多，搜索比較方便快捷。但是搜索崗位的結果不夠精確，而且頁面看上去比較簡單沒有美感。
2、智聯招聘

前身是一家獵頭公司，是國內最早的人力資源服務商之一，偏重於北方用戶市場，職位選擇比較多，但相對二三線城市崗位較少，HR要求較高，投遞的簡歷容易被篩選出去。
3、中華英才網

曾經與一度與前程無憂，智聯招聘三足鼎立，定位於中高端崗位，行業知名度高，但後來因內部原因被賣給了58同城，招聘質量及效果較以前來說有些下降。
4、獵聘網

本質上是傳統招聘網站的升級版，中高端職位較多，70000多名獵頭在線，但獵頭里有時會放出些虛假職位信息以此來為收集簡歷和提升人氣。
二、垂直類別（偏向互聯網和應屆畢業生等）

5、拉勾網（互聯網招聘網站）

是一家專業的互聯網招聘平台，大量互聯網崗位供聯網人士選擇，職位實時更新，薪資透明，但由於是垂直類專業平台，職位不夠全面，導致非互聯網人士選擇工作崗位少。
6、BOSS直聘（互聯網招聘網站）
是一款宣傳BOSS與求職者直接開聊天的免費招聘工具，讓求職和招聘變得更有效率。這一模式是方便了企業與求職者，但不可否認這裡面也有少數李鬼公司（通俗來講就是騙子公司），要注意辨別。
7、應屆生求職網（畢業生求職平台）

對於剛接觸社會的大學生來講，這是一個比較好的求職網站，很多大學生都喜歡在裡面論壇分享學習相關求職知識。但是頁面設計上不太美觀，字體較小，看上去有點累。
8、大街網（畢業生求職平台）

大街網也是即將畢業大學生求職的一個好網站，收到的面試通知算是最快的，而且在投遞簡歷後收到的推送通知比較合適。但是有時候出現簡歷被網站亂投的問題。
9、事業單位招聘網（考事業單位必備網站）

這網站匯集了有關全國各地的事業單位招聘信息，對想要報考事業單位的人來說，是個不錯的網站，但是受眾的對像比較單一，如果你不感興趣，那麼這網站可以略過了。
三、社交類別（職場社交互動）

10、脈脈
這是一個社交性質的招聘平台，號稱工作版的微信。在這里能夠得到一些公司的小道消息，這能幫助求職者更好了解求職公司，同時幫助用戶積累人脈。但因有時泄露用戶隱私人脈，導致不少用戶對其反感。這是我們在使用時要注意的。

除了以上這些主要的招聘網站，當然還有儲如58同城、趕集網一類的，一些本地的人才網，線下的本地求職招聘會等可以相結合起來。這些相結合起來可以幫助你在這個時期更好的找到理想的工作。
在求職時不光要找到好的招聘網站，還要了解求職公司 ，做好簡歷，做好面試准備充分才能幫你更好的入職你想要進入的公司。