支付招聘網站費用怎麼入賬有稅嗎

A. 招聘費用有增值稅的要怎麼做會計分錄

不管是增值稅一般納稅人還是小規模納稅人，交稅的分錄都是一樣的，只不過在計算增值稅時有差別。
分錄如下：
小規模納稅人支付增值稅：
借：應交稅費—應交增值稅
貸：銀行存款
一般納稅人轉出及支付增值稅：
借：應交稅費—應交增值稅—轉出未交增值稅
貸：應交稅費—未交增值稅
借：應交稅費—未交增值稅
貸：銀行存款
上繳增值稅如何做好會計處理
(一)按月繳納增值稅的會計處理
平時，企業在「應交稅金-應交增值稅」多欄式明細賬戶中核算增值稅業務;月末，結出借、貸方合計和差額(余額，下同)。
若「應交稅金-應交增值稅」為借方差額，表示本月尚未抵扣的進項稅額，應繼續留在該賬戶借方，不再轉出;若為貸方差額，表示本月應交增值稅稅額，通過「應交稅金-應交增值稅(轉出未交增值稅)」賬戶，轉入「應交稅金-未交增值稅」賬戶的貸方。作會計分錄如下：
借：應交稅金-應交增值稅(轉出未交增值稅)
貸：應交稅金-未交增值稅
由於以一個月為納稅期限的企業不存在當月預繳當月稅款的情況，月末也不會有多交情況。若月末「應交稅金-未交增值稅」有借方余額，只能是當月尚未抵扣完的進項稅額(以後月份繼續抵扣)。
(二)按日繳納增值稅的會計處理
若主管稅務機關核定納稅人按日(1、3、5、10、15日)繳納增值稅，則平時按核定納稅期納稅時，屬預繳性質;月末，在核實上月應交增值稅後，應於下月10日前清繳。
平時，企業在「應交稅金-應交增值稅」明細賬中核算增值稅業務。其中，當月上交當月增值稅額時，作會計分錄如下：
借：應交稅金-應交增值稅(已交稅金)
貸：銀行存款(月末，結出該賬戶借方、貸方合計和差額)。
若「應交稅金-應交增值稅」賬戶為貸方差額，表示本月應交未交增值稅稅額，應轉至「應交稅金-未交增值稅」的貸方，作會計分錄如下：
借：應交稅金-應交增值稅(轉出未交增值稅)
貸：應交稅金-未交增值稅
若「應交稅金-應交增值稅」賬戶為借方差額，由於月中有預繳稅款的情況，故該借方差額不僅可能是尚未抵扣的進項稅額，而且還可能包含了多交的部分。多交稅額是多少，尚未抵扣額又是多少，一般有以下三種情況：
1.當「應交稅金-應交增值稅」借方差額大於「已交稅金」合計數時，表明當月已交稅金全部為多交。同時，兩者差額為本月尚未抵扣的進項稅額。
[例2]某企業4月份「應交稅金-應交增值稅」賬戶資料，如下所示：
借方貸方借或貸余額進項稅額2850，銷項稅額2550，已交稅金1200，合計4050，合計2550，借1500，借方差額1500元中包括多交的1200元，稅款和留待抵扣的300元，進項稅額(2550-2850=-300)，多交稅額應從「轉出多交增值稅」賬戶轉至「應交稅金-未交增值稅」賬戶的借方，尚未抵扣稅額留在「應交稅金-應交增值稅」賬戶的借方。作會計分錄如下：
借：應交稅金-未交增值稅
貸：應交稅金-應交增值稅(轉出多交增值稅)
1200結轉後的「應交稅金-應交增值稅」為借方余額300元。
2.當「應交稅金-應交增值稅」的借方差額等於「已交稅金」的合計數時，表明已交稅金全部為多交。同時，本月無待抵扣進項稅額。
[例3]某企業4月份「應交稅金-應交增值稅」賬戶資料，如下所示：
借方貸方借或貸余額進項稅額2850，銷項稅額2850，已交稅金1200，合計4050，合計2850，借1200，借方差額1200元，即為已交稅金1200元或多交稅金1200元。同時，當期銷項稅額2850元即為當期進項稅額2850元，無待抵扣進項稅額。作會計分錄同上。結轉後的「應交稅金-應交增值稅」余額為零。
3.當「應交稅金-應交增值稅」的借方差額小於「已交稅金」的合計數時，表明已交稅金中部分為應交稅額、部分為多交稅額，借方差額即是多交稅額。
[例4]某企業4月份「應交稅金-應交增值稅」賬戶資料，如下所示：借方貸方借或貸余額進項稅額2850，銷項稅額3000，已交稅金1200，合計4050，合計3000，借1050，本月該企業已交稅金1200元，其中應交150元(3000-2850=150)，故多交1050元。作會計分錄如下：
借：應交稅金-未交增值稅1050
貸：應交稅金-應交增值稅(轉出多交增值稅)1050
結轉後的「應交稅金-應交增值稅」余額為零。
(三)實際上繳增值稅的會計處理
1.當月預繳、上繳當月應交增值稅時，作會計分錄如下：
借：應交稅金-應交增值稅(已交稅金)
貸：銀行存款
2.月初結清上月應交增值稅或上繳以前月份(年度)欠繳增值稅時，作會計分錄如下：
借：應交稅金-未交增值稅
貸：銀行存款

B. 您好，請問費用類科目的進項稅可以抵扣嗎比如支付招聘網站的招聘費，它為什麼屬於應稅勞務呢 多謝老師

增值稅，必須符合增值稅徵收的范圍。從事銷售貨物或者加工、修理修配勞務，以及進口貨物的單位和個人取得的「增值額」為計稅依據徵收的一種流轉稅。
加工、修理修配勞務屬於應稅勞務。那麼應稅勞務具體包括哪些呢？
加工、修理修配勞務屬於增值稅的應稅勞務:
1、加工，是指受託加工貨物，即委託方提供原料及主要材料，受託方按照委託方的要求製造貨物並收取加工費的業務。
2、修理修配，是指受託對損傷和喪失功能的貨物進行修復，使其恢復原狀和功能的業務。
3、加工、修理修配勞務，是指有償提供加工，修理修配勞務。但單位或個體經營者聘用的員工為本單位或僱主提供加工、修理修配勞務，不包括在內。
4、所稱有償、包括從購買方取得貨幣、貨物或其他經濟利益。
支付的招聘費按道理看應該是交營業稅的應稅勞務，
既然開了增值稅發票，我們就做增值稅處理嘛。

C. 公司支付的招聘費會計怎麼做帳

招聘費用可以記入管理費用---招聘費科目里去，人事部門屬於管理部門，而招聘費用又屬於人事部門使用的費用；所以應當記入管理費用科目里的。
會計分錄如下：
借：管理費用---招聘費
貸：銀行存款/現金

D. 網站招聘費用怎麼做賬

公司支付網站招聘費用，應通過「管理費用——招聘費」科目進行核算，具體賬務處理如下：
借：管理費用——招聘費
貸：銀行存款
管理費用是企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，包括公司人事資源部為員工招聘過程中發生的費用，如場地使用費，應聘人員來公司路費，體檢費，報刊雜志上的招聘廣告等，但不包括公司招聘人員發生的差旅，電話費等費用。

E. 企業招聘服務費應交增值稅嗎

這個是應該交的，其實對於很多創業者來說，對於這些問題都是比較迷茫的，現在其實有個不錯的機會，就是可以進入騰訊創業空間去學習一下，裡面有個創業營，進入之後裡面會有導師去指導的，像最基本的這些招聘呀、稅務呀，這些在眾創空間有個眾包服務，裡面是有一站式招聘的，到時候直接找個專業人員來解決細節問題就可以了

F. 公司在網上招聘的費用該怎麼做賬

招聘費用可以記入管理費用---招聘費科目里去，人事部門屬於管理部門，而招聘費用屬於聘請中介機構。會計分錄如下：

借：管理費用---招聘

貸：銀行存款

管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

(6)支付招聘網站費用怎麼入賬有稅嗎擴展閱讀：

管理費用部分科目的計算規則

1、財產保險費

公司對公司各類資產投保發生的保險費用。

2、咨詢費

公司在審計及技術咨詢，項目評審等方面發生的費用。

3、無形資產及長期待攤費用攤銷

公司攤銷的無形資產及遞延資產的費用。

4、燃料費

鍋爐房等輔助單位為公司各部門用於照明，取暖等用途發生的費用.

5、招聘費

公司人事資源部為員工招聘過程中發生的費用.如：場地使用費，應聘人員來公司路費，體檢費，報刊雜志上的招聘廣告等.（不包括公司招聘人員發生的差旅，電話費等）。

G. 公司支付招聘網站開戶費，計入什麼科目

按業務性質，入管理費用/銷售費用/製造費用--招聘費科目。

H. 企業的招聘廣告費怎麼做賬

1、如果通過宣傳媒體作的廣告，計入「營業費用--廣告費」科目。
2、如果自己公司做的廣告，計入「管理費用--招聘費或其他」科目。

招聘廣告
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的廣告，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。人才招聘廣告就是企業員工招聘的重要工具之一，設計的好壞，直接影響到應聘者的素質和企業的競爭。
1主要內容傳統的招聘廣告主要內容一般包括：（1）本企業的基本情況；（2）是否經過有關方面的批准；（3）招聘人員的基本條件；（4）報名的方式；（5）報名的時間、地點；（6）報名需帶的證件、材料；（7）其它注意事項。2基本要求一個合適的招聘廣告有10個基本的要求：
1.盡可能與求職者分享公司的發展歷程，而不僅僅是列出職位要求。
2.職位描述應該包括現有員工一天的工作感受，因為僅僅把工作職責搬出來是很無聊的。
3.招聘廣告還應該指出，對於勝任這個崗位的員工，職業發展空間是怎樣的。
4.應該用更親切、富有創造力的語句，而非「我們亟需某方面的人才」這樣的廢話。
5.要站在求職者的立場，給出此職位最吸引人的方面，福利待遇包括企業年金當然好，但沒人會為了這個來應聘。
6.公布的招聘程序應該要表現得特別尊重求職者的時間安排和其專業技能。
7.要給出進一步了解職位信息的入口，比如公司的官方網址等，好讓求職者了解更多信息和提出疑問。
8.薪水方面要得到體現。在不知道薪酬是否在可接受的范圍內時，求職者能忍受冗長的招聘程序嗎？
9.職位技能需求應該重視求職者的創造力和潛力，還避免用第三人稱的語句，如「符合條件的求職者應該具備……」
10.最後，應該描述一下企業文化，當然不是「在我們企業工作很有樂趣，能感受到活力」這樣的句子，而是應該講一個與企業文化相關的故事。3設計原則1、客觀准確。招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實地反映企業人力資源需求的基本情況，反映現狀和發展趨勢。不能做你無法遵守的承諾來誤導工作，對於晉升機會、挑戰、責任等要誠實列出，給人以可信度，樹立以誠待人的企業形象。那些言過其實，誇大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識破之後，廣告企業便會聲名狼藉，只會得到飲鴆止渴的惡果。2、引人注意。設計人才招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使他們深人閱讀。注意是增強廣告效果的首要因素，注意是人的認識心理活動過程的一個特徵，是人對認識事物的指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領會，形成記憶不應自作聰明或大有創意。文字要簡潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不願細看。標題要反復推敲，而且要運用突出的字體，激發讀者細讀廣告的興趣，引動視線，深入理解廣告內容。3、內容詳細。4、條件清楚。人才招聘廣告的信息具體化、鮮明化有助於增強應聘者的信心和決心。目前我國的人才招聘廣告中很少直接提及工作報酬、福利等條件，而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個核心問題。許多人應聘對工資待遇都非常關注，而我們大多數的招聘廣告在這個問題上含糊其詞。其後果是：一方面許多優秀人才不知道可能獲得多少報酬而不願意應聘；另一方面許多應聘者一旦了解企業真實報酬後不願意被錄用，同時浪費了企業和應聘者的時間、精力和金錢。在廣告中含糊其詞是有百弊而無一利的。4注意事項1、歧視問題。目 前人才招聘廣告中歧視問題還是比較明顯的。一是性別歧視，在許多工種中都註明要求應聘者是什麼性別，其實絕大部分工種男女均可以。二是年齡歧視，許多廣告中都註明多少歲以下者應聘，這一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會。三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費。甚至寫出「XX學歷以下者免談、拒招」的字眼，以此突出招聘的檔次。四是區域、籍貫歧視，如在廣告中寫出「不招XX省人」等。我們在設計人力資源廣告時應注意這些問題，更應當把「尊重」看作是人力資源開發與管理的基本准則。2、上門問題。我國大部分招聘廣告還都註明：謝絕上門。這又是一個值得探討的問題。上門面談本是了解應聘者的一個極好機會，理應由專人負責接待來訪者，如果擔心影響有關部門的正常工作，可以安排一定的時間接待應聘者；如果擔心進出企業的人員太多，可以在門口安排一個接待處；如果擔心有人會糾纏不休，這完全取決於接待人員的水平了。其實，應聘者上門是企業與應聘者相互了解的大好機會，企業可以因此而了解更多有關應聘者的信息，宣傳企業的宗旨，樹立企業的形象，不失時機地開展公共關系，擴大企業的知名度和挑選合格的人才，何樂而不為呢？3、藝術組合問題。人才招聘廣告在設計中，要依據焦點、簡潔、魅力、統一、平衡、技巧等六項要求進行整體組合，使之成為一個完整美觀、中心突出的廣告作品。焦點是指廣告招聘的主題明確，使之真正符合企業目標；簡潔是指招聘內容干凈利索，以較少的文筆對工作要求和所需資格進行陳述，以突出廣告的焦點；健力是指廣告對讀者具有吸引力和觸發他們的感情，引發應聘行為的刺激力；統一是指人才招聘廣告設計的四大原則之間應作有機的聯系，與表現主題關系不密切的和有關歧視性內容應除掉；平衡是指廣告各要素在布局上要正確配置，使人感到廣告表現完善、協調，在編排過程中應當有主有次，精心策劃，在統一下求平衡，並不斷修正廣告的標題、正文、標語、圖形，以求得最佳廣告布局的要求；技巧是指設計出來的廣告樣稿還應有精湛的製作技巧，才能准確、完美地實現設計要求。依據人才招聘廣告設計要求進行藝術的組合編排，使之成為有強烈藝術感染力的廣告作品

I. 公司在智聯招聘網站上發布信息，支付的信息費用，怎麼賬務處理入管理費用-其他還是管理費用-辦公費

如果你企業經常發生這個費用，可以記入管理費用-招聘費，如果不是發生的太多，就辦公費或其他都可以的。

J. 網路招聘里的服務費會計分錄

1、網路招聘發生服務費時，會計分錄為：
借：管理費用——招聘服務費
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款（或應付賬款等科目）
2、期末，結轉企業網路招聘服務費時，會計分錄為：
借：本年利潤
貸：管理費用——招聘服務費
網路招聘中發生的服務費，應當通過「管理費用」科目進行核算。網路招聘服務費指的是企業進行招聘時所發生的相關費用，屬於企業生產經營所發生的管理費用。