哪個網站可以招聘總經理

1. 求職找工作網站有哪些

找工作最常用的網站有BOSS直聘、拉勾網、智聯招聘、前程無憂、58同城。每個招聘軟體會有不同的側重點，比如58就比較側重同城的基礎工種的招聘，拉勾傾向於對互聯網的招聘。

1、BOSS直聘

BOSS直聘上線於2014年7月，是一款讓人與未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。從上線以來，BOSS直聘一直致力為職場人提供職業機會及找工作體驗。

5、58同城

58同城成立於2005年12月12日，總部設在北京，在全國共擁有27家直銷分公司。網站定位於本地社區及免費分類信息服務，幫助人們解決生活和工作所遇到的難題。

2. 哪些網站可以免費發布招聘信息最好是靠譜的，能有招聘效果的

看你想招什麼崗位和所在的地區了。用戶數來說南51北智聯，，中高端崗位獵聘效果好，比如招聘經理以上級別的人，獵聘的用戶多一些。boss信息比較及時，崗位沒有什麼傾向性，但是現在不開放注冊了，沒有新用戶。拉勾招技術崗效果比較好，58招工人、保潔之類的本地崗位好點。這些網站都需要注冊成企業賬號，完成認證才能招聘，boss貴點

3. 企業急需招聘高管，可以通過哪些渠道

你好！
企業招聘高管的渠道可以通過內部選拔和外部招聘的方式：
1、內部競聘，這也是對員工一種鼓勵；
2、內部高管同行推薦，通過人脈圈定向挖人；
3、外部江蘇獵頭招聘，通過獵頭公司招到合適的人；費用高成本大，風險也是最高的；
可以在條件允許的情況下，三條方案並行實施。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

4. 找工作網站排行最靠前的有哪些網站有合適的好工作嗎

又到畢業季了，求職招聘旺季又開始了。這里整理下目前比較大的招聘網站供大家參考。均是個人簡介，如有不足請指正。

智聯招聘--首推。

不管是職位還是薪資或者是公司質量，目前在同行中都做的不錯。唯一不好的就是現在好多付費業務，看著眼花繚亂，估計也在轉型中。

5. 我們酒店招聘總經理秘書，在哪可以找到想應聘的人員信息

當地的人才網。很多的，智聯上也有好多。也有條件搜索功能好方便的。

6. 招聘鋼結構總經理上哪裡找

1.從知名的招聘網站或者官網搜索招聘信息
2.根據喜愛的職位或者擅長的職位準備簡歷或作品
3.投遞簡歷,等待官方HR電話邀約面試

7. 雲南酒店總經理招聘

總經理一般幾萬吧。你得自己去投簡歷啊。找酒店的工作要去專門的酒店招聘網站找，才不會遇上騙人的。
給你推薦個網站「中國旅遊人才網」 你網路一下，就出來了。第一個網站就是。比較權威。、

8. 菜鳥求助！請問如何招聘酒店管理公司的管理層

1。高層只是酒店管委會成員基本上只有5名以內的酒店管理者：總經理，行政副總，經營副總，財務總監即可。
2。高級管理人員一般需要和獵頭聯系招聘，如果想降低成本也要在智聯或者是51JOB等大型人才網才可以。
3。一般組建領導班子，主要是招聘一位合適的總經理，和值得信任的財務總監。其他酒店管委會成員可由總經理招聘，這樣便於總經理開展工作。
4。招聘好總經理後，挖角的事都是他乾的，不用你操心。
5。酒店總經理的經驗你看他履歷即可。但是要回訪其原就職酒店或者管理公司。交流過程中注重酒店三方面的工作：一是酒店的預期銷售方案，二是酒店的正常運轉（主要是現金流、工程保證和各營運部門的配合）三是要看總經理的人品。
對於董事長助理你還需要在酒店這行業里多學多看，建議你各部門實習一下，了解下酒店運轉的方法，只是了解即可。因為董事長助理的主要工作不是管理酒店，而是協助董事長管理好酒店管委會。要多看財務報表，讓數據說話。有利潤才有成績，沒利潤的酒店管理班子說什麼都沒用。

9. 招聘人才信息哪個網好

一、綜合性招聘網站：
前程無憂：無憂JOB作為招聘網站的龍頭老大，其口碑、規模、網點、人才庫自不必說。而針對性的，此網站以大專以上學歷管理人員、技術人員、職能部門人員為主，應屆生也不少。
優點－全國性、口碑好、簡歷量多、效果較好。（另外職位說明書較全，省了不少心）
缺點－店大欺客么，服務其實很一般的（可能普通會員和高級會員有區別吧）、職位數有限，用完需要額外購買。另外網站需要優化，版面感覺不太好用，不如智聯。

智聯招聘：智聯招聘本來和無憂、中華英才三分天下，自從中華英才出了個收購事件淡出歷史舞台後，智聯似乎難以與無憂分庭抗禮了。作為全國性的網站，針對崗位和無憂類似，簡歷量還是比較多的，但是比無憂少了不少。所以如果用了無憂，不建議同時使用智聯了。當然如果需要做個廣告啥的另當別論，畢竟一年三千多的費用比打廣告可便宜多了，不過真心鄙視利用招聘網站來打廣告的單位哈。如果無聊的童鞋可以試試，智聯上的簡歷，復制個關鍵字在無憂上多半能找的到~~~
優點－簡歷量較多，效果還可以，服務比無憂好，版面操作比無憂用著順手。
缺點－次於無憂，殊無特色。

獵聘網：這是個異軍突起的網站，以招聘+獵頭的模式，以大專以上學歷號稱年薪十萬起的中高端人才亮相。人才庫還是不錯的，但是質量可能沒有宣傳的那麼高。不過獵頭顧問服務不錯，可以名正言順的打電話讓對方推薦人才。針對性以中高端管理人才為主，當然也有初級管理人員。
優點－獵頭顧問的模式新穎，能一對一溝通，私密性好，服務好。
缺點－價格偏高，人才質量需打折扣。

中華英才網：其實以前也是合作過的，本來是排行第三的綜合招聘網站，但是當年網路大改版後的操作困難流失了大量人才，所以對於企業只好說再見了。近期和我的工作網合並，大刀闊斧改革了，最近廣告投放也比較多了，目前還未用過新的中華英才網，希望向了解的童鞋們請教一下了。
優點－服務不錯
缺點－人才庫稍小，網站使用需優化。
二、專業性網站：
中國汽車人才網：對於汽車行業的企業來說，一定不陌生了。這是個汽車行業的專業綜合性網站，從汽車生產、研發、銷售等領域，從整車至零部件，從普通技工、高級技工至專業管理人才、甚至汽車行業的總經理都能找的到。偏專業性和行業性，所以還是很實用的。學歷初中起，因為很多專業技師是可遇不可求的。
優點－專業性強，針對性高；沒有發布職位限制。
缺點－人才庫中等，版面一般。
三、區域型網站：
浙江人才網：作為省級綜合性網站，有點每況愈下的趨勢。以省內人才為主，以職能部門崗位、管理崗位為主，簡歷量中等。學歷大專以上為主。它也有個優點是基於與省人才市場的合作，經常可以參加省人才市場組織的大型公益性招聘會。
優點－版面易操作，發布職位限制上限較高，搜索簡歷數上限較高。
缺點－簡歷量不夠多。

杭州人才網：這個網站真心不怎麼樣，人才數量少，版面操作不方便，但本地人才還是有一些的。針對職能部門崗位、管理崗位。學歷高中以上為主。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，整體學歷偏低，版面需優化

紹興/義烏人才網：以上類似，針對職能部門崗位、管理崗位本地人才。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，版面需優化
四、論壇類：
趕集網：主要針對後勤崗位、一線崗位、普通技工為主，全國性綜合網站，人員較多。記得要留好電話，並留意留言信息，很多人只會打電話或者發站內信詢問，並不會投遞簡歷的哦。免費的能發布職位，但每天能刷新的崗位有限，如果招聘崗位不多，其實用免費的就可以了~~~
優點－人氣高，服務好，招聘普工效果不錯
缺點－收費模式其實不便宜

58同城：和趕集網有點象無憂與智聯的感覺，半斤對八兩。全國性的，針對的也是後勤崗位、一線崗位、普通技工為主。
優點－人氣較高
缺點－服務要比趕集差

19樓論壇：免費的，發布信息要求不高，針對的以職能部門人員、後勤人員、一線人員為主。以電話或QQ等方式聯系較多。
優點－免費，限制不高
缺點－發帖式，需積累人氣，費精力

紹興E網：能免費發布，當然會員單位會享受一些額外權利。針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。簡歷庫有點形同虛設的，打電話的會比較多，留簡歷的比較少。
優點－費用不高，有針對性的發布，可自動刷新，效果較好
缺點－版面不佳，簡歷量有限，簡歷模板也十分不好

稠州論壇：需收費，但是版面設計比上面二個要好一些，針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。
優點－針對性強，效果較好
缺點－簡歷量有限

10. 上哪個網站找工作哪個網站工資高

現在在網上找工作的人越來越多了，但是招聘網站眾多，各個企業魚龍混雜，所以我們在找工作的時候要提高警惕，選擇一些比較靠譜的招聘網站。那麼，小編為大家來盤點一下我們常用的幾個網站，來看看哪個招聘網站靠譜!

一、綜合類招聘網站

1、獵聘網

和他略有類似的，還有領英這些，獵聘是針對性非常強的全國性的綜合性招聘網站，但他不同於智聯招聘的是，他通常招聘的都是「中偏高端職位」，當然這個只是整體上的對比，在獵聘年薪低於15萬的崗位很少很少。他特別適用於那些有一定工作經驗，想跳槽的職場人士。是跳槽求職的首選!

如果你想應聘一個正規公司的中等左右的職位，那麼獵聘會是你的首選，以我的經驗，獵聘上面的獵頭和招聘信息很多都是實名的，比較靠譜。建議你的簡歷一定要是中英雙語，配上大量的項目經驗等，這樣被搜到的概率很大。