1. 美容導師招聘有年齡限制嗎
因為現在不少男美容導師也很受青睞，所以美容導師招聘有沒有年齡限製得看性別，這並非是性別歧視，而是基於男女在一定年紀後的身體狀況和心理狀態考慮的：
對於女性來說，美容導師招聘有無年齡限制：
一、原則上是沒有
美容導師招聘原則上是沒有年齡限制的，只要你在合法的勞動年齡范圍內都可以去應聘美容導師一職，因為如果你未成年，小編想只要是合法的企業都不會聘用你做美容導師的。如果年齡太大，超過五十歲，那不僅企業會需要考慮很久，你自己也會猶豫吧？
二、實際上是有的
都說美容導師是吃青春飯的，雖然這句話不夠精準，但也體現了一種現狀：當前美導都很年輕。一方面是青春靚麗的年輕美導在形象上更有優勢，另一方面則是因為年輕人的精力會更好。35歲以上的女性不論是精精神，還是體力上都會有所下退，再加上這個年紀的女性通常都已經有了家庭孩子，比較不適合頻繁出差。因此，美容導師招聘在年齡上對女性會有「潛規則」。
對於男性來說，有沒有年齡限制差別都不大，因為會選擇美導一職的男性年齡都比較小，而有一定年紀的男性通常因家庭壓力等原因不會考慮美導一職。
實際上，美容導師招聘無論有沒有年齡限制，只有你想做，也有能力做好，就可以去應聘美容導師一職，相信用人單位看到你的能力後也是不會太在意年齡的。
該信息來源於138美容人才網
2. 學習美容導師學費大概多少，要學習多長時間呢
美容導師直接去公司應聘就可以了，公司就會培訓你的，不用花錢出去學，我就是美容導師
3. 招聘美容導師怎麼寫
文章由138job中國美容人才網提供，僅供參考！
對於美容公司來說，招聘美容導師幾乎是每天都要做的事，為了及時給公司補充新鮮血液，防止美導流失給公司帶來的損失。但不少美業HR抱怨每月底薪四五千都招不到人，不是不合適，而是沒人來應聘！美容導師招聘廣告怎麼寫，才能吸引更多合適的美導過來呢？接下來跟大家分享一下美容導師招聘廣告的寫作技巧。
一、招聘標題要有特色
很多美容導師在搜索相應崗位的時候，總會出現一大堆的搜索結果，然後根據相應的崗位需求和標題一一的點進去查看，如果招聘標題設置的很普通，大同小異，美導往往就會漏掉，更不要說點擊進去查看。
二、公司的福利/待遇
把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美導的注意力。如果薪酬有一定競爭優勢的話，一定要寫出來。
三、崗位的發展空間
如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間、發展渠道及晉升條件，相信很多美導都會非常感興趣的。
四、明確崗位要求
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據自身公司情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。
五、招聘的美導數量
招聘的美導較少時，可以把招聘的條件設置的高點，精準點;如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，招聘人數就可以寫多點。
六、公司的上班時間
美導出差頻率比較高，這個一定要在招聘廣告中寫明。
七、公司的介紹、地址和聯系電話
在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把公司的業務和發展給介紹清楚。留下公司的聯系方式比較好，可以及時的解決求職者的疑問。
美容導師招聘廣告範文：
美容導師大招募(高薪虛位以待美導)
一、高薪等你拿！
1、工資構成：底薪3000~5000元+提成+補貼+獎金;
2、工作時間7.5小時/天，加班另計加班工資或補休，月休8天;
3、定期組織資深導師進行培訓;
4、每年組織優秀美容導師長途旅遊至少一次;
5、達到考核要求可以申請晉升(不同等級要求不同)。
二、只要你能做到，就來吧！
三、公司介紹及聯系方式
這部分參考自家公司情況撰寫
4. 怎樣才能快速的招聘到美容導師
企業在招聘美容導師之前,首先需要明確優秀美容導師的一些必備素質。1、做事的干勁、充沛的體力、參與的熱忱美容導師要掌握美容行業相關專業知識、產品營銷內容及策略,具有良好的職業道德,能隨時提高自身綜合能力及克服行業本身的痼疾。
5. 美容導師面試常問的問題有哪些
美容導師面試常問的問題
1、說說你對美容行業的看法？
2、你為什麼要從事美容導師職位的工作？
3、你的特長是什麼，有什麼優點、缺點？
4、你打算在在本行業做多久？
5、你怎麼平衡家人關系與工作的關系？
6、你是怎麼看待出差的？
7、下到美容店，你要做什麼？
8、如果有美容院老闆投訴你，你該怎麼辦？
9、如果三個月完不成公司的業績，怎麼辦？
10、你離開上一家公司的原因是什麼？
11、對於炎熱的夏季，你有什麼好的`促銷點子？
12、在培訓美容師的過程中，如果讓她們培訓有效果？
13、一般人都認為美導是吃青春飯的，你怎麼認為？
14、談談你對未來五年內的職業規劃？
美容導師面試技巧及注意事項
1、美容導師找求職找工作的途徑：報紙、美容行業的招聘網站，比如138美容人才網，發到美容院的一些直投廣告上面的招聘專版。
2、美容導師可以通過上述的媒體招聘美容導師的廣告，直接打電話過去咨詢招聘事宜，比如面試時間、地點、負責人，是否滿員等。
3、面試當天，記得提前達到面試地點，難免路上有堵車的情況；
4、如果你住的地方離面試地點遠，出發前先電話確定下時間和地點，以免美容招聘企業臨時更改而你沒接到通知。
5、面試前一天休息好，第二天精神飽滿，面試中表現出堅定的自我信心和不卑不亢的風格，給人留下良好的印象。
6. 做美導沒經驗可以做嗎
沒有工作經驗找什麼工作？沒有工作經驗可以做美容導師嗎？這是很多人關心的問題。美容導師作為美容行業吃香的崗位之一，工作體面，收入高，福利補貼多，吸引一大批沒有工作經驗的人想加入。那是否沒有工作經驗可以做美容導師？
在138我們看到招聘美容導師的職位要求是有工作經驗的，最短時間是一年，具備美容或化妝品行業經驗，具備管理、培訓、技術、銷售、店務指導基礎。如果你沒有任何相關美導工作經驗的話，像這樣的招聘信息你是不需要投遞簡歷的。另外一種情況，你之前有在美容學校接受過專業的美容導師培訓，用人單位不會立馬拒絕你的簡歷，通過面試看看你的專業技能是否過硬，上手能力是否快，是否與應聘崗位相匹配來決定是否錄用，它的選擇機率會比那些啥都沒有美導經驗的多一些。
如果你沒有美導工作經驗，也沒有接受過美導相關技能培訓，但是你又非常想從事美容導師的工作，可以選擇進美容院當學徒，掌握基本的美容師技能，如手法，銷售，接待顧客等等，做的優秀可以從美容師晉升到美容導師，或者店長。
美容導師是企業文化的傳播者，是聯系公司與客戶之間的紐帶。一名優秀美容導師除了要具備一定的專業知識和素質修養，在實際工作中還要兼具銷售技巧，掌握各種銷售技巧和話術，培訓技能和指導技能，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
所以，沒有工作經驗想做美容導師，可以先了解和學習好美導的基本技能，才能在求職中贏得面試機會。沒經驗又不了解美容導師的工作，有多少家美容企業會願意接受呢，現在很多企業都是喜歡招熟手的。沒有工作經驗找什麼工作？美容導師是個不錯的選擇，但是前提要對美導有了解。
7. 我想在網上招聘點員工，該上什麼網站
58同城 ，趕集網 ，包括貼吧、 論壇 、豆瓣小組，微博或去小紅書等時尚美妝類社交app。
8. 想做美容導師，但是什麼都不懂
找個有名的美容學校進修呀
9. 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
10. 我是一個只有初中學歷的三十歲女人,我想在杭州學做美容導師,請問哪裡有嗎 我是一
街道 勞動保障局；
在美容連鎖店應聘
每個人的人生道路不一樣，但無論你走什麼路，你只要勤奮，你只要自強不息，你只要堅持不懈地去尋找適合你的東西，你最終都能夠實現你的願望。自強，不僅是超越別人，更應該是超越自己；不息，不僅是指逆境中的奮斗，更是指在漫長的人生中堅持不變的信念。