如何在就業網站上進行邀約

A. 如何有效邀約面試

1要對受邀者的簡歷進行全面了解

要確定所收到的簡歷基本信息，包括應聘崗位、在職狀態、最近兩至三段工作經歷，還要注意年齡、家庭情況及所在位置。這些信息便於HR判斷受邀者的職業連續性，專業應用程度，工作後的個人發展情況，還有受教育情況，從簡歷中可以讀出很多信息，以便在約談中初步核實企業關注點的內容是否屬實，初步了解受邀者如果到企業就職是否適應企業的某些安排或是文化氛圍。

電話約談時，如果HR能夠及時准確的說出受邀者簡歷上的信息並恰當的進行提問，會讓受邀者感覺到被重視，從而提高邀約的成功率。

舉個例子：

邀約營銷策劃崗位時，招聘專員無法約到，我再次聯絡應聘者，由於了解到應聘者有過HR的經歷，與其就個人規劃發展及職業定位進行溝通，發現應聘者的意向，便將該崗位的具體工作內容詳細介紹了，使得應聘者爽快的應約。

2掌握電話溝通的時機

個人建議在晚飯後，或是周末，這樣比較適合目前仍在職的受邀者，不至於耽誤工作或是在受邀者上班時間不方便約談面試事宜。另外，在非上班時間與受邀者電話約談，受邀者處於比較放鬆的狀態，有利於進一步了解受邀者的基本情況，包括家庭和工作，還有就業偏好等信息。

如果受邀者在目前狀態標注的是可隨時上崗，那多半可以考慮在HR上班時間相邀。

在看簡歷時要特別關注簡歷的更新日期，HR在搜索簡歷的時候，也主要是從近期簡歷中篩選受邀者。

通話時長：間不宜過長，在保證所要表達的信息完整的同時，一定把握好通話的節奏，不宜拖的太久，對於HR不熟悉的話題，要簡短回復或是記錄下來待告知受邀者在面試時准確告知，切忌誤導受邀者。

舉個例子：

做招聘早期，都是在工作時間給應聘者打電話，發現許多都不方便談話，或是沒法深入交談而簡單說了意圖並留下地址，但這樣邀約的效果並不理想，很多人都爽約;改了時間以後，發現在邀約過程中與應聘者有較充實的時間去溝通，及時發現應聘者的基本情況及個人發展的規劃。

3關注受邀者的語氣狀態

在電話邀約時，HR應以平和的心態和語氣與受邀者進行溝通，不能居高臨下，也不能過分求賢若渴，要採用有禮貌的稱呼和職業化的語言，要准確清晰的表達邀約的相關事宜。

一般受邀者分為兩種情況，一種是主動投遞簡歷的受邀者，一種是HR使用搜索功能查詢到的受邀者。在電話邀約的第一句里就要主動表述清楚HR是如何得到受邀者電話的，要在第一時間消除受邀者的戒備心態。如果受邀者表現出無所謂的態度，那麼，能夠到公司面試的可能性是非常小的，如果受邀者能夠積極主動的進行詢問，則表示受邀者對此次邀約感興趣，HR應該多些溝通，多介紹公司的情況以及崗位的情況。

4主動介紹自己的身份和目的

根據受邀者應聘崗位級別和緊急程度的不同，HR也要根據自己的崗位級別對應邀約，這樣會讓受邀者感覺公司的重視;有的公司在招聘時只有招聘專員或主管獨自一人去進行邀約，那麼，在初步達成意向後，上一級HR就要介入邀約工作，以示對受邀者的高度重視。

介紹公司：一定要語速恰當的說清公司的全稱，因為受邀者可能在投遞簡歷時沒有仔細留意公司的名稱，或是投遞了若干份簡歷印象不是很清楚，HR要及時提醒受邀者公司的基本信息，特別是在受邀者回復不清楚的時候，有必要加上對公司的簡要介紹。

在表述目的時，要根據簡歷來源，向受邀者明確告知公司是如何得到受邀者的簡歷的，而且要明確說出此次邀約的崗位，對於崗位的基本情況，不建議第一時間全盤托出，而是有條件有步驟的慢慢釋放信息，特別是薪資標准，不能說出准確的數字，每個崗位都有個薪資范圍，HR在表述時一定要強調根據能力進行薪資匹配，具體的定薪標准要在面談後確定。

舉個例子：

當說公司簡稱的時候，特別是知名度不高的公司，應聘者往往由於對公司的.不了解，使應聘者提不起興趣進一步溝通，會說回頭上網查查資料，這時候就要簡單介紹自己公司的主營業務和基本概況。

5及時消除受邀者的顧慮和疑問

對於受邀者提出的疑問能及時答復的不要拖到面試或是面試後，要在第一時間把顧慮和疑問解決掉，讓受邀者以積極的心態參加面試，包括公司的基本福利情況、作息制度、交通是否便利等，HR也要核對受邀者的簡歷信息，進一步核實信息的准確性，加強雙方信息的對稱性。特別是對於位置較遠、在職的受邀者，想在電話里能了解公司更多的信息，在最短的時間內確定是否需要進一步了解公司，是否需要到公司面試。這對HR也提出了更高的要求，HR要對企業的基本制度、職業發展、企業文化、福利政策等內容要比較熟悉。

舉個例子：

有的應聘者會提出疑問，在網上搜到關於公司負面新聞或是負面評價，HR要及時給予正面回應，消除應聘者的顧慮，比如說有無拖欠工資、沒有加班費、福利差、員工離職要付出代價等等。

6面試前的時間確認

邀約時，主動詢問受邀者所在位置，向其告知面試的具體時間及乘車路線，准確了解受邀者到公司的方式，是乘車還是自駕等，對於明顯的標志物一定要描述清楚，一般情況的交通狀況也要及時告知，同時將面試時間和地址等信息通過簡訊形式發給受邀者也是比較恰當的做法。

在正式面試前，要再次電話確認受邀者是否在路上，還有多久能到達。特別是對於管理崗位，已經約了公司主試官的情況下，要確保受邀者的狀況，准確掌握面試進度，以便出現突發狀況時，及時調整。

舉個例子：

在受邀者已同意到公司面試的前提下，作為HR還要在面試正式開始而應聘者還沒出現在公司的時候，及時打電話確認應聘者的狀況，是在路上，還是根本就沒准備來面試，及時發現異常，特別是重點崗位，面試官特別是高層領導已經知曉應聘者要來面試的情況下，要特別關注。

再比如：在面試開始前30分鍾給應聘研發工程師的人打電話，發現他正打算放棄面試，原因是公司不好找，但他確實已經到了公司附近，於是我請車隊派車去接，保證了面試的順利進行。這里也要強調一下，有條件的公司可以在應聘者到達離公司較近的位置後主動派車去接，這樣也可以給應聘者留下好的印象，特別是重點崗位的應聘者。

7面試後的溝通

面試後的溝通對於面試邀約成功率的評估是最好的方式，可以了解受邀者對邀約的滿意度，核實溝通信息與受邀者對面試期待的匹配程度，正確評估HR的溝通方式是否恰當，從而為提高面試邀約成功率提供准確信息。

舉個例子：

面試結束前都會有一個環節是請應聘者提出問題，這時有的應聘者會提到電話邀約時沒有弄明白的問題，這時候，HR就要針對該問題與邀約時的回答進行對比，評估自己在邀約時有哪些可以改善的地方。

邀約面試話術

1、事前准備：

將電話溝通的內容做一下准備，需要了解求職者的問題等;

2、自我介紹：

先介紹自己，以免被當做騷擾電話或者推銷電話;

3、了解求職者基本情況和能力：

通過簡歷體現不出來的以及根據招聘崗位需要進一步了解的情況，向求職者提出來，進行了解;

4、了解求職者的適配度：

對求職者的情況與招聘崗位進行配比，分析適配度;

5、推介公司和職位：

向求職者介紹公司的基本情況和職位情況;

6、結束語：

禮貌的結束談話;

7、分析判斷篩選：

根據電話面試的情況進行分析判斷以及篩選。

經過電話面試後，正如第7條中所述，要對電話面試的情況進行分析判斷，對不符合職位要求的求職者排除。

B. 成功邀約求職者面試的方法

成功邀約求職者面試的方法

成功邀約求職者面試的方法，很多HR在邀約求職者面試的時候打了很多個電話，但來面試的卻寥寥無幾，他們想知道怎樣才能成功邀約求職者。接下來就由我帶大家一起詳細了解下成功邀約求職者面試的方法。

成功邀約求職者面試的方法1

1、電話溝通的內容很重要

電話招聘就跟電話銷售一樣，銷售的產品就是你的公司。這就需要你的公司本身具有吸引求職者的地方，比如企業文化、福利待遇、工作時間、發展空間等等，既能突出公司優勢，又是面試者所關注的點。

因此HR可以通過專業利落的招聘話術，與面試者進行自我推薦以及溝通了解，增加信任感，留下好印象，面試幾率就會大一些。

2、選擇靠譜的招聘網站

招聘網站是否權威，范圍是否廣泛，簡歷投遞量大不大，這些因素都會影響面試工作的效率。要找到靠譜的招聘網站，首先要判斷用戶的關注度，以及地區的分布情況，哪些地方的人常到哪個網站瀏覽職位。一般來說，IT行業招聘主要使用拉勾網;畢業生求職多數上大街網；中高層人員則會在智聯招聘、前程無憂尋找職位。

3、明確企業自身的定位

不同於大公司在網上掛個崗位，簡歷嘩嘩地來的情況，中小企業購買招聘平台，是為了在後台搜索簡歷，再去主動打電話聯系。對於知名度不高，待遇缺乏競爭力的企業來說，第一步要做的就是明確自身的定位，選准求職者群體。有些公司規模很小，但具有諸如豐厚的利潤、廣闊的前景或是理想的成長空間等優點，也能吸引到優秀的人才加入。

4、樹立招聘的'長遠眼光

HR要把招聘看成是一件長期的事情。隨時記錄下可能成為公司員工的候選人信息，並和他們保持適當的聯系。所以，當企業要招聘時，HR就可以從自己的人才資料庫中去尋找潛在人選，而不必去招聘網站去學習如何甄別一個好的人選。

可能有的候選者並不適合HR現在招聘的職位，但可能適合以後出現的某類空缺職位。所以和他們保持適當的聯系，既可以深入了解，為以後的招聘做好鋪墊，又可以形成好的口碑，介紹他認為的適合人選來幫助你招聘。

總之，成功邀約求職者到公司面試，就要預先熟悉這些人員的共性，還要對應聘者的能力和背景進行全方位的考察。同時，要了解對方的個性和理想，將其與公司目標和企業文化結合起來進行考察，才能達到雙贏的結果。

成功邀約求職者面試的方法2

電話邀約面試，你需要知道的幾個注意事項

1、做好邀約前的准備

在進行電話邀約前，要提前做好准備，根據求職者的差異制定不同的邀約方案，因此要准備好候選人的基本信息資料（如姓名、聯系方式、工作、學歷等相關資料）以及記錄必備的紙和筆等。充分的准備不是成功的全部，但卻是成功的基礎。

2、全面了解求職者的基本情況

如行業，之前的工作內容，目前自己是想找個什麼樣的單位，對距離的要求，距離遠的是否會介意;目前的家庭狀況，尤其是做銷售的，經常要出差，家庭情況是很關鍵的。

3、要選擇適當的時間

不要在對方的休息時間打電話，晚上六點以後或者早晨九點以前的時間段，不宜給候選人打電話;另外盡量避開對方開例會的時間，比如早上的晨會時間等。

4、禮貌詢問對方是否有時間聽電話

在確保應聘者有時間聽電話的情況下再談打電話的目的，這是對應聘者最起碼的尊重，也是給對方留下良好印象的有效方法。

5、清楚地介紹自己的身份

向候選人問好後，要介紹自己的身份，讓對方知道給他打電話的是什麼人。介紹時，語速要放慢，以便應聘者能夠聽清楚。

6、邀約時要注意語音、語調、語速、語氣

堅定而熱情的聲音是一種信心的傳遞，也是一種正面情緒的體現，所以邀約時一定要有激情。要做到語音清晰、語調柔和、語速適中、語氣堅定，用愉悅的、具有熱情和活力的聲音邀約。

7、不要怕被拒絕

優秀的求職者通常可能會因為接到太多招聘人員的邀約電話而產生反感，甚至會不禮貌地拒絕。如果被拒絕次數太多，招聘人員的積極性就會受到打擊，所以我們要做好被拒絕的心理准備，保持平穩的情緒。

電話結束後要做的工作：

電話結束後要給對方發一個簡訊或者郵件，發送郵件或簡訊，告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關情況，並留下電話號碼，便於所通知對象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對候選人來說會感覺受到重視。

HR電話通知時的態度很大程度能決定該求職者最後是否來參加面試，而上述這些關鍵點及細節更能體現出HR的專業和職業度，能讓應聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過程，必將是一個成功的HR自我營銷的過程。

C. 招聘網站如何跟求職者溝通

1、確認求職本人，打開溝通關口

在撥打求職者電話之前，我通常會對招聘崗位的職位要求，崗位具體工作內容，

及求職者的簡歷資料和關心的問題有個基本的熟悉及預判，以便自己應對。

電話第一步，確認對方的身份，避免是在幫人找工作。

「你好，請問是某某嗎？」（或許別人會說直呼其名會不禮貌，可能是個人習慣，

我不喜歡稱呼別人女士或者先生，怕別誤會是推銷電話）

確認完畢之後，自我介紹，讓對方了解電話的意圖，避免掛斷電話。告訴對方在

哪裡看到簡歷信息，解除求職者心中的防備。

如：「您好，我們是在**網站收到您的簡歷」

一般進行到這步，求職者知道你的電話意圖，如確實有應聘需求，會很積極和你

溝通。

2、接地氣，貼近求職者，通過聊天了解其大概的想法和自己想了解的信息；

現在招聘的求職者群體，都是90後和00後的居多，他們的想法是很難把控的。

我們在介紹自己公司，招聘崗位內容及薪資福利後還可以多和求職者聊聊天，聽

聽他們的想法和看法

曾經有一名財務助理的實習生就告訴過我：雖然你們給的薪資待遇不算很高，但

是我們能夠耐心的和她溝通，了解她的顧慮和想法，幫忙想辦法給她解決，她覺

的公司對員工應該很好，所以最終選擇來面試，並且也成為了公司的一員。

也遇到過求職者說，你們公司招聘崗位離求職者太遠，不知道求職者在想什麼，

抓不住我們的心。

後來想想，也是這個道理。

招聘，本身就是從一根電話線開始第一次接觸，了解，然後在慢慢建立信任，最

後有幸才能成為同事。

我們要通過交流，不斷消除彼此的戒備、消除陌生感，在給求職者介紹崗位職責、

薪資待遇、任職條件的同時，還要給對方傳遞溫暖，特別是打電話時的語氣一定

要平和，語速慢而清晰。

如：「我聽您那邊聲音嘈雜，是在外面么？」（如果是，可稍後晚點再打電話過去，

這樣別人也更願意接聽）

「您離職是什麼原因呢？」（可以一起吐槽一些崗位呀，她或許剛好想發泄一下情緒）

「雖然公司要求稍微高一些，但是以您的經驗還是可以挑戰一下的。」

3、做好邀約工作

以上不管講再多，最終的目的就是讓求職者來公司參加面試。

聊到一定程度，如果大家都有意向，就要趕緊與求職者確定好具體面試時間。

「好的，那就把面試定為明天上午十點，稍後我會以簡訊的形式將公司地址發送

到您的手機上。在這期間如果您有什麼問題，可隨時聯系我。

D. HR如何電話邀約求職者

在網上收到簡歷後，HR就會打電話給求職者，但是如何打電話呢?求職者接通後HR該說什麼呢?HR具體需要做什麼呢?針對不同情況，有不同的邀約方式，現在來看看HR如何電話邀約求職者。

一、求職者接通電話時HR要怎麼做?

1.對方接通電話後，HR應該先自己介紹，比如：您好，請問是xx小姐嗎?我是xx公司的，在xx網上看到您的簡歷，想邀請您過來面試。

2.詢問對方現在是否方便接聽電話。

3.和求職者說好面試的時間，最好是告知什麼時候面試，注意不要咨詢什麼時間方便，如果不方便的話再來協商面試時間。

4.告訴求職者公司的地址，如何坐車。

5.提醒求職者需要帶哪些資料。

6.在面試結束後，發送郵件求職者。

7.記錄面試邀約的情況。

二、針對主動搜索簡歷邀約的情況，應注意以下幾點：

1.在收到簡歷的時候，先對求職者的簡歷做一個詳細的了解，這樣在電話交談的時候，求職者會覺得你很重視TA。

2.電話面試的時候，除了要說一些客氣的話還要問問對方是否方便之外，還要了解求職者現在的工作情況。再告訴求職者的情況與公司所招聘的崗位匹配度很高，很希望進行下一步交流。

三、對面試爽約或拒絕面試的'求職者要進行回電問具體的原因：

1.問求職者為什麼沒有過去面試。

2.問求職者想找什麼類型的公司。

3.問求職者比較重視用人單位的哪些方面。

四、求職者主動打電話應注意以下幾點：

1.要大致的了解求職者的基本情況，然後要求求職者發送自己的簡歷。具體是否面談，要求職者等通知。

2.基本內容需要了解的是：

求職者是離職還是在職，之前做什麼工作的，現在想找哪方面的公司，通過什麼途徑知道公司的招聘信息等。

E. 畢業生就業信息網如何應約

公司把你加入到人才儲備庫，就可以給你發布邀約申請，你就可以應約了

F. 在招聘的時候，怎樣進行電話邀約

我們在×××人才網上收到了你的...簡歷。我們招聘的職位是×××。是否方便與您交談？得到點頭後，你可以談一談這個職位（電話面試）。如果是尋找人才，可以先和他溝通一下目前的職位，和企業一起開發平台，也可以了解一下他現在的工作情況，如果我們交流也可以，可以說，打電話也有缺點，比如求職者信號不好，沒有記錄工具等等。

用 "你 "來表示尊重。不要以為僱主是唯一關心細節的人。一個優秀的候選人也會關心我們如何處理這些細節。告訴他們公司的全名和你的姓氏或職位。不要使用公司的首字母縮寫，因為這會讓候選人認為你對公司的評價不高。你不知道對方在你打電話的時候在做什麼，也不知道對方是否方便接電話或預約面試，所以詢問對方是否方便接電話是一種尊重。

G. 有效邀約面試者的11大技巧

有效邀約面試者的11大技巧

有效邀約面試者的11大技巧,邀約面試是一個基本功,邀約面試並非打個電話確認人和時間那麼簡單，而是考驗HR如何撩人來面試的時候。下面我們看看有效邀約面試者的11大技巧。

有效邀約面試者的11大技巧1

首先，在幾個招聘網站上多付點費做置頂功能，如果這點錢都不想投入，那還招什麼人才。

第二，在填寫自己公司簡介時抓住自己公司的亮點進行包裝，切記不要太過誇張，以免面試官難以圓場。

第三，填寫招聘信息時強調五險一金、休假制度，晉升制度，有了這些福利，薪資就不那麼看重。

第四，聯系方式中盡量留下固定電話，這樣求職者會更放心。

第五，在其他網站上發招聘帖子時，盡量不在銷售類發，行政、內勤、管理是比較受求職者歡迎的區域。

第六，建立招聘郵箱，強調發送簡歷環節，哪怕應聘者直接打電話要求面試，也請發送簡歷，言明公司需要通過初步審核後，發送面試信息。

第七，電話邀約時HR要擺正自己的態度，是邀約，不是要求，語氣不能太過強硬。例如：XXX先生或女士您好!我們是XXX公司，我是XXX公司擔任XX職位，在XX網上看到您投了我們的簡歷，請問您在找工作嗎?是否方便接電話?……

第八，電話溝通中要用簡單明了的語言介紹突出本公司或者說是本職位的關鍵優勢，也就是能夠吸引求職者的條件。

第九，別為了電話次數而忽略電話溝通的成功率。15分鍾成功約到一個面試者總比15分鍾通知5人最後一個也沒來，其效果要好得多。

第十，給應聘者幾個可供的面試時間。有些應聘者可能在同一時間段接到幾個面試通知，假如只提供一個面試時間，應聘者因為工作脫不開身或不可能同時參加多場面試就無法前來應聘。

第十一，記得簡訊提醒應聘者。如果沒有求職者的郵箱地址，也可發一條簡訊提醒求職者，將會極大提高面試到場率。簡訊內容包括：面試具體地址、時間、應攜帶資料、乘車路線等詳細內容。讓應聘者感到貴公司的專業以及對應聘者的尊重。

有效邀約面試者的11大技巧2

一、確定電話邀約的目的和問題

HR想邀約候選人成功，那就得先跟候選人搭線成功，就是要在有限的時間內，得到候選人的有效信息。

所以HR要先確定電話邀約的目的及問題：

（1）面試邀約的目的

跟候選人確定簡歷的信息點、候選人的主要工作方向、候選人目前的工作狀態、候選人的求職意向、候選人要求的薪資水平等等。

（2）面試邀約的問題

主要是HR在看簡歷時發現的疑惑、公司招聘需求與候選人求職需求是否符合、候選人求職需求（求職區域、求職薪資、求職崗位及工作內容等）

二、年底邀約的時間及態度

眾所周知，年底邀約面試是難上加難。

所以年底邀約的時候，一定要注意邀約的時間;除此之外，面試邀約的態度一定要端正，令候選人感覺到舒服。這才能開一個邀約的好頭。

（1）年底邀約的時間

選擇合適的時間電話，一般選在10:00-11:00，14:30-16:00打電話，可以避開在路上、吃飯的時間。

（2）年底邀約的態度

候選人可以通過傳播的聲音判斷你的表情和態度，所以在打電話之前，一定要盡量嘗試嘴角上揚，永遠不要黑著臉，內心鼓勵自己也許這一位就是我們期待已久的候選人之一。

三、面試邀約的技巧及話術

面試邀約一定要講究方法和話術，讓候選人難以拒絕你的邀約，最重要。

（1）面試邀約的技巧

在電話中要有一定的溝通技巧。

第一要了解對方是否願意考慮和願意了解這個機會，後面的溝通全部建立在「願意」上;

第二簡單介紹公司和工作機會，信息不能太多，但要有吸引力他的簡歷可告訴你他想要什麼;

第三是多為對方著想，給對方提問的機會（但不能太多）

第四邀請別人需要誠意，表達誠意是語氣二是提供信息，可以在周邊做一些公交路線調查，對地理有一些了解，讓對方感覺我們都為他想好了，而且來趟也很容易。

對於重點的候選人，你還可以准備—個確認郵件給他，內容包括面試時間、地點、路線和感謝的話。用誠意打動對方，即使不來，也會對我們有很好很專業的印象和歉疚心理，保不齊打個電話向你道歉都有可能。

（2）面試邀約的話術

確認對方是否為本人：全名+稱謂，尊重對方，給人以良好的印象。

自我介紹：自信地把你的公司、自己的'職位和名字說出來。作為招聘官，首先你要對自家的公司有信心。這個和做銷售很像，只有自己認可的東西才能更好的賣給別人。

在說話的過程中，請保持全程微笑。臉部肌肉的調動，會影響你說話的狀態，尤其是微笑。也請相信，對方會感受到的。

詢問對方是否方便接聽電話：不方便接聽電話的情況一般是針對在職人員，或者候選人所處的環境吵鬧不利於接聽。這個時候不方便接聽也很正常。

但記住一點的是，如果對方不方便，需要和對方約定一個時間。把時間具體之後，一定要在約定好的時間，准時和對方聯系聯系。

介紹公司時：突出亮點，簡潔明了。

需要注意的是，介紹公司時的確需要一定的包裝，但不是欺騙。可以把你們公司合作的比較知名的客戶拿出來說給候選人聽，但請盡量保證客觀一致。

了解與挖掘候選人的需求：這個環節，建議先聽聽對方的需求是什麼，自己擅長做什麼，還缺什麼，現在考慮什麼樣的機會，想獲得哪方面的成長等等。

然後搜集分析這些信息，提煉跟該崗位的匹配點跟賣點一一交流。

確定面談時間或放入人才庫：和對方交流完需求與崗位信息之後，如果有面談意向。

H. 怎樣邀約應屆畢業生參加面試

1、針對主管級以下的人員，邀請面試時可以使用如下話術：
「×××
先生或小姐（如果是教育行業可以直接稱謂老師）你好，我們是×××公司人力資源部的，在×××人才網上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是×××，想約你×××時間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的詳細地址是：×××「（如果對方不方便記錄，你可說」
×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發到你的手機上，請你查收，謝謝「
2、主管級以上職位：
「×××
經理或×××總（如果是教育行業可以直接稱謂老師）」,你好，我們是×××公司人力資源部的，方便聽電話嗎？
如果是自動投遞的，可以說：在×××人才網上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是×××，方便和你聊聊嗎？得到對方的認可後，就可以和對方聊些本崗位的情況（電話面試）；
如果聊的還可以的話，就說：想約你×××時間到我們公司我們再詳細交流，這個時間方便嗎？如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，那麼，你方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的詳細地址是：×××「（如果對方不方便記錄，你可說」
×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發到你的手機上，請你查收，謝謝「，您有不明白的地方，可以直接給我電話的，我的手機號碼隨後發到你手機上。「
注意事項：
第一，你要先表明自己的身份，以及從何處知道別人的信息。詢問對方是否方便接電話。
如果否定答案則換另外的時間，但是間隔不要太長。
第二，如果方便說話，請告知別人這個是怎麼樣的一個職位，簡短的幾句話概括下職位的要求與工作性質。
（之前常有別的HR給我電話，直接問你考慮不考慮到我們公司上班。我就納悶了，我又沒有投簡歷給你們，這個是什麼職位啊！）
這樣如果候選人有sense的話都應該會耐心聽你說完，他應該會告訴你答案。
第三，如果有興趣談，一般先給一個時間段讓對方去選擇。
告知對方面試的時間，地點，乘車線路，停車位置等。不過你約的對象是銷售，應該沒有路痴。

I. 山東省高校畢業生就業信息網怎麼進行簽約

一、你自己注冊
二、單位注冊
三、單位發布招聘職位
四、你應聘該職位
五、單位收藏你的簡歷
六、單位給你發簽約邀請
七、你應約
八、單位列印出三份協議，並蓋章
九、你簽字
十、你、公司、學校各留一份

J. 怎麼樣能邀約到大量的面試

摘要 你好 根據實踐，首先要在網路百聘 ，前程無憂 ，獵聘網，等等招聘網站上發布招聘信息 ，每天堅持應聘者上網時間 最密切的時間進行刷新 。同步進行選擇性邀約面試 。