Ⅰ 怎樣申請建立網路招聘網站
這個問題有兩個關鍵：
這件事需要做哪些工作，網站的幾個基本組成元素:域名+空間+程序+模板+維護經驗+日常管理.網站建設 是一個綜合性的技巧，招聘客網站也不例外，這個就像種菜,並不是說看個操作流程就一定會種菜，還要土壤，水肥，氣候，直接間接的相關知識都做足夠的了解，才能真正去操作，最終還要一個好的服務商。以十幾年的企業網建運維網商系統經驗，網站=域名+伺服器空間+網站程序+售後服務，網站就像一個家：
【域名】：網址 就相當於家的住址。記住和找到家所在的位置。
【空間】：就是蓋房子的基礎 土地 環境 等。
【程序】：就是家的主體框架,是整個家的運轉中心。
【模板】：網站的美化 就是家的裝修,當然因人而異有人不裝修原汁原味也可以。
【維護】：技術性維護就像安居樂業的保安和堅實後盾。
【勤勞】：是整個家可以穩定持續運轉極其重要的部分，家裡所有的東西都要靠勤奮去填充，增加新鮮，讓大家覺著你家很好 很充實。
這是一個完美網站的所有，有能力和經驗的可以全部自己做好,沒有相關經驗的部分可以找專業的技術團隊協助。有一個非常直接的真理：用合適的成本，找合適的人，去做合適的事...這是大自然發展的規律。
域名，由域名中心統一管理，諸多代理商銷售推廣，可以聯系任何一家代理商在線付款注冊。空間，伺服器，尋找有資質的服務商選購和自己網站規劃搭配的配置，切記，夠用即可，現在的伺服器大多可以無縫升級，沒有必要為未來的想法預消費，需要的時候再升級即可。關鍵是商家的信譽，資歷，多年經驗的優先考慮。模板程序維護等，技術方面，最好找專業技術團隊協助運作，避免出現問題網站故障臨時找人抱佛腳。影響就大了。
2.這件事怎麼做，這個做任何事都只有兩種方案，1是自己會自己做，2是自己不會找會做的人幫你做，至於人家為什麼願意犧牲自己的時間精力技術能力去做事，看的是自己的協商能力。如果想自己做，那就得從基礎了解學起，然後拓展技術能力。
Ⅱ 怎麼在招聘網站上注冊
企業進入招聘網站，點擊注冊，輸入企業信息就可以了，很簡單的，不過不是免費的
人際關系就是人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關系。這種關系會對人們的心理產生影響，會在人的心理上形成某種距離感。
是人們在交往中心理上的直接關系或距離，它反映了個人尋求滿足其社會需求的心理狀態。
社會學將人際關系定義為人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關系。心理學將人際關系定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯系。
中文常指人與人交往關系的總稱，也被稱為「人際交往」，包括親屬關系、朋友關系、學友（同學）關系、師生關系、僱傭關系、戰友關系、同事及領導與被領導關系等。
人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關系對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關系均有極大的影響。
1.介紹自己
以簡潔得體又別出心裁的方式來做自我介紹。無論是在何種社交場合，想擴展人際關系的第一課就是要學會自我介紹。要設法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。
2.愉悅風格
培養開朗、活潑的個性，讓對方覺得和你在一起是愉快的。
3.幽默風趣
培養幽默風趣的言行，幽默而不失分寸，風趣而不顯輕浮，給人以美的享受。與人交往要謙虛，待人要和氣，尊重他人，否則事與願違。
4.尋找話題
為什麼我們經常錯過了許多廣結人緣的機會？就是因為我們常把那些黃金時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白。無論是主動或被動去打開話匣子都能得心應手。一旦你能達到這個境界，那無論把你丟在任何一個場合中，必都能迅速進入狀況，隨心所欲地去擴展人緣，為自己在生活與事業中，營造一個又一個絕佳的發展機會。
5.記住別人
記住別人的姓或名，主動與人打招呼，稱呼要得當，讓別人覺得禮貌相待、倍受重視，給人以平易近人的印象。
6.心平氣和
不管有什麼樣的爭論，要做到心平氣和、不亂發牢騷，這樣不僅自己快樂、涵養性高，別人也會心情愉悅。
7.完善自己
把自己打造成為一個有用的人 ，對他人有有利影響的人。
Ⅲ 如何找到境外的工作
1.進入國外招聘網站。
2.具體先看要到哪一國就業，再選擇相應的網站，點擊網站詳情下的「進入網站」，按照單位名稱或者位置進行搜索，也可以選擇高級搜索，設定收入等相關信息。在搜索結果中選擇滿意的公司，可以加入收藏，然後給這家公司發Email，最後就是充分准備，等待公司的面試。
Ⅳ 怎麼注冊招聘網站
摘要 您好，這個企業進入招聘網站，點擊注冊，輸入企業信息就可以了，然後在上面發布招聘就可以了。比如58同城，BOSS直聘這些都可以。
Ⅳ 怎麼在招聘網站上注冊
看你想在什麼類型的招聘網站上發布信息了！
一、如果是免費的人才網站的話，直接注冊一個賬號就行了，和其他普通的人才網一樣注冊（但是你得注冊企業用戶，而不是個人用戶哈）。注冊成功以後登錄，就能發布招聘信息了，類似qq寫日誌然後發表。
二、要是想在收費類的人才網發布招聘信息的話，那你需要聯系他們，網站上點擊查看他們的聯系方式。客服或者銷售人員會給你熱情解答一切問題的。目前的人才網會員一般都有幾個類型的套餐，按照收費檔次劃分（一般都是按年計費的，但也可以辦理半年、季度亦或是一個月的、甚至是一周的急聘！）
三、收費類的都需要辦理會員，首先人才網會傳真一份協議給用人單位，你填好以後回傳給他們。然後，根據協議匯款到對方公司的賬戶里，確認收款以後人才網就會給你一個賬戶名和初始密碼（嘿嘿，和辦理寬頻有點像）。接著，你就可以憑這個賬號和密碼登錄並且發布招聘信息啦！
Ⅵ 如何在網上找國外工作
1、首先你可以出國去自己想去的培訓機構進行職業培訓。
2、最好是搜索你想去的哪個國家的銀行或金融機構的網站（使用英文搜索引擎比如Google.com）有些銀行或金融機構的網站是有職位信息的，可以網上申請，填寫相關信息提交。
3、當然了國外也有類似於中國的求職招聘網站，但是誰也沒試過哪個求職網站比較可靠，只有向外國朋友請教了。
4、你自己也可以試試搜索一些關鍵詞語，比如：Job shooting、Search position什麼的，反正是你能想得到的都試試吧，找到相關網站後再判斷哪個比較正規專業。然後投遞你精心准備的英文簡歷。
Ⅶ 招聘外國人去哪個網站啊
1、首先要考慮是招聘華裔外籍人士（一般是由國內出國後獲得所在國國籍的人），還是本土外籍人士（包括在本土出生成長的華裔）；
2、如果考慮前者，那可以在一些網站上發布相關信息；如果只考慮後者，那就需要在一些涉外的媒體發布信息；
3、如果貴公司招聘預算充足，可以考慮國內的外籍招聘網站及獵頭公司，（免費的如eChinacities都是注冊成功就可以免費發布信息）。
Ⅷ 誰知道國外招聘網站的網址
綜合國家：Australia | China | Hong Kong | India | Indonesia | Korea | Malaysia | Philippines | Singapore | Taiwan | Thailand | USA
http://www.jobsdb.com/這個招聘網站包括了以上國家，比較齊全。
JobsDB創立於1998年，總部設於香港。成立9年以來，JobsDB的服務網路擴大到包括澳大利亞、中國、中國香港、印度、印尼、韓國、馬來西亞、菲律賓、新加坡、中國台灣、泰國以及美國在內的12個國家和地區，成為亞太地區最大的人才招聘網站，擁有超過600人的專業團隊。
在香港、新加坡、泰國、菲律賓、印度尼西亞等國家和地區，均是當地最大的人才招聘網站。
Ⅸ 免費招聘外國人的網站
2022年最佳招聘網站TOP20
求職網站是僱主和求職者在網上尋找對方的最佳方式。有許多可供選擇，包括任何工作都可以發布的通用網站，以及針對特定行業和工作的小眾網站。
就業形勢在不斷變化，舊的招聘網站被淘汰或被競爭對手收購，新的平台不斷涌現。我們已經審查了數百個招聘委員會，以找到那些讓僱主最有影響力的，以及求職者值得信賴的最佳招聘網站集合。（yes背調）
1、Indeed
Indeed是找工作最好的地方之一。讓人們說出一個招聘平台的名字，大部分人都會提到Indeed。它最初是一個求職招聘信息搜索引擎，如今已成為全球最大、最受歡迎的招聘平台。
2.Google for Jobs
Google for Jobs是谷歌搜索引擎的嵌入式功能。輸入「我身邊的工作」或「銷售相關工作」的候選人將看到一份精心策劃的工作列表。為了能展示你的招聘崗位，你的招聘管理系統需要支持谷歌招聘模式格式。
3.LinkedIn
LinkedIn是世界上最受專業人士歡迎的社交網路。由於其巨大的覆蓋范圍和活躍用戶的增長，它正迅速成為發布工作的地方。LinkedIn主要服務於專業工作和高級職位。隨著社交招聘的興起，LinkedIn發揮了突出的作用。
4.ZipRecruiter
ZipRecruiter是一個招聘網站，允許僱主向數百個招聘網站發布招聘信息，包括ZipRecruiter本身。ZipRecruiter已逐漸從一個招聘管理系統轉變為一個招聘平台，該平台已經成為Indeed主要競爭對手。
5.CareerBuilder
CareerBuilder是一個通用的發布網站，是美國最受信任、流量最大的招聘網站之一。它與92%的財富500強公司有直接關系。工作崗位定價基於購買的崗位數量。提供批量折扣。
6、Monste
Monster是一個適用於各種工作的優秀求職網站，它的特色是具有一個強大的簡歷資料庫。定價是基於你購買的簡歷數量-你購買的越多，每篇簡歷的價格越低。如果沒有簡歷數據訪問需求，其它功能是免費的
7.Facebook
如果你想尋找被動的候選人，也就是那些不積極尋找工作機會的人，不妨考慮一下臉書。與臉書上的人聯系也給了你更多了解他們的機會。發布可以是免費的，但你可以通過付費選項提高招聘廣告的閱讀流量。
8.Snagajob
Snagajob專注於為美國鍾點工服務，擁有6000多萬注冊求職者。
9.Craigslist
Craigslist為本地工作和自由職業者提供了一個很好的平台。Craigslist目前已經開始對大部分地區的招聘信息收費，從求職者的角度來看，這能提高了招聘信息的質量和真實性。
10、Mashable
Mashable是一個大型、獨立的在線新聞網站，有一個招聘板塊，每個月主動向4500萬個人訪客和2500萬社交關注者推送招聘信息。
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11、Talent.com
Talent.com是一個全球招聘門戶網站，在美國有著強大的影響力。該網站提供免費和有償的招聘選項。特色功能包括個性化的工作提醒以及與LinkedIn和Google for Jobs的集成。
12.Lensa
Lensa是美國的一個招聘平台，擁有1000多萬名會員。該人工智慧平台可以立即將僱主提供的工作要求與求職者的簡歷相匹配。求職者被提示後可以直接聯系僱主。
13、Ladders
Ladders是高薪工作的招聘網站。它將僱主與美國和加拿大的經驗豐富的專業人士聯系在一起，他們在一系列行業中尋找10萬美元以上的職位。該網站還為僱主提供免費的簡歷搜索。
14、Muse
Muse是一個職業門戶，為求職者提供求職平台、職業咨詢和技能培訓等服務。僱主可以利用Muse發現員工，創建詳細的公司簡介，並吸引高質量的候選人。
15.FlexJobs
FlexJobs在世界各地為合法的遠程辦公、遠程和靈活工作做廣告，這些工作已經過FlexJobs團隊的審查。該網站於2007年推出，為求職者提供全面的資源，包括職業指導和簡歷審查。
16.NEXT
NEXT是一個通用工作平台。據報道，該公司有5300萬名積極型求職者會員，平均每個職位能吸引到約15名申請人。它是最早的招聘平台之一， 1998年開始運營時取名Beyond
17.CareerBliss
CareerBliss自稱為「文化求職引擎」這是一個面向求職者的網站，重點關注公司文化，以此幫助求職者找到工作。僱主可以用花錢贊助的方式在CareerBliss上刊登招聘廣告。
18、Cleverism
Cleverism是一個面向普通求職者的國際就業平台網站。該平台以品牌僱主簡介、為求職者退供更廣泛資源和人工智慧驅動的搜索引擎為特色，促進僱主和求職者之間的理想匹配。
19 We Work remote
We Work remote是最受歡迎的求職平台之一，適用於希望僱傭流動性較大員工的初創型公司。其中主要的工作類型是軟體開發，但他們也是作家、營銷人員和其他創業者的優秀來源。
20.TheJobNetwork
JobNetwork是一個為求職者和僱主提供全面功能的求職門戶。它為僱主提供個性化的競選計劃，並自動定位和吸引數千個熱門網站的求職者。（yes背調）