在網站上主動找人事怎麼聯系

1. 在招聘app上怎麼和HR進行很好的溝通

1、准備一個簡潔版的自我介紹，把自己的基本信息和求職意向發給對方
2、列一個問題清單，3-5個問題較好，如上班時間、雙休、薪資、工作內容等，通過問題溝通大概能知道自己是否對這個工作有興趣
3、如果雙方都覺得合適可以約一個時間面試，或者加微信保持聯系。

2. 我的簡歷被人事查看，並顯示對我有意向，但就是一直不聯系，那我怎麼主動聯系人事

上網查這家公司，找聯系方式就能打過去了。不過一般hr顯示的有意向也許就是無聊才看看你的電話號，順手點一下，並不一定真的是有意向，如果是的話一定會打電話給你的，還有的會第二天或者過幾天打給你，因為沒有特別符合的簡歷，你的簡歷被列為第二選擇了。 來自職Q用戶：匿名用戶
如果真的很喜歡這家公司可以嘗試主動一下，我之前就遇到一家條件很好的公司，獲取了聯系方式但是沒找我，我網路了他們聯系方式，打進去問了人事部的電話，人事部給了我一個郵箱，我向他們郵箱再投了一次簡歷，然後就通知我去面試了。 來自職Q用戶：匿名用戶

3. 找工作時怎麼主動跟hr溝通

做好准備、富於幽默。
主動求職溝通技巧如下：
1、做好交談前的准備。求職者要事先把自己要告訴對方的內容整理好，以使用簡煉的語言，把自己的意圖有條理地傳達給對方。
2、談話要富於幽默。現代人心理素質的重要組成部分是要有幽默感。自然而幽默的語言能表現出你優雅的氣質和風度，也會給交談增添輕松愉快的氣氛。
3、交談切忌過多重復。交談時，有的求職者生怕對方不了解自己的情況，不清楚自己的.意圖，所以往往愛一遍又一遍的重復自己說過的話。
4、注意談話的語氣、聲調和速度。談話中語氣的和緩流暢，聲調的抑揚頓挫，速度的快慢得體，不僅有利於更好地表達自己的思想，而且會給人以美好的享受。

4. 我的簡歷被人事查看，並顯示對我有意向，但就是一直不聯系，那我怎麼主動聯系人事

這種情況，建議還是讓人事主動聯系你，如果是你主動聯系，即使聯繫到了，在錄用談條件的時候會很被動，因為你顯得對這份工作很迫切，很重要，人事可以輕而易舉的拿捏你。

5. 前程無憂等網站上投簡歷被錄用hr通過什麼方式聯系你

會直接打電話聯系你。前程無憂成立於1998年，網站目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，網站致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。前程無憂已成為中國佔有領導地位的專業招聘網站。

前程無憂（51JOB）是一家集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務公司，由甄榮輝於1999年創立，總部在上海浦東，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。

前程無憂提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務。致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會；致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業。

6. 想大批量招員工怎麼辦 什麼渠道能聯系人力中介呢

一般城市，當地都有勞務市場，人力中介市場
如果你找的員工，只需要體力，沒什麼技術含量的話（或者很容易學會），當地的人才市場是很容易幫你推薦的
但是你要找大量有技術的員工，單單靠當地的市場，是很難滿足的，需要到對應的行業招聘網站上去找
比如，建築行業，去搬水泥，鋼筋的，要的只是純力氣活，那你可以讓當地的勞務市場幫你尋找員工。但是泥瓦工等稍微有些技術含量，你讓當地勞務市場幫你找，還有可能找到幾個，大批量的話，就很難找到了。你可以到建築人才網等行業去招聘
比如，服裝的車位工，都是企業大批量招聘的，這也是需要一定的技術含量。雖然有些服裝廠會招聘一些新手學習車位，但是要招的話，一般都是招熟手。也需要到服裝人才網等相關的行業去招聘

7. 如何獲得企業HR或人力資源部的聯系方式

可以通過企業的官方網站進行查詢。
還可以打給企業的客服。讓對方幫忙收集資料。
甚至可以直接上門毛遂自薦。我相信也是會獲得接待的。

8. 干貨｜7個找到HR電話的渠道

有人問說，該如何找到HR的電話？

有勇氣了，知道打電話不會被揍，卻找不到HR電話。

坑~~

福利放送，撕兄能想到的7種途徑。

1.直接網路：

有些公司可以直接網路到公司的前台電話，甚至是HR的電話。

因為會有人去過你想去的公司面試，在網上向其他人求助，想了解公司情況。

那麼很可能就會有熱心人，曾經去面試過，恰好留著HR的電話，就給掛到了網上。

這時候，你就可以以最輕易的方式，獲得公司的HR的電話了。

2.網路地圖/全景地圖：

這個方式得到的電話，大都是前台的電話。

因為HR的電話，基本上是不會掛掛在公司最前端的地方。

除非一些非常小的公司，招人特別困難，巴不得人選直接打電話上門的。

基本上不留電話的招聘網站。

比如：智聯招聘，前程無憂，中華英才網，拉鉤網，獵聘網，一些當地的人才網。

這幾個網站，通常比較少會直接掛人力資源部電話，因為流量比較大。

如果直接掛人力資源部在網上，電話可能會被打爆。

基本上都會留電話的招聘網站。

比如：58同城，趕集網，大街網，百姓網，這一類網站上。

即使是一些比較好的公司，他們的一些低端崗位仍舊招聘起來有難度，那麼在一些比較不出名的網站，他們也同樣會將人力資源部電話掛到人才網上。

因為他們也希望這些低端崗位，有人選主動聯系，可以快速Closed。

找公司的官網，然後點擊類似「加入我們」「聯系我們」這樣的標題，尋找電話。

人力資源部的電話少量公司會放在官網上，但你至少可以找到前台的電話。

如何繞前台，找到人力資源部，就需要看你的技巧了。

BBS類的求職論壇，集中了無數與你一樣，處於求職期的人。

比如應屆生論壇。

你可以在論壇上發帖子，你想去的公司，一定有人面試過，也會有人留有人力資源部電話。

結果就是，你可以直接獲得你想要的聯系方式。

BOSS直招，脈脈，領英，這一類通過APP進行交流的，通常可以直接找到公司的人力資源部負責招聘的人。

因為他們都會在上面做招聘，或者與其他人選互動。

其次，你只要與某個人有聯系，通過二度，三度人脈，就能找到你想找的人。

如果你懂得六度分離論的話。

如今每家公司基本上都會有公眾號在運營，每個公眾號背後都是公司內部人員負責運營管理。

一些比較好的公司，會專門開設用於招聘的公眾號。

比如知道的阿里巴巴，聯想，順豐，寶潔。

這樣的大公司背後都是有專門用於招聘的公眾號。

公眾號的運營，基本上會是人力資源部的人在做的，也可能會讓實習生幫忙。

至少，你可以直接鏈接到他們。

只是，後台的留言咨詢，能否收到回復，我也不敢肯定。

人力資源領域的圈子是很小的，其實每個領域都一樣。

你要做的，是挖掘你身邊從事人力資源工作的人。

只要通過他們，即使是實習生，他們也可以通過同事，幫你鏈接到其他公司的HR。

但局限性在於，大部分認識的HR，都是本地區的。

如果你可以找到你想找的人，那麼你的簡歷，一定可以被直接看到。

因為這屬於內部推薦。