公司發布直招在哪個網站

Ⅰ 工廠直招一般是在哪兒招

一般都是在網上平台招，推薦你去魚泡網試一試！

魚泡網作為藍領直聘平台，主要為工友和企業提供工程建築、物流、裝修、工廠等領域的數字化用工服務。平台工種數量多類型全，服務網路遍布全國大部分城市，招工找活不受地域和工種的限制。
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Ⅱ 比較正規的招聘網站有哪些

前程無憂、智聯招聘、國資委、比較靠譜。這些招聘app國企招聘的崗位也比較多也相對靠譜。

Ⅲ 靠譜的招聘網站，都有哪些

想要換工作的或者沒工作找工作的人，也都開始積極准備找工作了。現在招聘網站那麼多，我們該怎樣選擇適合自己的招聘網站呢？這里為大家整理了中國目前三大招聘網站，希望可以幫助到正在找工作的你。

BOSS直聘是互聯網「直聘」模式在全球首創的在線招聘產品。集團運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌。BOSS直聘產品的核心是「直聊+精準匹配」。通過在招聘場景中引入在線聊天功能，求職者和用人單位可以直接溝通，從而跳過了傳統冗長的申請流程，提高了溝通效率。同時，BOSS直聘採用推薦技術作為產品選擇，應用人工智慧、大數據等前沿技術，提高用人單位與人才的匹配准確率，縮短求職招聘時間，提高求職招聘效率。

作為一個求職者，目前Boss直聘的最好功能就是「BOSS與牛的狀態一鍵切換」的功能。BOSS直接僱傭的高職位，不僅可以作為招聘人員，還可以轉化為高等級的牛身份，給自己更多的可能性。

作為一名招聘人員，BOSS直聘的最佳用途在於，部門主管可以親自查看招聘來源，讓主管成為招聘流程的一部分，這樣可以保證整個團隊都是你最想要的人，更有利於打造核心團隊，提高整個部門的工作效率。

此外，boss平台的審核規則也相對規范。有章可循、審核嚴格、操作規范是好事，也為公司規避了很多法律風險。而且BOSS直聘還是國內入學率較高的招聘平台。求職者在BOSS直聘注冊賬號後填寫簡歷，系統可以根據求職者意向精準匹配招聘信息。

Ⅳ 工廠直招工人的信息可以在哪裡看到

根據目前互聯網發展的情況來看，工廠直招工人的信息可以通過很多方式查看，比如手機軟體，或者一些招聘網可以看到

Ⅳ 外企一般在哪個網站招聘

外企的話一般就是會在自己的一個公眾號去發布招聘的，因為很多外企都會開設自己的一個微信公眾號，然後相關的一些招聘信息一般第一時間的話就會放到自己的公眾號上面。並且在公眾號上面所發布的信息的話就是屬於第一個發布的平台的。

然後其他的一些招聘網站再去轉載這樣子的信息的話，就是相當於已經轉載過兩遍以上了，所以說外企的話就基本會在自己的微信公眾號去發布相關的一些招聘信息的。

就是說直接去微信的搜索欄去搜索外籍的名字，一般就能夠搜索到他們專門放招聘信息的一些公眾號的，所以說就可以按照這樣子的流程去尋找相關的一些招聘信息的。

Ⅵ 正規企業招聘信息在哪裡看

正規企業招聘信息在當地人才市場看，或者網上，如下：

1、智聯招聘：用戶數量大，服務較全面，社招較多、校招其次、實習最少。

2、前程無憂：和智聯招聘一樣，屬於大而全面的招聘網站。

3、趕集網：主要適合後勤、銷售等基礎崗位的招聘。

4、大街網：校招較多，可以根據你的經歷推薦和你同校的學長學姐，主要適合應屆畢業生。

5、BOSS直聘：求職者能夠直接和HR溝通，但一般都是小型企業和創業型企業用的多，畢竟大企業的HR沒那麼多時間親自和你聊天；或者是負責招聘的小姐姐和你聊天，然後約你過來面試。

投遞簡歷的技巧：

1、避開職位剛發布及兩天的高峰期

一般在職位剛發布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，後面再投遞簡歷的關注程度會大大的提高。

2、投遞方式多渠道雙保險

可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞。

3、可以重復投，但不能超過3次

很多公司在發布職位一段時間後可能還在發布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應。

這個時候求職者可以試著再投遞，要麼公司還沒有招到合適的人，要麼還在接收簡歷的計劃時間內，這個時候再投遞可以增加一次機會。

Ⅶ 企業免費招聘平台有哪些

企業免費招聘平台有以下平台：
1、boss直聘。
2、智聯招聘。
3、趕集網。這三款招聘平台都是企業免費招聘平台，不收取任何費用。這是三款招聘平台都是和企業直接對接談話，很方便快捷。

Ⅷ 工廠招工一般在哪裡發布信息

以下是直招途徑：一、線下。線下直招主要是工廠到人才市場直接招聘人才。二、線上。線上招聘主要是工廠通過招聘網站，在網站上發布信息，通過第三方平台把消息發布出去，然後求職者投遞簡歷，簡歷投遞成功後由工廠和求職者直接接觸，不通過第三方平台或其他中介公司。