A. 網站開發需要哪些人
產品經理：互聯網經驗豐富、最好有項目管理能力，最好能有網站運營能力或者SEO能力
前端開發：要求JS CSS 精通 ，這個職位要求水平最好高些，最好有UED的能力
UI部分：美工要求PS好，設計網站樣式、宣傳海報、宣傳彩頁
後端開發：PHP/PYTHON/JAVA/C# 都可以
資料庫：資料庫管理員，最好對NOSQL、memcache有了解
網路管理員：動手能力強，最好能兼任系統運維，linux很熟悉
技術經理的技術要求在後端，前端，網路，資料庫，CDN，分布式 等方面要很精通，遇到問題能指導相關人員。
B. 網站建設需招聘什麼專業人
製作階段技術需要人員：
一、美工（也就是網頁設計人員）
要求技能：網頁設計一般是用firework來設計，然後用dreamweaver來切頁，flash製作動畫。ps處理圖片，必要時還得會用js代碼... firework 、dreamweaver 、flash 這三個軟體是網頁三劍客，一般學網頁設計的都會的。
二、技術人員（編寫程序代碼）
現在通用的技術是asp.net和php，這兩個技術是普遍網站都夠用的，大型一點的還有會jsp和java的
三、網站運營和管理（後台維護人員）
網站後台管理，需要人員會用PS處理圖片，還要會基本的辦公軟體，如：office ，上傳資料時需要文字排版。
網站域名申請、解析，和空間綁定(需要會用iis綁定域名）
網站備案，這個在網上有具體流程，填寫資料提交、寄核驗單到通信局...一系列流程，需要會拍照
其他話務部、市場部人員，自行考慮，但是最好是電子專業的，如：電子商務等...
C. 運營一個網站都需要什麼樣的人
網站運營，網站運營就是指網路營銷體系中一切與網站的運作管理有關的工作，主要包括網站流量監控分析、目標用戶行為研究、網站日常更新及內容編輯、網路營銷策劃及推廣等。那麼網站運營需要注意哪些問題？以下7點供大家分享：\x0d\x0a1、緊記網站定位，制訂網站長期與短期經營目標。\x0d\x0a網站定位是網站發展之本，網站經營偏離了定位或定位不明，直接導致的結果在內部讓整個公司失去方向，對外則潛在客戶而卻步，現有客戶大量流失。在中國互聯網網站經營中，迷失和偏離網站定位的現象有很多，因此，請網站運營商緊記網站定位。網站長期目標是網站未來發展的願景目標，它指導了網站至少在一年至二年的發展目標，整個團隊均以此作為作戰方針。網站短期目標則顯得更為重要，短期目標近在眼前，只需團隊努力，就很有可能達到，因此短期目標的制定更為關鍵，實現短期目標的直接效譽是團隊信心增強，減小與長遠目標的差距，獲得銷售收入或品牌提升等。短期目標制訂應該以「可以實現」為原則，切勿務虛，否則產生時間浪費，財力人力浪費，士氣受損等負面影響！\x0d\x0a2、建立有序暢通的企業運營機制。\x0d\x0a創業型網路公司沒有必要建立非常完善的企業制度和復雜的部門結構。但是需要建立必要的信息內部傳遞的順暢途徑和必要的業務合同文檔。\x0d\x0aa、創業型網路公司基礎部門結構：客服推廣部、網站技術部、網站業務部；\x0d\x0ab、創業型網路公司需要建立的溝通機制：標准業務流程；服務部門與銷售部門之間的溝通流程；\x0d\x0ac、創業型網路公司需要聘用的核心人才：運營總監、技術負責人、銷售經理、客服推廣組長；\x0d\x0ad、創業型網路公司最需要的溝通：運營總監與核心人才的溝通、業務人員每日銷售經驗交流、核心人員之間的信息交流、客服推廣知識總結、技術人員內部交流；\x0d\x0ae、創業型網路公司最需要的培訓：公司願景培訓、網站定位和運營思路培訓、網站產品/服務知識培訓、網站銷售知識培訓、其它具體運營時涉及的臨時性培訓。\x0d\x0a3、記住時間就是金錢\x0d\x0a創業型網路企業最需要的是以最快的時間進入戰場，占據互聯網的有利地形。因此，網站經營者一定要有戰略眼光，切勿被眼前的一點小利所誘導而損失大局，更不可因為明顯有必要的、可加快進入市場的時機、並可以節省未來資金的投資（此時可能錢要花費多一點）遲疑，貽誤時機，造成大損失。\x0d\x0a4、務實整合企業資源。\x0d\x0a創業型網站普遍問題是資源短缺，無論是資金、人才、關系資源等均缺乏，因此務實的整合資源顯得尤其重要。經營者可以以一年為中期經營點，以半年或三個月作為短期經營目標，根據此期間需要做哪些操作，哪塊階段配以哪種資源，進行宏觀規劃。例如：第一至第二個月屬於平台打造期，此期間聘請最少的開發人員即可，在開發完成時再進行其它人才的招聘；在第三至第七個月的品牌打造和公司內部資源整合階段，投入資金會多一些，在這個階段注意分階段招聘人才，並在品牌建立期間就應該開展銷售業務，以不斷補充資源！當然，在實際操作需要具體分析，如果經營者初期沒有經驗，可以讓網站運營顧問給出一個詳細的資源規劃解決方案，以避免後期運作時產生人員投資浪費、網站推廣投資浪費、時間浪費（網站經營最忌會時間浪費）。\x0d\x0a5、網站銷售永遠最重要，找准適合企業現狀的銷售方法。\x0d\x0a創業型網站在前期資金投入後，後期資源來渠主要靠銷售。網站銷售額上來，企業才能生存發展。銷售經理核心人才的聘用很關鍵，但是更關鍵的是做好銷售基礎工作：\x0d\x0aa、在銷售管理方面：拿出合理的銷售激勵制度和薪資體系，讓銷售人員認為有錢途；拿出適合的崗位晉升體系，讓銷售人員有前途；\x0d\x0ab、在銷售培訓方面：准備培訓文檔，在銷售人員入職即開始專業技能和銷售技巧的培訓，讓銷售人員對網站發展前景有充分信心，讓銷售人員對產品有基礎了解；在實際做銷售的過程中，做好銷售後勤工作至關重要，例如：每天交流銷售經驗，讓銷售人員時刻保持激情；讓銷售人員有問題即可找合適的人有效解決問題，銷售人員在客戶面前變得有底氣；\x0d\x0ac、在人才培養和模式形成方面：發現和提拔一批有能力的銷售人員做主管，逐漸形成符合企業發展需要的銷售模式，這才最關鍵。\x0d\x0a6、抓牢經理級以上的核心人才。\x0d\x0a創業型網站的正常經營，需要這些核心人才發揮重要作用，他們在網站平台建議、網站品牌推廣實施、網站銷售等核心事務實施過程中，將產生決定性的作用。因此，如何招聘核心人才，如何磨合核心人才團隊，如何管理核心人才流失所造成的風險，是網站經營者的重要課程。在此給出一些建議供參考：\x0d\x0aa、尋找對這塊事業有信心的人才，簡單而言即：非常看好這個網站的發展。\x0d\x0ab、尋找具有與網站經營者共同經驗的人才，這一點重點提醒，很多網站經營過程中的重大矛盾，就是因為環境不同，經歷不同造成的結果。\x0d\x0ac、與核心人才建立長期合作方式和優良投資回報，這點很關鍵！\x0d\x0ad、委以重任，並保持一周一次的正式溝通，不定期的感情溝通，讓大家更團結。\x0d\x0ae、注意洞察有可能成為核心人才底層員工，做好人才儲備工作。\x0d\x0a7、網站平台建設與網站品牌推廣精耕細作，加強過程式控制制！\x0d\x0a網站就是網路公司的產品，我們如何把產品做到品質優良，如何把好的產品賣給有需要的客戶，這是就是網站經營者一天到晚忙的工作。我們知道，網站平台建設包括：網站欄目策劃、網站整體設計包裝、網站功能開發、網站信息充實、網站客戶服務。許多網站經營者對平台打造往往是要麼重形式輕功能，要麼是重功能輕內容，要麼是重內容輕形式，造成這些偏見的主要原因網站經營理念未到位，其實網站是一個重要的營銷平台，它負責向客戶介紹網站的服務或產品，它負責吸引顧問，它負責宣傳網站經營者的理念，它負責促使人們產生購買公司產品/服務的慾望！因此，網站平台建設是一個整體，它需要技術開發、創意包裝、信息整合、客戶服務等多個部門及人員的努力。如何以打造一個優秀的網站營銷平台為核心是關鍵，這就需要過程式控制制與精耕細作。過程式控制制指的是將每個人手上的事情進行量化評估，制訂出合理的獎懲措施，並不斷進行調整；精耕細作指的是員工本身把手上的事情做到效率最高，質量最優，效譽最好。很多人可能會問如何才能達到這一目標，那麼請公司的人力資源部門協助思考。做好品牌推廣工作依然如此，品牌推廣工作做好以下三點，品牌目標成功機率就很大：\x0d\x0aa、經常關注有關推廣方面的方法和網站，這樣可以幫助經營者掌握有效的推廣渠道。\x0d\x0ab、按照標準的推廣流程辦事，控制過程。（前期市場調研、制定可達成目標、分析可利用資源、拿出具體實施方案、把責任落實到人、每周讓項目參與者提交進度情況，不定期溝通解決難題及優化推廣方法）\x0d\x0ac、做好網站品牌推廣評估與總結，這樣可以幫助經營者提高對風險和效果的控制能力。
D. 電子商務網站搭建需要招聘什麼人
以下是電子商務團隊組建需要的職位
1、程序員
做網站，好的程序員是必須的。這里分不同的情況，要考慮招募不同的數量的程序員，如果是.net語言組建網站的話，由於.net的dll封裝機制，開源氛圍非常不好，.net程序員都是崇尚自己開發的，所以選用.net做網站會麻煩一些，需要從頭寫邏輯需求，流程需求，所以開發周期也會長很多，用.net做程序建議招募兩名程序員，一名高水平一點，一名普通一點，進行資源互補。如果是php平台搭建的話，情況要好很多，現在市面上已經有非常程序的開源網店程序都是用php做的，國內知名的ecshop，國外的e-commercial,都是比較好的開源程序，這樣邏輯需求就不用費精力了。一般如果是用ecshop開發，初期一個懂這個的程序員就能基本搞定。
2、美工
美工是很重要的角色，美工的美感，div+css能力，直接決定了你網站的訂單轉化率，網站信用度。b2c最重要的是產品圖片的處理，美化，如果美工在這方面能力不行，將會導致整個網站訂單率下降，你做做就知道了，很多人的購買沖動就源於漂亮精緻的產品圖片，好的美工一個就ok。
3、策劃
必須要有一名策劃，可能有的朋友會說，我自己做策劃啊，省點錢啊，其實你真正做就知道了，如果你自己把精力都放在策劃上了，別的精力勢必不夠，如果你自己帶團隊，你肯定沒有精力做具體的事情，不然，你一定帶不好團隊。策劃主要工作是策劃活動，網站布局，最好懂用戶體驗。別以為這些工作你自己搞定，我們是有這個能力搞定，但是我們沒有這么多時間搞定。策劃1名。
4、編輯
在b2c中的角色，如果有好的策劃的話，相對能力弱一些，但是他除了擔任日常編輯工作外，還會擔任線上客戶會員的服務，比如評論的維護，等等，一般來講，能力要求，沒有策劃高。很多策劃都是網編過來的。編輯1名。
5、推廣
推廣在網站開發的過程中，可能還不需要，後面就需要增加了，開發階段不招募，推廣一般2名，一個負責友情鏈接交換這種，小型網站合作，一個負責手動鏈接建設，因為seo是電子商務最有效經濟的推廣方式，所以初期的推廣一般都立足於seo。
6、客服
客服的重要性就不言而喻了，客服實際上直接決定了公司的收入，客服最好是女生哦，有售前電話客服經驗的，能夠在客戶詢盤的情況下，很好的吧客戶拿下，客服一般負責電話，qq，email等方式客服服務，客服的功勞一定不小。這個在網站開發階段一般不招募，上線開始有流量了，就要招募了。
E. 電子商務平台搭建需要什麼樣的人才
電子商務平台需要人才，在下認為：1 是需要懂行的，分兩種，一種是懂電子商務運作和趨勢的人，一種是這個平台要做什麼的人（比如做五金的，就得懂它。兩者都懂那就太好了。）。2 是 技術 性的，這裡麵包括 平時 對平台運作和網站技術性處理的人，也包括和加入平台的商家及客戶進行溝通的技術性人（交流也需要技術支持的）。3 平台推廣和營銷相當程度上決定了你的平台能不能一開始就有業績。這方面的人才很重要，和建網站是兩回事。4 管理人才，把不一樣的人才和各部門整合起來，在平時工作中有問題時，各方面的人有不同意見時，處理好問題並帶大家共同前進才能保證團隊不散，工作順暢。
F. 網站運營需要什麼人才求解答
1、運營實戰型，這類管理人才，都具有相當扎實的網站運營基礎，豐富的網站運營經驗，從基礎崗位扎實的一步步走到管理崗位上來，比較注重網站運營的細節及過程監控，執行力較強。
2、產品研發型，這類管理人才，擁有豐富的產品經驗，技術出生，有技術功底比較注重網站的用戶體驗，很好的把握網站的產品功能及用戶需求。
3、市場拓展型，這類管理人才，擁有很強的市場拓展能力，網站品牌意識，注重網站品牌的建立和宣傳。
3、互聯網型，這類管理人才，擁有豐富的互聯網經驗，熟悉互聯網行業的特性及不同類型的平台的運營模式，大處著手，往往擁有很好的決策能力，根據不同的互聯網環境給出正確的決策。
4.、團隊管理型，這類管理人才，擁有豐富的團隊管理經驗，充分的發掘團隊的優勢，有效的開展網站運營工作。
首先，作為運營管理者，應該具備如下幾點：
1、 學習能力，極強的學習能力，才能讓自己管理的團隊處於不斷進步中。
2、 執行能力，執行力直接影響到網站發展，團隊的工作效率。
3、 分析能力，競爭對手的分析，市場的分析，運營數據的分析等等都需要有極強的分析能力。
4、 管理能力，再好的團隊，沒有有效的管理，也發揮不出其真正的價值。
5、 決策能力，一個決策，可以改變一個網站的命運。
其次，作為運營管理者，哪些東西我們必須重視呢?1、團隊組建，不同的網站發展階段，設立不同的崗位，充分發揮崗位的作用，能力強有效的團隊協作能力。2、網站發展方向及規劃，網站SWOT分析，競爭對手分析，網站發展方向，盈利模式，核心點，運營發展目標及規劃，直接影響到網站的健康發展。3、運營過程監控，運營目標的設立，有效的推廣計劃，推廣手段，運營數據的實時監控，及時的調整運營策略及推廣手段。4、網站市場拓展及品牌建立，品牌的建立，資源合作及整合，有效的市場洞察力及分析能力，影響到網站的長期發展與壯大。
1、 團隊的管理，團隊設立目標，指定執行方向及計劃，給予團隊學習及發展的空間。
2、 運營的監控，有效的數據監控，發現運營過程中的問題，及時的提出調整方案及正確的方法。
G. 建個網站需要些什麼條件
網站的建設最主要的條件，需要域名、伺服器、用什麼語言和工具開發等，在建設網站的時候，需要做的事情還有：
1、確定網站主題，做好網站建設的內容規劃。
2、域名是網站必要的。域名是打開網站的必要條件。域名也就是網址可以上萬網、新網上面去注冊，一般.com.cn.net的頂級域名是48一年。但是.cn的域名使用需要備案才可以。
3、虛擬主機也叫伺服器，是放置網站文件（也即是網站代碼）的當地。主機通常是主機供給商供給。主機有分國內主機和國外主機，國內大陸的主機需要備案才可以用，國外包括香港的主機都不需要備案。
4、具有一套網站代碼自己開發或請專業的網站人員定製一套網站代碼。關於公司來說，做網站最重要的是這一步，
5、如果是個人網站製作者還需了解W3C的HTML4.0規范、CSS層疊樣式表的基本知識、javascript、VBScript的基本知識。
6、對於常用的一些腳本程序如ASP、CGI、PHP也要有適當了解，還要熟練使用圖形處理工具和動畫製作工具以及矢量繪圖工具，並能部分了解多種圖形圖像動畫工具的基本用法，熟練使用FTP工具以及擁有相應的軟硬體和網路知識也是必備的。
7、網站建造施行過程：
⑴注冊域名、采辦空間、開發程序，並做好相應資料准備添加。
⑵將網站代碼用FTP東西上載至虛擬主機空間。
⑶依據信息產業部需求請求ICP存案答應號，網站備案是指向主管機關報告事由存案以備查考。
⑷網站備案的目的就是為了防止在網上從事非法的網站經營活動，打擊不良互聯網信息的傳播，如果網站不備案的話，很有可能被查處以後關停。
⑸測試上線，在網路上面打開網站網址進行添加資料測試，無問題即可上線。
(7)搭建網站需要什麼人才擴展閱讀：
主要的建網工具：最基本的是HTML編輯器和Flash互動網頁製作工具，下面是幾款具有代表性的網頁製作器；
1、HTML編輯器。雖然HTML代碼復雜，編輯和調試要花費大量的時間，但因HTML的穩定性、廣泛支持性及可創建復雜的頁面效果，仍受高級網頁製作人員的青睞。就目前來說，有眾多的編輯器供選擇，這些編輯器廣泛支持復雜頁面創建及高級HTML規范，使用較為普遍的有Hotdog等專業HTML編輯器；
2、MicrosoftFrontpage，具有如Word一樣的操作界面，熟知Word功能的操作者，只要稍加培訓就能輕松編制網頁。而且，Frontpage還能解析網頁的HTML源代碼，並提供了預覽支持。但Frontpage的一些特殊顯示功能並不能在其它非IE瀏覽器下實現。所以Frontpage是一款非常適合初、中級網頁製作人員使用的工具軟體。
3、Flash互動網頁製作工具，是一款功能非常強大的互動式矢量多媒體網頁製作工具。能夠輕松輸出各種各樣的動畫網頁，它不需要特別繁雜的操作，也比JAVA小巧精悍！但它的動畫效果、互動效果、多媒體效果十分出色。而且還可以在Flash動畫中封裝Mp3音樂、填寫表單等；並且由於Flash編制的網頁文件比普通網頁文件要小得多，是一款十分適合動態Web製作的工具。
網站建設是指使用標識語言（markuplanguage)，通過一系列設計、建模、和執行的過程將電子格式的信息通過互聯網傳輸，最終以圖形用戶界面（GUI）的形式被用戶所瀏覽。簡單來說，網頁設計的目的就是產生網站。簡單的信息如文字，圖片（GIF，JPEG，PNG）和表格，都可以通過使超文件標示語言、可擴展超文本標記語言等標示語言放置到網站頁面上。而更復雜的信息如矢量圖形、動畫、視頻、聲頻等多媒體檔案則需要插件程序來運行，同樣地它們亦需要標示語言移植在網站內。
參考資料：網站建設_網路
H. 想搭建一個網路平台，需要什麼樣的人才
你要搭建如阿里巴巴一樣的網路平台，至少需要一下幾類人才，1.網站程序員 2.SEO專員 3.網路營銷推廣專員 4.有條件的話請個客服文員 5.呢一天你的網站做大了，一定要用好的伺服器，差的伺服器搜索引擎不喜歡
給你一個建議，現在搞網路平台，最好能請兼職的，因為專業的人員工資都是比較高的。
I. 做網站建設一個團隊至少要多少人,分別是干什麼的
做網站建設的團隊一般至少需要五個人才可以正常運行。這個五人分別對應的崗位和工作是：
1、項目經理
對整個項目統一指揮，起到領導的作用；
2、文案編輯
對文章、方案的編輯撰寫；
3、網站前端開發
對客戶的要求開發網站功能；
4、網頁美工
對圖片、網站樣式的進行修改、美化；
5、推廣人員
對網站進行推廣、曝光，進行網站的維護；
對以上的分析，用老漁哥的話來說，網站建設是需要不斷創新、不斷進步的，客戶要的是設計、要的是客戶追求，一個懂客戶的網站，而這一點老漁哥懂你。