怎麼在招聘網站直接搜公司

1. 網上找工作哪裡找

找不同的工作就要去不同的網站，例如找城市白領一類的工作，個人覺得智聯和前程還是不錯的，要是找高端人才類的招聘，可以考慮獵聘或者是若鄰；如果是應屆畢業生可以到應屆畢業生網上看看，若是城市藍領這類的工作可以考慮中勞網。總之不同類型的工作側重的找工作網站也是不同的，遵循一點原則就是找比較專業化的找工作網站，像58、趕集等信息比較范圍比較廣的就不要考慮了，服務和信息質量是很難保證的，同樣的工作選擇的餘地也更少。
可以去自智聯招聘、前塵無憂這些大型的招聘網站。
教你怎麼在找工作：
工具/原料
1.電腦或智能手機
2.必須能上網
步驟：
1、網路搜索招聘網站
2、根據提示一步步注冊完成
3、電機招聘求職在此頁面可以選擇你要的職位
4、你認為符合要求就能申請職位了
5、接下來就會提示你填寫簡歷，根據一步步提示填寫好後就能在家等著面試電話了
註：
1.一家一家公司的要求看清楚之後再發。
2.郵件標題最好要寫明 xxx（你的名字）應聘xxx職位字樣
3.簡歷內容除了附件提供之外，還要復制一下貼在郵件正文之上，有些公司招聘人員懶的打開附件。
4.附件最好是PDF格式，或者掃描的文件，不要直接WORD文檔。
5.簡歷里最好有彩色照片及你的榮譽證書。
6.你要把自己的簡歷做的出色，與眾不同，給人眼前一亮
7.在自我評價及介紹的時候自我一點，不要總用一些習慣語言 沒有新鮮感。
是否要打電話回復，看用人單位怎麼回復你的，自己判斷。
如何預防網上找工作上當受騙
1.以北京求職為例，網上找招聘企業最好去專業一些的人才招聘網站，比如51job、中華英才、智聯招聘等，這些網站都是企業付費招聘，一般的騙子公司很少捨得出錢去在這些網站發布招聘啟事的。58、趕集、百姓發布招聘啟事都是免費的，所以成為了騙子們最中意的網站。

2.網上找到招聘單位後，我們不妨在網路搜索下這個公司看看有沒有負面消息，這些負面消息不管是競爭對手所留或者是受騙人所留。寧可信其有，就別去那公司應聘了。查看瀏覽量就能知道多少人查看過類似問題，這樣充滿爭議的公司沒保障。

3.知道公司名字也可以上這公司所在的工商局網站查詢其注冊信息，比如北京的公司我們搜索北京工商局進入網站後找到【企業信用】（其他省市的工商局網站大部分也支持企業注冊信息查詢）進入企業信用網後輸入公司名稱

4.點擊查看這家公司的注冊信息。1.查看其經營范圍比如你應聘演員，那麼這家公司需要有「經營演出及經紀業務」的經營范圍，這個是前置審批的經營范圍一般騙子不會花費心思批這個，不排除例外。 2.這個公司是否年檢，2012年的公司如果年檢了年檢年度應該顯示2011這里顯示的是2010說明還沒去年檢。 3.這個公司的注冊地址是否與你要去應聘的地址一致，如果注冊地址和應聘地址一致那麼可信度提高一倍。如果注冊地招待所、旅館、村之類的就小心些。4.如果企業對外宣稱是外資企業那麼查看其企業類型是否標明為外資企業，如果不是的話最好別去。 5.企業狀態如果是吊銷或者注銷的就別去了，正常企業應是開業狀態。 6.最關鍵的一點是查看其注冊資金，例如這家公司注冊資金2500萬，如果應聘地點就一個小單間啥也沒有那你就該注意下了。

5.網路搜索下這家公司的網站，查看下是否有官方網站。如過有網站的話復制下他們的網址，搜索下ICP備案查詢 查下備案信息是否與其公司名稱一致，如果是以個人名義備案的信譽度會大打折扣。

2. 找工作時，怎麼搜集到企業信息呢

在找工作的過程中，任職於一家有發展潛力的公司對於自己以後的發展有很大的影響，同時也是為了找工作中對公司全面的了解並能達到最優的面試效果，需要通過一些渠道對公司進行了解，去搜集企業信息的方法分為3種方法：公司官網、全國企業信息信用信息公示系統、招聘網站等。

公司官網，了解一家公司的相關信息最直接的方式就是通過官網，可以查看公司的產品、公司詳情、公司的服務優勢、公司的企業文化等，都能對公司進行一個初步的了解。

總之，就是需要通過以上各個渠道全方位地了解公司的詳細信息，幫助自己找到一個靠譜公司並加入，同時也是可以保障面試成功率。以上就是找工作時，搜集到企業信息的方法，希望我的回答對你有所幫助。

3. 如何查找企業信息,有哪些途徑

查找企業信息的途徑：

1、搜索引擎

搜索引擎將網路上的信息聚合，通過關鍵詞可以檢索到一些有用信息的頁面。藉助搜索引擎，您可以找到企業聯系方式、公司網站、新聞報道，甚至是企業財務信息。

2、信息發布網站

企業為尋求合作，會將自己的信息發布在一些信息發布網站上，比較活躍的信息發布平台有黃頁88網、58同城等。從這些網站中，您可以了解到公司的主營業務、售賣的產品，以及相關負責人的聯系電話。

3、招聘網站

招聘網站也是獲得企業信息的渠道之一。從招聘網站上，您可以直觀的了解到一家公司的部門組織結構、薪資結構。部分招聘網站提供實時交流的功能，與招聘人員直接進行溝通也可以獲取一些有用的信息。部分小企業，由於沒有專業的人事部門，可能直接由部門負責人負責招聘工作，您甚至可以直接與他們交流，但是也需要注意，您的賬號很有可能會被舉報。

4、領英

領英號稱世界上較大的B2B企業資料庫之一，如果您尋求合作的客戶多為外企，您將在這個軟體上找到很多有用的信息。領英可以為用戶提供企業搜索功能，包括公司規模、所在行業、就業機會、地理位置等等。部分企業甚至在領英上進行內容營銷，您可以直接加他們為好友，然後溝通交流、尋求合作。

4. 招聘軟體怎麼查找剛注冊的公司

招聘軟體查找剛注冊的公司的方法如下：

1.在招聘網上搜索公司名稱全稱，只要該公司有在招聘網站上發布招聘信息即可搜索到；

2.招聘網中只能在公司簡介中看他公司的成立時間；

3.招聘網上都沒有按公司成立時間來搜索的功能；

4.如果要找某地區中剛成立的公司，需要在該地的工商局網站中查找才行。

5. 怎麼在招聘網站找工作

首先，選擇一個正規靠譜的招聘網站。如果你是藍領工人，推薦使用魚泡網找工作，找活高效快捷！
魚泡網作為藍領直聘平台，主要為工友和企業提供工程建築、物流、裝修、工廠等領域的數字化用工服務。平台工種數量多類型全，服務網路遍布全國大部分城市，招工找活不受地域和工種的限制。
登錄魚泡網，選擇城市與工種，搜索即可篩選出符合要求的崗位，遇到感興趣的直接和老闆聯系。也可以訂閱好活，持續關注，崗位更新系統就會提醒你。

6. 怎麼才能在網上找個工作

網上找工作需要明確求職意向、填寫求職簡歷、選擇崗位。
1、明確求職意向：網上求職的第一步就是明確自己的求職意向。選擇一份合適自己的工作，一份自己想長久幹下去的工作，這樣才有最高的性價比。要把熱愛帶到工作當中去。
2、根據求職意向撰寫個人簡歷：求職簡歷可以加點個性元素，讓HR對你眼光一亮。同時也要著重寫一些HR在乎的東西，讓你的簡歷能脫穎而出。
3、選擇崗位並投遞簡歷：網上找工作的最後一步就是投遞簡歷，簡歷投遞需要查看自己是否符合崗位要求，其中，崗位工作年限是HR最看重的，它代表著你對這份工作的經驗程度。

7. 如何找到大公司的招聘信息他們通常會在哪裡招聘

對於大公司的招聘信息來說，一般都有專門的平台推廣，尤其是國有企業、事業單位根本不缺人才，而是在於精益求精，所以在我們找工作的時候，自身能力也是一種優勢，它可以幫助我們超越很多的人。

除此以外，親戚朋友也是招聘的一種方式，尤其是正在事業單位上班的朋友，他們可以通過內部消息去幫我們推薦，這樣邁入門檻的幾率更高。畢竟大部分的企業都比較飽和，很少有離職的人員，除非是公司辭退員工，否則一般都不會自己主動選擇離職。

8. 怎麼在智聯招聘上找到我想看的企業

找到所需企業的方法步驟：

步驟一：在網頁上直接打開該網站的首頁；

步驟二：點擊選好所在的地區；

步驟三：然後就可以選擇行業，職位（可以根據行業，職位搜企業）；

步驟四：直接搜索相關企業

補充：需要投遞簡歷的話，還需登錄個人帳號（未有帳號的，需先注冊帳號），如以下圖箭頭指向的所有相關之處：

9. 如何找到大公司的招聘信息

首先，我們很多人在求職的時候，都是想去好點的單位，但是都找不到，好點的單位在哪裡招聘？那麼我可以告訴你有幾個方面你可以找到公司的信息。

不同的大公司愛好是不太一樣的，但喜歡剛畢業的大學生，尤其是應屆畢業的優秀名牌大學生，這一點上是出奇的一致的！原因也很簡單，因為大公司最注重的是價值觀，而最容易描繪自己價值觀的就是一張白紙，也就是沒有工作經驗的學生。

有些大公司，進去的最好途徑或者最容易途徑，就是校招。如果你校招進不去，想通過社招再進去，那難度就很大了。尤其是一些央企和知名外企，格外青睞名校畢業生，對他們有特定的升職加薪計劃，當人才培養；而對社招來的人就一個字：往死里用！

10. 怎麼知道哪些公司招聘

怎麼知道哪些公司招聘

怎麼知道哪些公司招聘，所有一上來，不是介紹我們產品多牛，我們團隊多強干，聲明我們招人規則多麼明確且嚴苛，而是跟你鼓吹什麼情懷、夢想、願景的一律就是不靠譜公司。那怎麼知道哪些公司招聘？

怎麼知道哪些公司招聘1

1、網路檢索

如今人們快速獲取自己想獲取的信息，第一想到的就是上網查查。沒錯，這是快速便捷的渠道。上網查注意什麼呢？能獲取什麼信息呢？

用網路搜索引擎，輸入公司名稱，推薦用模糊查詢，不要一字不差地輸入公司全稱，試試這種效果。當你輸入之後，一般排在前面的比較接近你想要的結果，還有的是廣告。當你用模糊檢索，出現的還可能是關聯的公司，方便你弄清楚你所應聘公司的關聯公司情況。

在檢索結果中，有公司官網的可以進去瀏覽一下，作為應聘者可以了解一下公司的簡介和產品、企業組織架構等。

產品是否有競爭力，是應聘要考慮的因素，如果產品沒有競爭力，在走下坡路，那就可以不考慮了。注意看網站新聞，如果最後更新的時間比較近，說明公司有專人負責網站維護，也說明公司有實力能出新聞。這樣的公司當然也比較有實力了。

2、用APP

人手一機的時代，用手機軟體查公司更迅速了。很多招聘軟體，如智聯和BOSS直聘等，都可以在點擊公司名稱時，看到在招職位和公司評價。這些評價可以作為參考。

同時，這些軟體上也顯示著這些公司正在招聘的職位，也可以反映出這家公司眼下需要的什麼人才，順便看一下其他崗位的薪資待遇，也就了解了自己的職位在公司里的大概重要程度了。

天眼查APP也是一款不錯的軟體，可以迅速了解一個公司的主要領導和經營情況，還有一些法律風險等，有些企業還會將年報放上去，了解老闆有幾家公司，公司規模等等，這不正是大家最想知道的么？不過這個軟體想了解深度信息需要付費的。網頁版免費的信息多一些，手機版相對少一點。

微信是現在很多人獲取信息的重要途徑，在微信上檢索公司名稱，說不定能找到公眾號，上面會有一些公司的信息和文章。

3、面試

面試是最直接了解公司的方式了，網路等信息的'更新較慢，並且都是二手信息，面試是應聘者直接了解企業信息的絕好機會。提前將你想了解的問題准備好，當面試官問你還有什麼問題的時候，可以提問。

想快速了解你想要的信息，就要了解公司的組織架構，快速給自己的職位做一個清晰定位，至少要了解你所在部門在公司里的位置和人數。

如果你事先了解了競品信息，也可以順便提問一下與競品的區別和優勢。最好是知名的競品，這樣可以判斷出你應聘的公司發展前景。

休息休假制度，加班費制度，都要了解清楚，這些都直接反映公司是否管理規范。

4、找熟人

找個可靠的人，最好在所應聘的公司里做過，或者正在公司里工作的人。熟人的好處是知根知底，對公司了解尤其是待遇方面了解比較深入。

缺點是，有些企業為了吸引內部人才介紹新人，幫助招工，設置了招工獎勵，帶新人來干滿幾個月可以拿到補貼或提成。有些人為了拿招工提成，就光說好的方面，把人騙來干幾個月再說。因此，找熟人盡可能還是找人品比較正直的人。

還有一個缺點就是，別人眼中的好工作未必是你想要的，每個人評價事物都不同，人人心中的秤都不一樣。

5、公司周圍商鋪

有機會，親自到公司周圍去走訪一下，這樣比較靠譜。

周圍商鋪的人們，平時接觸公司里的人較多，也能聽見公司員工討論一些事情，而且說不定還能遇到公司裡面的人呢。

當你不了解這家公司，去周圍打聽一下，也算有些了解，當然一些八卦可能比較多，有可能聽到的信息比較雜，也只是工人們閑聊的信息，至於經營情況，行業前景不一定能打聽到。

怎麼知道哪些公司招聘2

1、公司在網上發布招聘信息，首先需要購買招聘網站這個平台，每次購買至少一年，決定購買招聘網站，肯定是公司有用人需求，或公司將擴張，或公司人員流動量大等，當然是想招聘的，不然也不會白白讓費這個錢。

但是，在這魚龍混雜的社會中，我們害人之心不可有，但防人之心不可無。現在很多公司掛著招聘需求，利用這個可以接觸廣大應聘者簡歷的機會，借招聘的名義騙取應聘者信息（如簡歷附屬部分的案例及作品等信息），這種不當因為只是想謀取信息，我們投遞的簡歷純屬送資源，當然不會有回應。

2、公司購買了招聘網站後，按照使用規范要求，在有限的可發布招聘需求范圍內，為了不讓費資源，公司會選擇盡可能多的發布招聘需求，另外，再藉助該平台為公司自己打廣告，如我們看到的言簡意賅又富有內涵的公司簡介等，大量的發布招聘信息，也只是一種打廣告的形式。

3、為避免人員緊缺問題，公司在招聘網站上必須掛出來多個崗位需求信息，但不一定都是急需到崗的，你投遞它再多遍，也得不到公司邀約面試機會，就是這個道理。當然，有的做的好的公司會郵件自動回復，告知感謝投遞，您的簡歷已經進入公司人才庫，這也算委婉的告知目前不需要，也省的我們乾等著。

4、目前受國內國外疫情影響，現在大部分公司還處在停工停產狀態，公司不營業還要養活那麼多員工，公司面臨的壓力與日俱增，為了存活，公司在考慮精簡人員，招牌新人是不可能的了，我們看到網站上掛著的招聘信息，如前面所說，不是急需的招聘需求，自然，我們投遞再多也無用。

5、即使公司是有用人需求，因招聘是雙向選擇的過程，你的簡歷投遞過去，你選好了公司，但公司不一定選的就是你。我們還面臨著人才競爭的問題

公司某個招聘需求發布出來後，會接收到非常多的應聘簡歷，公司同樣是從海量的應聘簡歷中篩選出合適的，按照崗位要求，這個環節就要淘汰大部分，如果你的簡歷做的不夠精細，個人特長寫的不夠突出的話，很可能就被埋沒在不用的人堆里了。

那麼，針對以上這些問題，我們又要怎麼做呢？

1、在投遞簡歷前，需要好好設計一份精美的簡歷，以往工作簡介要一目瞭然，最好從最近一份工作開始往下列，曾經工作經歷收獲的技能，特別要寫的清楚明白，個人優勢部分要突出，最終目的就是要從多份簡歷中脫穎而出。

2、在投遞簡歷時，我們需要注意簡歷高度匹配原則：尋找工作的崗位、辦公地理位置、薪資范圍，特別注意要通過網路提前了解公司信息，在這個環節篩出最理想的公司，這樣做也比較規范，目的性更強，對自己負責，對公司負責，也避免了面試環節多走冤枉路。

3、選擇投遞的公司前，通過平時積累的經驗，分辨什麼材料應該在什麼環節遞交，我們心裡要有數，多用心觀察和思考，增強識別真假的能力。通過網路了解公司，不僅在招聘網站查看公司信息，還要去公司官網看，信息也會更全面些，搜網友對公司的評價，了解公司的口碑等，這樣可以避免上當受騙。

4、我們還可以通過熟人推薦，或花錢找獵頭公司推薦，有了這層中間關系，可增加相互間的信任度，人崗匹配度也更高。簡歷就是100%的對接了，反饋也會更及時。而且職業生涯越到高層通過人脈關系的越多。

怎麼知道哪些公司招聘3

招聘流程

1、凡公司招聘人員（新增編人員或編制內缺員）必須由用人部門填寫《人員需求申請表》，經主管領導審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報公司總經理批准並列入公司招聘計劃。

審批流程：用人部門申請→人力資源部主管審核→總經理審批。

2、人力資源部主管根據人員需求申請表擬訂招聘方案和崗位說明，與相適合的媒介統一發布公開招聘信息或從公司人才庫里選聘合適的人才。

3、聘任各級員工以品德優秀、學識、外形、能力、經驗、體格適合於所任崗位為原則。

4、 日常招聘：應聘人員由人力資源部接待、預約，指導應聘人員填寫求職申請表，調查了解核實應聘人員所提供信息的真實性，初步篩選後，再協同用人部門復試，最後上報總經理批示。

如遇特別優秀人才，人力資源部主管可隨時向總經理匯報，採用簡易程序，以避免錯失人才。

5、試用人員到職前應到公司人力資源部報到，經人力資源部進行 企業文化教育和崗前公司制度培訓合格，並將員工試用通知表送交用人部門後方可上崗。試用人員經試用考核合格者(表現優秀者可建議縮短試用期)，在試用期滿後由其部門主管及時填報員工轉正審批表，由試用者本人填寫個人評定及個人總結，經人力資源部主管審核，呈報公司領導批准後辦理有關轉正員工的手續。