⑴ 怎麼舉報老闆壓榨員工
法律分析：首先要向當地勞動部門提出勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。各地勞動保障部門都設有勞動監察，電話或者其他聯系方式通過辦事大廳或網站都可以獲取，個人對企業不滿的，可以向勞動監察部門舉報企業違法違規行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
⑵ 請問投訴老闆虐待工人找那個部門
老闆違反勞動規章制度,應當承擔法律責任，工人可以向當地的勞動行政部門或者公安部門投訴。
參考法律條文：
【勞動法】
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
僅供參考。
⑶ 領導欺壓員工怎麼投訴
可以去勞動監察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，你可以進一步和我電話聯系，可能涉及相關的賠償，可以主張，希望能夠保護你最大的權益。1、提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
法律依據
《刑法》第一百六十八條國有公司、企業的工作人員，由於嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國有事業單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規定處罰。國有公司、企業、事業單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規定從重處罰。
⑷ 老闆打員工怎麼投訴
一、老闆打員工怎麼處理
1、老闆打員工的處理方法是：
（1）可以及時報警，明顯不構成輕傷的或者經法醫鑒定不構成輕傷的，公安機關會按照治安案件對其進行行政處罰；
（2）經鑒定達到輕傷及以上的，其實施毆打行為人涉嫌故意傷害罪，需要負刑事責任。
2、法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
《中華人民共和國刑法》第二百三十四條
【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
二、故意傷害罪的構成要件是什麼
1、主體要件。已滿十四周歲不滿十六周歲的人犯故意傷害致人重傷或者死亡罪的，應當負刑事責任；
2、客體特徵。故意傷害罪侵犯的是他人的身體健康權利。故意傷害罪是非法損害他人身體健康的行為，其結果表現為給他人身體造成傷害。故意傷害，有時可能造成死亡，這無疑也對人的生命權利造成了損害。但是，由於行為人是故意傷害他人身體健康並非指向他人的生命權利，因此，仍屬於傷害罪的范圍，同殺人罪有原則的區別；
3、客觀要件。故意傷害罪在客觀方面須要有傷害行為。傷害即非法損害他人的身體健康的行為；
4、主觀特徵。故意傷害罪在主觀上表現為，行為人明知自己的行為會使他人身體受到傷害，並且希望或者放任傷害結果的發生。亦即，故意傷害罪既可由直接故意構成，也可由間接故意構成。查明傷害的故意十分重要，因為有無傷害的故意是區別故意傷害罪與故意殺人罪，以及過失致人重傷罪之間界限的重要標志。 故意傷害罪的故意，並不要求行為人對傷害的程度事先有明確的認識。
⑸ 老闆虐待員工想拖欠工資怎麼投訴
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付全部工資報酬的！
⑹ 私人老闆總是壓榨員工在哪投訴
法律分析：私人老闆總是壓榨員工在勞動部門投訴。員工與企業發生勞動爭議的，可以向當地勞動部門提出勞動仲裁。對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。各地勞動保障部門都設有勞動監察，電話或者其他聯系方式通過辦事大廳或網站都可以獲取，個人對企業不滿的，可以向勞動監察部門舉報企業違法違規行為。也可以撥打市長熱線或者媒體新聞熱線反映勞動糾紛問題。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
⑺ 老闆壓榨員工工資怎麼舉報
闊以舉報
一、舉報方式如下
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4，向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。向勞動保障部門投訴、舉報可以打勞動保障熱經12333投訴，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；或者到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處。
如未解決，最後實施勞動仲裁。若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
法律依據
《勞動部關於印發<工資支付暫行規定>的通知》
第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十五條,用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
《勞動法》
第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。對於用人單位剋扣員工工資的情況，是需要根據造成的犯罪事實來進行處理的，我國法律上明確規定了用人單位是不可以剋扣工資待遇的，即使是屬於正常的代扣情況，如社會保險、養老保險等都是需要向員工進行說明後才可以辦理的。