國際招聘網站叫什麼

⑴ 外企一般在哪個網站招聘

一般知名外企在國內主流的招聘網站，比如前程無憂、智聯招聘、中華英才等網站。

外企一般會通過招聘平台、招聘會以及互聯網上進行招聘。不過，外企招聘有一定的規律，他們的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他們的招聘動向，抓住招聘機會。

現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。

它是組織根據自身發展的需要，依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發布招聘信息，並按照一定的標准來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。

作為人力資源管理中的重要環節，人員招聘涉及規劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環節，也是人員選拔的基礎。

⑵ 誰知道國外招聘網站的網址

綜合國家：Australia | China | Hong Kong | India | Indonesia | Korea | Malaysia | Philippines | Singapore | Taiwan | Thailand | USA
http://www.jobsdb.com/這個招聘網站包括了以上國家，比較齊全。
JobsDB創立於1998年，總部設於香港。成立9年以來，JobsDB的服務網路擴大到包括澳大利亞、中國、中國香港、印度、印尼、韓國、馬來西亞、菲律賓、新加坡、中國台灣、泰國以及美國在內的12個國家和地區，成為亞太地區最大的人才招聘網站，擁有超過600人的專業團隊。
在香港、新加坡、泰國、菲律賓、印度尼西亞等國家和地區，均是當地最大的人才招聘網站。

⑶ 美國有名的招聘網站

我因為工作的關系,找過美國的一些招聘網站,以下幾個可讓你看看,基本上這些網站都是分地區招聘的,所以加州也是有的.

1) http://www.monster.com/
美國最大的招聘網站

2) http://www.usajobs.opm.gov/
這個網站還有世界其他國家的招聘信息

3) http://www.jobbankusa.com/

4) http://www.jobs.agilent.com/

5) http://www.jobweb.com/

6) http://www.workopolis.com/

7) http://www.job-hunt.org/

8) http://www.alljobsearch.com/

9) http://hotjobs.yahoo.com/jobs/

10) http://www.truecareers.com/

11) http://www.worktree.com/

12) http://www.net-temps.com/

13) http://www.careerbuilder.com/Default.aspx?lr=cbnyc

14) http://www.jobcentral.com/

⑷ 海外招聘網站有哪些

說到中國企業怎麼在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：

一、各國家的招聘軟體（需翻牆）
就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟體，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟體用來為本國企業招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟體的優點就是：本國內認可度高。

當我們想要在海外招聘時，第一時間想到的自然是海外招聘軟體。但是在海外國家的軟體發布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地僱傭政策、薪資福利等有足夠的了解。

操作難度：★★★☆

二、各國家的本土獵頭公司
和我國類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務，像我們常說的「五大」均發源於歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。

操作難度：★★★★☆

三、海外人脈轉介紹
現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那麼轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。

操作難度：★★

四、全球性招聘網站（需翻牆）
這類是一提到海外招聘，我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站，服務於世界上絕大多數的國家。但對於我們來說，這些網站的收費是以發達國家為基準，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。

操作難度：★★★

五、海外招聘渠道
這里包括海內外的獵頭渠道，獵頭平台。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。

HR在海外招聘時，面臨的三個痛點，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經歷：在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時，候選人因為對我們出海的國內企業不了解，認可度較低，發offer後一直猶豫不決，遲遲未回復。了解後這個情況後，我們的海外負責人多次和候選人溝通，並展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點（美國時間下午4點），我們的負責人和企業高管，借用企業在海外的發展規劃，最終用誠意打動了候選。

現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有餘，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業。當然，現在我們的海外業務已經歷了10餘年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有餘。

⑸ 外企一般在哪個網站招聘

外企一般在在國內主流的招聘網站招聘，比如前程無憂、智聯招聘、中華英才等網站都會有招聘廣告，另外外企的公司網站上也會有招聘信息，可以重點關注。

外企招聘和國內民企差不了太多，畢竟做人力資源的大多都是中國人，而且招聘這個工作，並沒有太高的技術含量，關鍵還是在於適合。

很多知名外企每年都有一定的校招計劃，根據企業知名度，有的企業會到高校做專場宣講，有的企業則只是參加一下學校的雙選會。一般來說，能到大學來校招的外企都是不錯的，有比較好的培訓體系，有健全的晉升體系，但應聘難度也是比較大的，一般會有好幾輪測試，包括筆試、結構化面試、面談等等環節，有的公司還會在一些特殊場合設置考察環節。

外企招聘相關信息：

除了校招，大部分外企更願意招聘有工作經驗的高素質人才，即社招。這個途徑就比較多，有通過獵頭公司的，也有通過像LinkedIn這種人才招聘平台的，總的來說，一般外企招聘，針對性都很強，具體崗位具體要求很明確，不太會廣撒網，而是針對特定人群發布廣告，要想找這種工作機會，應該多到行業內的網站去轉轉，或者在行業內去打聽打聽。

⑹ 國際人才網是哪裡的

國際人才網是中山市才通天下信息科技有限公司運營的招聘網站，是地區性招聘網站的領頭羊，是全行業發展的企業招聘平台。 中山市才通天下信息科技有限公司是一個有13年歷史的互聯網公司。主要從事網路招聘、人才推薦、網路獵頭、人力資源開發、培訓等服務。
國際人才網擁有超過300人的專業服務團隊，在廣州、中山、佛山、江門等設立分公司；為廣州、中山、佛山、珠海、深圳、東莞、江門、惠州、汕頭等地用戶設有「二對一」的客服團隊，服務網路覆蓋廣東全省及全國20個省市地區。國際人才網憑借強大的市場佔有率、良好的客戶滿意度成為華南地區最優秀的招聘網站之一。 我們為企業提供職位發布、簡歷過濾、簡歷檢索、招聘廣告宣傳等網路招聘服務，還可根據企業不同的人才需求，推介網獵、郵獵、現場招聘會、校園招聘會等人力資源服務。 國際人才網經過多年來的發展，建立了以珠三角為腹地，覆蓋廣東全省的網路招聘平台。國際人才網以專業的服務品質，贏得了1300多萬個求職者和50多萬家企業的信賴，網站每日點擊量高達25萬人次，每日簡歷投遞量超過10萬份！

⑺ 外企一般在哪個網站招聘

外企的話一般就是會在自己的一個公眾號去發布招聘的，因為很多外企都會開設自己的一個微信公眾號，然後相關的一些招聘信息一般第一時間的話就會放到自己的公眾號上面。並且在公眾號上面所發布的信息的話就是屬於第一個發布的平台的。

然後其他的一些招聘網站再去轉載這樣子的信息的話，就是相當於已經轉載過兩遍以上了，所以說外企的話就基本會在自己的微信公眾號去發布相關的一些招聘信息的。

就是說直接去微信的搜索欄去搜索外籍的名字，一般就能夠搜索到他們專門放招聘信息的一些公眾號的，所以說就可以按照這樣子的流程去尋找相關的一些招聘信息的。