面試需要哪些網站

❶ 國考面試要求去哪個網站看

國考面試要求可以在「國家公務員網站」看到。
「國考（招考國家工作人員的方式）」一般是指「國家公務員考試（招考國家工作人員的方式）」。
國家公務員考試是中華人民共和國為了篩選應聘國家公務員的應征者，所進行的一年一度考試，簡稱「國考」。
招考條件相對比較嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級，考試時間相對比較固定，集中在10-11月份。
中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬於招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網的相關政策。
地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區、縣等國家機關求職，如北京市；有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數地方公務員考試採用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上後就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員程序一樣。

❷ 現在應屆大學生找工作，一般用什麼網站或者求職app呢

現在應屆大學生找工作，一般用什麼網站或者求職app呢？對於一般的年輕人來說，前程無憂、boss直聘這幾款APP比較合適。現在大部分招聘平台都存在著行騙等行為，例如58同城網等，近幾年曝光58同城招聘的都屬於傳銷組織，有許多剛畢業的大學生，在58同城上找到好工作，然後就上當受騙到傳銷公司。

前程無憂技術好，前程無憂都是比較靠譜一種，智聯網網站較為清新，次之歸類都比較的清楚。企業較多都比較靠譜，能夠挑選附近的工作，還支持和HR對接。公司會比BOSS更可靠一些，HR的回應速率比較快，素養還是比較高的。

❸ 要一些面試的網站

面試的網站？是招聘網站嗎
目前招聘網站最知名的還要數 智聯，51job，英才 樓主可以在這幾個上面重點找下工作機會
如果樓主想知道的是關於面試方面的技巧及注意事項
那我建議你可以去 17HR 論壇上多看看
上面有很多面試方面的技巧，多學習一下可以增加你的面試成功率
以上
希望對你有幫助

面試技巧啊 ，17HR HR369，三人行，中國HR俱樂部，北方HR論壇，。這幾個重點推薦

❹ 應聘工作的招聘網站都有哪些，有沒有適合應屆生求職的網站

BOSS直聘，應屆生求職，智聯招聘，58同城，前程無憂。

❺ 應屆生求職有哪些網站

求職對於應屆生來說是一個特別重要的問題，想要在眾多招聘信息中，找到自己想要應聘的職位很重要；這就關繫到發布招聘信息的網站哪些比較靠譜，哪些網站上比較有實力的公司會發布他們的招聘信息？

接下來我就介紹幾個本人感覺比較靠譜的網站：

• 學校就業網站、學院就業網站、學校論壇BBS

大多數企業與公司都會主動去和專業對口的學校聯系，發布他們的招聘信息。我們學校是交通大學，中國主要的一些鐵路局，工程局、地鐵等招聘單位，從六月份就陸陸續續開始招聘，在學校內辦一些招聘會，面試等，想要了解這些招聘會、面試的 信息，就需要時刻關注自己學校的就業網站。

• 主流招聘網站

學校就業網站一般發布的就是學校比較有名氣的一些專業對口的招聘單位的信息，如果你的專業比較」冷門「，那就需要關注一些主流的招聘網站。人才，所有公司都想要，在這些招聘網站你會看到各種公司的招聘信息。這樣的網站有：應屆畢業生、前程無憂、大街網、智聯招聘、中華英才網、中國教育在線-校園招聘（排名不分先後）。

• 新型社會化媒體渠道

現在有很多營銷方式，其中有很流行的微博，也被用於招聘；你可以在微博搜索，如#微招聘##校園招聘#；也可以搜索自己感興趣的公司，看看他們的微博。同時你也可以關注比如@周伯通招聘@大街網等等發布大量招聘信息的微博，當然之前羅列的求職網站大多都有微博可以關注。

這些是一點點小建議，還有很多方式找到應聘網站等；注意自己身邊和自己一樣找工作的人，或者問問學姐學長的建議。

❻ 面試可以選擇哪些應聘渠道

面試可以選擇哪些應聘渠道

面試可以選擇哪些應聘渠道，相信大家都知道求職不僅有招聘網站上投遞簡歷這一種渠道，還有各種各樣很好的渠道，那麼你知道面試可以選擇哪些應聘渠道嗎，一起來看看吧。

面試可以選擇哪些應聘渠道1

面試我們要為自己選擇靠譜的應聘渠道，首先渠道一就是參加校園的招聘會，當然這也是最靠譜的方式，因為校園的招聘會都是學校進行過篩選的公司，起碼在信譽等方面都是有保障的，我們可以放心的去面試，而且就算出現問題的話，在學校我們也可以找老師等幫助我們解決，不至於像在社會當中那樣被人騙了也沒有絲毫的辦法。

渠道一： 校園招聘會比較靠譜

而我們要做的就是准備好自己的資料等，不要等到去面試的時候才發現自己什麼都沒有做好，那麼我們的面試就會處於一種劣勢。

渠道二：就是網路投遞簡歷

現如今各大公司也都是在開招聘會的同時也都會在網上招攬人才，我們可以通過網路進行投遞簡歷，這一渠道的好處就是我們可以看到各個招聘的公司，我們直接在網上進行操作投遞公司就可以，不需要到處亂跑。

但是也有不足之處，那就是網上的信息有些是真實的，有些確實騙人的，我們在選擇網路投遞簡歷的時候我們一定要學會辨認真假，不要讓一些假的信息誘惑我們，否則我們不僅找不到自己滿意的工作，可能我們失去的也會更多。

渠道三：就是通過朋友介紹

身邊有些朋友在找到工作之後如果自己的公司還需要人的話，那麼可以幫我們留意一下給我們提供一些消息，這樣我們就可以去面試，一般朋友為我們介紹的自然都是比較放心的，但是我們也要注意是否是傳銷，千萬不要因為相信朋友而誤入到一些傳銷行列當中。投遞簡歷我們一定要選擇靠譜的渠道，這樣才能幫助我們更快更好的額找到工作。

面試可以選擇哪些應聘渠道2

1、內部推薦

所謂內推，就是已經有工作的人推薦自己去公司工作。是時候反映人際交往了。

公司內推是直接進入面試環節，省去了HR的篩選，無論面試成功與否，至少100%進入面試環節。

2、網站招聘

目前，絕大多數求職者都會選擇通過招聘網站求職，這里簡單介紹幾個招聘網站(等次為個人理解):

高水平屬於獵頭網、獵聘網；

好向圈、智聯招聘、拉鉤網、BOSS直聘網站應該是中等水平的；

低水平是未來無憂、58同城、區縣一級人才網；

這些網站可以注冊一個，廣撒網也是一種選擇。畢竟，不同的企業選擇發布招聘網站是不同的。

3、線下招聘會

一般來說，市人才市場每個周末都有招聘會，當然是小型招聘會。但在求職高峰期，每月可能會有3到4次大型招聘會，不要錯過。招聘會信息將在當地人才市場的網站上公布。

4、其他招聘方式

大企業的微信官方賬號。網站上會有相關的求職信息。如果你對某個企業持樂觀態度，你可以選擇這種方式作為突破口。也有一些中小企業(工業園區較多)會把招聘通知貼在門口，或者通過傳單發放，這也是可以選擇的。一些企業會在大門口貼上招聘通知或傳單。對於這類招聘，更多的是出現在市區的小實體店或工業園區。

面試可以選擇哪些應聘渠道3

如何才能盡快招聘到需要的人員？

所謂的招聘渠道是實現招聘需求的方式和方法。目前，大學已陸續開學。為了幫助應屆畢業生准備秋季招聘的`應對工作，我們逐一分析了企業常用的各種招聘渠道。

1、現場招聘

現場招聘是企業和求職者通過第三方提供的場地直接面對面交談，現場完成招聘面試的一種方式。

現場招聘一般包括招聘會和人才市場。招聘會一般規模大，受眾廣，可以覆蓋各種畢業生和職場求職者，而人才市場長期分散，位置固定。司機、廚師等一些基層崗位比較常見。

2、網路招聘

在線招聘是利用互聯網，特別是招聘網站來招聘人員的一種方式。例如：湖北獵人科技有限公司旗下產品「獵人招聘」。企業通常可以通過兩種方式進行在線招聘：一種是在企業自己的網站上發布招聘信息，另一種是與專業招聘網站合作，通過這些網站發布招聘信息，使用現有的專業網站系統招聘活動，因為在線招聘突破了時間和空間的限制，操作簡單，是主要企業招聘的首選渠道。

獵人招聘平台

3、校園招聘

校園招聘是許多企業採用的現有招聘渠道之一。企業到學校張貼海報，召開宣傳會議，吸引即將畢業的學生申請。對於一些優秀的學生，學校可以推薦，一些更特殊的職位也可以通過學校委託培訓，企業直接就業。

4、傳統媒體廣告

在報紙、雜志、電視、廣播等載體上發表。廣播招聘信息受眾廣泛，收效快，流程簡單。一般來說，他們會收到更多的申請材料，對企業起到一定的宣傳作用。

5、人才介紹機構

這些機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的企業僱主。一般包括中低端人才專業介紹機構和高端人才獵頭公司。

6、內部招聘

內部招聘是指公司向員工宣布職位空缺，鼓勵員工競爭。對於大型企業來說，內部招聘會提高員工的流動性。同時，由於員工可以通過競爭進行晉升或更換，這也是提高員工滿意度和留住人才的有效激勵手段。

7、員工推薦

企業可以通過員工推薦親友申請公司職位。這種招聘方式最大的優勢是企業和申請人掌握的信息比較對稱，介紹人將向企業介紹申請人的真實情況，節省企業對申請人真實性的調查，申請人也可以通過介紹人了解企業內部情況的各個方面。

8、人事外包

人員外包是指公司將企業的某些業務外包給第三方公司，由第三方公司提供人力和服務來滿足其需求的模式，嚴格地說，人員外包不是企業招聘的渠道，但從實際效果來看，通過與外包公司的合作，企業只能以一定的價格使用外包公司的人員為自己工作。