象山製作網站需要哪些工作人員

1. 網頁製作都包含哪些工作

網頁製作工作就是將設計師設計好的圖片文件製作成HTML頁面.主要包括以下幾個步驟： 切圖做網站框架 內容的填充 整合動畫配合程序整合 上傳 測試 為什麼客戶需要明確網站的定位及內容? 客戶的需求變化會直接影響網站項目的進行，客戶需求的反復改變意味著不夠准確的網站定位，我們的商務和項目團隊人員會保持和您的有效溝通，給您提供專業的建議和方案，盡量避免項目執行中的需求反復變更， 保證項目執行的效率和果效。所以請您配合我們認真填寫項目需求分析反饋表。我們的團隊隨時准備為您提供服務。 客戶應該怎樣准備網站的資料? 按欄目整理網站的資料：這樣不僅方便製作工作，提高製作效率，也可以避免網站內容散亂，喪失針對性。按欄目整理資料可使您准備及時發現網站內容的缺失及保持網站結構的平衡。 資料要清晰完整，我們會建議您一個文件歸檔的方式，請您按欄目名稱相應建立文件夾,每一個文件夾內放相應的文字及圖片資料。 圖片資料應保存為……文本資料應保存為…… 客戶應該何時提供網站的資料? 網站資料應該在網站項目開始時就提供，這樣設計師可以跟據客戶公司的具體內容合理安排欄目及導航的位置。而且製作人員也可以在開始製作之前提前了解網站的內容信息，以方便後面製作工作的展開。 為什麼一定要客戶簽署確認函後才開始製作? 我們的項目流程中，設計完成並得到客戶書面確認後製作工作會立即開始，製作的過程也就是將設計的圖示圖片轉換成HTML文件的過程，也就是轉換成用戶可以瀏覽的網頁文件。製作人員會跟據每一個網站的具體情況來製作，這個過程中會生成很多圖片及優化後的網頁文件，網站的每一個細節，製作人員都會考慮周全來滿足網站瀏覽者的方便，如果沒有客戶的書面確認就開始製作，一旦版面變更，製作人員就需要修改幾十到幾百個圖片或頁面，甚至整個網站都需要重新製作，對項目造成極大的浪費。 為什麼客戶提供的資料需要先校對? 網站上出現錯別字或語法、語義錯誤，這是任何一個公司都不能接受的，所以客戶在提供資料的時候請一定要首先校對，如果製作完成後再校對修改會延誤項目的執行進度，這會給客戶帶來很大的麻煩。所以資料提供前請一定要先校對准確。

2. 網站建設主要需要什麼條件

這是顯而易見的事情。印刷出版的雜志通常會有明顯而突出的品牌設計，通過品牌化的設計，有的會強調其權威性，有的會強調其個性。在一定程度上，品牌化的設計是為了從激烈的競爭者脫穎而出。

3. 網站建設工作人員有哪些職責

1、網站建設人員職責有以下職責分工：
·網站策劃人員：即網站整體的外觀，欄目功能策劃等
· 網站的設計人員：即網頁設計美工，要會相關的製作軟體。
· 網頁美工是美工用Dreamwerver等網頁編輯軟體 把已經設計好的平面圖，做成HTML靜態網頁文件
· 網站的程序員：要會網站製作語言（ASP、PHP、JSP），編寫程序代碼等等。
·網站維護人員：其實網站維護最重要是保護網站不被漏洞入侵，網站追最重要的是管理漏洞。
· 網站優化人員：保證網站再搜索引擎上面有一個好的排名，網站優化主要是SEO推廣，SEO的主要工作職責
2、具體:
（一）企業的基本情況；（二）投標標的物的情況；（三）報價情況；（四）企業的信譽情況（包括售後服務方面，以前執行合同的情況）；（五）現場安裝能力。

4. 網站公司都有什麼職務，分別是什麼

一個網站並不是一個准確的定義，一個企業網站，一個銷售網站，一個服裝網站， 一個海鮮網站，需要的運營策劃模式和各部門結構是完全不一樣的。這個如果需要專業的運營策劃，一系列的部門配合。比如網商運營 整體需要三方面主要人員：

1. 技術部門：系統搭建。全程維護。故障處理。周期檢查。數據處理 等。
   

2. 管理部門：位置比較微妙，雖然技術上不需要高強,但必須有一定了解。管理是一個中間環節前要了解溝通客戶後要處理技術實現和協調過程。

3. 工作部門：實體操作人員,比如打包發貨,業務洽談,還有其他雜項事務。

4. 這只是簡化版本的大體分類，中間還有很多細節的運營方面的細節，比如技術人員 還會分程序員美工等等 平時處理產品圖文排版，還有企業對項目的重視還會需要安全運維人員保障數據的安全和意外處理，

5. 管理人員在找不到到一人多管理的，就只能分多專業管理，運營活動策劃，或者客戶管理 後台管理等等，能身兼多職的，雖然單人算成本高 但總體會節約幾倍的投入1:3誰都懂，還有業務 推廣，等運營中的細節 方案 等等還有好多...

6. 所以有那句話，理論很豐滿 現實很骨感，也正是因此 大部分人還是停留在理解的基礎上並不能實踐操作，所以在時間和實踐徘徊，如果缺乏能力的最好方式還是找專業團隊去操作。

5. 網站編輯人員需要做哪些工作

崗位職責 1、負責網站相關欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；2、完成信息內容的策劃和日常更新與維護；3、編寫網站宣傳資料及相關產品資料；4、收集、研究和處理網路讀者的意見和反饋信息；5、配合責任編輯組織策劃推廣活動，並參與執行；6、協助完成頻道管理與欄目的發展規劃，促進網站知名度的提高；7、加強與內部相關部門和組織外部的溝通與協作。 任職資格 1. 了解互聯網電子商務的業務流程，熟悉電子商務網站的運作；2. 能熟練包裝產品，促進在線銷售，熟悉html和Photoshop、Dreamweaver圖像處理軟體；3. 具有較強的文字功底，寫作創意能力強；4. 良好的溝通和團隊建設能力，具有責任心；

6. 一般網站都有哪些部門需要准確名稱。

任何網站均有「三駕馬車」驅動：

技術、內容、運營！

不論大公司還是小公司均圍繞三個馬車分配人員！

舉例：

1、技術部門分： 前台模板部 前台美工部 BUG測試部 後台程序部 伺服器運維等部門。

如是小型工作室 可能1個人這些部門全包了，或者更有直接外包掉了的。

2、內容部門分： 網站編輯部 內容監制部 活動專題部 等。

如是小型工作室可能就一個網站編輯 加上「採集程序或小偷程序」就夠了。

3、運營部門分： 網站架構部 網站策劃部 網站外聯部 網站廣告部 網站銷售部 網站財務部 網站會員部 網站客服部 網站財務部等。

小型工作室可能就一個老闆全麵包了！

7. 網站編輯崗位職責

網站編輯崗位職責(精選15篇)

在現在的社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。我們該怎麼制定崗位職責呢？下面是我整理的網站編輯崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

網站編輯崗位職責1

工作職責：

1、負責網站編輯、信息發布、表格數據整理等工作。

2、對網路稿件內容進行編輯加工、審核及監控。

3、採集新聞信息，對新聞進行分類加工，完成指定的內容更新。

基本要求：

1，具備良好的執行力、理解力、溝通能力；

2，熟悉基本的辦公軟體；

3，具備良好的素養，包括責任心、細心、做事主動性、良好的工作態度；

4，較好的打字速度與撰寫能力；

5，具有良好的適應能力。

網站編輯崗位職責2

職位描述：

1.負責網站相關信息的編寫

2.負責廣告文案的策劃及采寫

3.負責廣告宣傳類郵件的編寫。

4.協助把握海外各種社交媒體動向，拓展新的媒體渠道、協調維護媒體關系；

5.協助海外用戶市場調查、競爭對手分析等其他媒介工作，關注企業相關的公共關系事件。

職責要求：

1.英語專業四級以上，具有良好的英語閱讀、書面表達能力

2.電腦操作熟練，熟悉辦公自動化軟體

3.認真，踏實，誠懇，有責任心，有團隊合作精神

4.頭腦靈活，具有耐心，善於溝通，具備團隊合作精神

網站編輯崗位職責3

崗位描述：

1、負責網站相關欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作;

2、完成信息內容的策劃和日常更新與維護;

3、編寫網站宣傳資料及相關產品資料;

4、收集、研究和處理網路讀者的意見和反饋信息;

5、配合責任編輯組織策劃推廣活動，並參與執行;

6、協助完成頻道管理與欄目的發展規劃，促進網站知名度的提高;

7、加強與內部相關部門和組織外部的溝通與協作。

任職資格：

1、編輯、出版、新聞、中文等相關專業大專或以上學歷;

2、有媒體編輯領域從業經驗者優先;

3、熟練操作常用的網頁製作軟體和網路搜索工具，了解網站開發、運行及維護的相關知識;

4、良好的文字功底，較強的網站專題策劃和信息采編能力;

5、較高的職業素養、敬業精神及團隊精神，擅於溝通。

網站編輯崗位職責4

1.對欄目內容進行審核，文章有無錯別字，內容是否合格等。

2.發現新的信息源;

3.完成欄目的每日內容更新工作;

4.進行網站專題、欄目、頻道的策劃及實施;

5.對相關領域做到全面的了解，並能原創關於此類題材的文章;

6.提出後台系統的修正方案。目的是提高效率;

7.製作長期知識庫;

8.在重大問題、敏感問題、熱點問題上把好關、把好度,把握正確的思想輿論導向;

9.參與策劃網站整體規劃和欄目的設置，按照計劃和規劃編輯自己任內的欄目、文章、圖片;

10.及時對會員發表的文章、圖片、點評實施審核，實施修改、刪除等編輯工作;

11.所負責欄目的推廣、營運及流量的提升;

12.協助主編完成各自頻道的內容建設及信息運行工作。

網站編輯崗位職責5

崗位職責：

1、負責網站游戲內容、攻略、工具補丁的更新和整理；

2、能夠及時發現新游戲動態（游戲發布/補丁更新等），並進行收錄；

3、定期整合相關游戲內容，包括推薦游戲、根據專題整理游戲內容。

崗位要求：

1、游戲愛好者，對游戲及其周邊感興趣；

2、關注並熟悉游戲產業動態；

3、有良好的文字功底；

4、勤奮好學，吃苦耐勞，富有激情。

1、專職負責網站的日常更新和維護；

2、處理/發布/編輯文章、資訊；

3、負責網站專題的策劃、製作；

4、跟蹤行業動態、撰寫文章。

崗位要求：

1、大專以上學歷；

2、有較強的文字功底和編輯能力，具有編輯工作經驗者優先考慮；

3、工作細致、耐心、有較強的抗壓能力，良好的溝通能力，具有團隊合作精神；

4、對互聯網操作熟練，掌握Photoshop、Dreamweaver等軟體基礎操作；

崗位職責：

1、負責網站相關欄目內容的策劃，對手遊玩家喜好有著敏銳的洞察；

2、組織編輯完成日常專題的'內容撰寫與發布；

3、能夠獨立完成熱門游戲的評測、攻略、教程等編輯工作；

4、配合SEO編輯組織策劃網站的推廣工作，並參與執行，促進網站知名度提升；

5、組織協調各職能編輯之間的協作溝通，督促各項工作任務的執行；

任職資格:

1、喜歡玩ANDROID/IOS手機游戲，優先；

2、有媒體編輯領域從業經驗者優先；

3、熟練操作常用的網頁製作軟體（PHOTOSHOP、DREAMWEAVER等軟體)

崗位職責 ：

1、負責公司要求的游戲資訊，游戲攻略，軟文類方向的文章原創撰寫，文章內容能引起游戲玩家讀者的認同；

2、將通過要求的內容發布到各大媒體平台，增加粉絲數與關注度；

3、分析文章數據，對粉絲的閱讀喜好、需求進行跟蹤分析，優化文章內容質量；

4，長期活躍於nga，多玩資訊，網路貼吧等游戲論壇，了解游戲最新動態和流行趨勢；

任職資格：

1、大專以上學歷，專業不限，歡迎優秀應屆畢業生和實習生；

2、熱愛游戲，熟悉當前熱門游戲（如LOL,PUBG，手游王者榮耀等），能快速了解游戲攻略和游戲資訊；

3、有扎實的文字功底和編輯能力，善於收集資料並總結提煉，能適應多種風格文案的撰寫；

4、願意吃苦，性格外向善於溝通，抗壓能力強，具有強烈的責任心和團隊合作意識；

5、了解游戲行業或有文案編輯者優先；

網站編輯崗位職責6

1、參與網站策劃、活動策劃，板塊布局規劃，活動專題製作等工作;

2、能夠對版面布局有獨到的見解，良好的創意構思能力，富有激情和創造力;

3、負責公司新聞稿、綜述稿、評論稿、專訪稿等稿件撰寫;

4、組織參與重要項目的創意構思、文案及項目提案,給予前期提案、設計創意說明及後期結案報告等服務;

5、根據上級領導要求，配合完成公司其它工作任務，如軟文、宣傳資料的收集與整理;

網站編輯崗位職責7

任職資格：

1、電子商務、計算機相關專業優先，有一定的邏輯思維,熱愛互聯網工作；

2、對SEO有興趣；對網站新聞編輯有興趣，熱愛互聯網，將來希望從事推廣運營類工作；

3、學習能力強，富有責任心，溝通能力良好。

4、電腦操作熟練，能夠接受枯燥重復性細致的工作。

崗位職責：

1、由本公司資深SEO主管進行軟文資訊編輯及SEO優化的培訓，對本公司的門戶網站進行優化

1、通過關鍵詞構建網站文章外鏈；

2、挖掘關鍵詞對應用戶需求內容，對用戶的喜好揣摩，寫出引導用戶轉化的好文章，提升網站排名；

3、完成領導交辦的其他工作，提升B2B門戶網站運營技巧，提升PC端訪問量。

網站編輯崗位職責8

1.根據網站運營策略規劃內容，確定網站的主導思想和主題方向，並完成內容結構設計;

2.在網站整體運營目標的指導下，率領團隊成員完成網站概要設計、流程設定、內容策劃、網頁製作、資源整合等工作;

3.不斷完善網站下屬頻道的質量、欄目，對網站下屬頻道的內容整合和流程管理負責;

4.負責網站年度目標的分解與實施，制定健全高效的工作流程和工作制度並執行，領導策劃編輯團隊達成各項目標(成本、進度、質量、數量);

5.根據市場需求，設置欄目內容，計劃組織開展專題活動;

6.協調網站與外界合作夥伴的互動聯系，組織重大采訪報道，審定稿件，安排版面;

7.提高網站訪問量，提升品牌影響力;

8.參與公司網站的市場推廣及創意、網路推廣以及相關活動主題策劃;

9.參與公司宣傳活動主題策劃，文檔的撰寫;

10.與技術及網頁設計部門溝通，協調執行網站策劃及設計工作;

11.建設、管理內容部門工作，服從部門經理工作安排。

網站編輯崗位職責9

崗位職責：

1、負責公司官網維護更新，活動及需求頁面策劃；

2、文案功底好，能獨立收集與編寫案例,。

任職要求：

1、書面表達能力強，業對工作積極有熱情，具備一定營銷或廣告傳播意識

2、駕馭文字，文筆犀利有內涵，樂觀開朗談天下，網路流行文案、微信體、唯美體、活動體、新聞體信手拈來；

3、善於分析受眾心理，用文字驅動營銷，對營銷目標解讀能力強，熟悉策劃、設計環節，良好的藝術時尚審美標准，熟悉社交媒體語言和習慣；

4、本科或本科以上學歷，文、史、哲、廣告、新聞等相關專業畢業，熟悉醫療或美容行業文案；

5、銷售類公司文案/策劃工作經驗（醫療或美容方向）優先。

網站編輯崗位職責10

(1)負責公司網站的信息收集、整理編輯、校審與發布;

(2)對公司網頁圖片的製作、排版及內容更新;

(3)配合部門人員完成需求圖片的製作;

(4)宣傳策劃文案攥寫、設計網站專題，公司微信公眾號更新等網路平台管理;

(5)配合SEO優化人員，協助負責網站內容進行關鍵詞優化，做好站內優化，提升網站收錄量;

(6)外部渠道網站的信息收集、整理、編輯、發布等;

網站編輯崗位職責11

崗位職責

1.具備原創軟文寫作能力，負責公司專業站推廣，SEO關鍵詞推廣，網站新聞案例更新。

2.負責搜索引擎優化的研究、分析；競爭對手網站分析

3.監控和跟蹤網站各分析結果，給出改進意見並制訂關鍵詞策略；

4.協助業務部打理阿里等商鋪內容的更新、維護，發布博客、論壇、微博等方式進行產品推廣

5.需懂SEO優化知識有自己見解，有成功案例，懂PS軟體優先考慮。

任職資格

1.大專及以上學歷，計算機網路或電子商務專業。

2.二年以上工作經驗，從事相關工作者優先。

3.能熟練運用photoshop以及辦公軟體的操作，懂SEO。

4.愛崗敬業，忠於企業，責任性強。

5.語言表達和文字寫作能力強，有一定的軟文寫作能力。

6.為人友善、親和，善於與人溝通。

7.具備勤勞好學的品質和執行力，有團隊協作精神。

網站編輯崗位職責12

崗位職責

1、為特定或多個站點更新網站內容；

2、為網站建設外部鏈接，監控重點關鍵詞的收錄及排名情況。

任職要求

1、有一定的文字編輯功底，善於網路信息的收集和整理。

2、了解論壇、博客、自媒體平台等互聯網產品，有此類產品使用習慣者更佳。

3、有一定的seo基礎，了解關鍵詞挖掘工具及其他seo工具更佳。醫療行業優化崗位或其他行業網站編輯崗位優先考慮。

4、良好的溝通能力，責任心強。新聞、中文類專業優先考慮。

網站編輯崗位職責13

1、負責專家的對接、聯絡及維護。

2、負責視頻課題的策劃及內容的編輯

2、負責學術課題的直播、錄播及上傳視頻的編輯

3、網站欄目內容的排版、更新、上傳以及資料的整理歸檔

4、負責平台用戶上資料的審核及信息維護

5、其他醫學科普文章、詞典的編輯工作

網站編輯崗位職責14

1、負責會計考試網站頻道內容采編策劃和頁面編輯;

2、獨立完成網頁內容的更新與日常維護;

3、組織和完成頻道相關專題、活動及推廣;

4、具備很好的頻道運營能力，保證所負責頻道流量處於較好水平;

5、協助主編完成各自頻道的內容建設及信息運行工作;

6、具有較高的職業素養和團隊合作精神。

網站編輯崗位職責15

1、充分了解國家相關政策和法規，把握正確文章編寫導向。

2、了解本網站運營模式，掌握本醫院的診療范圍、病症、種類、優勢、技術等。

3、具有「原創性質」的資料整合能力，即偽原創，而非「復制、粘貼」的搬運。

4、根據網站規劃和欄目設置，每日收集相關資料，充實網站，並保證文章收錄量。

5、對收集的信息進行篩選、加工、編排等，確保更新內容准確無誤。

6、在寫文章的同時應反復揣摩這篇文章是給哪些人看的，怎樣讓「讀者」轉化為「患者」，鍛煉寫文章的轉化能力，不斷提高工作效率。

7、了解網站優化知識，將針對搜索引擎的優化元素植入到文章當中，達到對用戶、搜索引擎的雙重優化。

8、每日在充實網站內容的同時及時發現站內錯誤，並反映給有關人員，以免造成網站損失。

9、及時發現新的信息源，並挖掘新鮮的長尾關鍵詞。

10、配合技術、市場等其他部門的工作。

11、每天完成更新工作量(質量與數量)。

12、做好編輯後內容的自檢總結。每天發布的內容均要進行自檢，以日誌的形式提交，同時做好每周匯總及月總結。

13、完成上級領導交辦的其它工作。

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8. 一個企業網站建設項目需要多少人的團隊

客戶經理（1人），主要負責與客戶進行全程的溝通和交流；；把握客戶需求和方向；下達相關任務；控制項目節點等工作。是項目的對外對內總控人員，需要有豐富的項目操作經驗和相關網站建設知識，才能很好的勝任這個工作，對外為客戶排憂解難，對外合理安排項目並保證項目質量。

網站設計師（2人）主要負責網站風格界面，前期為了更好的達到客戶需求，會安排兩名設計師進行獨立設計，以供客戶選擇。客戶選定的界面則對應的設計師進入後期的服務。

DIV+CSS布局師（1人）主要負責根據設計師設計的風格稿進行DIV+CSS布局，並配合製作一些JS特效，布局師需要對DIV有豐富的經驗，保證不同瀏覽器下面的瀏覽效果，尤其解決IE6，7，8下面的瀏覽問題。同時解決基礎的SEO問題，譬如TITLE，KEYWORDS，DESCRIPTION等，以滿足客戶基本的SEO需求。

程序員（1人）主要是根據布局師的布局並參考設計師的設計，進行程序的編碼，對接，開發新功能。

FLASH動畫師（1人）主要解決有片頭動畫和內頁需求通過FLASH進行交互的項目，若沒有此類，則不需要此人員。

測試員（1人）：負責測試網站性能和提交相關BUG。

網編（1人）：負責添加客戶網站相關資料

上線後的客服人員（1人）：負責上線後的網站相關維護工作，與客戶進行日常維護對接並安排工作，可以由客服經理繼續後面的對接和工作安排。

9. 一個網站運營團隊人員組成

通常一個優秀的網站團隊職員構成如下：
1、網站負責人：整體運營;
2、網站架構管理：網站的整體構架與內容優化;
3、美工：網站的頁面設計與頁面的人性化互動溝通;
4、程序員：實現後台的程序功能;
5、網站推廣員：通過互聯網和傳統媒體或其他方式推廣網站;
6、網站營銷員：通過互聯網營銷或傳統方式銷售網站服務產品;
7、網站編輯/信息管理：管理網站各個欄目的信息;
8、網站內容撰稿人：提供網站所需的內容，此部分可由網站用戶擔當;
9、客服人員：為用戶提供相關服務;
10、伺服器維護職員：伺服器的安全、網站相關功能提供，可由程序員兼任;

10. 運營一個網站都需要什麼樣的人

網站運營，網站運營就是指網路營銷體系中一切與網站的運作管理有關的工作，主要包括網站流量監控分析、目標用戶行為研究、網站日常更新及內容編輯、網路營銷策劃及推廣等。那麼網站運營需要注意哪些問題？以下7點供大家分享：\x0d\x0a1、緊記網站定位，制訂網站長期與短期經營目標。\x0d\x0a網站定位是網站發展之本，網站經營偏離了定位或定位不明，直接導致的結果在內部讓整個公司失去方向，對外則潛在客戶而卻步，現有客戶大量流失。在中國互聯網網站經營中，迷失和偏離網站定位的現象有很多，因此，請網站運營商緊記網站定位。網站長期目標是網站未來發展的願景目標，它指導了網站至少在一年至二年的發展目標，整個團隊均以此作為作戰方針。網站短期目標則顯得更為重要，短期目標近在眼前，只需團隊努力，就很有可能達到，因此短期目標的制定更為關鍵，實現短期目標的直接效譽是團隊信心增強，減小與長遠目標的差距，獲得銷售收入或品牌提升等。短期目標制訂應該以「可以實現」為原則，切勿務虛，否則產生時間浪費，財力人力浪費，士氣受損等負面影響！\x0d\x0a2、建立有序暢通的企業運營機制。\x0d\x0a創業型網路公司沒有必要建立非常完善的企業制度和復雜的部門結構。但是需要建立必要的信息內部傳遞的順暢途徑和必要的業務合同文檔。\x0d\x0aa、創業型網路公司基礎部門結構：客服推廣部、網站技術部、網站業務部；\x0d\x0ab、創業型網路公司需要建立的溝通機制：標准業務流程；服務部門與銷售部門之間的溝通流程；\x0d\x0ac、創業型網路公司需要聘用的核心人才：運營總監、技術負責人、銷售經理、客服推廣組長；\x0d\x0ad、創業型網路公司最需要的溝通：運營總監與核心人才的溝通、業務人員每日銷售經驗交流、核心人員之間的信息交流、客服推廣知識總結、技術人員內部交流；\x0d\x0ae、創業型網路公司最需要的培訓：公司願景培訓、網站定位和運營思路培訓、網站產品/服務知識培訓、網站銷售知識培訓、其它具體運營時涉及的臨時性培訓。\x0d\x0a3、記住時間就是金錢\x0d\x0a創業型網路企業最需要的是以最快的時間進入戰場，占據互聯網的有利地形。因此，網站經營者一定要有戰略眼光，切勿被眼前的一點小利所誘導而損失大局，更不可因為明顯有必要的、可加快進入市場的時機、並可以節省未來資金的投資（此時可能錢要花費多一點）遲疑，貽誤時機，造成大損失。\x0d\x0a4、務實整合企業資源。\x0d\x0a創業型網站普遍問題是資源短缺，無論是資金、人才、關系資源等均缺乏，因此務實的整合資源顯得尤其重要。經營者可以以一年為中期經營點，以半年或三個月作為短期經營目標，根據此期間需要做哪些操作，哪塊階段配以哪種資源，進行宏觀規劃。例如：第一至第二個月屬於平台打造期，此期間聘請最少的開發人員即可，在開發完成時再進行其它人才的招聘；在第三至第七個月的品牌打造和公司內部資源整合階段，投入資金會多一些，在這個階段注意分階段招聘人才，並在品牌建立期間就應該開展銷售業務，以不斷補充資源！當然，在實際操作需要具體分析，如果經營者初期沒有經驗，可以讓網站運營顧問給出一個詳細的資源規劃解決方案，以避免後期運作時產生人員投資浪費、網站推廣投資浪費、時間浪費（網站經營最忌會時間浪費）。\x0d\x0a5、網站銷售永遠最重要，找准適合企業現狀的銷售方法。\x0d\x0a創業型網站在前期資金投入後，後期資源來渠主要靠銷售。網站銷售額上來，企業才能生存發展。銷售經理核心人才的聘用很關鍵，但是更關鍵的是做好銷售基礎工作：\x0d\x0aa、在銷售管理方面：拿出合理的銷售激勵制度和薪資體系，讓銷售人員認為有錢途；拿出適合的崗位晉升體系，讓銷售人員有前途；\x0d\x0ab、在銷售培訓方面：准備培訓文檔，在銷售人員入職即開始專業技能和銷售技巧的培訓，讓銷售人員對網站發展前景有充分信心，讓銷售人員對產品有基礎了解；在實際做銷售的過程中，做好銷售後勤工作至關重要，例如：每天交流銷售經驗，讓銷售人員時刻保持激情；讓銷售人員有問題即可找合適的人有效解決問題，銷售人員在客戶面前變得有底氣；\x0d\x0ac、在人才培養和模式形成方面：發現和提拔一批有能力的銷售人員做主管，逐漸形成符合企業發展需要的銷售模式，這才最關鍵。\x0d\x0a6、抓牢經理級以上的核心人才。\x0d\x0a創業型網站的正常經營，需要這些核心人才發揮重要作用，他們在網站平台建議、網站品牌推廣實施、網站銷售等核心事務實施過程中，將產生決定性的作用。因此，如何招聘核心人才，如何磨合核心人才團隊，如何管理核心人才流失所造成的風險，是網站經營者的重要課程。在此給出一些建議供參考：\x0d\x0aa、尋找對這塊事業有信心的人才，簡單而言即：非常看好這個網站的發展。\x0d\x0ab、尋找具有與網站經營者共同經驗的人才，這一點重點提醒，很多網站經營過程中的重大矛盾，就是因為環境不同，經歷不同造成的結果。\x0d\x0ac、與核心人才建立長期合作方式和優良投資回報，這點很關鍵！\x0d\x0ad、委以重任，並保持一周一次的正式溝通，不定期的感情溝通，讓大家更團結。\x0d\x0ae、注意洞察有可能成為核心人才底層員工，做好人才儲備工作。\x0d\x0a7、網站平台建設與網站品牌推廣精耕細作，加強過程式控制制！\x0d\x0a網站就是網路公司的產品，我們如何把產品做到品質優良，如何把好的產品賣給有需要的客戶，這是就是網站經營者一天到晚忙的工作。我們知道，網站平台建設包括：網站欄目策劃、網站整體設計包裝、網站功能開發、網站信息充實、網站客戶服務。許多網站經營者對平台打造往往是要麼重形式輕功能，要麼是重功能輕內容，要麼是重內容輕形式，造成這些偏見的主要原因網站經營理念未到位，其實網站是一個重要的營銷平台，它負責向客戶介紹網站的服務或產品，它負責吸引顧問，它負責宣傳網站經營者的理念，它負責促使人們產生購買公司產品/服務的慾望！因此，網站平台建設是一個整體，它需要技術開發、創意包裝、信息整合、客戶服務等多個部門及人員的努力。如何以打造一個優秀的網站營銷平台為核心是關鍵，這就需要過程式控制制與精耕細作。過程式控制制指的是將每個人手上的事情進行量化評估，制訂出合理的獎懲措施，並不斷進行調整；精耕細作指的是員工本身把手上的事情做到效率最高，質量最優，效譽最好。很多人可能會問如何才能達到這一目標，那麼請公司的人力資源部門協助思考。做好品牌推廣工作依然如此，品牌推廣工作做好以下三點，品牌目標成功機率就很大：\x0d\x0aa、經常關注有關推廣方面的方法和網站，這樣可以幫助經營者掌握有效的推廣渠道。\x0d\x0ab、按照標準的推廣流程辦事，控制過程。（前期市場調研、制定可達成目標、分析可利用資源、拿出具體實施方案、把責任落實到人、每周讓項目參與者提交進度情況，不定期溝通解決難題及優化推廣方法）\x0d\x0ac、做好網站品牌推廣評估與總結，這樣可以幫助經營者提高對風險和效果的控制能力。