① 求免費的職業能力傾向（GATB）測評網站 或 普通能力成套測試的網站
天際網職測評還是很不錯的，是成套的 還要職場情商測評呢
② 請問有沒有哪個免費職業評測的網站
剛做了一個職業規劃，感覺不錯，免費的，推薦給大家測評地址： http://ceping.tianji.com/ceping169可進行如下測評：1、MBTI職業規劃測評2、領導力測評3、霍蘭德職業興趣測評4、職業錨測評5、職業價值觀測評6、曼薩協會智商測評7、職場情商測評8、創造力測評9、職業心理健康測評我全做了，感覺很准，貼一下我的職業規劃測評結果，大家也做做貼出啦吧：你的性格類型是「ISTJ」(內向+感覺+思維+判斷)你的性格經理人類型，典型性格是可依靠、負責任。你性格內向，看上去孤獨和冷酷，講求實際，強調眼見為實，並客觀處理工作與生活中的事務，注重條理、順序、結構，合情合理的去做應該做的事情，並堅定的完成。其中：驅動力的來源：內向I 63%接受信息的方式：感覺S 53%決策的方式：思維T 72%對待不確定性的態度：判斷J100%如果你是個女性：客觀、擅長於邏輯和分析能力的女人在社會中，往往是努力奮進的，你的性格更是努力工作的典型，另一方面，你又比較傳統，會維護賢妻良母的形象。如果你是個男性：你很幸運，直接參考報告中的其他內容即可，不必為性別的差異而煩惱。你的工作優勢：? 你處事沉穩、認真、嚴肅，是各項工作開展的不可缺少的力量；? 你做事有始有終和縝密，決定一件事情後，就堅定不移的做下去；? 不論工作還是生活，你做事有理、有序、准確、勤奮，嚴控成本，反對浪費；? 你注重事物和環境的現實狀況，講求實際的效果；? 你重視傳統和忠誠，有責任心並值得信賴；? 你有思想，善於思考，重視邏輯與客觀分析，獨立工作能力很強；? 你很低調、不喜歡顯露，即使危機之時，也會顯得很沉著與平靜。你的工作劣勢? 可能會陷入在一些具體工作細節與日常操作中無法自拔；? 容易變得頑固，過於相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀點；? 做事上，謹小慎微，有時候不夠大膽與具備魄力；? 不太理解和不能容忍其他人對於個性的需求；? 不善於表達，不善於表揚別人，會讓別人看上去感覺你冷酷與孤獨，不敢與你交往；? 過於追求原則與效率，會讓你的工作環境充滿壓抑與敵意，使員工士氣不高，動力降低，也使自己的精神處於壓力之中；? 難以做出充滿感情色彩的決定，缺乏人際、人情事件的處理能力；? 難以營造出快樂、有趣、融洽的工作環境；? 所作出的工作，往往「性能良好，但款式一般」，過分強調性能，而忽視感染性；如何做好領導：作為領導，你通常依靠可信的理論、經驗以及自己掌握的實際情況作出判斷，這是你的優勢，但如果過於極端，就因此容易收到類似於懶於創新、魄力不夠、缺乏想像力等批評。容易讓你失敗的地方，是你容易陷入一些細節中，無法去宏觀看待事物的長遠發展而失敗。你天性是客觀的面對問題，容易忽視人與人之間的感情力量，如果這種天性不加以約束，你對下屬就是批評過多，甚至把批評作為對下屬的關心和愛護，從而讓你與下屬之間關系緊張。你通常能在縝密思考後，作出自己的決定，但你不善於作出應急的對策，即使倉促作出決策，經過思考，你可能會收回自己先前作出的決定，解決這個辦法，需要讓下屬了解你的性格與做事方式。你通常能有效掌控任務的完成情況，但如果任務過程中，下屬沒能完全按照你的安排去按時完成工作，你可能會表現的過於強硬，從而得不償失。你適合在等級體系完善的傳統企業充實領導工作，充分利用頭銜、獎金、授權等正式的認可方式管理下屬你的領導魅力，通常有很強的自身特點，專注、沉默，控制力強，在危機關頭，通常能起到精神支柱的力量。但容易在作出決定後，經過再次思考從而推翻以前的決定，讓人很難琢磨。首先，我們必須了解，一個團隊需要各種性格的人，例如：西遊記中的師徒四人，就是一個很好的團隊組合，唐僧意志堅定，孫悟空能力高強，豬八戒詼諧幽默，沙僧任勞任怨。如何團隊合作：你的性格內向，往往喜歡獨自的思考，不與同事交流，會讓他人以為你是不是別有用心，或者有些離群。你需要了解外向人的性格特點，例如，你在思考問題的時候，外向的人來與你攀談，你會感覺他在打亂你的工作，其實不然，也許他只是出於對你的關心。由於性格的原因，你善於說出自己的觀點，但必要的時候，你更需要表達出來，而且，你的觀點，往往更具有影響力。
③ 有免費職業生涯規劃測評網站嗎
恩，我使用過的一個網站，優品優聘人才網，可以免費的測試包括霍蘭德職業興趣測試、職業錨在內的多種職業規劃測評工具，而且是免費的，可以及時的得到測試結果，注冊可以保存結果的！使用起來很方便有效！
④ 免費職業勝任力測評
我推薦一個專業的個人職業測評網站給你：「朗識免費測評網站」。它推出的第三方推薦已廣為被眾人所接受。十個職業測評裡面有八個是免費的，我全部做過了，很准，符合我個性，當然我只選擇比較好的測評結論附加到我的簡歷上作為第三方推薦。
第三方推薦：通過專業的職業測評系統，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷後面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業性格、職業興趣，另一方面有利於用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。第三方推薦，這是新出的簡歷製作內容，已經被廣泛使用並得到好評。我一般在自己的個人簡歷上都會使用第三方推薦，以我的實踐來說明，簡歷被挑中的幾率大大提高，面試機會也越來越多。
⑤ 免費的職業測評哪裡有求好一點的~~~~~~謝啦！！！！！！
朗識免費測評網站就有很多免費的個人職業測評。
朗識免費測評網站現在不用注冊就可以使用，你可以登陸臨時賬戶，不需注冊，網站自動為你提供一個賬戶，裡面十項測評有八項是免費的。因為大部分職業測評是免費的，很適合在校的學生或剛出社會的求職者和在職者。你也可以做朗識職業特質測評試試，看看你的職業選擇的詳細情況。
⑥ 想知道除了蛙人網以外，還有哪些比較適合高中生用的職業傾向測評網站
職業生涯規劃的前提是真正了解自我情況、社會政策及市場人才供需環境。那真正做到了認知自己嗎？到底適合做什麼，興趣愛好是什麼，未來選擇上班還是創業，考公務員還是進企業，如何選擇就業地點，選擇哪個行業，選擇哪個職能，管理崗還是專業崗方向，到底怎麼發展，應該怎樣定位自己？
其實天生我材必有用，有個靠譜的職業傾向測評平台貝塔塞斯，通過其中的COAS職業傾向測評系統，肯定能找到自己的優勢和閃光點，在深度、廣度、精度方面不亞於國外的MBTI和霍蘭德。挖掘出真正匹配自我的發展方向，是大學生及剛畢業兩三年的新職場人應該嘗試的必選項。
作為一個過來人，感慨萬分的是選擇大於努力，並且每一次的職涯岔路口選擇，都會造就完全不同的職業人生，誰也不想多走一步彎路，因此我們必須得重視職業生涯的合理規劃事宜。考慮到大部分情況下是「當局者迷」，藉助第三方平台了解和剖析自己是個很好的方法，基於個人情況、外部環境等內外因素，按照SWOT的方法制定長短期職業生涯規劃是正解。