支付給招聘網站摘要寫什麼

❶ 兼職會計的工資銀行付款時摘要寫什麼

兼職會計工資。
摘要欄填寫支付兼職會計工資或者支付代理記賬費用。
記賬憑證的內容包括記賬憑證的名稱，填制記賬憑證的日期，記賬憑證的編號，經濟業務事項的內容，所涉及的會計科目及其記賬方向，發生的金額，記賬標記，所附原始憑證張數，會計主管，會計，出納等有關人員的簽章，這些內容缺一不可。填制記賬憑證的時候要注意檢查這些內容是否齊全。

❷ 招聘信息怎麼寫

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就專能明白該職位的大概屬方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

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招聘信息要包含的關鍵內容：

1、公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

2、聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

3、正文。正文中需要列出招聘的崗位、任職要求、數量和待遇福利等內容。

4、應聘方式。應聘方式分為直接面試和報名之後面試，企業需要留下公司地址、聯系電話、郵箱等聯系方式。

5、註明時間。招聘截止時間、面試時間等。

❸ 網銀支付獎金摘要怎麼寫

按照實際業務據實添加。
「摘要」欄簡要說明入賬的經濟業務的內容，力求簡明扼要。由於轉賬和結賬是會計人員根據賬簿記錄進行的，一般不做固定格式的原始憑證，由會計人員說明各項結轉業務的書面摘要作為自製的原始憑證。
按照銀行結算辦法的規定，除了規定的可以使用現金結算的以外，所有企業、事業單位和機關、團體、部隊等相互之間發生的商品交易、勞務供應、資金調撥、信用往來等等均應按照銀行結算辦法的規定，通過銀行實行轉帳結算。1、摘要與業務真實一致
在實際工作中，有的因對業務不十分理解，有的因隱瞞業務真相，有的因筆誤所致，摘要與憑證的附件不一致。如附件是住宿費的發票，摘要記錄為「餐飲費」。
2、格式統一
摘要的句式應保證主謂賓齊全，要說清楚部門、經辦人、經辦事項，如「銷售部張三借差旅費」。
3、簡潔明了
對發經從其然間數么治思收勞准號率劃。
簡潔的量化標準是每條摘要力爭不要超過15個字，譬如，發行部薛四借款購買設備，就不能寫為「發行部薛四借款」，這容易讓人誤解為「薛四個人借款」，正確的寫法是「采購部薛四借購設備款」。
一人要於成電但變論農指受證，風叫且難屬住引。
4.一事一摘要
目前，借貸記賬法允許編制一借多貸、一貸多藉以及特殊情況下的多借多貸的記賬憑證（這個咱們昨天學過）。 對於一借多貸、多借一貸、多借多貸的分錄應分別撰寫摘要，不能一條摘要管到底。

❹ 校園招聘設計方案的摘要怎麼寫

校園招聘方案
一、概述
二、招聘需求匯總
各用人部門發出針對2011屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導、人力資源部經理、常務副總經理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、到崗時間、特殊招聘要求、目標院校、專業、用人部門招聘責任人等，同時需附上部門組織架構圖以及待招聘崗位的崗位說明書。
人力資源部在匯總公司各系統各部門的招聘需求後，需明確人力資源部內負責各待招聘崗位的責任人及配合人。
三、校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策
四、招聘前期准備
（一）物資准備
包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講PPT、公司宣傳片等。
（二）目標院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選並確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。
（三）與各目標院校就業處、院系取得聯系
在確定目標院校、院系後，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系，需了解如下情況：目標院系2011屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。
（四）招聘行程的確定並及時通報各目標院校
根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業、人數等。
在確定校園招聘的行程安排後，需第一時間與目標院校取得聯系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關准備工作，並務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。
五、招聘實施
（一）前期宣傳
1、公司官方網站、專業招聘網站發布校園招聘行程安排；
2、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳；
3、學校就業處網站發布公司的校園招聘信息；
4、學校的論壇發布公司的校園招聘信息；
5、有條件的情況下可以在學校張貼企業宣傳類的海報等。
（二）校園宣講會
工作人員於宣講會開始前1-2個小時到達會場，進行會場現場的布置及設備的調試。
1、宣講
2、互動答疑
3、投遞簡歷
（三）筆試、面試
1、初面：用人部門+HR
2、筆試（待定）
3、復試：用人部門+HR
4、終試：HR
（四）確定錄用並簽訂就業協議
六、招聘總結、反饋
（一）錄用人員基本信息的錄入
（二）招聘分析
（三）招聘總結及反饋

❺ 怎麼寫招聘信息

1、標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

2、開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

引子式。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。

議論式

把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多。

3、正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

4、應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

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招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和發布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。

❻ 招聘廣告怎麼寫

1、招聘信息是寫給誰看的，對自己的目標要有一個清晰的定位。

2、確定發布媒介，現在大多招聘廣告都是發在互聯網上，所以可以將招聘信息寫的詳細一點，可以最大程度的匹配候選人；除了互聯網上可以發送信息，現在也還存在招聘會等形式，這種現場招聘的形式需要的招聘信息大多需要是簡潔明了的招聘信息，讓候選人可以迅速決定自己要應聘。

3、表現出企業的優點，比如公司的知名度，如果是在某個范圍內公司有一定的名氣，可以在招聘信息里適當描述出。

4、對於職位的描述要直接，候選人看到的時候能夠通過職位描述心裡大概清楚這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司上班時間以及福利待遇，都需要在招聘信息中寫清楚，把福利以及其他的都寫好，才不會耽誤自己跟候選人的時間。

5、薪資待遇要寫明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應該就是薪資待遇，對於不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡歷，最好是給出一個企業的薪水區間，候選人覺得這個范圍合適才會進行投遞。

6、公司地點以及公司電話要標注清楚，有的貼心一點的會把前往公司的交通指南也寫上，這樣會在無形中吸引候選人。