『壹』 常用招聘網站有哪些，怎麼能快速招到人
常用的招聘網站：
①前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘等等，這幾個對於社招幫助還是蠻大的。
②但如果是校招，就要看看其它平台了，比如現在有名的刺蝟實習、實習僧等等。
快速招人方法：
①找准適合的招聘渠道，不是所有平台投了錢就能招到人，要仔細對比招聘渠道的利與弊，結合公司的條件去選擇。
②招聘簡章做好，公司福利一定要寫清楚，如果福利本身不夠吸引人，那面試者可能連應聘的慾望都沒有，更別說入職了。
『貳』 網上求職的方法與技巧有哪些
網上求職的方法與技巧有哪些
網上求職的方法與技巧有哪些，細節可以體現一個人的人品，求職的時候一定要注意禮貌，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，做到不被職場困住就是一大成功，網上求職的方法與技巧有哪些，你學會了嗎？
之所以說「個人主頁」會是網上求職的「好幫手」，主要理由有如下幾點：
1、如果一個求職者擁有一個自己製作的個人主頁，就明顯地表明該求職者具有較好的電腦網路操作水平。一個製作精美的主頁往往能體現該求職者具備相當高的計算機綜合處理能力，包括文字處理能力、圖像處理能力及信息綜合處理能力。用人單位根據個人主頁製作情況，便可對其電腦水平做出初步，這可是比「口頭回答」要真實、准確得多。
2、個人主頁放在網路上可以隨時隨地訪問，不受時空限制。求職者只要告知用人單位個人主頁所在「網址」後，用人單位24小時都可以隨時隨地調閱，十分方便、快捷。這不僅省去了求職者郵寄、傳真等麻煩，而且也省去了求職者大筆費用；還有也方便了用人單位。由於網路具有超越時空的特點，個人主頁放在網上突破了時空限制，使得求職者的信息快速、便捷地傳遍全國，甚至全球，可選擇的用人單位大大增加，就業范圍也大大擴大。
3、採用各種主頁製作技術製作版面精美、內容豐富的「個人主頁」，比如採用圖像、動畫、聲音等多媒體技術美化產。更重要的是內容要豐富，由於是求職性主頁，因此「自我介紹」就是「重頭戲」了，主頁可以將有關的資料整理後作系統的設計。不僅有自我介紹，還有求職信、推薦信等，可能的話可以將專業介紹、班級情況、學校概況等內容全面上網，以利於用人單位對自己有一個更為全面、深入的了解。
4、專門設一個特色欄目，用來介紹自己的特長和優勢。比如「我的作品」、「我的論文」、「我的設計」等等，這里可以放上你所寫過的隨筆和文章、所發表過的種類論文、所設計出來的作品或成果。這些欄目往往能很好地體現求職者的工作實踐經驗，也能體現求職者各方面素質，甚至還能體現求職者的思想、志向、理想等信息，用人單位憑此便可以作出更准確的判斷。
5、再有一個就是聯系便捷，因為個人主頁可以設留言本，或放上Email地址，通過網路可以全天候接受留言或電子郵件，求職者和用人單位可任何時候在任何可以上網的地方接受、發送信息，從而更好地互相溝通、更好地了解情況。
6、毫無疑問，個人主頁作為網上求職的「好幫手」，也會節省求職者不少的費用。如果將來，網上求職成為社會的主要求職手段，網路會節省大量的社會資源。對於求職者而言，省去了郵寄、傳真、電話等費用；對用人單位而言，亦可節省大量的招聘成本。
無庸質疑，網上求職將成為未來求職的主流方式，而個人主頁將會是網上求職的`重要「幫手」。欲通過「網上求職」謀求好工作的人們，別忘了這么一個難得的「好幫手」。
招聘者瀏覽簡歷不超過半分鍾
漢王科技目前正在大型人才招聘網站上進行人員招聘。公司人力資源總監楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網上招聘的篩選原則和流程安排。學歷是硬門檻，企業網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然後按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業有好的從業經歷的人容易通過網上的篩選。
多年從事企業人力資源工作的楊先生對於網上招聘有他獨到的見解，網上招聘最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站人才庫的個人資料。網上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鍾，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。
那麼，網上招聘的過程中，企業更青睞什麼樣的人？楊先生告訴記者，從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，並從中看出他的工作態度和以前的狀態。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業內部獲得一些榮譽，說明他很優秀也很上進；並且參加過專業教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力；而在企業內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業的好感。
另外，楊先生建議應聘者不要在網上招聘環節過多地提到薪水問題。受訪者之二北京伯樂留學公司人事部經理李瓊工作經歷別超過一頁紙.。李瓊認為應聘者應該在網上招聘環節充分表現自己，在網上的個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對於以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常列印出來文字量佔A4紙的一張比較合適。最好註明長期定性的工作期限，幾年內希望得到什麼樣的發展。
對於剛剛畢業的大學生，企業在網路招聘的時候持什麼樣的態度？李女士表示，沒有工作經驗的應聘者最好在網上的應征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業取向。應該更詳細地表述對於企業的認識和對於職位的見解。自信心對於應聘者來講非常重要，企業從網上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協調能力又是怎樣。專家觀點中華英才網人才研究中心高級經理孟麗網上簡歷要定期更新
企業進行網上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者通過發送電子郵件來讓企業認識自己；另一種則是企業查閱網路的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。
網上招聘是企業招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上招聘環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的欄位出現。
需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到注冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之後會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯系，原因是網站每天都有相當多的人注冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業才能及時看到應聘者的個人簡歷。網上求職三禁忌：
1、跳槽太頻繁
對於企業來說，頻繁換工作的個人經歷並不是一個好信號。
2、過於重視薪水問題
不建議在這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地註明所需要的薪金標准，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。
3、在網上亂投簡歷，沒有針對性
這樣的表現在企業看來，是沒有責任心的一種表現，應聘的態度和方式在某種程度上體現了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態度。
『叄』 教你如何快速高效求職
教你如何快速高效求職
教你如何快速高效求職，在求職面試的過程中，相信大家都希望能找到一份合心意的工作，每個人在求職的時候遇到的事情都是不一樣的，下面我為大家分享教你如何快速高效求職？
1、仔細准備你的簡歷。簡歷需要反復修改。每一句話和標點符號都應該被糾正，使其在你的能力范圍內無可挑剔。此外，我們應該根據不同的職位類型，准備不同重點的簡歷。您需要瀏覽一些公司的工作要求並做出相應的更改。
2、你喜歡的公司。熟悉企業在開放渠道中的發展、經營方向和主要產品。最好的是體驗公司的產品，編寫相應的產品分析報告，包括行業狀態、競爭產品、優缺點等。此報告可在面試過程中顯示給面試官。總之，准備一切，讓其他人認為你是一個專注、可靠的員工。
3、申請工作的方式有很多種。您可以將簡歷上傳到中國上海人才市場的官方網站。您必須先注冊，然後登錄上傳您的簡歷並將其發送給您想要面試的公司和相應的職位。在這段等待期間，您可以准備在面試過程中可能會提出的問題，並進行一次小小的熱身。您也可以關注微信，上傳簡歷，並當場咨詢。
4、現場招聘會比網上簡歷發布更有效率。我的意思是你無論如何都要面試，面試需要面對面坐下來，而現場面試的等待時間要少一些。然而，現場招聘會的企業是有限的.，所以他們只能滿足你所需要的公眾。師，那麼你來現場，會把握很多。
5、作為一個有一定工作經驗的人，一定要理解面試中面試官(可能是你未來的領導)的工作內容和期望。也真誠地了解他和部門的管理風格，雖然他在面試中會說一些禮貌的話，但另一方面你也可以反映他的管理理念。
6、對於應屆畢業生，公司將從畢業生那裡收到數千份簡歷。之前和之後的內容大致相同。如果您想突出自己，建議您的簡歷突出顯示您自己的亮點。如果您有實習經歷，那就最好了。 。最精緻的描述使面試官能夠看到您的潛力和興趣，這就是您的簡歷所需要的。
7、當你對找工作感到困惑時，你應該冷靜下來，想想你想要什麼。你可以從你的興趣開始，或者你可以走在你的專業領域，這會有所幫助。職業規劃真的很重要。在找工作之前，先給自己制定一個職業規劃，然後逐步找到它。求職效率將逐步提高。
8、面試很緊張，99%的原因是你還沒有準備好。多做一些准備，冷靜地回答每個面試官的問題。
求職技巧：如何高效跑招聘
「如何做「抓人」簡歷」優點、亮點要躍然紙上
多數用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現亮點。「比如將優勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接『跳』入招聘者眼中就是成功的第一步。」
「輕」「精」簡歷最討喜
「很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。」建議學生製作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的復印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。
「如何高效「跑招聘」」先摸「行情」再出手
在大型招聘會啟動前，不少企業的宣講會已經在院校中「預熱」，畢業生這時候就應該對今年的就業行情進行摸底。然後根據自己的專業和企業的需求去投放簡歷就會更高效。
抱著「再加工」的心態
跑招聘會並不是說一去就能找到好工作，而是一個了解招聘單位，了解目前就業形勢的一個契機。看一看企業想招什麼樣人，然後對照自己進行補充。建議學生要調整好心態，將它看做一個學習和補充的過程，一次不成還可以回來「再加工」，對自身不足做填補。
『肆』 網上求職的方法
網上求職的方法
網上求職的方法，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場少不了競爭，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，工作的時候要以自己的身體為第一標准，網上求職的方法，你學會了嗎?一起來學習吧！
第一式、選擇適合自己的網上招聘會。
有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。
第二式、拓寬視野。
可將求職信息張貼在「中華就業網」、「大學生就業網」等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。
第三式、參加網上在線招聘
對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。
受網路時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好准備。
第四、網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。
通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網路擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。
第五、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。
特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。
第六、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第七、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。
為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。
第八、發送求職簡歷不要用附件的`形式。
不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。
第九式、發出求職資料後，要主動與用人單位聯系。
在網上招聘會結束後幾天，要主動通過E－mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。
第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。
網上招聘存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。
第十一式、大學生網上求職，可以化被動為主動。
利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。
第十二式、網上求職要保持平和的心態。
今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。
如何寫好網路中的簡歷
求職簡歷要採用倒敘
寫簡歷一定要採用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以採用加重的方式，凸顯重要信息。
寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。
從實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬體都是應聘者取得新職位的關鍵所在。
工作經歷是簡歷核心
而在求職者的簡歷中，重中之重是你的「工作經歷」部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。
另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。
所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。
談經驗求匹配不求全
一般來說，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失工作機會。
所以，就現在人力資源配置講究而言，「合適的就是最好的」，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
多種渠道結合投遞
網路招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，採取「天女散花」的形式，廣為散發自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少「垃圾簡歷」，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網路招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要准不要廣。
據了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
『伍』 離職之後有哪些快速求職方法
離職之後有哪些快速求職方法
離職之後有哪些快速求職方法，現在社會競爭越來越激烈，就業壓力也很大，很多人都會有多次的求職經歷，有的人找了很久也不找不到合適的工作，離職之後有哪些快速求職方法，一起看看吧
朋友圈推薦
在朋友圈發消息，讓大家知道你現在已經離職了，需要一份工作，如果有合適的工作請大家推薦。
尤其是以前找工作的時候加了HR的微信，這個時候就是間接告訴朋友圈裡的HR，你現在是待業期，如果有職位空缺，可以聯系你隨時進行面試。
對於那些急招人的企業來說，HR是不會放過任何一個機會的。
快速求職通道
可以嘗試開通招聘網站的快速求職VIP通道。
現在很多招聘網站都有針對求職者的VIP求職功能，即根據你的簡歷和崗位的匹配度優先推薦職位，增加簡歷的曝光度，有的還能為你在線優化簡歷，提高求職的競爭力。
開通綠色求職通道可以縮短求職時間，對於急著找下一份工作的人來說，可以嘗試這個方法。
企業官網招聘專區
仔細觀察，你會發現很多大中型企業都會在自己的官網設立有一個招聘專區，如「加入我們」、「人才招聘」。
進入招聘專區，你會發現有一些職位正在招人，而且有詳細的職位介紹，每個職位的描述下方都會有聯系人的郵箱或者聯系方式。這個方法適用於有意向的求職目標，直奔企業官網，是最有效率的途徑。
還可以關注企業的官方微信號或官方微博等渠道，一般來說，企業往往都會在第一時間同步發布招聘公告。
主動聯系HR
向企業投遞簡歷之後，是不是就乾等通知了？
對心儀的企業，投遞簡歷之後，如果HR一直沒有查看你的簡歷，或者查看之後沒有收到面試的邀請，可以試著通過招聘公告里的聯系方式直接聯系HR，主動向對方推薦你自己。
關注社群
這個方法比較適用於有明確求職意向的崗位，比如文案策劃、前端工程師，而且平時有關注這些相關的社群。在求職期間，可以通過聊天的方式告訴大家你目前正在換工作。
同行之間相互推薦，比自己在家等面試通知更有效率。
之所以推薦這個方法，是因為社群是一個較為專業的聚集地，現在很多職業都有自己的社群。除了交流工作之外，也會交流哪些大企在招聘。所以，同行社群，也是一個不錯的求職渠道。
嘗試不同的公司
僅僅選擇一家或兩家最喜愛的企業求職，等於將機會關在了大門之外。
無論你有渴望那個機會，無論那家企業的條件看起來多麼誘人，更加不要因為他們對你說過「下周一我們給你電話通知」這類承諾，一定不要停止繼續找工作。
裸辭後快速找到新工作的辦法
1、提前更新簡歷
裸辭的人，大多都是在即將離職，或離職之後才開始准備簡歷的，要知道，簡歷投遞之後還具有一定的滯後性，勢必會影響自己的求職。所以，提前更新簡歷，提前投遞，仔細篩選很有必要。
2、明確崗位需求和自身優勢
求職，是一次自我推銷，自我銷售。在求職的過程中，我們不僅要和面試官強調自己的.優勢，還需要提出自己的優勢如何能夠解決該崗位的問題，只有兩者結合才能達到最好的面試效果。
通過分析目標崗位，了解主要工作內容和難點，在面試時說出對於工作的理解，可以大大提高應聘的成功率。
面試是一個雙方互選的過程，過分誇耀自己曾經的經驗只會讓人懷疑你想要漫天要價，而能夠完美契合當前公司的需求才能讓你成為企業最需要的那個人才。
3、及時調整求職目標和要求
不少人在離職時都會對自己抱有「盲目自信」和不切實際的幻想，總認為自己可以在很短時間內找到更好的工作。
然而，總是事與願違，一些人在離職後停工超過兩個月依然沒有找到理想工作，此時，能否找到工作的變數更大。
所以，在離職後要有足夠的心理准備，你要和行業內在職和不在職的所有人競爭，這其中所產生的壓力和自我懷疑可能會影響你做出正確的判斷。
『陸』 58同城如何操作才能更快速招到更多人
我不是學人力資源專業的，為了糊口，找了一個小公司從事人事工作，由於公司規模小人事只有我一個人！在這個崗位摸爬滾打幾個月，總結了58同城招聘的一些小竅門。
註：此文章只適合小白。個人拙見，歡迎意見建議。
一、帖子標題
求職者第一眼看到的就是標題，標題好才有投簡歷的慾望。而不同的人對工作的要求是不一樣的，所以標題不能是一成不變的，多樣化的標題才有利於排名和應對不同的應聘者。
不論什麼樣的人對於薪資都是很看重的，所以首選可以突出薪資。如果公司薪資待遇好可以寫：「保底XX+提成XX、或無責底薪XX+雙休」。
但是有些公司薪資待遇拿不出手，可以寫：「朝九晚五輕松工作」這類的標題。
如果說公司薪資不高，福利也不好，還經常加班，那隻能一些期許，如：「發家致富奔小康、買房買車快到碗里來」等這類的標題。
二、帖子正文
正文一定要涵蓋薪資待遇、工作方式、任職資格、工作時間。全面的介紹會讓求職者覺得有公司更靠譜。
為了更醒目的吸引招聘者，這幾項內容的擺放是很重要的，首先薪資待遇要放在首位，字體和顏色可以加以調節，顯得更加醒目。還有晉升順序以及標明不同職位的待遇。當然如果無責任底薪高的話可以寫無責任底薪XX，如果不高的話就寫加上提成之後的薪資，可以寫稍高些。任職資格和工作方式，這個順序可以隨意擺放。最後是工作時間。如果有雙休並且工作時間不長的話可以凸顯一下。
三、發帖時間
58同城銷售的瀏覽時間上午一般是十點半到十二點半最高，下午是三點到四點，之後就是五點到六點，這幾個時間可以多發些帖子。
四、發帖類別
根據公司的招聘需求，有專業性要求的就不說了。但是像銷售這種門檻低的職位，一定要多類別發帖，如果招聘銷售，在文員和會計類別發帖上簡歷也是很快的。有簡歷才有能來面試的人嘛。
五、58排名
58同城做精準、置頂等消費業務的很多，想在這些企業中排名靠前，首要的就是不停的發帖。在合理的時間里盡量多的發帖。發布新的帖子排名一定在首頁，但不一會就會被淹沒了，所以就需要在繼續發新帖子。不要怕工作量大，如果發帖的時間與頻率掌握好，很輕松而且上簡歷的效果也是很顯著的！另一個影響排名的是刷新，他也可以起到作用，但效果微乎其微。
如何操作都是大同小異，最重要的還是電話邀約和面試。每個人有每個人的特點，而我喜歡微笑面對每一個人以及每一個問題，因為我是他接觸這個公司的第一個人！
『柒』 怎樣快速找到工作
部分1：搜索對口的職位空缺
1、在網上搜索相關的招聘信息。
2、通過招聘人員尋找專門的職位空缺。
3、只申請與自己技能和經驗相匹配的工作。
4、優先向有大量職位空缺的公司提出申請。
5、找潛在僱主談談。
6、利用人際關系。
7、在求職時尋求幫助。
部分2：准備申請材料
1、寫好個人簡歷。
2、寫一封專業的求職信。
3、檢查所有申請材料。
部分3：做好面試准備
1、回顧所有申請材料和招聘信息。
2、預習可能出現的面試問題
3、面試時要著裝正式。
1、在網上搜索相關的招聘信息。如今，大部分招聘信息都會在網上發布，你可以在各類求職網站上
搜索相關信息。許多公司和公共機構在會自己的網站上發布職位空缺信息，另外還有很多網站會收集各種
各樣的職位空缺，然後統一發布。雖然這些網站上會羅列出大量的工作機會，但並不是每一個都適合你。
在58同城、中華英才網、獵聘網和前程無憂這類網站上尋找工作機會。
注意申請的截止日期和詳細方法。如果申請截止日期已經過了，就不要浪費時間了。
2、通過招聘人員尋找專門的職位空缺。另一種方法是通過專業的招聘人員來幫助你找到工作。他們
可以尋找到職位空缺，甚至可以爭取到面試機會。有專業招聘人員的幫助，找工作也相對容易了。你不用
給招聘人員付款，因為他們會從僱傭你的公司獲得傭金。
3、只申請與自己技能和經驗相匹配的工作。這不是說你只能在完全匹配職務說明的情況下才能申請
這個職位，而是假如一個職位空缺跟自身情況一點都不符合，就算申請了也不會被錄取，那就沒必要浪費
時間去申請了。只要符合了職務說明中的大部分條件，就可以去申請。假如你希望快速找到工作，可以同
時申請多個職位。這並不意味著去申請完全不符合條件的職位，只是在考慮能勝任的工作時，不需要太局
限自己。我們從一個職位上獲得的技能，總是可以轉而運用在其他略有不同的工作上。
考慮申請居住地以外的工作，或上班時間不盡如人意的工作。沒有哪一份工作能完全符合你所想，但
有工作總比沒工作好。
4、優先向有大量職位空缺的公司提出申請。假如想快速找到工作，就應該向那些有很多空缺職位的
潛在僱主發出申請，這樣勝算更大。雖然這份工作給出的條件並不是最好的，但這樣確實能更快獲得工
作。
5、找潛在僱主談談。假如想快速找到工作，最好主動出擊，向未來的新老闆展示你對所申請職位有
多認真，並表明你是這個職位的不二人選。遞交職位申請材料的時候，是和未來主管談話的最佳時機。在
提交材料之前，找機會與他們聊聊也是不錯的嘗試。向他們咨詢有關職位的相關信息，工作的具體職責
等。要表現出自己對職位的濃厚興趣，充滿活力與熱忱的一面。提前准備好一些要問的問題，以免雙方陷
入沉默時感到尷尬。
與潛在僱主見面時，要穿職業裝。穿著整潔優雅，給人精神十足的面貌十分重要。
6、利用人際關系。現在很多人都是通過私人交情和人際關系網獲得工作的。假如有認識的人在所應
聘的企業內部，為你推波助瀾，你被錄用的機會就更大了。別擔心讓身邊的人知道你正在找工作，好好利
用人與人之間的關系，你永遠不知道誰能幫你找到稱心如意的工作。互聯網上有各種各樣的網站，可以幫
助組織和梳理你的職業網路。求職時可以利用上各種人際關系了。
7、在求職時尋求幫助。假如真的急需一份工作，公共服務部門可能就是尋求幫助的最佳地方了，比
如所在城市的就業部門。聯系他們，看看他們能提供些什麼樣的服務，當中的職業咨詢計劃可能正適合
你。