① 請問教育部新開的幾個招聘網站都是什麼
教育部好像沒有新開什麼網站吧~~只不過是招聘月開的一個出口而已。
這個比較權威的。
http://www.myjob.e.cn/
http://career.eol.cn/
② 教育部事業單位考試什麼
您好，中公教育為您服務。
2015武漢事業單位2015年3月10日9：00至3月15日12：00期間登錄武漢人事考試網報名，筆試時間為2015年4月11日，分為《公共基礎》與《專業知識》兩門，按3：7比例折算入筆試成績。成績及名次在筆試後兩周內發布。更多事業單位招考信息請關注湖北中公教育事業單位考試網。
很高興為您解答，希望能夠幫助到您！
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③ 教育部直屬事業單位公開招聘怎麼樣
能考進教育部直屬事業單位那沒的說。能進北京的高校教書都很不錯了。
④ 2015年教育部直屬事業單位招聘職位表
您好，中公教育為您服務。
2015教育部直屬事業單位面向高等學校應屆畢業生統一招聘92人公告http://hn.zgjsks.com/html/2015/ggxx_0107/6870.html(原文公告)
2015年教育部直屬事業單位招聘職位表連同公告一起發布的，你查看原文公告就可以進行點擊下載職位表信息了，職位表信息見原文公告最後附件，更多湖南教師招聘信息見：湖南教師招聘網。湖南教師招聘交流群：187327601，歡迎進群交流。
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⑤ 教育部就業信息網是屬於社會招聘網站嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-09-27
⑥ 教育部事業單位社會招聘，能解決編制嗎已經工作好幾年了
按照雲南省教育廳、財政廳、人事廳、機構編制委員會辦公室《關於貫徹執行教育部等四部委實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的實施意見》（雲教人〔2006〕28號）文件精神，我縣於2006年9月招聘了116名特崗教師，分別安排在農村義務教育階段學校任教。其中在3名中途自動離崗，現實際在崗113名。
農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施後，有效緩解了我縣農村學校師資不足的問題，提高了農村學校教師隊伍的整體素質，促進了我縣教師事業的發展。目前，這113名特崗教師均為愛崗敬業、教書育人、吃苦耐勞、工作熱情高，掌握了一定的教學業務知識，工作效果也令人滿意，2007年度年終考評，均達到「稱職」等次。經調查，3年聘期滿後，均自願留在本地學校任教。
根據雲教人〔2006〕28號文件中「特崗教師聘期3年，特崗教師所需資金由中央及地方財政共同承擔，以中央財政為主。3年聘期滿後，經考核合格，自願留在本地學校任教的特崗教師，經州（市）人事部門批准納入國家正式在編職工管理，其在特設崗位工作的3年時間連續計算工齡」的要求以及雲教〔2008〕24號文件精神，現提前提出2006年招聘的特崗教師聘期滿後轉為本縣在職在編教師方案：
一、縣人事局、縣編辦在2009年事業單位公開招聘工作人員計劃中申報113名中小學教師招聘計劃，對象為2006年招聘的113名特崗教師。
二、由縣教育局和縣人事局共同組織，對特崗教師3年聘期內的德、能、勤、績等各方面進行嚴格考核，考核合格、自願留在原校任教的特崗教師，由縣人事局報經麗江市人事局批准，招聘為正式在編中小學教師，身份為事業單位專業技術人員，由縣編辦納入我縣在編職工管理。
三、特崗教師招聘為我縣正式在編教師，沒有中央補助資金後，其工資及相關所需資金均納入本縣財政預算，工資及相關待遇標准均按本縣同類人員執行。
四、特崗教師招聘為我縣正式在編教師後，參加工作時間從2006年9月1日起算。
⑦ 教育部研究生招生網站
研究生分兩種一種是傳統意義上的統招研究生，另一種是在職研究生，在職研究生又分3中，按時間劃分為一月在職研究生，五月同等學力在職研究生，十月聯考（2016年十月聯考取消）
對外經濟貿易大學在職研究生一般為滾動招生模式（同等學力申碩在職研修班），每期學員達到一定數量後即開課。 另外，有些專業是採取春季班和秋季班招生的模式。 學員在報考對外經濟貿易大學大學時可事先與院校的老師溝通，確定開班的日期，原則上是可以隨時報名的。 對外經濟貿易大學在職研究生的報考條件為，本科有學士學位滿三年的工作經驗。專科學歷的學員可以參加課程研修班的學習，但是無法申請碩士學位。（可在就讀研修班期間通過自考、成考、函授等形式獲得本科學歷和學士學位）http://www.uibezzy.cn/
⑧ 教育部每年下發學校招聘什麼時候
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在」。盡管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作「偽招聘」。
⑨ 教育部直屬事業單位招聘面試怎麼准備
您好，中公教育為您服務。
順利通過筆試，是考生萬里長征的第一步，後面還有很長一段路要走，緊接著就會迎來面試。由於如今國家機關筆試考試已經進入「微分時代」，使面試重要性日益凸顯，甚至可以說，面試的成功與否決定考生的未來。根據這個問題，江蘇事業考試網為大家總結歸納出面試材料題的解答方法，希望對廣大考生有所幫助!
1.閱讀材料階段
(1)拿到材料以後，要排除干擾以最快的速度閱讀材料。一邊專心觀看，一邊思考它們之間的邏輯關系。
(2)在閱讀材料時，注意篩選與歸納，抓取重要信息，概括材料的主題，以及每一段的大意。如果規則允許，可以將其書寫在紙面上，以提高即時記憶的效率。
(3)按照所涉及話題的定義，表現形式，產生的原因，產生的影響等事理發展順序，進行理解和記憶，力爭在短時間內，在頭腦中對事物產生一個總體的印象。
2.答題階段
聽清問題
尤其要抓住「題眼」，是要求「怎麼看」還是「怎麼做」，題中設定的身份是什麼，具體的場景是什麼，是要求我們提出大方案還是落實小環節等等。
引申材料
如果能夠結合材料答題就結合材料答題。材料的最大作用是為答題提供了一些素材，其中的一些題目需要引用材料中的某些內容。
發散材料
材料可以提煉出主題來，考生需對此主題下的內容有個大概的了解，這樣才能夠依託材料進行發散式的答題。特別是針對當前社會熱點材料進行的結構化面試，考生要了解一些社會熱點。
超越材料
題目雖依附材料設置，但回答問題時並不是完全依靠材料，回答每類題目的思路還是跟結構化面試的基本題型一致。當題目與材料的結合並不是很緊密時，千萬不要為材料所「束縛」，一旦聯系不上材料就要迅速調整思路，避免卡殼，努力答好題目。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。