① 正定飛機場上班怎麼樣
很好。
機場地勤分直簽的和外包公司簽約鉛型的,直簽的工資有五險一金,和外包公司簽的只有五險。工資待遇差不多。直簽的年型激豎底有獎金。
國際機場(InternationalAirport),或稱口岸機場、設關機場,是經一個國家或地區政府批准設立正式對外開放的航空口卜大岸,並運營定期國際或地區商業航線的民用運輸機場。
② 國航空姐招聘在哪個網站上查啊
去官網,如果有招聘會出告示的。
③ 我想在正定機場找份工作
直接去機場辦公樓人事部就可以!或裡面有個體戶你也可以問問?
④ 招聘有哪些網站
招聘網站有:
1、智聯招聘
智聯招聘(Zhaopin)創建於1997年,是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務,包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。
在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》,是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。
截止2011年1月,智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬,日均在線職位數255萬以上,簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷,每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷,以保證簡歷庫的時效性。
2、前程無憂
「前程無憂」(Nasdaq: JOBS)是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構,創始人為甄榮輝 。
它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術,加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍,提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務,現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月,前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業,是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。
3、獵聘網
獵聘網於2011年上線,是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台,全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。
截至2015年6月,獵聘網擁有超過2700萬的注冊會員,已服務超過50萬家企業。目前,有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。獵聘網的業務遍及中國北京、上海、廣州、深圳、天津、大連、杭州、南京、武漢、廈門、成都、青島、重慶、鄭州等十餘個城市。
4、58同城
58同城成立於2005年12月12日,總部設在北京,在全國目前共擁有27家直銷分公司。網站定位於本地社區及免費分類信息服務,幫助人們解決生活和工作所遇到的難題。
3月2日消息,58同城正式宣布並購安居客集團,交易以現金加股票的方式進行,交易金額達到2.6701億美元。
2015年4月17日,58同城發布公告稱,公司戰略入股分類信息網站趕集網。
2015年5月8日宣布並購中華英才網。
5、拉勾網
拉勾網,是一家專為擁有3至10年工作經驗的資深互聯網從業者,提供工作機會的招聘網站。拉勾網專注於在為求職者提供更人性化、專業化服務的同時,降低企業端尋覓良才的時間和成本。拉勾網致力於幫助互聯網人士做出更好的職業選擇,讓求職者每一次職業選擇變的更加明智。
(4)正定機場招人查哪個網站擴展閱讀:
大街網創立於2008年底,是一家真正專屬於年輕人的移動社交招聘平台,為年輕職場人匹配最佳工作機會,拓展職場人脈,提升職場價值.大街想要做的,就是用互聯網思維,以顛覆招聘行業的方式來服務招聘行業。
目前,超過140萬家企業在大街網上招聘。截止2016年年初,大街網已擁有注冊用戶3600餘萬;移動端已逾800萬次下載,並以每日2萬+的速度高速增長。
2017年5月,大街網宣布完成1億元D+輪融資。此輪投資由文軒資本領投,北極光創投,創始人susan跟投。大街網董事長兼CEO王秀娟女士表示,大街網已經進入上市籌備階段。
⑤ 我要招人在哪個網站招,我要招人,上哪個網站啊
提起我要招人在哪個網站招,大家都知道,有人問我要招人,上哪個網站啊,另外,還有人想問我們公司想招人上什麼網站好,你知道這是怎麼回事?其實我想在網上招聘點員工,該上什麼網站?下面就一起來看看我要招人,上哪個網站啊,希望能夠幫助到大家!
招人去一些大型正規的網站招聘,像智聯、上啥班、求職樂都比較不錯
招聘網站大全—找工作網站,始建於年4月,收集了全國各省份、各大熱門城市/地區的近千家重點權威招聘網站,
分為上海招聘網站大全、招聘網站大全、廣州招聘網站大全等總共30幾個省份分類,多個城市細分類,是您網上求職、找工作的必備好站。
本站的宗旨是方便想網上求職找工作的用戶能快速找到自已需要的招聘網站,而不用去記太多復雜的。招聘人哪個比較好。
:以上信息僅供參考,不代表任何建議。
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我要招員工上什麼網站。
58同城,趕集網,包括貼吧、、豆瓣小組,微博或去小紅書等時尚美妝類社交app。
1、企信息科技來協助整合的概念已經逐漸落實在中國各企業,用計算機輔助生產、營銷、財務、研發等方面的管理運作已行之多年,只有人力管理的電子化(eHR),是近幾年才開始的熱門話題。人力公司接單。
2、網路招聘有兩種主要方式:一是注冊成為人才網站的會員,在人才網站上發布招聘信息,收集求職者資料,查詢合適人才;一是在企業的網站上發布招聘信息,吸引人才。
3、優勢:覆蓋面廣,時效性強,成本低,針對性強。網路招聘是一個跨時空的互動過程,對供求雙方而言都是主動行為,無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動,減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前,一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務,如快捷搜索方式,條件搜索引擎等,這進一步加強了網路招聘的針對性。
4、篩選功能
目前,構成「網民」主體的是一個年輕、高學歷、嚮往未來的群體。通過上網,招聘者就已經對應聘者的基本素質有了初步的了解,相當於已經對他們進行了一次小型的計算機和英文的測試,對應聘者作了一次初步篩選。
招工人自己可以一個易招工app附近工人很多,老闆也很多都在找人招人接活招聘網站哪一個比較靠譜。
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