人才網站上面的具體崗位有哪些

Ⅲ 人力資源包含哪些職位

人力資源管理相關職位 ：

1、人力資源總監

職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。

2、人力資源經理

職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

3、人力資源助理

職位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。

4、人力資源專員

職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。

5、招聘主管

職位概要:制定並實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

6、員工培訓與發展主管

職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。

7、培訓師

職位概要:協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。

8、培訓專員

職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。

9、績效考核主管

職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。

10、薪資福利主管

職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

11、薪酬分析師

職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標准計劃。

12、人力資源信息系統經理

職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。

13、員工記錄經理

職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。

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一、人力資源規劃的旅嫌兄目標：

1、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員。

2、充分利用現有人力資源。

3、能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足。

4、建設一支訓練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業適應未知環境的能力。

5、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性。

二、人力資源的核查：是指核查人力資源的數量、質量、結構及分布狀況。

三、人力資源信息包括：個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執行評價、工作經歷拆襲、服務與離職資料、工作態度、工作或職務的歷史資料等。

四、人力資源需求預測的方法有：直覺預測方法（定性預測）和數學預測方法（定量預測）。

五、工作分析，又叫職務分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項重要的常規性技術，是整個人力資源管理工作的基礎。

參考資料來源：網路-人者或力資源管理六大模塊

Ⅳ 做網站分別有哪些職位

銷售、設計、前端、程序開發、項目、網站的售後。

Ⅳ 「中國老年人才網」上線，已掛出81個崗位需求，哪些真正的適合老年人

“中國老年人才網”上線，已掛出81個崗位需求，有一些崗位其實是比較適合老年人的，比如便利店的收銀員，社區服務工作者，學校的保安，居委會宿舍管理員物業，公園管理員，圖書館管理員等等，因為這類型的工作強度並不大，如果是以年輕人的狀態去打工的話其實是比較浪費時間的。

最後不管怎麼說老年人才網的出現對於改善老年人力資源其實還是有很大的幫助是能夠讓社會勞動繼續的發揮相應的作用。

Ⅵ 人才網站看到很多公司招聘「儲備幹部」，這到底是個什麼崗位

公司會招納一些應屆畢業生，讓其在各個職位中體驗一段時間，對公司的業務非常的熟悉，之後，就可以提拔其成為幹部。所以儲備幹部確實是比較好的，能夠在一兩年之內成為公司中的小領導。不過有些公司也會開一個空頭支票，打著儲備幹部的名頭去招員工，最後只讓員工從事基層工作，根滑擾芹本不對員工進行培養。

在學習的過程中一定要多詢問問題，多了解一些細節，這樣才能在任何的管理過程中比較的熟悉，不會出現手忙腳亂的情況。

Ⅶ 網站都有哪些職位

先說一些常見的:CEO（首席執行官）：Chief Executive Officer，首席執行官

CFO（首席財務官）：Chief finance Officer，首席財務官

CIO（首席信息官）：Chief Information Officer，首席信息官消息靈通人士。

COO（首席運營官）：Chief Operating Officer，首席運營官網站中的王熙鳳。

CTO（首席技術官）

CHO（首席人才官）

CMO（首席營銷官）：Chief Marketing Officer首席市場官

CPO（首席製造官）

Ⅷ 人力資源部有哪幾個工作崗位

主要有以下慧斗五個工作崗位：

1、招聘主管：主要負責本公司招聘事項，並且保證企業的用人需求。

2、績效主管：主要負責本公司的績效考核工作，並承擔對績效考核工作負責組織、協調的責任。

3、員工關系主管：，並有效處理企業與員工之間勞動爭議事項，負責本公司的勞動關系管理工作。

4、人力資源部經理：人力資源總監、分管人力資源的副總。

5、薪酬主管：針對進行本公司的薪酬政策制定和調整，發放工作，保證員工福利，社會保險的繳納協調工作。

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人力資源部的主要職責：

1、建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系，制訂、修伏團改公司各項人力資源管理制度和管理辦法。

2、分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，並根據公司發展戰略，制定人力資源規劃。

分析公司現前廳磨有人力資源狀況，預測人員需求

3、提出崗位設置調整意見，並明確部門、崗位職責及崗位任職資格。

4、負責編制、修改和完善部門、崗位職責說明書。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的准備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

6、建立和完善員工培訓體系。組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

7、做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

Ⅸ 電子商務就業崗位有哪些

電子商務就業崗位有如下：

第一、公司層面就業崗位細分

(一)一般的電子商務公司

1、客服，處理各種售前售後問題，門檻低都可以做。

2、推廣，就是廣告的投放，各種自媒體管理等，電子商務專業可以做。

3、物流，電子商務也可以做。

(二)平台類的電子商務公司(比如蘇寧)

1、品類運營，比如運營大家電品類，對三級頁面大家電的展示進行負責，展示不能混出不相干品類，展示需要合理;四級頁面有錯誤信息，需要改正，運營的目的是提高用戶的轉化率;有目錄或搜索框的運營，目錄詞的更換，搜索框的優化，怎樣讓更多的用戶點擊怎樣將用戶最想點的詞放到最合適的位置都是你需要考慮的事。

2、品類的活動冊瞎，活動的主題，活動的選品，為整個活動負責。

3、各個頁面的維護工作，比如首頁、頻道頁。

4、會員相關工作。

5、招商，負責引進商戶。

6、商管，負責讓商管更好的運營。

第二、人才崗位方向細分

(一)技術類人才崗位方向細分：

1、電子商務平台設計(代表性崗位：網站策劃/編輯人員)：主要從事電子商務平台規劃、網路編程、電子商務平台安全設計等工作。

2、電子商務網站設計(代表性崗位：網站設計/開發人員)：主要從事電子商務網頁設計、資料庫建設、程序設計、站點管理與技術維護等工作。

3、電子商務平台美術設計(代表性崗位：網站美工人員)：主要從事平台顏色處理掘姿念、文字處理、圖像處理、視頻處理等工作。

(二)商務類人才崗位方向細分：

1、企業網路營銷業務(代表性崗位：網路營銷人員)：主要是利用網站為企業開拓網上業務、網路品牌管理、客戶服務等工作。

2、網上國際貿易(代表性崗位：外貿電子商務人員)：利用網路平台開發國際市場，進行國際貿易。

3、新型網路服務商的內容服務(代表性崗位)：網站運營人員/主管)：頻道規劃、信息管理、頻道推廣、客戶管理等。

電子商務專業就業前景

近年來，隨著全球電子商務高速增長，我國電子商務也急劇發展，使得電子商務人才嚴重短缺，由於互聯網用戶正以每年100%的速度遞增，該行業的人才缺口相當驚人，預計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務專業人才。

電子商務的就業前景還是非常可觀的，因為市場大，相關的專業人才需求也大。至於工資，電子商務因為專判困業方向有營銷、技術等，每個專業方向工資都不同，而且每個城市因為經濟水平的不同，工資也各不相同。

Ⅹ 智聯招聘里高端人才庫都是一些什麼職位的人

通過自己的了解，在智聯招聘高端人才庫的大部分都是高級管理人員和技術性人才。其中高級管理人員主要是包括了人力，財務等方面的，而技術性人才的領域就比較的廣泛了，最集中緊缺的晌瞎明大概是計算機通信類和新型能源開發類的了。

其實，智聯招聘的人才庫也都是根據其注冊用戶所填寫的分類所分析出來的。俗話說的好啊，打鐵還需自身硬，各行各業都是有狀元的。所以，通過不斷地實踐和學習，強化自身業務能力才是首要的事情。

現在的就業市場壓力與日俱增，高端行業人才的緊缺也反映了日後人才市場的發展空間和應聘者的機遇都還是很大的。就宴告拿會計行業來講，會計從業資格證的取消一方面反映了對會計人員的基本業務能力將會有更嚴謹的規范，另神纖一方面就暗指了會計行業需要更多尖端人才，注冊會計師，注冊稅務師都是目前會計人才市場的重大缺口。這也是未來會計人的發展和努力的方向。

反正總歸就是一點，不斷向上走就對了。