廬江招聘網站有哪些

① 找工作的網站都有哪些，找工作都有哪些網站

隨著互聯網的飛速發展，互聯網徹底改變了生活。 網路不僅可以娛樂和交友，還可以找工作。 現在招聘網站很多，所以在網上找工作的時候一定要注意識別。
我們常用的招聘網站有前程無憂、智聯招聘、中華英才網、獵聘網、南方人才網等。
看看各網站的具體介紹吧。
「前程無憂」( NASDAQ: JOBS )成立於1998年，是中國領先的綜合人力資源服務提供商。
全面的人力資源解決方案套件可在整個人力資源管理周期(從最初的招聘到員工芹薯保留和職業發展)中滿足企業和求職者的需求。
公司主要的在線招聘平台和移動APP每天為數百萬人提供就業機會。
還提供了大量增值的HR服務，包括業務流程外包、培訓、專業評估、校園招聘、高管搜索和薪酬分析。
在武漢設立了呼叫中心，在全國25個城市設立了銷售和服務網點。
「BOSS直任」是全球首款互聯網「直任」模式的線上招聘產品，由趙鵬帶隊創辦，於2014年7月上線，隸屬於科技集團，在集團旗下擁有網路、BOSS直任和店長直任三個品牌
智聯招聘成立於1994年，目前擁有1.8億職場用戶，累計合作企業數達456萬。
2017年7月，智聯招聘發布了《企業智勝計劃》。
依託強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放的職場生態系統，重塑人才市場招聘服務標准。
同時，智聯招募51社保、脈脈、猴圈等戰略合作夥伴，持續拓展生態邊界。
用大數據和AI技術構建開放的人力資本生態，更有效地連接人才和機會，為生態內的合作夥伴創造更多價值。
2011年上線的專門從事人才探訪的人才咨詢服務機構，是實現企業、獵頭與職業經理人三方交流的職業發展平台，提供IT、通信、快消、房地產、教育、物流、制葯、醫葯在中高端人才招聘平台上，平台成為企業、獵頭、職業經理人溝通的橋梁，上線求職和招聘活動，開啟以用戶體驗為中心的交易模式
平台在企業方面和個人方面都提供基礎服務和付費增值服務，讓職場人更加成功。
南方人才網是廣州人才集團旗下的官方人才服務網站，利用強大的技術手段和人性化、完善的功能服務，提供全方位、多渠道的招聘求職體驗，成為廣大用戶的選擇。
目前，會員企業超過100萬家，個人注冊簡歷超過1000萬份，每月郵搜散箱信息達到150萬份，網站每日頁面訪問量超過2000萬份。
應屆畢業生就業網成立於2005年，是國內知名的大學生和在校生招聘網站，應屆畢業嫌漏者生就業網為大學生提供全新、完整、准確的校園全職招聘、實習招聘、兼職招聘、企業宣講會、招聘會等招聘信息。 應屆畢業生就業網是國內知名的大學生和在校生就業招聘網站。
中華英才網由英才華網網路技術(北京)有限公司成立於1997年，是國內最早成立的專業招聘網站之一。
2013年2月，中華英才網正式成為全球增長最快的網路招聘公司上龍集團全球招聘服務網成員，成功與上龍集團全球資源進行戰略對接，品牌、產品、服務、品牌
中國人才熱線成立於1997年，是中國最早成立的專業招聘網站，已發展成為中國最好的綜合性專業招聘網站之一。
從2002年開始，中國人才熱線與亞太最佳招聘平台JobsDB強強聯手，開創了國際化發展新局面。
利用JobsDB的招聘網路，人才招聘服務覆蓋中國大陸、香港、印度尼西亞、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國等國家和地區，擁有亞太地區最豐富的人才資料庫。

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② 2018安徽合肥市廬江縣引進縣外教師公告【45人】

【 #教師招聘# 導語】2018安徽合肥市廬江縣引進縣外教師45人，報名時間：2018年5月29日—6月2日上午8:00—11:30、下午2:30—5:30， 考 網現將招聘公告原文發布如下：
為進一步充實我縣農村教師隊伍，經縣編委研究決定，面向縣外引進教師到我縣農村小學任教。現就有關事項公告豎畝如下：

一、引進范圍

縣外在編在崗正式教師。

二、引進條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，忠誠黨的教育事業，執行黨的教育方針，遵紀守法，具有良好的職業道德;

2.身體健康，年齡為45周歲及以下(1972年5月23日及以後出生);

3.具備小學及以上層次的教師資格;

4.取得縣(區)及以上學科帶頭人榮譽稱號的;

有下列情況之一的,不得參加引進：①年度考核有不合格等次的;②正在受黨政紀處分期間的或正在接受立案審查的;③尚在試用期內的;④按相關規定不能參加引進其它情形的。

三、引進計劃

小學語文、數學、英語學科各15名。

四、引進程序

引進工作貫徹「公開、平等、競爭、擇優」的原則，按照報名及資格審查、面試、考察、公示、擇校、聘用的程序進行。

(一)報名及資格審查

報考人員須填寫《報名登記表》1份(附件1)，報名時需提供以下材料：

1.有效居民身份證、教師資格證等證件的原件及復印件各1份;

2.符合引進條件第4條中榮譽稱號的證書原件及復印件各1份;

3.單位同意報考的介紹信(具體樣式和要求見附件2)以及報考所需要提供的其它證件和材料。

報名時間：2018年5月29日—6月2日上午8:00—11:30、下午2:30—5:30，逾期不予報名。

報名地點：廬江縣教育局(廬城鎮文昌路36號)南三樓人事科。

資格審查：縣人社局、縣教育局余拿森聯合組織資格審查。

(二)面試

若報名人數超過相應學科引進計劃數的，則進行面試;未超過的，則直接進入考察程序。

面試採取無生上課方式進行。採取百分制，當場評分、當場亮分(面試成績保留兩位小數，第三位小數四捨五入)，面試前30分鍾考生按指定內容進行准備，上課時間不超過15分鍾。參加面試的考生，面試成績須達到60分以上(含60分)方可進入下一環節。

具體面試時間、地點敏瞎詳見面試通知書。

(三)考察

根據各學科引進名額，按照面試成績從高分到低分以1：1的比例確定考察對象。若面試成績相同，取符合報名條件的榮譽稱號等次高的(下同)。

考察按照德才兼備的標准，根據引進崗位要求，全面了解考察對象的政治思想、職業道德、遵紀守法、自律意識、工作表現等，並對其報考資格條件進一步進行復審。

考察工作由縣人社局、縣教育局聯合組織實施。

(四)公示

考察合格人員確定為擬引進人選，予以公示，公示期3天。公示期間發現有不符合條件的人員，查實後取消其引進資格，缺額從所引進學科報考人員中按面試成績從高分到低分一次性等額遞補。

(五)擇校

對擬引進人選公示無異議的或所反映問題不影響聘用的，即為擇校人選。擇校人選在我縣缺編農村小學中自主選擇鎮中心學校，由鎮中心學校安排到具體任教學校。

擇校由縣人社局、縣教育局共同組織實施。

(六)調動聘用

擇校後，按規定程序及時辦理調動和聘用手續。引進人選必須與原學校解除聘用關系，與新聘學校(鎮中小學與鎮中心學校)重新辦理合同聘用手續。聘用人員首聘期限為3年。引進人員在空編情況下辦理入編手續或實行滾動入編，當年不得參加我縣城區學校教師引進。

所有被引進人員需在新任教學校缺額崗位內重新辦理專業技術職務聘任手續，若沒有相應缺額崗位，則低聘至相應專業技術缺額崗位。引進人選在7天內未辦理聘用、工資轉移等手續的，取消其引進資格。

五、工作監督

引進工作由縣人社局、教育局組織實施，紀檢監察部門全程監督。對違反引進考試工作紀律的考生、工作人員，視情節輕重，按有關規定給予嚴肅處理。

未盡事宜，由縣人社局、教育局負責解釋。

咨詢電話：0551—87312016(縣人社局)

0551—87338900(縣教育局)

監督電話：0551—87328122

查詢網站：廬江縣人民政府網站人事招考欄(www.lj.gov.cn/4911597.html)

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2018年廬江縣引進縣外教師報名資格審查表.doc

同意報考介紹信.doc

廬江縣人力資源和社會保障局

廬江縣教育局

2018年5月23日

③ 求職找工作網站有哪些

找工作最常用的網站有BOSS直聘、拉勾網、智聯招聘、前程無憂、58同城。每個招聘軟體會有不同的側重點，比如58就比較側重同城的基礎工種的招聘，拉勾傾向於對互聯網的招聘。

1、BOSS直聘

BOSS直聘上線於2014年7月，是一款讓人與未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。從上線以來，BOSS直聘一直致力為職場人提供職業機會及找工作體驗。

5、58同城

58同城成立於2005年12月12日，總部設在北京，在全國共擁有27家直銷分公司。網站定位於本地社區及免費分類信息服務，幫助人們解決生活和工作所遇到的難題。

④ 招聘有哪些網站

招聘網站有：

1、智聯招聘

智聯招聘（Zhaopin）創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。

截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。

2、前程無憂

「前程無憂」(Nasdaq: JOBS)是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝 。

它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。

3、獵聘網

獵聘網於2011年上線，是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。

截至2015年6月，獵聘網擁有超過2700萬的注冊會員，已服務超過50萬家企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。獵聘網的業務遍及中國北京、上海、廣州、深圳、天津、大連、杭州、南京、武漢、廈門、成都、青島、重慶、鄭州等十餘個城市。

4、58同城

58同城成立於2005年12月12日，總部設在北京，在全國目前共擁有27家直銷分公司。網站定位於本地社區及免費分類信息服務，幫助人們解決生活和工作所遇到的難題。

3月2日消息，58同城正式宣布並購安居客集團，交易以現金加股票的方式進行，交易金額達到2.6701億美元。

2015年4月17日，58同城發布公告稱，公司戰略入股分類信息網站趕集網。

2015年5月8日宣布並購中華英才網。

5、拉勾網

拉勾網，是一家專為擁有3至10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的招聘網站。拉勾網專注於在為求職者提供更人性化、專業化服務的同時，降低企業端尋覓良才的時間和成本。拉勾網致力於幫助互聯網人士做出更好的職業選擇，讓求職者每一次職業選擇變的更加明智。

(4)廬江招聘網站有哪些擴展閱讀：

大街網創立於2008年底，是一家真正專屬於年輕人的移動社交招聘平台,為年輕職場人匹配最佳工作機會,拓展職場人脈,提升職場價值.大街想要做的,就是用互聯網思維,以顛覆招聘行業的方式來服務招聘行業。

目前，超過140萬家企業在大街網上招聘。截止2016年年初，大街網已擁有注冊用戶3600餘萬；移動端已逾800萬次下載，並以每日2萬+的速度高速增長。

2017年5月，大街網宣布完成1億元D+輪融資。此輪投資由文軒資本領投，北極光創投，創始人susan跟投。大街網董事長兼CEO王秀娟女士表示，大街網已經進入上市籌備階段。

⑤ 廬江那裡需要C1證駕駛員

找工作的話，你應該到網上專門的悉純招聘網站，如51無憂，中華人才，智聯招聘，百姓網，趕集網，58同城等網站，或者到當地的人才市場或者勞動力市場。
這里不是招聘網站，是答疑的地方睜攔，在這里是找不到工睜早咐作的，老闆們也不會到這個地方來招人的。

⑥ 我文化不高，假如到合肥找工作，到哪個網站找工作比較適合我

合肥可選擇新安人才網、合肥論壇，報紙可選擇新安晚報和合肥晚報的招聘封面，人才市場可選擇勞動力人才市場（廬江路）、市人才市場尺旁（畝空阜南路）、工商聯人才市場（市府廣場陵耐橡）。祝你早日找到工作。

⑦ 找工作的網站有哪些

找工作的網站包含以下幾個：

1、拉勾網：

是一家專為擁有3至10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的招聘網並野站。拉勾網專注於在為求職者提供更人性化、專業化服務的同時，降低企業端尋覓良才的時間和成本。拉勾網致力於幫助互聯網人士做出更好的職業選擇，讓求職者每一次職業選擇變得更加明智。

2、獵聘網：

於2011年上線，是實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的中高端職業發展平台。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。

3、BOSS直聘：

誕生於2014年7月，是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方孫嫌式找工作的應用。用戶可在APP上採用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。

4、前程無憂：

成立於1999年，是一家網路招聘服務提供商，網站提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務，最初絕凱喊全國包括香港在內的26個城市設有服務機構，至今已經增加至104個城市。

5、智聯招聘：

創建於1994年，目前擁有1.4億職場人用戶，累計合作企業數達400萬家。2017年7月，智聯招聘推出「企業智贏計劃」，依託強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標准。智聯招聘先後入資51社保、脈脈、猿圈等戰略夥伴。

參考資料來源：網路-拉勾網

參考資料來源：網路-獵聘網

參考資料來源：網路-BOSS直聘

參考資料來源：網路-前程無憂

參考資料來源：網路-智聯招聘

⑧ 招聘工作的網站有哪些

招聘工作的網站有58同城，b0ss直聘網，人才網等等

⑨ 廬江縣質監局事業單位公開招聘編制外工作人員公告

廬江縣質監局事業單位公開招聘編制外工作人員公告

根據省質監局《關於下達2010年度編制外聘用人員計劃的弊祥通知》和巢湖市質監局《關於做好編制外聘用人員招聘工作的通知》（巢質發〔2010〕235號）文件精神，縣質監局面向社會公開招聘編制外事業單位工作人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘職位
建材類產品檢驗員2名。
二、招聘對象與條件
1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛社會主義。
2、年齡在35周歲以下（1975年6月30日後出生）。
3、身體健康，具有良好的品行和正常履行職責的身體條件。
4、遵紀守法，未受到過刑事處罰或其他司法處理的。
5、建材檢驗類相關專業畢業，國家教育部承認的本科學歷。具有與建材檢驗相關工作經驗或助理工程師以上職稱的人員優先。
三、招聘程序
招聘工作採取筆試、專業測試、面試、體檢與考核相結合的辦法，按照發布招聘公告（在縣政府網站http://www.lj.gov.cn/廬江質量網站http://www.ljzjj.gov.cn/）、報名和資格審簡卜棗查、筆試、專業測試、面試、體檢、考核，確定擬聘用人員、公示、聘用等環節進行。每個環節確保政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。 高校人才網，gaoxiaojob
（一）報名
1、報名時間：2010年11月25日---12月3日，每天8：30－11：30，15：00---17：30，逾期不予受理。
2、報名地點：縣質量技術監督局（縣政府七樓），聯系電話：0565－-7322630，0565－-7335191
3、報名注意事項：報名時請攜帶好本人身份證、學歷學位證書、就業推薦表（應屆畢業生）、職稱證書等有關資格證書的原件及復印件各一份。本人近期同底免 冠照片3張，填寫《廬江縣質監局事業單位公開招聘編制外工作人員報名資格審查表》。資格審查合格方可參加筆試。凡有弄虛作假行為，一經發現，取消其參試資 格；考試合格的，不予錄用。
（二）筆試
1、筆試內容：《基本素質測驗》和《綜合應用能力》。
2、筆試時間和地點：具體時間和攔拆地點另行通知。
3、考務組織：由縣質監局組織具體考務工作。
4、筆試成績的公布：通過廬江質量網進行公布。
（三）專業測試
現場測試專業操作能力，專業測試工作由縣質監局負責，專業測試人員的確定，根據筆試成績，從高分到低分順序，按照1：3比例確定參加專業測試的人員名單。
（四）面試
面試主要測試應試者崗位能力素質和個性特徵等方面對應聘職位的適應程度。根據筆試成績，從高分到低分順序，按照1：3比例確定參加面試人員名單，按抽簽順序進行。

高校人才網，gaoxiaojob

（五）總成績合成
總成績按筆試、專業測試、面試成績6：2：2的比例進行合成。
（五）體檢、考核
1、體檢、考核人員的確定：總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象。
2、體檢組織：體檢由縣質監局招聘工作領導小組辦公室統一組織。
3、體檢標准：體檢須在縣質監局指定醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標准（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務 員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）及人力資源和社會保障部、衛生部《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標准（試行）〉及〈公務員錄 用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）等規定執行。體檢不合格者可申請復檢，在收到復檢通知一周內按規定進行復檢，復檢仍不合 格，取消應聘資格。對體檢出現缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
4、考核事項：由招聘單位組織考核，主要對應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等情況進行考察。
5、人員的遞補：因體檢或考核不合格或弄虛作假等原因出現空額時，根據缺額，在同職位應聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次遞補，每個環節只遞補1次。 來源：gaoxiaojob.com
（六）聘用與待遇
對考核、體檢合格者，確定擬聘人員，並公示一周。經公示無異議的，報經市質監局審查後，將相關材料報送省質監局，按規定履行報批（備案）手續。對違反公開招聘規定或未能按時提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位等證書的，取消聘用資格。
經考試、體檢、考察合格的人員，根據國家和省有關文件規定，事業單位新進工作人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。到政府人力資源社 會保障部門所屬服務機構辦理勞務派遣。勞務派遣期滿後，用人單位對其進行綜合考核。考核合格人員，繼續勞務派遣；考核不合格人員，不再用工。聘用期限內的 工資福利待遇按合同辦理。
四、招聘工作監督
為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公正、公平，紀檢部門對招聘全過程進行監督。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與被招聘人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規定迴避。
本《公告》由縣質監局事業單位公開招聘編制外工作人員領導小組辦公室負責解釋，辦公室設在縣質監局人事教育股，咨詢電話：0565－7335191。
五、其他事項
來源：高校人才網

以上時間如有變動，請及時登陸廬江質量網站（http://www.ljzjj.gov.cn)查詢。
二〇一〇年十一月二十五日
來源：高校人才網

來源：gaoxiaojob.com