① 招聘網站哪個靠譜好用
現在的照片，網友很多啊，比如我爸同床啊，51job啊，等等等等很多，但是依我個人感覺還是51交付比較點，因為它裡面的信息量比較大，然後相對的來說，真實性比較高，所以說，如果你需要找工作的話，我建議你還是去這里
② 比較好用的免費的招聘網站有哪些呀
個人感覺智聯招聘和前程無憂比較好一些，其他的網站假的信息太多
③ 招聘網站哪個好
招聘網站無外乎就是三大網站（前程無憂、智聯招聘、中華英才網）以及你所在當地的人社局旗下的政府類服務招聘網站（通常也會發布現場招聘會的信息），建議你關注一下。
對於招聘網站而言，你多注意一下，他們首頁或者是地區專區裡面的圖片廣告，那都是企業花錢買的，甚至有的要花費很多。所以，一般都標志著此類招聘信息是該企業比較緊急的招聘需求，只要你符合他們的要求，一般在短時間之內就會有回應。
如果你是從後台搜索職位信息，那就不好說了！因為有些職位企業並不急，他是掛著慢慢招的，所以你得多投，追求個量。這樣面試成功性才會高點。
用人單位一般都會先看簡歷，然後再邀約你去參加面試，可能還會有筆試！環節就是這樣！
如果你是用人單位
看你的具體需求：
如果你們只是發發職位，搜搜簡歷的話，三家家網站的效果差不多。
如果你們的預算比較充足，並且招聘需求比較緊急，有如下兩個方法供你參考：
1、在網站首頁或者地區專區頁面發布圖片廣告，如果採用這樣的方式建議用前程無憂。他們的瀏覽量比較大。
2、如果你們想把錢用在刀刃上，建議你們採用這樣的方式跟第三方接觸，即項目值合作。舉個例子，比如你們有一萬塊錢的預算，你們可以採用6000的線上廣告投放+4000的線下項目執行。這里的線下項目執行的意思是讓第三方招聘網站成立項目小組，並按照你們的要求從他們的人才庫里搜索簡歷，然後與候選人接觸介紹你們公司的情況和職位信息，了解其近期職業意向。然後再把同意參加面試的候選人簡歷發給你們公司的人力資源部門。這樣會大大減低你們的工作量，並且能夠提高招聘效果。這種方式我建議是跟中華英才網接觸，他們這類合作比較多，分工比較明晰。前程無憂以及智聯招聘各地的分公司還是綜合性（電話銷售為主）的分公司，這方面的分工不是很成熟