⑴ 公司不合理扣款我們應該去哪裡投訴
一、公司亂扣工資投訴到哪個部門投訴?
公司亂扣工資可以到勞動監察大隊投訴舉報。企業用任何方式都是不應該剋扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。
二、工資相關法律依據
依據工資支付暫行規定第15條、第16條的有關規定，用人單位可以從勞動者的工資中進行合法的扣除或扣減，但需要分別符合如下條件：
第一種情形為「代扣工資」，即依法應該由用人單位代扣代繳的個人所得稅，代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用，法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費以及其他法定情形的，用人單位可以代扣。
第二種情形為因勞動者個人原因給模衡單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償枯碼滾經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第三種情形為「減發工資」，其法定情形為：
(1)國家的法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者的工資不得低於當地最沒余低工資標准);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。客戶未付全款，並非法定扣罰員工工資的法定情形，故此做法違法。
我國的相關法律中明規定了不得以任何形式的借口來可口員工的工資，但是在實際的工作當中很多公司會制定相應的制度對員工的工作態度和舉止行為進行一定的約束，如果是為了幫助企業和員工更好的發展是無可厚非的，但是剋扣工資的行為依然是不被允許的。
⑵ 公司剋扣員工工資應該打哪個電話投訴
公司扣扣員工的工資，可以直接打12333電話進行投訴。這個電話是全國統一的，但投訴時需要實名投訴，比如說要提供本人的身份證號碼姓名。如果處理一直很慢的話，可以多打幾次電話進行投訴。
一、 被員工告到勞動局的後果
現在社會發展的越來越快了，很多人在工作的時候也會遇到欺騙的現象，那麼是可以選擇投訴的，一旦公司被投訴到勞動局，那麼對於這個用人單位來說他的誠信度和形象都會產生不利的影響，而且用人單位要為員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔一定的法律責任，最後就是如果勞動監察大隊在處理勞動糾紛時發現用人單位有不正當的操作，那麼可能會被面臨行政處罰，所以說如果被用人單位侵害了的話，是可以直巧核接選擇投訴的，不用害怕。因為勞動局會保證勞動者的權益是勞動者最後的底線。需要注意的是，最好有自己判斷的頭腦，不要盲目的聽信別人的話，導致被騙。
二、 關於勞動局
相信不少勞動者都聽說過勞動局。勞動局是包括了勞動分局和勞動就業服務中心，它的主要職責就是貫徹執行國家和省市有關勞動工仔寬罩作的方針政策，法律法規以及其他的年度計劃，所以說對於老百姓來說，勞動局是非常重要的。因為他也綜合管理了轄區內各類企業勞動關系的協調工作，勞動爭議處理，以及勞動爭議仲裁工作。一旦勞動者發生了勞動糾紛，或者是被用人單位侵害了自身的權益，就可以選擇在勞動局進行投訴。那麼勞動局會根據你的實際情況來選擇是否處理。
綜上所述。勞動局的好處是非常大的，如果自己的權益受到了侵害是可以進行投訴的，而且用人單位也非常的害怕被員工投訴到勞動局，所以說可以勞動念鬧局保障自己的權益。
⑶ 舉報公司剋扣工資怎麼舉報
當員工面臨公司剋扣自己工資時，首先應該就此問題跟公司協商解決，避免走到最後訴訟仲裁的地步，若是協商不成則員工可以向當地勞動調解部門申請介入調解，需要注意的是此調解並不具備法律的強制性，因此若公司依然拒絕配合，則員工需要向相關勞動仲裁機構申請仲裁，在經過訴訟仲裁的程序之後還可以繼續向人民法院起訴。
一、剋扣工資：
剋扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資(即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標准應當支付給員工的全部勞動報酬)
二、剋扣工資芹陵臘向哪兒舉報：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰嫌滑處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權汪納監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
⑷ 公司扣工資去哪裡投訴
公司剋扣工資怎麼投訴
對於遇到公司剋扣工資的情況，並非一開始什麼都不做就去投訴，應當是先協商，能和氣解決的當然是最好的，無法協商解決的，再考慮投訴、申請仲裁的手段。
（一）協商
在矛盾只是發生在公司與員工之間，在可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。
1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來;
2、詢問剋扣工資的原因;
3、員工本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分友喚，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的;另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
（二）投訴、舉報
對地企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。可以多打幾次進行投訴;
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
（三）勞動仲裁
若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。
在這種情況下，若員工認為公司確為緩告哪剋扣的，可以提起勞動仲裁擾碼。
不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及復印件)；
2、企業的基本資料(工商注冊列印)；
3、勞動合同；
4、填寫勞動仲裁申請書，說明認為剋扣了工資的理由。這個只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。
⑸ 公司剋扣工資提成去哪裡投訴
一、剋扣工資:⑹ 公司亂扣錢可以去哪裡投訴
法律分析：1、公司亂扣錢，勞動者可以到勞動行政部門舉報或者是勞動管理監察大隊投訴。
2、也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
3、當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補正差償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁。向公司所在地的勞動保障監察大隊投訴反映，要求他們來就業公司進行檢攜肢查，並以此來要求公司賠償員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不舉隱皮得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
⑺ 12315可以咨詢什麼，公司變相剋扣員工工資，可以投訴嗎
12315是消費者申訴舉報熱線。
公司變相剋碼畢扣員工工資可以投訴，也可以直接去公司所在沒耐地的仲裁員去仲裁枯模春。
⑻ 公司剋扣工資打什麼電話投訴
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的 身份銷閉證 號碼、姓名。 2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的 勞動監察 大隊投訴。 這些機構是專業處理 勞資糾紛 的，會上門查處 剋扣工資 的違法行為。
根據《 勞動保障監察條例 》第26條規定：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限虧伍裂期支付勞動者的 工資 報酬、勞動者工資低於當地 最低工資標准 的差額或者 解除勞動合同 的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付 賠償金橘鍵 ：剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。
⑼ 公司剋扣工資去哪裡投訴
公司剋扣工資的，員工可以通過以下兩種方式舉報維權耐陪：
（一）撥打勞動保障熱線12333投訴，這個投訴電話是全國統一的，投訴時需要勞動者實名，並且要提供本人的身份證號碼、姓名；
（二）到用人單位所在地的勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊進行舉報投訴。
企業用任何方式都是不應該剋扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。
公司剋扣工資可以申請解除勞動合同。公司剋扣工資員工檔悄可以要求解除合同並支付經濟補償金。勞動者以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同，必須有足夠的證據，司法實踐中，對用人單位有證據證明確因客觀原因導致計算標准不清楚、有爭議，或確因經營困難、具有合理理由或經勞動者認可的，不予支持。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程行畝渣序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。申請調解，當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。仲裁處理，當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。