求職網站都有什麼特點

① 智聯招聘，前程無憂，58同城，趕集網，這幾個網站的區別在哪以及他們各自的優缺

區別及優缺點如下：【了解真實、全面的58同城相關信息，可訪問】
智聯招聘和前程無憂定位於專業招聘網站，針對的是招聘公司及招聘者。其中，智聯招聘更側重於高端人才招聘，而前程無憂則更偏向於大眾化招聘。這兩個招聘網站優點在於發布的職位相對專業和全面，同時也為求職者提供了相對完備的求職服務，例如簡歷評估、職業規劃等。
相對於專業招聘網站，58同城和趕集網定位更接地氣一些，主要面向的是小型企業和個人求職者。其中58同城的優點在於其用戶規模巨大，每天有數百萬用戶，極大地增加了求職機會。同時，58同城擁有極為完善的分類信息發布系統，求職者可以通過線上的分類信息來獲取一些非正式的職位信息，例如兼職、短期工、家教等，這些信息在智聯招聘和前程無憂上較少出現。此外，58同城還提供了一系列互動社區服務，求職者可以在線上進行求職信息交流，獲取職場資訊等，讓求職更互動，多元化。
在這個信息高速增長的時代，58同城招聘平台將會是求職和招聘人士不可或缺的幫手。【五八同城】招聘平台是一款理念先進、運營實力強大的招聘平台。在未來，不管是招聘方還是求職者，通過58同城招聘平台可以幫助你快速找到適合自己的職業或者合適的人才。

② 招聘網站都有哪些 全面介紹國內常用的招聘網站

4. 人才熱線：芹鉛人才熱線是一個綜合性的招聘網站，主要面向中小企業和個人求職者。其特點是擁有大量的中小企業職位和求職者資源，同時提供了多種招聘服務和求職輔助工具。

1. 智聯招聘：智聯招聘是國內最大的招聘網站之一，擁有大量的招聘信息和求職者資源。其特點是涵蓋全行業、職位全面，同時提供了大量的招聘服務和求職輔助工具。

1. 智聯招聘：智聯招聘是國內最大的招聘網站之一，擁有大量的招聘信息和求職者資源。其特點是涵蓋全行業、職位全面，同時提供了大量的招聘服務和求猛首仔職輔助工具。

5. BOSS直聘：BOSS直聘是一個以移動招聘為主的網站，主要面向年輕人和移動端用戶。其特點是擁有大量的互聯網和創新型企業職位和求職者資源，同時提供了多種移動端的招聘服務和求職輔助工具。

2. 前程無憂：前程無憂是國內最早的招聘網站之一，也是目前用戶量最大的招聘網站之一。其特點是枝汪擁有豐富的招聘信息和求職者資源，同時提供了多種求職輔助工具和職業規劃服務。

③ 人才招聘網的特點

1.信息量大
互聯網一直被人們認為是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對於求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。
2.快捷方便
招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松網上求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之後肢粗春，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網路招聘的突出優歷耐勢，不同地凳喊域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。
3.經濟實惠
用人單位成本小，求職者也省錢。對於求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和製作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。

④ 找工作是去哪個網站比較好不同的招聘網站有什麼特點

找工作可以去前程無憂、智聯招聘、58同城獵聘網等。這些網站的具體特點如下：

1、前程無憂（51job）

成立於1999年，跟智聯的規模不相上下，連續多年市場佔有率第一，也是網站軟體兼顧，面向的求職者也主要是比較高級一類的工作，它屬於綜合性招聘網站，信息匹配較為精準。信息量大，招聘職位多，反饋率還可以。主要群體是以南方為主，能力比較強的智聯還有前程可以都了解一下。

2、智聯招聘

智聯成立於1997年，算是招聘行業的老大哥了，所以內部體系比較完善，既有網站也有軟體，對於求職者或者是HR來說都是比較方便的，而且對企業把控比較嚴格，所以比較安全。

網站信息量大，招聘職位多，反饋率可以。面向的求職者主要是一些比較高級的白領或者是管理層這一類的，群體主要是以北方為主，所以樓主如果覺得自己的能力比較強的可以去上邊看看。

3、58同城

前面兩個網站基本上都是大型的企業和公司，而58屬於大雜燴，其更多的招聘信息還是更貼近實體經營的個體工商行。

基本上，樓主如果學歷在大專以下或者說有志於從事門店類工作的話，58在這方面會多一些，畢竟58使用最多的還是這些個體戶，公司也有，但是和智聯招聘、前程無憂比起來，差距還是特別大的。門店、商超、特殊行業、廠礦等對學歷沒有特別清晰要求的職位，在這上面會比較多。

4、獵聘網
獵聘網，隸屬於萬仕道（北京）管理咨詢有限公司，成立於2006年。原名獵頭網，即本體，成立於2000年。總部位於北京，早期在上海、廣州和深圳設立分公司。

近年來，隨著公司的迅速發展，公司又相繼在杭州、南京、天津、成都、長春、大連和武漢等大中和核心城市成立了分公司，在職員工1000餘人。

它的特點是屬於商業模式，獵聘網本質就是傳統招聘網站的升級版。但因為它的中高端人才資料庫比傳統招聘網站略高，招聘職位也比傳統招聘網站略高，所以獵聘網更像是服務於中高端候選人的傳統招聘網站。

不好的地方是它缺失用戶黏性，獵頭為了快速找到候選人，會發布重復的職位信息甚至是虛假的職位信息。

5、其他

其他類型的招聘網站還有很多，但是基本上沒有太大的影響力，所以關注的人也不是很多，每個城市會有個別運作成功的當地招聘網站，這些根據個人的實際情況去試試。

注意事項：

1、以上列舉的幾個網站都是不錯的，都是一些正規的網站，但就算再嚴格的網站也會有漏網之魚，所以樓主去面試時，一定要提前查一下企業資質。

2、如果企業要求樓主交入職培訓費，那一定要果斷拒絕，因為正規的公司是不會亂收費的，而且自己還沒開始上班。另外，找工作去面試時，記得穿著打扮得體，給面試官留一個好印象非常重要。

祝樓主找工作面試成功！

⑤ 常見的求職渠道有哪些，各自有哪些特點

58同城、智聯招聘、Boss直聘、人才市場、校園招聘等。

1、58同城

58同城作為中國的分類信息網站，本地化、自主且免費、真實高效是58同城網的三大特色。其服務覆蓋生活的各個領域，提供房屋租售、招聘求職、二手買賣、汽車租售、寵物票務、餐飲娛樂、旅遊交友等多種生活信息，覆蓋中國所有大中城市。

2、智聯招聘

智聯招聘網作為中國領先的人才網站，為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務;為企業客戶提供以網路招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業HR都可以獲得智聯招聘提供的專業人才招聘服務。

3、Boss直聘

Boss直聘是一款讓職場Boss與求職者在線聊天、加快面試的免費招聘手機軟體，軟體於2014年7月13日上架AppStore。

2017年7月19日，"BOSS直聘"網被互聯網信用認證平台認證為"互聯網誠信示範單位"。

4、人才市場

人才市場，屬於人力資源社會保障局管轄，農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。

人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。

5、校園招聘

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。

春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

⑥ 哪個求職網站（app）最靠譜

求職軟體推薦：前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘、拉鉤招聘和58同城。

1. 前程無憂

優點:基礎崗位比較多，招聘信息沒有局限性，就業范圍跨度大，涉及到一二線城市、鄉鎮城市，多勞動密集型崗位。適用人群:想要從事的工作要求不是特別高。

在求職的過程中，任何讓你交錢的項目都是騙人的!在網站上投遞簡歷時，一定要保護好自己的個人隱私。一定多了解公司，以免上當受騙。遇到不熟悉的公司的時候，企查查和天眼查用起來!

⑦ 京東人才網的網站優勢

與傳統人才招聘相比，網路招聘對於企業的優勢：
一、招聘時效長 在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網路招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。
二、人才新 京東人才網對人才簡歷進行深入調查為簡歷評級，保證企業搜索的人才簡歷詳細、真實；
三、服務強 專業的人工客服體系，全程跟蹤招聘效果，客服專員提供顧問式專業服務，為企業提供「一對一」的人才招聘服務；
四、功能多 為企業招聘定製的行叢隱「企業後台系統」簡單易用功能強大。
五、流量大 日平均訪問量達1萬人次,是北京地區大型人才網；
六、機會多 對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在網站上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹檔廳、發展歷程等豐富內容。
正是這些優勢，使得越來越多的用人單位成為網路招聘的擁護者。
與傳統求職相比，網路求職對於個人的優勢：
一、快捷方便 對於求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網路招聘平台不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速准確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。
二、大選擇機會多 網路求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。
三、無時間空間限制 「傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢。」一名求職者在采訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網路求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，這省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網路就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
四、節省費用 與現鄭襪場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在網路上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。
正是這些優勢，使得網路求職成為越來越多的求職者的習慣。

⑧ jobkorea平台特點

方便磨猜、快捷、有效。Jobkorea是韓國最大的就業招聘網站，平台最大的特點是求職者在網站投簡歷、找工作，方便、快捷、有效。Jobkorea是韓國旅帆最大最專業的就業招聘網站，由韓國KTB投資商的董事長權聲文拆游雹創辦，提供一站式專業人力資源服務。

⑨ 智聯招聘平台優點有哪些

智聯一直做得不錯的，他們定位是白領階層的人員的招聘，還是有一定的局限性的，對於中小型企業可以考慮下螞蟻招聘，他們致力於微小型企業招聘難的問題，也是很不錯的。
智聯招聘最大的優勢是簡歷庫是最大的，主要以中高端人才招聘為主。但是目前招聘還是會有地域劃分的。素有北智聯南無憂之說。希望可以幫得到你。望採納。謝謝！

⑩ 青海招聘網的網站特色

1、全國唯一覆蓋西寧各地人才網 充分展示西寧地區資訊、民生、生活方式、商業動態等，為西寧求職者提供優質的信息與服務，促進西寧生活、經濟、文化的交流2、用戶忠誠度、粘性高 具地方特色，針對性強，靈活性好，更新迅速，貼近本土民生，用戶忠誠度、粘性高；豐富的本土化資源，全面精準的服務，易聚焦當地人氣3、營銷平台性價比高 只需少量的資金投入，即可擁有個性話的招聘手段及可觀效果4、受眾明確，招聘效果好 包含硬廣、軟文、論壇宣傳炒作、專題頻道、線下線上活動等多種推廣方式，精準營銷，精準投放，可獲得事半功倍的效果5、強有力的合作夥伴 擁有工商政界多方人士的鼎力支持，擁有強大的媒體背景，合作企業及商家超過十萬家，每天發布最新的企業信息達千餘條6、活動豐富、互動性強 每周組織西寧地區求職者參加精心策劃的各類旅遊、團購、休閑娛樂、FB聚餐等，網友求職者好評如潮7、受眾面廣、影響力大 日均訪問量超過10萬人次，覆蓋西寧地區瞎緩1200萬人口，輻射陝西周邊5000億人群，影響國內外1億網民，是西寧地區最具影響力的網路招聘平台。8、強大的技術支持 應用最新最強的網路技術，打造西寧地區求職、招聘、職場、就業、簡歷等方面的強大資訊！9、海量的信息資源 西寧人才大市場門戶網站，海量的租鬧現場招聘、網路招聘和委託招聘信息，政府磨型模背景，公信力強，是西寧人求職招聘的首選。10、廣闊的市場前景 地方性門戶網站是未來互聯網重要的發展趨勢，西寧人才網將抓住發展機遇，搶佔西寧招聘市場的制高點，放眼未來，前景無限廣闊。