公司招聘員工在哪些網站招聘好

㈠ 有哪些正規的找工作網站呢五大靠譜網站分別是什麼呢

在這個網路時代的社會，找工作其實很簡單，但是找一份靠譜的工作並不容易，因為有些招聘平台都是騙人的，那麼你知道有哪些正規的求職網站嗎？下面就一起來看下吧。

獵聘是一個中高端人才的招聘平台。平台作為企業、獵頭、職業經理人的溝通橋梁，將求職、招聘在線化，開辟了以用戶體驗為核心的交易模式，可以為企業和個人提供更加完善的人力資源服務。趕集網也是不錯的，趕集網投放了許多廣告，給人們留下了深刻的印象，這也是趕集網受歡迎的原因之一。目前，趕集網用戶眾多，對於招聘普通技術人員和後勤崗位會更友好一些。而且，趕集網服務態度也比較好。以上就是5個比較靠譜的招聘網站的介紹。

㈡ 找工作的網站都有哪些，找工作都有哪些網站

隨著互聯網的飛速發展，互聯網徹底改變了生活。 網路不僅可以娛樂和交友，還可以找工作。 現在招聘網站很多，所以在網上找工作的時候一定要注意識別。
我們常用的招聘網站有前程無憂、智聯招聘、中華英才網、獵聘網、南方人才網等。
看看各網站的具體介紹吧。
「前程無憂」( NASDAQ: JOBS )成立於1998年，是中國領先的綜合人力資源服務提供商。
全面的人力資源解決方案套件可在整個人力資源管理周期(從最初的招聘到員工芹薯保留和職業發展)中滿足企業和求職者的需求。
公司主要的在線招聘平台和移動APP每天為數百萬人提供就業機會。
還提供了大量增值的HR服務，包括業務流程外包、培訓、專業評估、校園招聘、高管搜索和薪酬分析。
在武漢設立了呼叫中心，在全國25個城市設立了銷售和服務網點。
「BOSS直任」是全球首款互聯網「直任」模式的線上招聘產品，由趙鵬帶隊創辦，於2014年7月上線，隸屬於科技集團，在集團旗下擁有網路、BOSS直任和店長直任三個品牌
智聯招聘成立於1994年，目前擁有1.8億職場用戶，累計合作企業數達456萬。
2017年7月，智聯招聘發布了《企業智勝計劃》。
依託強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放的職場生態系統，重塑人才市場招聘服務標准。
同時，智聯招募51社保、脈脈、猴圈等戰略合作夥伴，持續拓展生態邊界。
用大數據和AI技術構建開放的人力資本生態，更有效地連接人才和機會，為生態內的合作夥伴創造更多價值。
2011年上線的專門從事人才探訪的人才咨詢服務機構，是實現企業、獵頭與職業經理人三方交流的職業發展平台，提供IT、通信、快消、房地產、教育、物流、制葯、醫葯在中高端人才招聘平台上，平台成為企業、獵頭、職業經理人溝通的橋梁，上線求職和招聘活動，開啟以用戶體驗為中心的交易模式
平台在企業方面和個人方面都提供基礎服務和付費增值服務，讓職場人更加成功。
南方人才網是廣州人才集團旗下的官方人才服務網站，利用強大的技術手段和人性化、完善的功能服務，提供全方位、多渠道的招聘求職體驗，成為廣大用戶的選擇。
目前，會員企業超過100萬家，個人注冊簡歷超過1000萬份，每月郵搜散箱信息達到150萬份，網站每日頁面訪問量超過2000萬份。
應屆畢業生就業網成立於2005年，是國內知名的大學生和在校生招聘網站，應屆畢業嫌漏者生就業網為大學生提供全新、完整、准確的校園全職招聘、實習招聘、兼職招聘、企業宣講會、招聘會等招聘信息。 應屆畢業生就業網是國內知名的大學生和在校生就業招聘網站。
中華英才網由英才華網網路技術(北京)有限公司成立於1997年，是國內最早成立的專業招聘網站之一。
2013年2月，中華英才網正式成為全球增長最快的網路招聘公司上龍集團全球招聘服務網成員，成功與上龍集團全球資源進行戰略對接，品牌、產品、服務、品牌
中國人才熱線成立於1997年，是中國最早成立的專業招聘網站，已發展成為中國最好的綜合性專業招聘網站之一。
從2002年開始，中國人才熱線與亞太最佳招聘平台JobsDB強強聯手，開創了國際化發展新局面。
利用JobsDB的招聘網路，人才招聘服務覆蓋中國大陸、香港、印度尼西亞、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國等國家和地區，擁有亞太地區最豐富的人才資料庫。

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㈢ 哪些招聘網站比較靠譜

國內哪些招聘網站比較靠譜？
1.智聯招聘：招聘廣告很多，界面較簡陋，職位信息雜亂。

2.51job：綜合性招聘網站，信息匹配更為精準

3.中華英才網：綜合性網站，但已經沒落，對於互聯網行業的招聘支持較差，不推薦使用。

4.58同城：社區式的招聘網站，主要以社招為主，職位信息較多，虛假信息也較多。

5.電猴網：專注電商互聯網招聘，打算從事電商行業的同學的不錯選擇。

6.應屆生求職網：綜合性的招聘網站，宣講會、校招、網申、公務員考試等信息一應俱全。

7.周伯通招聘：從豆瓣小組到獨立平台，由HR發帖，吸引求職者，感興趣的求職者會在下面提問，形成對話。

8.第壹才團：互聯網行業最熱門的招聘網站，信息分類垂直，把互聯網各領域各職位分得很細，頁面設計簡潔清爽，視覺體驗很好。

9.100OFFER：是一個人才拍賣網掘清悔站，各公司根據職位需求對應求職者，進行拍賣，適用於中高端人才。

10.BOSS直聘：直接面對未來的直屬上司，在線聊天，加快面試步驟，另外，UI界面很簡潔。
哪些網正兄站的招聘信息比較真實可靠
有些城市有專門的提供職業介紹與發布服務的信息科技企業，比如我們這的衡水人才網，相對比較正規，很少有虛假信息。

正規企業招聘往往有企業資質認證，甚至招聘人身份認證，電話，郵箱，微信，QQ，認證。虛假招聘更多的是沒有認證或很少有認證的。

58趕集智聯中華人才百姓等網站上的，有真的也有假的，企業是追求利潤的，那麼多信息他們的人手也顧不過來，而且還要顧及利潤收入，比如虛假信息也可以是充值會員服務的。

網站追求的是利潤滿足，而不是公益服務，所以往往是靠不住的，要看自己的實際甄別能力了，至少要到工商局網站查一下資質吧，然後要多了解防詐騙的知識，不能講信用需求寄託在網站身上。
大家找工作最常用的網站有哪些？
現在找工作的網站有很多，下面整理了一些，每個網站都有自己的定位，可以根據自身的情況來選擇適合自己的：

一、社交&新興類：上啥班、脈脈

1、上啥班

平台：移動端

功能亮點：企業視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹配 底薪

面向人群：基礎崗位求職者

優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。

缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯拉勾等網站相比。

2、脈脈

功能亮點：職業認證 實名制 工作內推

面向人群：一線城市職場人士

優點：認證體系，可信度高，拓展人脈。

缺點：也不乏掛羊頭賣狗肉之輩。雖然社交招聘領域也算是吃螃蟹的人，但是招聘這塊並不是很完善，畢竟是做社交起家的。

傳判正統綜合類招聘網站：

1、前程無憂

功能亮點：薪酬查詢

面向人群：白領階層、中高層管理崗為主

優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。

缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。並沒有數據匹配。

2、智聯招聘

功能亮點：在線聊天數據匹配 校招專區

面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法

優點：做獵頭起家，後來專做招聘，高端人才招聘的較多

缺點：職位集中於1線城市；簡歷投遞後，有很大可能得不到回應。

3、58同城/趕集網

功能亮點：招聘+綜合服務

面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）

優點：作為綜合型招聘平台，企業多，招聘後續服務（租房二手置換）較為全面

缺點：由於付費置頂等服務，沒有監管體系，平台上魚龍混雜，無法企業分辨真偽。

三、垂直類：拉勾網、大街網

1、拉勾網

功能亮點：在線聊天公司點評社區

面向人群：互聯網人才

優點：實時跟進投遞簡歷狀況，平台拒絕非企業方

缺點：在企業招聘要求方面有一些虛假信息，安全監控不嚴謹

2、大街網

功能亮點：在線聊天、數據匹配

面向人群：專注互聯網人才招聘

優點：國內首家在線直聊招聘app 在這方面處於行業領先地位

缺點：依然是平台並沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息很多。
在網上投簡歷 那些網站正規
大型的正規招聘網站有智聯，前程無憂，都是需要企業遞交營業執照副本加蓋公章才能使用的。

1）目前國內大型招聘網站有前程無憂，智聯，一般適用於大專及以上學歷的人才；

3）目前適用於高級人才的網站有獵聘網，公司也負責獵頭服務，網站相當於人才庫；

4）適用於電商人才的有拉勾網；

5）適用於 *** ，大專以及下學歷的人才的網站有58同城，趕集網等，但是這上面對企業的要求和審核沒有那麼嚴格；

6）現在社交網站在國外應用比較多，國內目前發展還不成熟，社交招聘網站有若鄰網；

7）專業分類網站，比如，照明人才網—專門網羅照明相關的人才和企業。

把簡歷掛在網上以後，可以自己篩選公司，職位，地區等，然後對中意的公司投遞簡歷。也可以等待招聘人員主動打電話邀請面試。

在接到面試邀請時，一定要做詳細的了解：

1）電話面試邀請注意查看電話號碼，一般企業面試邀請都是座機打的，號碼顯示是手機時需要謹防，如果是簡訊郵件面試邀請，可以回電話做好確認；

2）查看面試地址和企業在官網的地址是否一致；

3）提前在網上將公司信息了解完整；

4）需要提前交保險金之類的都是違法行為，需謹防。

㈣ 招聘員工在哪個網站比較好

招聘員工比較好的網站，具體如下：

1、好向圈招聘網

好向圈是招聘領域的新秀，現在都是可以免費招聘，這點是非常吸引人的。頁面沒有任何廣告，無論招聘還是想交流經驗，都是可以的，對於招聘方和應聘方都是很友好的。想要下載他們的APP，需要網路好向圈官網就可以下載了，非常方便。

2、BOSS直聘

這是近年來的招聘軟體，是一匹黑馬，主要面向白領群體，用戶增長迅速。雖然幾年前和最近有一些負面評論，但總體效果仍然相對較好。BOSS我認為直接就業是找工作回復率最快的軟體之一，只要簡歷發到上面。他們就會主動找到要求面試的軟體，提前你的簡歷對面試官很有吸引力。

找工作的技巧

確定你想要什麼類型的職業，這對於第一次進入勞動力市場或改變職業的人來說尤為重要。從家人、教授、職場前輩或前同事那裡獲得推薦，確保你有一個明確和現實的目標，確定你計劃如何實現它。並注意什麼使你有資格進入這條職業道路，這些步驟可以幫助您將求職范圍縮小到您熱衷的職位，並將幫助您在專業上取得進步。

組織您自己和您的日程安排，以更有效地尋找工作。確定每天有多少小時或一周中的哪幾天您將專門用於求職或社交，確保你的簡歷和求職信是最新的。在專業網路網站上創建或更新您的個人資料，並創建一個電子表格來記錄您申請的工作和收到的面試。