招聘網站怎麼了

㈠ 中國的招聘網站該如何發展

目前，有很多公司在招聘網站很難招到人，而求職者也很難通過招聘類網站找到合適的企業。雖然招聘網站上的簡歷非常多，但是各方面條件滿足公司要求，又願意在公司發展的人才並不多。有很多人已經找到工作，簡歷卻一直在網站上展示；很多企業已經招到人，但招聘信息卻一直放在網上，因此出現了投幾十個崗位，才獲得一個面試機會的情況。

企業收到的簡歷，有很多是招聘平台自動投遞的，也有一些招聘平台優化的投遞的難度，只要滑鼠點一點，同時可以投上百萬企業，目的就是給企業造成一種假象，平台求職者眾多，但是其實有很多簡歷是重復投遞，沒有任何意義。另外，大型招聘網站的使用成本是非常高的，一年的套餐動輒就上萬元，對於那些小型的企業，招聘需求比較小的，並不劃算。

因此，未來的招聘網站應該從這幾個方面發展：

1. 大數據技術的廣泛應用：對用戶的數據進行深度的挖掘，可以提高平台推薦企業或簡歷自動投遞的精準性，讓求職者更容易找到合適的企業，同時也提高企業收到的簡歷的質量。

2. 移動技術的應用：目前中國使用移動設備（如手機）上網的用戶要比使用電腦上網的用戶多，傳統的大型招聘網站只能在電腦上使用，但是以後一定會向移動互聯網發展，一方面提高用戶數量，另一方面，會有更多的企業到這些網站發布招聘信息，一些現在只能通過熟人介紹等找工作的職業也會越來越廣泛地使用招聘網站進行招聘。

3. 招聘網站社交化，傳統招聘網站會受到微信、微博等新媒介的沖擊：職場社交在國外非常流行，但是由於中國社會人與人之間缺乏信任感，通過發布招聘信息進行詐騙的也非常多，因此職場社交還處於發展階段，但在技術和模式成熟之後，微招聘可能會越來越流行。

因此，招聘網站的發展應該是和互聯網的發展方向是一致的，更多的使用大數據，移動化，社交化。

㈡ 工作怎麼找哪個招聘網站好

找工作是需要找適合自己滿意的單位和崗位，並沒有哪個招聘網站好，各招聘網站都有各自的信息，需要根據自己的需求去找。如果只想在本地找工作 boss直聘網站就比較方便，是專門介紹本地工作的信息網站。

㈢ 怎麼在人才網上發布招聘信息

1、首先進入招聘網站，最好選擇信用度高的招聘網站，因為這類項網站一般瀏覽量大，在網頁上搜索選擇的網站，點開官網進入。（·以趕集網為例）

5、等待審核，信息發布後，需要通過網站的審核，通過審核後，招聘信息才能正常顯示，可以進入「我發布的招聘信息」里查看是否正常顯示。

拓展資料：

網上招聘注意事項：企業簡介吸引力夠不夠，職位描述是否規范，是否第一時間給了求職者反饋，是否給予了求職者充分的尊重，面試時候是否足夠專業

成功招聘的四個標准：

1、有效性：測試的內容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內容必須與工作性質相符合。

2、客觀性：指招聘者不受主管因素的影響，如成見、偏好、價值觀等；另一方面，應聘者的身份不會因不同而有高低之差別。

3、可靠性：指評判的結果能反應應聘者的實際情況，測試成績能表示應聘者在受試科目方面的才能、學識高低。

4、廣博性：指測試的內容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力，並且每一測試科目的試題應該是廣泛的，而不是偏狹的。

㈣ 招聘網站怎麼使用

招聘網站首選需要在網站平台上注冊個人信息。然後再製作一份簡歷，這樣就可以在平台上找信息投遞簡歷了呢

㈤ 怎麼做招聘網站

這些東西如果光靠一個人是很難搞定的。
你需要一個團隊的支持。有兩種選擇:
1.外包給網路公司製作。
上海網站建設（www.revo.com.cn）
包括網站建設、網站維護、網站改版、網路營銷、競價排名等。一條龍服務，完全可以支持一個網站的運營。

2.自己建立一個團隊
你要有程序員、設計師、銷售團隊。其他的基本都靠自己的構思。
讓程序員理解你要做什麼樣的網站，設計師來製作一套網站風格。銷售團隊來推廣網站。

一般建站需要的步驟：
1.取一個網站名字，購買一個域名（域名就像一個房子的門牌號，相關知識www.revo.com.cn）
2.購買一個足夠網站運營的空間（一般企業展示站100M就足夠了，如果招聘這樣的門戶網站，就可能需要幾G的空間，或者自己租用一台伺服器）
3.網站風格的設計，包括首頁內頁，一整套模板的製作。
4.將製作好的網站模板割成網頁。
5.程序員在割好的網頁中插入程序。
6.調試階段，找出漏洞，彌補。使其能正確運營
7.網站製作完畢，登錄資料，產品，信息等。

參考資料：www.revo.com.cn

㈥ 招聘網站當中怎麼能快速招到人

招聘網站當中想要快速招到人，其實這個取決於很多方面，比如你的公司是在一個小縣城，這個小縣城就這么一點人，人才基本上都去大城市了，這個時候你想招人肯定是比較難的，換一種方式就是你的工資開出的比同行的工資要高一些，以及相關的福利也比同行要好一點，從其他的各個方面出發，也可以在短時間內招到自己想要的人。

㈦ 網上怎麼發布招聘信息

在網上發布招聘信息主要可以通過利用互聯網在相關的招聘網站上注冊公司信息，並且編輯、保存到網站上，再進行發布即可，具體的操作方法可以參考下面的內容。

㈧ 招聘網站怎麼能快速招到人

招聘網站上的話怎麼能夠快速的膠片到倫這個快速那個就比較難了因為他說的話你招聘能的話肯定要在網路上的話多打廣告的有的時候還人家我也會覺得你要的那種正規的那個網路上去打工的

㈨ 怎樣才能在網上招聘人員

在網上招聘人員可以參考以下步驟：

一、選一個正規有優勢的招聘網站。

在搜索引擎裡面搜索招聘網站會出來許多招聘網站，選擇很重要。如果是面向當地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘網站，如果面向全國，可以找一些覆蓋面全的招聘網站，比如智聯招聘等。

然後在選擇好的網站注冊，登錄。

二、規范的描述職位及招聘信息。

登錄好就可以點擊發布職位。招不招到人和職位的描述有很大的關系。崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責，也就是入職之後具體負責哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模稜兩可。

三、企業簡歷要吸引人。

一份好的企業簡介，應該包括的內容有：企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等等。這樣會給求職人一定的印象分，對於企業招聘有積極的幫助作用。

四、及時回復應聘者的提問，做好溝通。

資料填寫完畢後，就可以對合適的求職者發送職位邀約，同時當求職者看見公司的招聘信息有意向是也會做一些提問，這些都要及時有效的溝通，覺得合適的就可以邀約到公司參加面試。

㈩ 在網上招聘怎麼招

去人才網站注冊，然後發布招聘信息，像是齊魯人才網、燕趙人才網什麼的。