招聘網站上面一開始怎麼提問好

Ⅰ 在招聘網上看到了一個比較心儀的單位，要怎麼先發起提問

招聘單位在網上應該有聯系方式吧。。。
首先，問候對方好，然後很自然的問及一些他們單位的用人政策（優惠政策，行業方向等）、待遇（工資薪酬、住房、保險等）、交通，詳細地址等。
祝好！

Ⅱ 在進行招聘的時候，我應該怎樣對應聘者進行提問該問些什麼問題

作為臨時兼管招聘工作，你提出的問題可以在這幾個方面：

1、請應聘者自我介紹。作用：初步了解應聘者的溝通表達能力、環境適應能力、性格和心態，同時也對應聘者的經歷有個初步認識。

2、應聘者對所聘崗位工作的認識。作用：如果對應聘的崗位沒有比較深刻的理解，沒有一定經驗的話，是很難把這個工作做好的。

3、應聘者對自己的職業規劃情況。作用：他的規劃與企業期望相符合嗎？如果他的規劃中，在你公司只是來過渡一下的，你能讓他成為你們花大量精力去培養和使用的人才嗎？

4、請應聘者說出認為自己贏得該工作的理由。理由主要會分兩個大類。一類是他的能力描述，其中又包括他自認能勝任該工作的所掌握的知識、技能和工作經驗、以往業績等；二是他的願力描述，主要是他對勝任該工作的決心、信心以及他將會為「勝任」而做出的學習承諾等。作用：進一步了解應聘者與招聘崗位的匹配程度。

5、應聘者對工作環境和回報的看法。這里的環境包括工作條件、上班時間、住宿及用餐等，回報主要指薪酬、福利、休假等。作用：這是與應聘者的雙向溝通過程，通過他的回答，你可以了解應聘者的期望值與公司條件上的差異，從而找出妥善的解決方案。當然，你也可以在先介紹了公司的工作環境與回報後，再來提問，並表示出：希望通過全體員工的共同參與，來逐步實現應聘者期望的條件。

以上這些是最基本的招聘提問，當然，很多成熟的公司人資部門有更多的對應聘者的提問和了解技巧，但其主要目的都是為了通過提問來更真實、更全面的了解到應聘者的素質是否與招聘崗位相匹配。

還有一點很重要的，就是你要在面試過程中也適當的介紹公司基本情況，特別是所招聘崗位的工作內容與標准，盡量的讓應聘者理解和自我衡量是否能勝任這個崗位。所以，記住，面試不光是招聘方對應聘者的考試，而是雙方的溝通了解過程。

希望前面這些話對你工作有幫助。我明天也要去參加一個應聘面試，呵呵。

【超級李市民 網路知道答問 均為用心原創 轉載請註明！】

Ⅲ 網上投簡歷後接到招聘公司的電話我應該問些什麼怎麼問

你問問對方：
1、你招聘的工作崗位是主要做些什麼工作的（因為要看看合不合適自己想的才去面試，不然去了面試都是浪費時間）；
2、你公司是在哪個地方（要知道工作的地方方不方便自己，包住就不同，當包住也要看看其環境，我其中有一份工作那個住宿環境真的慘不忍睹）；
3、聽不清楚就問到清楚（不然到時去了就白費功夫）。。。。在電話上我覺得就主要這樣簡單的了解一下，去之前也可以上網查查那間公司。
其他的就要到面試時了解清楚，這就是為什麼要面試了。

Ⅳ 首次向招聘公司詢問情況時應該怎麽說應該注意什麼

在語言方面，談話的內容和說話的方式同等重要。主考人同不僅對應試者講了什麼關心，也對應試者怎樣講，講話的表情、語調、聲音的高低、坐姿、講話速度等關心。所以對畢業生而言，只要講話條理清楚，不急不慢通過表情、語調、聲音等諸方面的配合，傳達出自己真誠、樂觀、熱情、大方的態度，就會收到良好的效果。

在語言方面，還應注意以下幾點：

①談話時若無特殊情況不可隨便打斷別人的講話。即使是有某種原因，也要以適當的方式。

②講話時不可有太多的手勢語或口頭禪，讓人看了或聽了不舒服。

③講話時普通話應力求標准，不可講錯字或念錯字音，方言最好不用。若是單位，還應作好用外語面試交談的准備。

④講話時不可以自負的方式、語氣說話，即話不能說得太滿，當然也不必太謙虛。

面試對禮儀的要求
我國素有禮多人不怪的傳統，禮貌有加，彬彬有禮應是大學生的起碼要求，面試場合更是如此。通過禮貌，可以體現一個人的基本素質，也會給用人單位的招聘人員下深刻的第一印象。因此，面試時應注意以下幾方面：

①輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門（面試室的門一般是關著的），得到許可後方可進入面試室。注意敲門不可用力太大，也不可未進門先將頭伸進來張望一下再進門，更不可大大咧咧地直接推門而入。進門後應輕輕地轉過身去關上門。

②可主動與主考人打招呼，可點頭微笑，也可問候，如上午好或下午好，各位領導好。若主考人員沒有主動伸手與你握手，你可千萬別自作多情，主動去與主考人握手。

③盡可能地記住每位主考人的姓名、職務、若做不到這一點，起碼要將主考工作負責人的姓名、職務記住；若主考人中有外國人，千萬要將其姓氏搞清楚，不能誤將名當作姓；若沒有把握，在稱呼主考人時，可用籠統的詞，而不可出現張冠李戴的現象，果真那樣，就會令你與主考人都很尷尬。

④當主考人示意麵試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然後道「再見」。沒有必要揚（除非主考人員主動伸出手來）。如果你進入面試室時有人接待或引導你，離開時也應一並向其致謝。

面試對情感的要求

面試是一個公共的考核場所，它要求每一個參與者心平氣和，一切超出常規的感情流露都不適宜。尤其是女同學，因為面試時的問題回答不好，一急之下當場會哭起來。其實，哭是無用的，人才市場不相信眼淚。所以，不管出現什麼樣的情況，都應控制好自己的感情。

如果主試人員提的問題讓你很不高興或不願意回答，甚至還有令人難堪的提問，這時應試人員應頭腦冷靜，不可匆忙回答問題。一般來講，主考人員不會與應試人員為難作對，果真出現這種情況，通常總是預先設計好的一種「戰術」，意在測試應試人員的應變能力和心理承受能力。若應試人員聽完提問後火冒三丈，反唇相譏，惡語相加，那就是中了主試者設計的「圈套」了，無疑，這次面試不會有任何結果。

同樣，應試者與主試人爭論某個問題是不明智的，即使你理由充足，也應心平氣和，以說理的方式表明自己的立場，以顯示出自己不是見風使舵之徒。如果爭論太激烈，感情沖動，褒貶與自己觀戰立場不一的人，反而會弄巧成拙。當然，應試人員也不可在主試人面前過多地談論你的專業或特長，因為主試人未必都懂你的專業，談多了反而使主試人認為你在賣弄自己。

面試對姿勢的要求

面試時的姿勢，應和日常工作、學習中的標准姿勢差不多。坐姿要正，站姿要直，走路不急不慢，手臂擺放自然。

進入面試室落座後的姿勢最為重要。正確的坐姿是：全身放鬆，兩腿自然並攏，手放在膝上，挺直腰板，身體微向前傾，坐時既不可坐得太淺，也不能坐得太深。坐淺了容易使自己緊張，導致注意力不集中，坐深了容易斜椅在靠背上，給人以懶散感。正確的坐姿，讓人見後覺得應試人精神振奮，朝氣蓬勃。

談到姿勢，不可不談在許多應試者中出現的下意識小動作，如下意識的看手錶（讓主考覺得你對面試或提問有些不耐煩）；或坐著時雙腿叉開，搖晃不停；不住地攔動；或講話時搖頭晃腦，用手掩口；或用手不住地撓後腦勺；或不停地玩弄隨身攜帶的小物件等。這些不動作去使主試人分神，並很有可能引起他們的反感，使其感覺應試人或是太緊張，或是缺乏教養，或是壞習慣太多，結果對面試不利。

面試前的服飾准備

雖然許多人都知道第一印象很重要，但在第一印象中要有好的表現則頗不容易。服飾是構成第一印象的重要決定因素之一。一個大方優雅的外表能給面試者留下良好的印象，重視自己的衣著，在面試一開始就會讓面試人對你形成一個良好的評價。

面試是正式場合，應當穿著符合這一場合氣氛的衣服。當然，個別情況也不例外，如，娛樂行業、廣告行業的職業對服裝的要求就不一樣。但不管怎樣，面試的最終目標是爭取主試人員的認可。一般來說，用人單位主試人員往往有一定的工作經驗，工作時間較長，社會閱歷豐富，辦事嚴謹，講話邏輯性強，對傳統的價值觀念認同較多。他們往往不願錄用有反傳統物色的人，而願意錄用較符合他們傳統觀念的人，因此，為「保險」起見，畢業生應穿著式樣較正統、符合大眾潮流的服裝，千萬不可穿著式樣十分奇特、圖案過於零亂、色彩較為艷麗的服裝。

至於服裝到底傳統到什麼程度，畢業生應根據用人單位的實際情況而定，可以通過用人單位招聘人員的服飾、職員打扮、廣告的視覺形象等來決定自己的服裝的傳統程度。當然，畢業生也可以請老師或身邊的人提一些參考意見。

從服裝的色彩來看，不同顏色在不同的季節給人以不同的感覺，不物人也應穿著與其性格丐互補作用的顏色。科季服裝，應選擇暖色，如紅、黃、橙等顏色，這可調和天寒地凍的單一色調，而夏季則宜選擇款式乘法的顏色，如青、綠、白、灰、紫等顏色，這可以調節夏日炎熱氣候所帶來的煩悶感。以畢業生的性格來看，性格外向的男同學可以穿西裝，性格外向的女同學可穿深色衣服，給人以沉著、穩重、大方的感覺；性格內向的男同學可以穿夾克、休閑服，性格內向的女同學可以穿色彩艷麗一點的服裝，這樣給人活潑可愛的感覺。總之，應通過服飾，掩蓋自己的性格的缺陷，盡可能不讓主試人員看出畢業生的性格弱點。引外，服裝和所申請從事的職業有關。如，人事教師工作的女性，若穿著色彩鮮艷、款式新奇的服裝，不但易分散學生的注意力，而且還會引起學生的效仿，因此，要求從事此工作的女性應穿著簡單，色彩素雅，給人以穩重之感。同樣，從事文秘、導游、翻譯、公關人員的服裝要求也各有不同，應針對具體環境、崗位而設計，切不可「以不變應萬變」，不能給人以鮮明的物色之感，這樣會達不到預期的效果。

此外，面試時服飾上還有幾點需格外注意：

①不可隨隨便便。所有的運動服、拖鞋、背囊之類都不適宜。無論天氣有多冷，面試室內都不可戴手套、口罩、耳捂等；無論天氣有多熱，西裝短褲、背心等等不適宜。

②尚未穿過的新衣服最好別穿。面試是緊張的場合，若穿一身完全不習慣的衣服，不僅會使畢業生自己感覺有些別扭，更讓主試人感覺別扭，結果使效果極差，衣服不一定要新、要好，但要整齊，合身，勻稱，整潔。

③凡是不符合大眾化的衣服最好別穿。尤其是女同學，超短裙、低胸上衣，緊身衣褲等服裝都不適宜。

④皮鞋要擦亮，耐克鞋要擦乾凈，不能沾有污物，涼鞋要扣好扣子，不可拖在腳上。
回答者：賣火柴的boy - 秀才 二級 11-17 20:40

--------------------------------------------------------------------------------

面試之前想像你下你將要面試的工作情況，了解公司情況並想想他們會提問什麼類的題目，網上有很多幫助面試的網站。

正式面試不要緊張，對自己要有信心，不要和其他應征的人講話，保持自己良好心態。

仔細聽他們問的題目，答題一定要答到中心。講話口齒清晰，坐姿端正。

面試時心裡一直想著要讓他們了解自己，還要告訴他們你為什麼要申請這份工作和你比他人的優勢。

還有面試前晚睡個好覺，面試當天不要遲到。加油，希望聽到你的好消息。

Ⅳ 校園招聘會上學生應該問招聘人員哪些問題

校園招聘會上學生應該問招聘人員的問題如下：

1、貴公司是否有正式或非正式培訓？

2、將來是否有外派、輪調的機會？

3、貴公司的升遷管道如何？

6、貴公司有什麼能夠超越同行的優勢？

7、貴公司的加班出差頻率如何？

8 、貴公司的工資福利待遇如何？

9、貴公司的戰略發展路線是什麼？

面試妙招：

1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理准備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」

3、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。用氣質，形象告訴面試官自己適合這份工作。

4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。

6、當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。

7、感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

8、當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

9、回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

以上內容參考：網路-面試技巧

Ⅵ 招聘會怎麼提問就是開頭怎麼說

你好 我對貴公司**職位感興趣，我是***專業畢業的，同時在***公司做過一年的這個崗位有一定的實際工作經驗。

Ⅶ 找一些招聘網站合作,應該具體問到哪些問題

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

Ⅷ 招聘會上一般提什麼問題

1、我們為什麼要聘用你？

2、為什麼你想到這里來工作？

3、這個職位最吸引你的是什麼？

4、你是否願意去公司派你去的某個地方？

5、你將在這家公司呆多久？

6、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我你事業的目標。

7、你最大的成就是?

8、你最低的薪金要求是多少？

9、為什麼你是這份工作的最佳人選？

10、你還有什麼問題嗎？

(8)招聘網站上面一開始怎麼提問好擴展閱讀

招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。

招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。

應屆生專場招聘會

即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生非常多。

大型綜合招聘會

一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

行業人才招聘會

特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

中高級人才招聘會

面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

網路招聘會

網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。

人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業生求職調查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業生就業過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會，要注意以下幾個問題。

參加招聘會前要做好准備。目的：明確目標，有的放矢，有效利用會期時間

首先做目標准備：即將走上社會的畢業生，事先要確定自己的職業方向，即自己分析自己，喜歡干什麼，能幹什麼，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料准備：為自己設計一份求職簡歷，讓人30秒鍾就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。

比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學歷情況、培訓（工作）經歷、考取的職業證書、專業特長、獲得的獎勵、求職意向、聯系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。

有些畢業生花費心思設計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，並不適合在招聘會上使用，可在面試時使用；其後做心理准備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會，並准備遭遇挫折。這次招聘會可能有結果，也可能一事無成，但不怕失敗。

參加招聘會的目的：掌握職位信息動態，推銷自己，贏得面試

人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。

觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然後按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，並確定主次；

聽：在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；

問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質，用工形式、企業發展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其它相關信息。至於薪水、福利等問題，面試以後，要到公司對你有明確定位時方可提出；

遞：決定應聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個崗位；

記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯系方式、聯系人，怎麼得到面試通知（時間、地點）等。避免事後遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。

參加招聘會要攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書的復印件，以備用人單位現場考核；應備筆、記事本等；穿著打扮：得體干練、素雅大方；言談舉止：保持良好的精神狀態，文明禮貌、談吐自然；維權防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌：家長陪同，胸無主見錯過良機。

招聘會後，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結經驗，收集就業信息，等待機會，以利再戰。

Ⅸ 找工作時你會先問哪些問題

【「別一上來就問底薪、工作時間、休息、加不加班、招不招人」】標注這些內容的奇葩公司，強烈建議避雷。就我自己找工作的經驗來說，這些都是非常基礎的問題，找工作不問這些難道和HR全程聊天氣嗎......