招聘網站怎麼做

『壹』 做個招聘網站大概需要多少錢

定製網站和免費模板網站的價格是相距非常大，定製網站的價格關鍵看著你對網站的規定，規定越高，網站的價格越高。

1、公司展現性網站
公司展現性網站是我們大家常常見到的領域網站，這類網站主要是照片和文章內容的展現。製作比較簡單。定製開發設計起來也十分的快，因此，做這類網站的價格也就很便宜。一般價格在一千到三千。

2、行業門戶型網站
行業門戶網站型網站就較為大，它基本要素有VIP會員作用、點評作用、積分作用、選購作用這些。這類網站便是純定製開發設計性網站。製作價格在五千到幾萬元不一。

3、電子商務網站
電子商務網站一般以購買商品為主導。有付款作用，VIP會員作用等，這類網站的價格一般在五千上下。

4、視頻及圖片型站
視頻及圖片網站關鍵對空間的規定較為高。製作起來並不是難以。中後期的維護費用要多一點。這類網站的製作費用一般價格在三千到一萬之間。

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『貳』 常用招聘網站有哪些，怎麼能快速招到人

常用的招聘網站：
①前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘等等，這幾個對於社招幫助還是蠻大的。
②但如果是校招，就要看看其它平台了，比如現在有名的刺蝟實習、實習僧等等。
快速招人方法：
①找准適合的招聘渠道，不是所有平台投了錢就能招到人，要仔細對比招聘渠道的利與弊，結合公司的條件去選擇。
②招聘簡章做好，公司福利一定要寫清楚，如果福利本身不夠吸引人，那面試者可能連應聘的慾望都沒有，更別說入職了。

『叄』 怎麼做好招聘網站建設，才能吸引流量

過去做過好幾年的招聘網站，所以對於這一塊兒有一點自己的見解，受制於知道的篇幅限制，就不一一展開詳細說了。
首先，你做的是綜合類，地方站還是垂直類型的？盡管都是跟人才相關的事情，但是不同的類型，高效獲取簡歷的方式還是有很大區別的。關於這一點你真想了解可以私信我溝通。
其次，現在的招聘網站並不是很好做，基於兩方面原因：第一，現在信息分流太嚴重了，在充分互聯網化的今天，基本上百分之八十以上的職場人群已經有了網上簡歷；而人天性就是屬於有惰性的，何況換工作本來就是一個低頻的動作；所以一般情況下，這部分人很難說輕易的更換平台進行使用，除非原有的平台真的是實在很難用。第二，第一陣營的幾大招聘網站不但有品牌優勢，而且每年的廣告投入也是二三陣營的招聘網站望塵莫及的，這就形成了馬太效應，直接導致小的越來越不好做。
最後，如果真心致力於人力招聘行業，可以稍微做一下運營思路的調整，其實窗口還是有的。關於這一點，有興趣的話私聊，不是一兩句話能說清楚的。
接下來回答你關於流量吸引的話題：
第一，站點的優化這塊兒如果前期沒有招聘什麼人的情況下，只有你自己親力親為；選定好你的網站：核心關鍵詞，長尾關鍵詞，一般來說一個站點（站點不大的情況下）的關鍵詞你大概能夠做到100個左右（包括長尾）就算不錯了，所以說關鍵詞的布局和優化很重要；
第二，現在單純靠搜索引擎引流過來的簡歷轉化是越來越低，所以有必要做線上線下圈子搭建，針對關鍵崗位關鍵人員搭建一些可以深入溝通交流的職場社交產品，能夠讓人員除了找工作以外還能有其他的訴求能夠得到滿足；
第三，站點的宣傳要使用矩陣式的方式操作，不能單純靠某一種，而是能圍繞人才求職這個中心點做上下游業務的整合和產品布局。
以上只是個人的一些觀點，是否中肯不得而知，可以進一步互相探討。

『肆』 招聘類網站如何建設

首先，你做的是綜合類，地方站還是垂直類型的？盡管都是跟人才相關的事情，但是不同的類型，高效獲取簡歷的方式還是有很大區別的。關於這一點你真想了解可以私信我溝通。

其次，現在的招聘網站並不是很好做，基於兩方面原因：第一，現在信息分流太嚴重了，在充分互聯網化的今天，基本上百分之八十以上的職場人群已經有了網上簡歷；而人天性就是屬於有惰性的，何況換工作本來就是一個低頻的動作；所以一般情況下，這部分人很難說輕易的更換平台進行使用，除非原有的平台真的是實在很難用。第二，第一陣營的幾大招聘網站不但有品牌優勢，而且每年的廣告投入也是二三陣營的招聘網站望塵莫及的，這就形成了馬太效應，直接導致小的越來越不好做。

最後，如果真心致力於人力招聘行業，可以稍微做一下運營思路的調整，其實窗口還是有的。關於這一點，有興趣的話私聊，不是一兩句話能說清楚的。

『伍』 怎麼做招聘網站

這些東西如果光靠一個人是很難搞定的。
你需要一個團隊的支持。有兩種選擇:
1.外包給網路公司製作。
上海網站建設（www.revo.com.cn）
包括網站建設、網站維護、網站改版、網路營銷、競價排名等。一條龍服務，完全可以支持一個網站的運營。

2.自己建立一個團隊
你要有程序員、設計師、銷售團隊。其他的基本都靠自己的構思。
讓程序員理解你要做什麼樣的網站，設計師來製作一套網站風格。銷售團隊來推廣網站。

一般建站需要的步驟：
1.取一個網站名字，購買一個域名（域名就像一個房子的門牌號，相關知識www.revo.com.cn）
2.購買一個足夠網站運營的空間（一般企業展示站100M就足夠了，如果招聘這樣的門戶網站，就可能需要幾G的空間，或者自己租用一台伺服器）
3.網站風格的設計，包括首頁內頁，一整套模板的製作。
4.將製作好的網站模板割成網頁。
5.程序員在割好的網頁中插入程序。
6.調試階段，找出漏洞，彌補。使其能正確運營
7.網站製作完畢，登錄資料，產品，信息等。

參考資料：www.revo.com.cn

『陸』 招聘網站的線下推廣好做嗎應該怎麼去做有哪些渠道

seo推廣員做的事情有網站本身的seo優化，還包括除開網站優化本身之外的推廣。目的是一樣的，通過合適的渠道曝光產品、服務與品牌。
渠道的建立或多或少也需要用到公司網站，相當一部分客戶在觸摸到企業的產品和服務的時候，會不自覺到互聯網上去做更深度的了解認識，公司其實就能夠彌補線下營銷推廣中信息量匱乏的缺陷。除此之外，企業對於開展線上的互聯網推廣方式也很有必要，如各種搜索引擎競價，廣告位推廣，軟文推廣，視頻推廣等，也需要一個形象且的點，各種推廣的核心目的都是要把目標受眾帶到網站，可以說公司網站建設是企業網路營銷活動的開始。其實企業線下的推廣活動。
此外，大力宣傳我們的自然線下優勢還要注意：線下品牌合作客戶比例偏低。國內的網路優化作為國內***seo公司，提供優質廣告的一個重要渠道，網站建設的重點就是廣告資源整合和推廣。先進的理念與事實是，網站內容做的越多，說明網站的宣傳效果就越好。
網站建成後，許多網站管理員會遇到一個問題：如何吸引訪問量，讓更多人知道他們的網站，並增加網站訪問量?實際上，網站推廣有很多方法和渠道，比如：將網頁提交給搜索引擎、做外鏈、付費推廣、軟文推廣、問答推廣等方式，接下來，將對其進行詳細介紹。
很多做SEO優化的同行近期交流發現西安很多企業對網站SEO推廣越來越重視，那麼今天就給大家講講西安網站SEO推廣哪個公司做的好？網站SEO推廣具體方法是什麼？
說白了，網站推廣就是通過各種免費或收費渠道向網友展示的一種推廣方式，通過各種線上渠道發布和宣傳推廣自己的網站，給網站帶來流量，提升網站知名度。最終目的是通過網路給自己帶來利益。
就業推廣的內容網站不少，前面我講了，不同於其他各個網站，網站的優化推廣內容是一個獨立的網站推廣。如果網站的推廣是針對某個網站來做的，那麼以下推廣內容就是針對某一網站來做的：瀏覽網站評價，優化搜索引擎優化排名，網站展示優化網站頁面設置，你需要的互動溝通渠道資源優化網站頁面優化這個很關鍵，優化也是一個網站推廣的***重要的環節。
從網路推廣策略的角度來看，網路推廣策略有以下幾種。網站整體推廣(qq新聞網站網頁電子文檔整體推廣)可以將新聞、事件、動畫等幾乎所有熱點內容納入網站戰略，優先考慮市場分析，整合網路營銷的寵兒。公司網站推廣(搜索引擎網站以此類推)可以利用B公司網站直接發布新聞，引起關注和關注，搜索引擎操作基本上都採用網路渠道。
打造口碑宣傳直銷產品通過直銷網站，可以與之產生良好的關系。通過直銷網站，利用電商的優勢和優勢和競爭的壁壘來進行推廣，從而帶動消費者的消費意願。做網站宣傳，獲得商機與優勢。營銷網站是形成產品和服務的主要渠道，新的營銷渠道出現之後，則有可能出現一些新的品牌，或者一些功能強大的銷售網站。
推廣有兩大標准，一個是免費推廣，比如搜索引擎優化（從網站優化頁面的具體情況可以很快看到網站，第二個就是收費的網站）。一般來說網路都有些網站推廣活動的條款，比如論壇推廣，或者qq論壇，網路。一些流量排名就是內容的推廣或者廣告。而商業計劃書、web頁面的這種推廣，只要是取得了宣傳效果，都是可以做的。
做網路推廣你通常需要搭建一個網站對你的業務做一些基本介紹，然後通過網站做一些關鍵詞排名，因為搜索引擎優化不能缺少網站建設，沒有網站，那麼線下經營的產品、企業整體信息和實力就無法得到更好地展示，效果會大打折扣。
在中國大多數電子商務B2B網站是線下，這種情況嚴重影響了電子商務渠道的網路銷售價值。這意味著，在B2B電子商務渠道的供應這一手段作弊，並要求很多的數據，此外，它沒有必要達到滿意。可以注意的是，不是依靠B2B渠道到國外的宣傳和推廣要少得多。促進國外外貿公司涉及多方位元素，需要使用各種有針對性的網路營銷策略，開拓國外購物中心。
現在很多大大小小的餐飲品牌都開始關注網路這塊的趨勢，但是也有很多服務商不懂技術，亂推銷，把網路推廣這塊搞得烏煙瘴氣，還有大多數餐飲品牌，都沒有核心SEO技術人員做支撐，也不是招聘個員工那麼簡單，招聘一個一般的優化網站的工資最低都在5k-8k，而且還不見得有效果，一年的人員工資成本就開銷多少，還不如花在推廣上面來，現在講究的是專業人做專業事情，細分領域，就如我，西安潘大蝦聊餐飲，我只研究做餐飲方面，所以因此找個專業的網站優化外包做推廣，把錢花在刀刃上，以他人之長補己只短，這也可確保網站能夠獲得更多精準的流量，讓自己在這塊陌生的領域不在迷茫

『柒』 如何在招聘網站上找到適合自己的工作呢

不管有沒有學歷，大多數人、始終還是要工作的。即使是富二代包租公包租婆，也要定時去收房租或把各種事情安排給管家，這也算是在工作。有的人特別喜歡打游戲，把游戲賬號練到高級時再賣出賬號，也屬於工作啊。那麼今天就讓我們一起來看看如何在招聘網站上找到一份可以適合自己的工作呢？

3.找朋友的朋友內推，或者找人內推，這樣機會大一點

這時候就要多認識一些HR朋友了，HR都有自己的人力資源和公司資源，有朋友做HR,好，好的崗位一定會幫你留意。所以，大家要平時多跟HR走動，好的機會才不會錯過，另外可以去知乎、脈脈勾搭HR和職場達人。他們一般都有內推資源，找他們幫忙一定要客氣，禮貌，求人辦事就要有求人辦事的樣子。

『捌』 找工作的網站怎麼招聘的

招聘和配置是指公司的發展需求，根據其自身的業務戰略和人才計劃，尋找和僱用合適的人才，並分配到合適的位置，這就是我們通常所說的「人崗匹配」過程。那麼招聘和部署的主要內容和過程是什麼？
1. 通過人才盤點了解企業人員的現狀
招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態。根據人才規劃，您可以准確地了解哪些職位需要填補。
2. 制定詳細清晰的企業招聘計劃
根據企業需求，開始制定企業招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。
3. 開發和維護渠道，准備宣傳材料
開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平台和大型招聘會等，並針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。
4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程
統一收集所有渠道的簡歷，並根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協調，以確保面試過程的順利進行。
5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果
跟進每個面試情況，從面試官那裡獲得適當的面試反饋，並及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，並適當控制加入合適候選人的意願，為招聘階段做准備。
6. 確定候選人並發布錄用通知
所有面試結束後，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識後，將發放offer並安排入職時間。
7. 不斷完善招聘制度，流程和制度
企業的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成後，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環節都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。

『玖』 我想要建立一個門戶招聘網站系統，如何能夠建立呢

其實門戶招聘網站基本上是立足於本地市場，網站內容更加豐富，有人才求職招聘、房產信息、新聞發布等幾大版塊。而面對市場如此激烈的招聘網站的競爭，要建立屬於自己的門戶招聘網站要從以下幾個方面來考慮：首先就是使用正版程序源碼，並做適當二次開發。就如騎士人才系統就是一項基於PHP+MYSQL為核心開發的一套免費 + 開源專業人才招聘系統，是適合創業者建立人才網站資源信息整合的系統，選用騎士人才系統正版程序源碼作為門戶招聘網站的搭建，是可以進行二次開發的，搭建簡單方便。其次就是充實門戶招聘網站內容，騎士人才系統可以通過火車頭採集器來採集大量數據來填充網站，使新建立的網站內容更加飽滿充實、更加立體。因此選用騎士人才系統作為搭建門戶招聘網站，幫助你輕輕鬆鬆建站。

『拾』 HR如何做好網路招聘

1、杜絕招聘信息中錯別字。大家都知道，求職者在簡歷中出現錯別字，會讓自己都印象大打折扣，甚至失去面試的機會。企業也是一樣的，企業在發布招聘信息時，如果出現錯別字，更是大忌。輕則讓求職者認為人力資源部門粗心大意，工作不夠認真，不夠專業;重則會認為公司員工文化水平普遍降低。無論是哪種判斷，都會影響求職者對公司的印象，導致優秀人才的流失。因此，招聘信息的審核要慎之又慎，杜絕錯別字。
2、堅持每天刷新職位任何一個好的招聘網站，每天都發布不同企業的同類職位不計其數，隨時都在更新，如果你的招聘職位不刷新的話，很快就會被排到後面，求職者在搜索職位的時候，很難會看到靠後的職位信息，那麼你的招聘職位信息就不是那麼活躍了。
如今很多招聘網站都有一個功能：招聘信息刷新後，就會在首頁靠前顯示，明顯增加首頁的展示率，讓更多的求職者看到，所以需要HR堅持每天刷新職位。
3、不要長期招聘同一職位長期在網路上掛一個職位，很容易讓求職者產生疑問，單位是不是不需要人，在做假招聘?是不是此職位難以應聘成功?或者崗位流動性大?招聘單位是不是定位不準，自己也不清楚想要找什麼樣的人?
無論何種疑問，都會讓求職者對招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業界的口碑。
即使不是單位的原因，當一個職位長期招聘不到合適的人員的時候，也最好把職位暫停一下，嘗試利用其它招聘途徑進行人員的補充，或者一段時間後再進行發布。