『壹』 又到畢業季,找工作有哪些比較好的網站
智聯招聘是一個規模比較大的網上招聘。上面有很多的工作可以選擇。前程無憂也是個找工作的比較好的網站。三四線城市的人可以在58同城上找工作。獵聘網是比較中高端的求職網站,如果想去某家大企業上班的話,可以上獵聘網上找工作。
『貳』 在哪個網站找工作比較靠譜
首先,前程無憂這個網站是非常靠譜的,招聘的信息基本都是真實的,對於崗位的要求基本都寫的非常的詳細,目前,很多人都在該網站上找工作,非常的靠譜。其次,智聯招聘,這個網站也是非常靠譜的,現在很多人找工作都是在這個網站上找的,招聘的崗位大部分也是真實的,沒有多少虛假招聘,除了社會招聘,還有校園招聘,非常不錯的一個招聘網站再次,找工作的話,我們還可以在趕集網上面找,趕集網上面的工作面向的主要是一些服務行業的崗位,也是非常不錯的一個招聘網站。最後,找工作的話,還可以在58同城上面找,58同城上面的招聘信息基本上也都是真的,主要面向的是社會上的工作者,學歷要求往往不高,對於能力要求往往比較高,非常好的一個招聘網站
『叄』 找工作哪個網站靠譜
找工作比較靠譜的網站個人認為有以下幾個:
1、前程無憂
在2005年的時候,趕集網問世。可以說趕集網具有專業性,並且項目也非常的廣泛。父親節能夠提供房屋的信息,同時還能夠進行二手貨的買賣。最主要的是招聘信息非常的廣泛,也很全面。
『肆』 找工作一般上哪個招聘網比較好
一、傳統綜合類招聘網站
傳統綜合類網站說白了就是出現的較早的招聘平台,在行業內資歷較老,招聘的行業比較多,上面的活躍也比較多。經歷垂直和新興招聘網站的沖擊後,傳統綜合類網站的招聘效果可能會不太好,如果不及時開發符合現在人的需求,遲早要完!
1、上啥班
功能亮點:企業視頻、視頻簡歷、視頻面試、在線直聊、數據匹配、底薪。
面向人群:基礎崗位求職者。
優點:平台監管較嚴格,全部為真實企業,功能點獨特,深諳招聘行業痛點,對症下葯。
缺點:目前處於初創期,平台上企業雖然在新興招聘領域算是多,但是無法跟智聯 拉勾等網站相比。
『伍』 我是司機,在哪個網站找工作好找
1、中國司機人才網
是一個為汽車人才專業量身定製的網站;注冊、登錄方便快捷;自動定位提供附近職位、適合職位;職位申請、收藏一觸即發;好職位可以與朋友一起分享。
『陸』 找工作上什麼網找
其次,高職院校要主動與用人單位合作,共同促進高職學生的職業生涯規劃與發展。學生的職業生涯教育不僅僅是學生的事情,也不僅僅是學校的事情,更大程度上是用人單位的事情。有效的整合社會教育資源,提高學生的綜合素質,培養符合用人單位個性化需求的人才,是學生、學校、用人單位的共同訴求。有著過硬的專業知識、良好的心理素質、明晰的職業目標的畢業生,更能符合企業的用人要求,也能夠幫助企業建立起穩定、高效的員工隊伍。學校可以與用人單位強強聯手開展職業教育,為學生爭取專業實習和就業機會,與用人單位共同開發大學生職業素質和職業技能的訓練課程,聘請用人單位的人力資源經理擔任客座講師和職業導師,為學生提前了解企業和接觸業內人士,開展職業生涯規劃提供方便。
最後,學校還應尋求政府管理部門支持,加強合作。學校可以與政府主管部門加強溝通,爭取有利的政策環境和信息支持。加強與人才市場或第三方職業生涯教育單位合作,進行輿論宣傳,營造職業生涯規劃教育從娃娃抓起的良好氛圍,使全社會真正認識到開展職業生涯規劃教育的重要意義。
『柒』 比較好的找工作的網站哪個網站工資高
1、專門招聘網站
①前程無憂51job
前程無憂應該算是較全面的找工作網站,除了企業招聘和個人求職這塊,還提供獵頭獵頭、培訓測評、人事外包等人力資源服務。可以對應到處於不同類型的求職者。
經第三方監測機構iResearch 等調查,前程無憂已經連續多年市場佔有率第一,先後多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評為「中國最具影響力的人才招聘網站」。
建議使用app,溝通比較方便。這兩個網站是互聯網垂直類招聘網站,可以看到它對互聯網崗位分類非常清晰。如果是轉行互聯網,可以作為參考。
另外,這兩個網站上傳3個附件簡歷,可以有針對性地撰寫簡歷,然後投遞合適的崗位。
5、高薪類
⑧獵聘網
獵聘網是一家中高端中高端職業網站,招聘的崗位以經理、總監、程序員、工程師等為主,月薪5位數以上,主要方便與會有獵頭、職業經理人、企業三方的人才交流。
『捌』 國內有哪些比較靠譜的找工作的網站平台
1、智聯招聘
智聯招聘業內開創3的三次方概念,即為學生、白領、高端,匹配3類產品:測評、網路招聘、教育培訓,並通過線上、線下、無線三個渠道,為職場人的發展打造平台 。
『玖』 網上在哪裡找工作比較靠譜
汽車網路的發展,無論是購物還是其他的很多事情,都可以在網路上解決,那麼找工作也可以通過各大招聘網站去尋找自己合適的工作機會,一般情況下,比較靠譜的網站有58同城,智聯招聘,前程無憂等等,這都是比較大的,比較正規的招聘網站,一般情況下都會審核企業的資質,找工作的人,在這些平台上求職更靠譜。
隨著網路的發達,直播業的發展,很多招聘的模式也變得多樣化,比如現在比較流行的網路線上面試,就可以進行一對一的交流,像當面聊天一樣,能夠把對方的情況了解清楚,也不用直接去對方的公司,這種前期通過網路直接了解情況,後期如果意向都比較大的話,再直接去公司進行面試,比較節省雙方的時間,面試效率更高,也是一種靠譜的面試方式。