lte無線網路kpi指標包括

❶ 無線網優KPI指標是什麼意思

企業關鍵績效指標(KPI：Key Performance Indicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標。建立明確的切實可行的KPI體系，是做好績效管理的關鍵。關鍵績效指標是用於衡量工作人員工作績效表現的量化指標，是績效計劃的重要組成部分。
那麼無線網優中應該是指接通率、掉話率、尋呼成功率等重要指標

❷ 請教LTE的KPI指標RSRP，RSRQ，SINR的取值范圍

根據中移測試要求：

極好點： RSRP>-85dBm。

SINR>25好點： RSRP=-85～-95dBm。

SINR:16-25中點： RSRP=-95～-105dBm。

SINR:11-15差點： RSRP=-105～-115dBm。

SIN:3-10極差點： RSRP<-115dB;SINR<3。

(2)lte無線網路kpi指標包括擴展閱讀：

其計算公式為：

1、工人實物勞動生產率= 報告期產品生產量÷報告期工業生產工人（包括學徒）平均人數

2、實物勞動生產率=報告期產品生產量÷報告期全部職工平均人靈敏

3、員勞動生產率（元/人）=報告期工業總產值（萬元）÷報告期全部職工平均人數（人）

或：報告期工業增加值÷報告期全部職工平均人數

A、工資總額。工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。主要應由六個部分組成。

1、計時工資。指按計時資標准和工作時間支付給個人的勞動報酬。

2、計件工資。指對己做的工作按計件單價支付的勞動報酬。可分：標准計件工資和計件超額工資。

3、獎金。指支付給職工的超額報酬和增收節支的勞動報酬。

4、津貼和補貼。指為了補償或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的勞動報酬。

5、加班加點工資。指按規定支付的加班工資和加點工資。

❸ LTE系統主要需求指標包括哪些求解答

主要需求指標包括：
支持1.4~20MHz帶寬。
峰值數據率：上行50Mbit/s，下行100Mbit/s。頻譜效率達到3GPP R6的2~4倍。
提高小區邊緣的比特率。
用戶面延遲(單向)<5ms，控制面延遲<100ms。
支持與現有3GPP和非3GPP系統的互操作。
支持增強型的廣播多播業務。
降低建網成本，實現從R6的低成本演進。
實現合理的終端復雜度、成本和耗電。
支持增強的IMS(IP多媒體子系統)和核心網。
追求後向兼容，但應該仔細考慮性能改進和向後兼容之間的平衡。
取消CS(電路交換)域，CS域業務在PS(包交換)域實現，如採用VoIP。
對低速移動優化系統，同時支持高速移動。
以盡可能相似的技術同時支持成對(Paired)和非成對(Unpaired)頻段。

❹ LTE的重要指標及參數有哪些

您好，LTE項目的主要性能目標包括：在20MHz頻譜帶寬能夠提供下行100Mbps、上行50Mbps的峰值速率；改善小區邊緣用戶的性能；提高小區容量；降低系統延遲，用戶平面內部單向傳輸時延低於5ms。

❺ LTE中網優最重要的KPI是哪幾個

覆蓋率指標：RSRP>-105dBm，SINR>-3dB為標准統計
吞吐量指標：上下行速率均值
基本速率比：下行/上行大於4M/256K比例
優良速率比：下行/上行大於12M/5M比例
其他指標：BLER、建立成功率、平均建立時延、掉線率、切換成功率、重疊覆蓋度、模3干擾佔比、CCE聚合度、CQI指標
供參考

❻ LTE的KPI指標數據怎麼分析

就是FDD和TDD兩個網路協同組網，發揮各自的在覆蓋和容量上的優點