㈠ 面試企業網管一般都問什麼問題
假如你到IT公司這樣面試——馬上通過!
面試主管：你對電腦懂多少？
應聘者：懂一點，我戴過電子表，玩過任天堂，房間有一台電視……還有，我看過同學用DOS開機，兩次…。
面試主管：下一位！
面試主管：你對電腦懂多少？
應聘者：嗯，那要看是哪一種電腦了。一般的超次掌上型矽單晶片時脈輸出電腦（電子表）比較簡單，我小學時候常常使用他的解譯編碼作業流程（鬧鈴功能）。至於多功能虛擬實境模擬器（任天堂）就復雜得多，不過我曾經完整測試過許多靜態資料儲存單體（只玩卡帶破關）。
長大後我對復頻道超高頻無線多媒體接收儀器（電視）開始產生興趣，每天晚上都會追蹤特定頻道的資料(指八點檔電視劇)。 至於傳統的電腦，我手下的一位工作夥伴（同學）經常在我的監控之下進行主儲存矽單體與磁化資料存取器之間的信號交換（指用DOS開機）……
面試主管：很好，明天開始上班。你的配車在地下二樓，附車位，這是鑰匙……
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面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
㈡ 線上面試需要注意什麼問題
因為線上的招聘和線下相比，流程上並沒有多大的改變，也就是說線下的那一套，在線上依然能夠使用，所不一樣的只是我們在面試環節，我們更加註重細節，將這些細節做好了。招聘工作其實影響並不大。我這里以招聘流程的三大模塊進行闡述。
一、面試前的准備工作事項
1、面試途徑：
在家裡，我們簡歷的搜索、線上的溝通等工作跟線下差別並不大。所以 ，該如何做就如何做。但是在電話做初步溝通，邀約面試的時候，我們一般是使用的自己的電話進行。在電話邀約的時候，一定要將企業的名稱、電話目的講清楚，另外，跟對方講明白面試的方式（QQ、微信）、類型、時間、面試人、面試人的聯系方式。
2、環境安排：
對方同意線上面試後，要做好面試的安排，包括初試、復試和終面的人選、時間。在線上因為通過視頻面試，所以，要做面試場所的准備工作，基本要求是：安靜、不亂、職業。因為在家辦公，不能穿個睡衣就給別人面試，場所不能吵雜，比如家裡有人在打牌、看電視，如何降低影響等。在安排面試之前，將注意事項列出個清單，發給初試、復試和終面的人員。並且將要求做成標准化。
3、情緒調整：
在面試前注意調整好情緒，或許剛剛跟家裡人吵了一架，正在血氣上涌的時候，要花5-10分鍾做一下情緒平復，比如深呼吸。調整好面部表情，起碼要表情柔和，微笑真誠。因為在有限的空間內，所有的焦點都對焦於了面試人員了。
4、熟悉簡歷：
要提前熟悉對方的簡歷，畫出自己要問的問題，這些問題如果可以，單獨記錄在電腦中或記在紙上。因為通過手機視頻面試，我們是沒有辦法看簡歷的，如果我們通過電腦再去看簡歷，對方會看到我們的眼神並沒有看著候選人，會給對方造成不被尊重的感覺，所以，在面試的時候，一定要候選人有眼神的交流。
二、面試中的注意事項
1、做好記錄：
面試過程中，首先要做好記錄，如果在面試過程中，做記錄不方便，起碼要記一些關鍵詞。因為人的記憶會忘記，記錄下關鍵詞。在結構化面試法、BEI面試法和情景面試法中，都要依據簡歷中所寫和面試過程中的疑問進行問題詢問。
2、禁止小動作：
不要做小動作：我們有些候選人，在面試的過程中，經常會做一些小動作，比如不停的摸頭、摸鼻子、揪耳朵等等，這些在線下面試的時候，會被周邊的環境吸引走一部分精力，問題不大。但在視頻面試的時候，每一個小動作，都會在視覺中造成無線擴大化。所以，在面試的40分鍾時間內，我們要忍住小
㈢ 遠程視頻面試注意事項有哪些
由於遠程視頻面試，大多數人都沒有經驗，所以做足准備很重要。以下廣東中公金融人小編給大家總結了幾個線上面試tips，大家面試前，好好准備，offer不是問題！
①調試設備
首先你要事先和用人單位確認好通過哪種形式進行線上溝通，微信、QQ還是其它，必要時提前下載好對應的軟體。建議盡可能直接用電腦面試，以防手機突然進來電話，或軟體的信息通知。
②保持網路暢通
重要的是要保持網路暢通，避免因無法連線錯失寶貴面試機會。家裡網速不好的，這個時候就不要心疼自己的流量了。
③著裝正式
遠程面試只是將交流方式轉移到線上了，但不可掉以輕心，著裝要整潔、大方得體。對於銀行面試來說，建議著正裝，女生可以化淡妝。
④環境整潔安靜
找一個光線充足、安靜的面試地點，可以選擇一面空白的牆作為背景，還能有提亮的作用。
⑤注意麵試細節
面試中，要注意眼神交流，看攝像頭，不要沉浸在鏡頭中自己的美顏。避免一些小動作，例如轉眼睛、摸頭發、誇張的肢體動作等。
如果遇到突發狀況，一定要沉著冷靜應對，注意麵試官的反應，如果面試官那邊畫面停住了，可以適當停下來詢問確認信號通暢後再繼續答題。
㈣ 無線網優工程師需要什麼方面的專業知識
無線網優工程師的專業知識范圍
一、無線網優
【概念范疇】
這是一個涉及信息化建設的概念。
這是一個涉及無線網路移動客戶終端的概念。
這是一個涉及新型網路的高科技工作概念。
【專業術語定義】
無線網優，全稱是叫「無線網路優化」，是指在通信網路建成以後，對於無線網路進行各種優化（包括硬體，軟體、配置等）。實質上就是通過數據採集、性能評估、優化方案制定和優化方案實施幾個步驟來完成對手機和基站之間的空中信號的性能改善。其中數據採集包括路測（DT）和撥打測試（CQT）以及話務統計（NMO）等工作內容。
【詞語解釋】
目前世界上的網路，分為有線網路和無線網路兩大塊，。有線網路是指inter網，寬頻，即產生數據流量（如3G、4G）等，無線網指的是移動終端用戶，這個移動不是中國移動，是指聯通、電信、中國移動三大運營商的手機用戶群！而網規網優，就是指包括這些用戶群的三大運營商所組成網路所作的工作，網規就是網路規劃，網優就是網路優化。網路規劃是指對無線網路進行數據方面的規劃工作，而優化，就是指對無線網路進行優化，所謂優化，就是通過對網路的數據分析，網路調整，使網路性能指標得到提升！也使運營商在現有網路基礎上獲得更大的利益！
二、無線網優工程師
在高速發展的信息時代，網路建設成為社會信息化建設重要的一部分，在信息化建設的過程中，衍生出了很多的工作崗位，無線網優就是其中之一。無線網優工程師，顧名思義就是從事無線網優工作的專業技術人員，就是對無線網路進行規劃、優化的工程師！
早期沒有直接從事無線網優的工程師，一般都是由安裝調試等工程類崗位較為優秀者轉入到無線網優部門。由於現在無線網優發展比較成熟、人員的需求量大等原因，目前有很多培訓機構都有開設了無線網優的培訓，經過培訓後可以直接上崗。
三、無線網優工程師工作內容
【工作內容】
1. 熟悉網路各個環節及布局，收集大量的網路數據資料；
2. 實地設備及傳輸環節調查及設備性能狀態調查；
3. 應用所學專業知識，管控設備及網管監測及優化，從中發現網路中的薄環節，提議管理層進行處理。
【具體操作】
路測
主要是坐在小轎車裡面打開筆記本電腦和利用相關的測試軟體，連接上路測設備和GPS、掃頻儀等進行道路類測試或者在大樓等進行測試採集數據。
撥打測試：
呼叫失敗，掉話，覆蓋效果差等常見問題及解決方法。數據分析：
（1）在完成測試數據採集後對相關的數據進行統計分析，如，現場分析、切換問題分析、干擾問題分析，單通分析等找出影響網路問題的區域和原因；
（2）話務統計分析屬於中高級無線網優工程師的工作范疇，但路測和路測數據分析必須結合話務統計分析。
提出方案：
通過分析定位故障，，提出排除故障的解決方案。
實施方案
最後實施故障排除方案，進行調整效果驗證。如，路測的主要調整手段，參數調整等。
四、工程師因具備的專業知識
無線移動網路的基本結構，基本理論，基本概念；
無線網路優化基礎，規劃；
EDGE技術
GSM的發展史及以後的發展方向；GSM的切換、重選、選擇；GSM的信令流程等；
CDMA
EXCEL
資料庫
路測的任務及路測人員需要具備基本知識、前台測試設備及軟體應用與數據分析。
五、行業前景分析
【就業前景分析】
就業前景：目前國內3G普及，4G也即將開放，各大運營商和設備商都迫切需求大量的專業無線網優人才。隨著移動通信行業已成為目前最為熱門行業之一，各類移動網優公司也在不斷增加，移動網優人才需求量迅速增加，根據智聯招聘的最新統計顯示，目前全國移動網優人才缺口超過10萬人，而且還在不斷增長中。
【薪資待遇】
網優的工資水平較高，屬於高薪職業，還是「越老越吃香」的職業，剛入門的無線網優工程師起薪在4000左右，高級工程師月薪可達15000以上。
六、專業的論壇
mscbsc和c114
資料來源：
新橋教育網：http://www.xinqiaoe.com.cn/bbx/news-762951.html
㈤ 網路工程師面試一般會問什麼問題
一般的面試，肯定都是理論方面的，就是那些協議啊之類的，如果你應聘無線，他肯定會問你關於802.11的，如果是普通的網路工程師，ospf是必然會問的，其實實際上ospf用的並不多，如果你去電信運營商應聘的話，他們問的大部分都是廣域網的，什麼組播之類的，如果是企業，也就是路由和交換這一塊了，把幾個主要的協議掌握好就沒問題了
㈥ 面試網路維護工程師會被問到哪些問題
-物理層
物理層定義了設備介面上的一些電子電氣化的標准，比如RJ45介面，光纖介面。傳輸介質雙絞線，無線，光，電。等
--數據鏈路層
二層定義了一個重要的表示，MAC地址，准確的說他必須在一個LAN內是唯一的。他又48位的十六進制組成，前24位是廠商表示，後24位 是廠商自定義的序列號。有時候 MAC地址就是表示了一個設備的位置。
--網路層
網路層是用來邏輯上選路定址的，這一層最重要的一個協議就是IP協議。基於ip 又分為 ARP,RARP,ICMP,IGMP等
--傳輸層
這一層定義類了 兩個重要的協議 TCP和UDP 。還有就是埠號的概念。這一層關聯的是一個主機上的某個程序或者是服務。比如 tcp 80 的web服務 udp 4000的QQ 程序等。
--會話層
主要作用是建立會話和管理會話。我一般這樣理解 會話的 比如 telnet 一台主機，是一次會話的鏈接。打開網路的網頁，就和網路的伺服器建立了一次會話。
--表示層
因為底層傳輸的是二進制，應用層無法直接識別。所以根據這一層的名字可以直接理解為他是一個翻譯。比如把一長串的數據「翻譯」成rmvb格式，交給上層的 快播 這個程序，把另一串數據「翻譯成」MP3格式交給 音樂播放器。其實這一層的工作很多。
壓縮，解壓縮，加密，解密等
--應用層
為用戶提供了一個可以操所的界面，如windows的桌面化或UNIX的字元界面。
OSI七層的每一層是獨立工作的，但是層與層之間是相互「合作」「兼容」的關系。
1.2 [三層交換和路由器的不同]
雖說三層交換機和路由器都可以工作在三層，但本質上還是有所區別。
一 在設計的功能上不同
現在有很多的多功能路由器，又能實現三層的路由功能，包括NAT地址轉換。有提供了二層的埠，有的還配置了無線功能。再有就是還具備防火牆的功能。但是你不能它單獨的劃分為交換機或者是防火牆吧。只能說是個多功能的路由器。防火牆二層交換只是他的附加功能。三層交換也一樣，主要功能還是解決區域網內數據頻繁的通信，三層功能也有，但不見得和路由器差很多。
二 應用的環境不同
三層交換的路由功能比較簡單，因為更多的把他應用到區域網內部的通信上，主要功能還是數據的交換
路由器的主要功能就是選路定址，更適合於不同網路之間，比如區域網和廣域網之間，或者是不同的協議之間。
三 實現方式不同
路由器能夠實現三層的路由（或轉發） 是基於軟體的實現方式，當收到一個數據包要轉發的時候，要經過查看路由表，最長匹配原則等一系列復雜的過程最終實現數據包的轉發，相比三層交換效率略低。而三層交換是基於硬體的方式實現三層的功能，他成功轉發一個數據包後，就會記錄相應的IP和MAC的對應關系，當數據再次轉發是根據之前的記錄的表項直接轉發。這個過程成為「一次路由，多次交換」。
總之，三層交換和路由器的最大區別是路由器可以基於埠做NAT，而三層交換機不能。路由器直接接入光纖可以直接上網，而三層交換機不能。主要是三層交換機的每一個介面都有專有的MAC地址和特定的ASIC集成電路。
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1.3 [靜態路由和動態路由的區別]
靜態路由特點
靜態路由是管理員手工配置，精確。但是不夠靈活，是單向性的。考慮到靜態路由穩定，節省資源（內存，cpu，鏈路帶寬）。在網路TOP不是很大的環境中常用。
動態路由的特點
動態路由的好處就是路由器本身通過運行動態路由協議來互相學習路由條目，在大型的網路環境中，一定程度上減少了工程師的工作量。動態路由協議分為很多種，IGP和EGP，IGP中根據工作的原理分為鏈路狀態型和距離矢量型的。但是不管哪一種動態協議，他都要經過以下幾個過程。
1.「說話」 向其他的路由器發送路由信息
2.「收聽」 接收其他路由器發來的路由信息
3.「計算」不同的動態路由協議有不同的演算法，每種路由協議通過自己特有的演算法把收到的路由信息計算，得出最好的路由條目，載入到路由表中。
4.「維護」 維護路由表，當TOP發生變化的時候，及時的更新自己的路由表，並發送變更的消息
在生產環境下，應當更具不同的網路規模，選擇不同的路由協議。
1.4 [描述一下ACL和NAT]
ACL：acl訪問控制列表是用來制定規則的一種機制。他用來告訴路由器那些數據包訪問那些資源是允許的，那些是拒絕的。他可以分為兩種方式，一是標準的訪問控制列表，只能基於源地址進行限制。而是擴展的訪問控制列表，他不僅可以基於源地址和目標地址進行過濾，還可以根據埠來進行限制。ACL的工作原理就是讀取數據包的三層和四層，和訪問控制列表中的條目進行匹配，如有相符的，直接按照策略（允許或拒絕），不在往下匹配。如沒有匹配的條目則按照默認規則。
NAT：nat網路地址轉換，是為了解決ipv4地址空間不足產生的。
Nat的原理就是替換掉數據包中的源ip+埠或目標ip+埠，以達到私有地址不能再公網上傳播的這種情況，或者是區域網中伺服器的發布。Nat一定程度上提高了區域網用戶的安全性。
實現方式大概可以分成 靜態NAT，動態NAT PAT(埠復用）
1.5 [描述一下VLAN]
VLAN 是為了避免二層出現廣播風暴給大面積用戶帶來影響，所採取的一種手段。
Vlan 帶來的好處
減少廣播風暴
提高一定的安全
簡化網路的管理，有易於故障排查
Vlan 是把區域網進行邏輯上的分割，實現方式有兩種
1.靜態vlan 基於埠的vlan （常用）
2.基於MAC地址的vlan （適合於移動用戶）
Vlan之間的通信需要配置TRUNK鏈路（中繼） 封裝模式有兩種
Isl 思科私有的技術，在數據幀的頭部和尾部添加30位元組的標示符
Dot1q 通過 在mac地址後面打標記的方式 標識vlan 共4個位元組 公有協議
1.6 [RIP和OSPF的區別]
兩者都屬於IGP協議，rip是典型的距離矢量動態路由協議。Ospf是鏈路狀態型的協議
Rip是整張路由表進行廣播更新（v2是組播），學習未知的路由條目，有存在環路的情況
並且沒有鄰居表，網路收斂速度比較慢。因為有環路的缺陷，不適合較大的網路使用。
Ospf組播更新，並且只有TOP發生變化的時候才出發更新，把收到更新的路由會放置在LSDB中，並生成路由。Ospf本身沒有環路的產生，並且是有分層的結構，而rip是平面的沒有層次化。所以ospf比rip收斂速度快。在NBMA網路中還會有DR和BDR的概念，促進了ospf的收斂。
Rip 管理距離 120 ospf 管理距離 110
1.7 [解釋以下術語的意思]
LAN 本地區域網
WAN 廣域網
VLAN 虛擬區域網
WLAN 無線區域網
VPN 虛擬專用網
AD 管理距離，用來衡量不同路由協議生成去往同一目標的可信值
Metric 度量值，用來判斷同一種路由協議生成去往同一目標的優先順序
1.8 [簡述一下stp是什麼]
Stp 生成樹協議。
一個良好的網路應該要考慮到鏈路的冗餘，比如二層的交換機做冗餘，來防範單點故障帶來的問題。但是二層做冗餘的話會帶來一些問題：
1.廣播風暴，因為二層對未知數據幀的處理是進行廣播，而且二層的封裝結構又不像三層那樣有TTL 的機制來防護。所以一旦廣播風暴產生，其他的交換機就會跟著廣播，造成鏈路的堵塞癱瘓。
2.MAC地址的重復。因為二層的工作原理，會造成交換機對一個MAC的多次重復的去學習，造成不必要的資源浪費，直到設備癱瘓
3.MAC地址表的不穩定，因為要重復去學習一些地址。造成轉發效率緩慢。
二層環路帶來的後果是嚴重的 ，stp協議就是在冗餘的環境下，邏輯上去DOWN掉一個借口，打破環路的產生，同時做到冗餘。當環境變化時，會自動跳轉down的介面。
1.9 [STP計算的過程]
1.選擇根網橋
2.選擇根埠
3.選擇指定埠
4.指定阻塞埠
2.0 [描述一下HSRP]
熱備路由協議 是Cisco私有的網關冗餘協議。它是由一組路由器（最低2台）構成的一個熱備組 作用是為用戶提供一個不間斷的網關ip，用戶通過這個ip訪問互聯網，即使真實的網關設備DOWN掉一台，也不會影響客戶的正常工作。
原理： 熱備組中包含4中路由器的角色，
活躍路由器：負責承載發往虛擬ip地址的流量，是真正轉發用戶數據流量的路由器，
同時向UDP1985發送hello包 表明自己的狀態，一個組中只有一台
備份路由器：監聽整個HSRP組的狀態，是成為下一個活躍路由器之前的狀態，一個組中只有一個 同時向組中發送
其他路由器：靜聽整個HSRP組的狀態，是備份路由器的候選者
虛擬路由器：為客戶端提供一個虛擬的ip和MAC 能夠然活躍路由器轉發。
當活躍路由器Down後 備份路由器收不到hello包 就會成為活躍路由器。而這個轉換的過程用戶是感覺不到的。