申請企業免費培訓的報告怎麼寫

Ⅰ 培訓申請理由怎麼寫

寫作思路：從學校發展、工作的需要，提高自身工作技能、業務水平，提高工作效率， 為學校創造更高的效益等方面寫寫。

隨著社會的發展，生活節奏的加快，越來越多的人處於一種亞健康狀態，心理不健康則成為了最主要的一方面，並且從社會漫延到了學校。來自世如於學習、升學的壓力，導致越來越多的老師、學生出現了不同程度的心理問題，時有發生的學校暴力事件為數返岩我們敲響了警鍾。

作為一名教師，加強學生的心理健康教育，不斷提高他們的心理素質，我們責無旁貸。我希望每一個學生都能發自內心地感受到生活的美好，都有能力去創造自己想要的生活。我願以我的'熱情去感染學生，以我的知識去幫助學生，使他們在陽光下快樂地成長，健康地成長。

通過學習和培訓，我對心理健康教育有了一定的認識，認識到了作為一名心理健康教育教師的重要性和工作意義。不僅可以使學生在生理素質、心理素質和文化素質和諧發展，在德智體各方面全面發展；

優化我們的教育素質，同時通過心理輔導工作最自身人格的完善也很有幫助，可以用科學的方法不斷提高自己的心理健康水平，提高自身的素和修養，體現自己的人生觀和價值觀。因此，我薯御想成為一名心理健康教育教師。

Ⅱ 如何寫培訓需求分析報告

一、思路

1、希望接受的培訓內容。

2、具體培訓方式方法。

3、總結。

二、培訓內容。

作為員工，我希望得到基礎培訓、技能技巧培訓、態度培訓等。

主要是員工要了解企業的發展戰略、企業願景、規章制度、企業文化、市場前景及競爭；員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能；如何節約成本，控制支出，提高效益;如何處理工作中發生的一切問題，特別是安全問題和品質事故等。

企業高層幹部必須具備的技能是卜陸戰略目標的制定與實施，領導力方面的訓練；企業中層幹部的管理技能是目標管理、時間管理、有效溝通、計劃實施、團隊合作、品質管理、營銷管理等，也就是執行力的訓練，基層員工是按計劃、按流程、按標准等操作實施，完成任務必備能力的訓練。

態度決定一切。沒有良好的態度，即使能力好也沒有用。員工的態度決定其敬業精神、團隊合作、人際關系和個人職業生涯發展，能不能建立正確的人生觀和價值觀，塑造職業化精神。

一個企業要長遠發展，那麼必須要做到知人善任，即把適合的人放在適合的位置上。要知人善任，通常都是通過員工培訓考核來確定員工的綜合能力。畢竟口說無憑，白紙黑字的考試結果最具有說服力。這樣才能做到人盡其才，對企業的長期發展是十分有利的。

員工培訓的好處：

1、激發企業人力資本的潛力。

企業對員工實施的培訓能夠提高職工的工作適應能力，改善員工的工作態度，加強其對企業的責任感和對企業文化的歸屬感，擴大其知識儲備，拓展其工作領域，增加其工作信心和工作積極性，從而有效激發職工的工作潛能。

2、促進其他人力資源管理職能的發揮和改進。

企業員工的培訓是適時補充、調整人力資源規劃設計的需要，是實現工作分析崗位任職資格的切實保證，是提高招聘錄用員工工作能力型巧頃的有效方式，對提升企業工作績效意義重大。

3、提升企業績效和競爭力。

通過員工培訓，可以提高職工的工作能力、領導的決策能力，加強各級工作關系的協調，促進整個企業工作質量和工作效率的提升，實現企業的科學管理和戰略發展。

4、構建優秀學習型組織文化。

學習型組織標志寬碧性特點在於其成員不斷地學習，組織不斷地進步，以維持企業的競爭力。員工培訓還有利於企業建立長效的學習機制，形成良好的學習氛圍，創造積極進取的企業文化。

Ⅲ 員工培訓費用報銷申請報告怎麼寫

提供一篇範例給你參考：
培訓費用報銷申請
隨著全球經濟的一體化，企業的經營越來越受到挑戰，為爛散並了掘橋能在危機中繼續生存和不斷壯大實力，在物流運輸服務業中展現更好的實力，使公司得到更好的發展；同時為了增進自己的工作能力，更好的為公司服務，本人報名參加了XXXX的培訓和考試，本著公司有為員工培訓的福利，特此申請，希望公司對產生的費用予以報銷。
望領導予以批准！謝飢跡謝！

申請人：

Ⅳ 培訓報告怎麼寫啊

一磨咐般格式大致給你講一下吧。
培訓報告的目的就是體現培訓效果，給你建議的總結。格式不固定，可以給你講一下大致模塊。
一、培訓實施情況
包括時間、地點、課程、講師和出勤人數和出勤率等基礎數據。
二閉游笑、滿意度調查目的和背景
調查什麼，調查對象，問卷發放及回收情況
三、滿意度評估結果
結果呈現，滿意度評分等等。
四、學員收獲
如果問卷上有此項可以說明
五、轎含學員反饋及建議
學員提出的意見和建議等等
六、培訓總結
2個方面總結，培訓經驗的積累和需改進的地點，對培訓師提出的建議。