私企為什麼要免費加班

⑴ 私企加班有加班費嗎

有的，任何工作加班用人單位都有義務支付加班費。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

⑵ 為什麼民營企業單休

民營企業單休的原因可能有多種，其中一些可能是為了提高生產效率和降低成本。
民營企業可能沒有國有企業的資金和人力支持，因此需要更多的工作時間來完成生產任務和實現盈利。而通過單休來減少員工的休假天數，可以增加巧慎指員工的工作時間。
另外，單休也可以減少員工的缺勤率，提高員工的工作效率，並降低勞動力成本。
還有一種可能是企業為了追求自己的孝配產品或服務孝拆的市場需求，需要保證長時間營業，而選擇單休。
這些原因都可能導致民營企業選擇單休，但不同企業可能有不同的原因。

⑶ 私人公司加班沒有加班費合法嗎

法律主觀：

私企加班沒有加班費可以由雙方協商解決，協商不成的勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責令用人單位支付工資；也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。根據《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令 支付賠償金 ： （一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地 最低工資標准 支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作帆蔽的，支付不低於工擾配資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者緩轎指連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

⑷ 現在有的私企壓榨員工越來越厲害，經常鼓勵無償加班，員工該怎麼辦

有許多在私企上班的員工都覺得公司壓榨自己特別嚴重，如果工作量比較多，要求加班的時候，公司往往提倡無償加班，使員工總是叫苦不迭。許多員工在遇到這種損害自身權益的事情時，就數寬變得像無頭蒼蠅一樣，不知道該如何是好。那麼下面的方法你真是有必要學習一番了！

對於自己做起來非常痛苦的事情大可以不做，因為條條大路通羅馬，這家私企的環境不適合自己的工作節奏和身體情況，大可以為自己開辟一番新天地。這樣對員工不體貼，喜歡壓榨員工的企業，恐怕也難以長久發展下去。

⑸ 公司經常無償加班，是好是壞啊

這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規范的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。

如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，迅裂念如果談不好就再找。

我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以後麻煩。因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是畝困那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的軟硬兼施的，那就另當別論了。

是普遍現象，特別是互聯網公司，加班情緒消極不是挺正常的，畢竟你是在受老闆的剝削……除非為自己打工可能會少消極點……對，我就是加班加得太狠了辭的……工資還可以，不過加狠了就不太想賺了……

首先，工作加班並不是不應該，當自己的工作真的有很緊急，或者deadline因為進度問題而需要加班這都是很正常，也是一個負責任員工應該要做的。

但是如今，長時間的或者說每日每夜的加班這種越來越普遍的現象了，原因分析如下：

最終的其實就是，不尊重員工，沒把員工當人看。一個正常的人不是應該有生活，有家庭，有朋友，有自己的時間么？

工資不高，經常加班而產生消極情緒，說明你是一個正常的人。錢不到位，畫大餅也好，心靈雞湯也好，都改變不了。

加班不產生消極情緒的公司只可能是因為福利好，工資高，沒有人一直吃虧了還源好傻樂的，這種傻子的能力不足以完成項目

現在互聯網加班其實是常態，好多公司都已經是996求福報了，其實項目緊急要求的加班一般還是可以理解的也不至於產生極強的消極情緒。

對我而言如果是無意義的強制要求加班還是無法忍受的，無論工資高低，只要是無理由要求加班的我肯定會產生情緒，不過心裡不舒服加班還得加，怎麼辦？很簡單啊，反正都是無理由的，那就沒必要做公司相關的事了，給自己充電，提升自己的技能，用公司的資源提升自己的能力咯。

⑹ 現在的一些私企為什麼要讓員工加夜班呢

主要還是因為生腔哪產量吧。生產量多了，掙錢也多，所以他會讓員工加含察夜班。還有一個原因是上夜班的話，沒有工作人員談圓茄去檢查。

⑺ 私營企業加班沒有加班費違法嗎

私營企業加班沒有加班費是違法的。如果勞動者被安排在工作日加班的，應當至少有一點五倍的加班費；如果在休息日加班且不能補休的，至少有二倍的加班費；如果在法定節假日加班的，則至少有三倍的加班費。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百游模中分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的碼清，享受帶薪年休假。具體辦神山法由國務院規定。

⑻ 為什麼民營企業沒加班費，沒福利為什麼日鋼就沒勞動法

這是伏前慎缺敬很多私企存在的現象。根源有兩個，1、老闆沒有以人為本的觀念，把人當機器使喚，有錢也不願意多使。2、企業效益悔帶不好，勉強維持，省一個是一個。

⑼ 私企有加班費嗎

法律分析：私企是有加班費的。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向局神衫當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者桐腔撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，瞎備支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑽ 為什麼私營企業經常加班

因為私營企業橋絕激是個人宏螞的。不敏襪屬於國家的，因為個人她為了盈利更多的，業務往來。他的生產的，不夠用，所以就經常的加班