996是什麼意思

❶ 網路語996是什麼意思

「996」代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮斗，巧幹也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。

來源：2016年10月，某互聯網公司被曝出實行全員「996」工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。沒有補貼或者加班費，也不允許請假。該公司回表示，所謂「996」只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

(1)996是什麼意思擴展閱讀：

2019年12月2日，國家語言資源監測與研究中心發布了「2019年度十大網路用語」，「996」位列其中。 2019年12月2日，該詞入選《咬文嚼字》2019年十大流行語。 2019年12月2日，入選國家語言資源監測與研究中心發布的「2019年度十大網路用語」。

《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。在媒體的質疑聲中，有些企業辯稱這是一種企業文化，「提倡」員工加班、「鼓勵」員工全情投入、高效產出。

在法律上，這樣的做法得不到支持。勞動法中明確規定，用人單位可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，每月不得超過36小時。而「996工作制」的加班時間遠遠超過了這一規定。

❷ 996是啥意思

996指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚只休息一個小時，總計工作時間在10小時以上，且每周工作6天的工作制度。
現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。
996的工作文化已經在許多的互聯網公司當中推行很久了，有許多人已經適應了這種工作方式。但是，互聯網每時每刻都在發生著巨大變化，這就對互聯網公司提出了更高的要求，市場的需求不斷的在變化，互聯網公司也需做出更新和調整。

❸ 996是什麼意思代表了什麼

意思如下：

996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且嚴重違反勞動法踐踏人權的工作制度。

996代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

簡介：

2021年3月，針對「加班文化」，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。

8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發布了超時加班典型案例，明確規定996工作制嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

以上內容參考網路-996

❹ 996是什麼意思

996指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚只休息一個小時，總計工作時間在10小時以上，且每周工作6天的工作制度。996的工作制度已經在很多的互聯網公司中出現。

996的意思

996是一種工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚只休息一個小時，總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網的企業盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。

996的工作文化已經在許多的互聯網公司當中推行很久了，有許多人已經適應了這種工作方式。但是，互聯網每時每刻都在發生著巨大變化，這就對互聯網公司提出了更高的要求，市場的需求不斷的在變化，互聯網公司也需做出更新和調整。

長期實行996的工作模式，會對員工的身體健康產生一些影響，下班時間較晚，縮短了休息時間，長此以往員工處於疲勞的狀態，不僅工作效率不高，身體也會吃不消。996工作制度，是一種壓榨員工的狀態，並不應該成為任何行業的常態。

❺ 什麼是996具體指的是什麼

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指「早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天」，有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。

其在中國部分互聯網企業盛行。
所謂的996現象，就是早上9點（或9點半）上班，晚上9點（或9點半）下班，周六還要加班。明明下班時間已經到了，手裡的事情也已經完成，可看到辦公室還沒有一個人走出去，於是乎你就疲軟了，邁不動步了，心急火燎的下班，卻也不敢踏出一步。

2014年4月，隨著某互聯網企業員工加班離世，996已經成為IT公司員工加班的代名詞，由於此現象普遍存在於整個互聯網大環境下，IT行業看似風光、高大上，其中的苦多數人只有心裡清楚。

現象演變
根據網友透露，一些知名互聯網公司早已實施了996加班的做法，由於壓力大上班時間長，長期積壓下來許多員工受不住而因此離職。而所謂的996也只是個代名詞，很可能是9106、9116等等，甚至加班時間更長。996現象正在風靡整個互聯網行業，很多員工已苦不堪言。類似的情況也成為了互聯網圈內默認的模式，即法律條款盡量通過手段規避，員工私下怨聲載道，但實際上很少有公司的員工進行相應的舉措，或者可以說是投奔無門。

相關調查顯示，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現象。有超過1/3的雇員在被調查時點的上個月加過班;但是，加班雇員中只有不到一半領取了加班工資，接近一半的加班雇員無任何補償。從調查中不難看出，中國勞動力不僅加班多，加班補償的情況也不容樂觀。另有全球雇員對工作投入程度的調查顯示，全球員工敬業比例為13%，而中國遠遠低於世界水平，只有6%。

法律規定
《中華人民共和國憲法》

第二章第四十三條：

中華人民共和國勞動者有休息的權利。

國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

《中華人民共和國勞動法》

第一章第三條：

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第四章第三十六條：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四章第三十九條：

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四章第四十一條：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四章第四十三條：

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四章第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第十二章第九十條：

用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第十二章第九十一條：

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

……

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

……

《中華人民共和國勞動合同法》

第三章第三十一條：

用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第五章第六十二條：

用工單位應當履行下列義務：

……

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

……

第七章第八十五條：

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

……

《國務院關於職工工作時間的規定》

第三條：

職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第六條：

任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
違法企業
2019年1月下旬，一家名為「杭州有贊科技」的公司宣布將實行「996」工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動監察部門已介入調查，如果「有贊科技」公司違法加班屬實將依法查處。

在此以前，來自濟南浪潮集團內部的「奮進者申請書」要求員工，必須每周自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。不僅如此，「奮進者」還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。

「996ICU」的發起人呼籲程序員們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在「996公司名單」中，在一周之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯網頭部公司先後上榜。這個名單還在不斷加長，多益網路、馬上金融、游族等中小公司的名字也陸續出現。[1]

抵制行動
2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。[

❻ 996什麼意思

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開，揭露「996ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日報針對「996工作制」發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲有關996的一些觀點，當天下午馬雲再度回應稱「任何公司不應該，也不能強制員工996」。

996工作制度的出處

58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行「996」工作制

不能請假，並且沒有任何補貼和加班費。消息一出，不少公司職員利用社交媒體表達了不滿

據了解個別部門實施「996工作制」，比如銷售部門。公司並不會強制要求所有人一定要按照「996」的規定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間採用「996」的強行規定來管理員工。

❼ 996是什麼意思網路語言

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開，揭露「996ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日報針對「996工作制」發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲有關996的一些觀點，當天下午馬雲再度回應稱「任何公司不應該，也不能強制員工996」。

(7)996是什麼意思擴展閱讀

996工作制是將加班制度化、形式化和極端化的舉措，但也要分正確的996和錯誤的996。

如果996工作制不是項目需要，而是變相裁員/討好領導/形式主義的手段，堅決反對；

如果996工作制不是特定時期的非常手段，而是長期執行，堅決反對；

如果996工作制沒有對應的薪酬體現，而是無償大幅增加工作量，與薪酬不匹配，堅決反對；

如果996工作制的執行不是雙方達成契約，而是單方強制執行，甚至違反勞動法，堅決反對；

曾經，很多公司執行996工作制的前提是，員工有遠超市場水平的高昂薪酬（包括期權等激勵），在執行前與企業就已經達成契約，比如在趕項目進度的特定時間996，項目結束就回到正常工作水平，我認為這樣的996制度沒什麼好批評的。

❽ 996含義是什麼

996是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

2016年10月，某互聯網公司被曝出實行全員「996」工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。沒有補貼或者加班費，也不允許請假。

《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

勞動法中明確規定，用人單位可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，每月不得超過36小時。而「996工作制」的加班時間遠遠超過了這一規定。