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㈠ 事业单位中工资低得可怜，我要辞职吗

三思而后行吧，虽然事业单位的工资低，但是相比较私企的残酷职场竞争来说，事业单位稳定的工作环境和安逸的工作状态，对于很多人来说都是颇为向往的，至于工资收入的问题，完全可以根据家庭情况灵活多变的寻求开源节流的渠道，毕竟增加收入类型对于解决工资低的难题还是比较实用的。

总而言之，对于事业单位的工作需要冷静而客观的分析，并且考虑到个人喜好和诉求才能做出正确的决定，换句话来说，不能单纯的以工资收入作为衡量标准，毕竟事业编的工作在发展前景上还是值得憧憬的，只有综合各方面因素以后做出的决定，才不会在未来的某个阶段感到后悔。

㈡ 对象给我发了一句"东欧剧变 苏联解体 "是什么意思

提问者恋爱对象，给提问者发了一句"东欧剧变 苏联解体 "的信息，就是类似原苏联一样（原加盟共和国全部分手独立）：就此结束恋爱关系的意思。

㈢ 给老婆的生日祝福语

一个男人最该感谢的就是他的老婆，因为老婆为自己承受了生子之痛，以及为这个家操劳了许久，那么你在老婆生日的时候该说些怎样的祝福语呢？下面分文艺篇、幽默温情篇、古风诗句篇三类供您参考。

文艺温馨篇

1、赠你一棵愿望树，结满开心果，幸运梅，富贵枣，温馨李，幸福桃、美满梨，兴旺菊，快乐糖，吉祥花！生日快乐。

2、一年一度，每一次的生日都是新的开始，每一回的祝福都充满浓浓情谊！亲爱的朋友，愿你怀里塞满礼物，耳边充满祝福！今天，你是最灿烂的一个，生日快乐！

3、为你难过而快乐的人是敌人，为你快乐而快乐的人是朋友，为你难过而难过的人，是应该放进心里的人，而我，就是将你看透了还喜欢你的人。老婆，生日快乐！

4、借生日柔和的风扣开你心扉，把爱的歌声絮语在你心空放飞，真情真美，心心相随，祝你生日快乐幸福沉醉！

5、因为有你，爱不曾离去；因为有你，生命才有奇迹。爱你无需深情的言语，只要我们一直手牵手走下去就足矣。亲爱的生日快乐，让爱陪伴我们一直到永远。

6、生日来了，你要快乐！

7、相爱到永久，祝生日快乐！

8、鲜花代表我对你的相思情意，巧克力代表我祝你的生活甜蜜，短信代表我送你的真心礼品。祝亲爱的你：生日快乐！永远开心！

9、在这无比温馨的时刻，遥向你敬上一杯酒，连同我的衷心祝福??礼不贵，情珍贵。祝福你拥有一个甜蜜温馨快快乐乐的生日。

10、老婆大人，祝你，读尽天下好书，过好每一个生日。

幽默温情篇

1、 我把我的爱存入生命的银行，谨慎地写上你的名字，这样就好了，我的爱可以随时存入其中!密码是你的生日，那样就好了，我的爱你可以随时取走!

2、 让我做你的洗衣机——省电;让我做你的银行卡——省钱;让我做你的厨师——省劲;让我做你的爱人——省心。宝贝，生日快乐!

3、龙生九子，每个属龙的都是华夏好儿女，老婆，你也是，鉴于你在家里霸道，财政独揽大权。我坚定地认为你也是龙，霸王龙。生日快乐。

4、 亲爱的：下午好!傍晚祝你生日快乐!愿你我的爱如晚霞一样绚丽多姿美丽无比!感谢你给予我的爱与关怀，我将永远的珍藏在心间!我爱你!

5、你饿了么?——我是面包!你冷了么?——我是蒙古包!你生气了么?——我是沙包!生日快乐

6、 老公给老婆过生日，点燃生日蜡烛，叫老婆许愿，老婆双手合十，对着蛋糕说：万能的主啊!请把红太郎的平底锅赐予我吧!

7、 因为你的降临这一天成了一个美丽的日子，从此世界便多了一抹诱人的色彩。生日的烛光中摇曳一季繁花，每一支都是我的祝愿：生日快乐!

8、 在铁路旁大号却没带纸时，别着急，火车会提醒你：裤擦，裤擦，裤裤擦！在河边上大号却没带纸时，别着急，青蛙会告诉你：棍刮，棍刮，棍棍刮！哈哈，生日快乐哦！

9、 生日祝福你，好事追着你，主管重视你，病魔躲着你，情人深爱你，痛苦远离你，开心跟着你，万事顺着你!

10、 每次喝酒回家你都察觉，每次私藏工资都被你没收，每次上街你都把我保护，不让当今狐狸精迷走我，老婆，你就是女版孙悟空，我就是那小白脸唐僧。生日快乐。

古风诗句篇

1、生年行运再无阻，日增华采若明珠。快意信手拾不尽，乐事成瓦筑小屋。

2、生入红尘种梦根，日来百祝共销魂。快推诗笔觅新句，乐满长笺始奇君!

3、 生性高雅显风范，日子惬意体健康;快意人生知音伴，乐娱生日尽开颜。

4、生来即胜白花芳，日洒金光满院香。快意时时前后伴，乐融富贵进门窗。

5、生涯自古多蹉跎，日常总归常缤纷。快活须知祸福变，乐观方可度干坤。

6、生姿绝色一娇娘，日隐月羞花欲藏。快意时时前后伴，乐随秒秒顺风常。

7、生逢喜时同相聚，日月星辰与亮齐。快意叠来亦由研，乐善好音终因缘。

8、生就福如东海澜，日临南山青松岚。快采琼花祝生辰，乐曲仙音绕娇娆。

9、生当人杰死亦雄，日为刀剑夜则筝。快意恩仇江湖事，乐得逍遥度浮生。

10、 生辰之庆好繁华，日光普照更添色。快门按下定此景，乐在今朝年年有。

11、生辰之时许心愿，日后定把成功赢!快人快语快节奏，乐得-生心态平! .

㈣ 紫薇星盘怎么看啊求高人指点 我本人阳历是1979年11月15日17:20出生的，请高人帮忙解析紫薇星盘，谢谢

‘本月运势’：事业长线看好，要全力以赴，不要分心。

‘可佩戴的开运饰物’：火玛瑙如意指环（或作为护符随身携带）

‘适合乔迁居住的楼层及朝向’：1、28、东北朝向、朝北

‘有缘相配的星座（上升星座）及属相’：双鱼座、巨蟹座、狮子座、属猴、属牛等

‘本命年是否可穿红色’：可以，能起到辟邪开运之效，比如红色底裤和袜子等

‘八字喜用神’：“土水”为此命的“喜（用）神”

‘周易算卦’：水雷屯（屯卦） 起始维艰

‘催财、吉祥具文化气息的摆设’：四大金刚：

‘黄道吉日’（订/结婚/注册/领证/搬家/提车/装修/开业/动土/出行/生子/摆酒/交运）：8月22日

‘吉祥的纹身、十字绣图案’：霸气的神兽年兽图案

‘本月幸运色’：玉米黄 maize

‘本月幸运数字’：“6”此数字可作为您养鱼的数量

‘本月幸运石(水晶)’：玛瑙；

‘本月幸运花’：麒麟草——警戒

‘事业上有效好发展的职业’：白领、信息系统开发商、综合网络专业人员、促销商、工程师

‘增加桃花姻缘方法’：用炉灶烧一次开水，因为滚开的水会帮你摆脱“乏人问津”的窘境，并同时提升社交运、异性缘。

㈤ 如何增强员工凝聚力

从现代管理学上来讲，增强员工的凝聚力就是企业文化的个体塑造过程，所谓企业文化，就是企业创造的独具特色的精神财富，包括思想、道德、价值观念、人际关 系、传统风格、精神面貌、以及与此相适应的组织活动等。我们经常会有这样的感觉，一个人，我们看了一眼，或者接触了没有多长时间就能感到，他（她）一定是 某某企业的员工，因为他的穿着、说话态度、办事方法、精神面貌等就是那一类人！这就是企业文化在员工身上的体现。逆向来看，从员工体现企业文化到企业文化 增强员工的凝聚力，应从以下几个细节着手：
一、合理的薪酬制度
经济基础决定上层建筑。所以，员工的离职一定和经济因素有很大的关系。收入的多少，不仅仅可以体现为物质化的东西，更重要的是对个人价值某种程度上的肯 定，从而实现员工自我满足感。但是，很多老板也说，我雇的某某师傅在我们这个城市已经是最高的啦，可是他还是要走，实际上真正的原因在于纯粹的高收入也许 能暂时吸引人才，却未必能长久留住人才，关键还得看收入分配流程中的公正性、合理性和激励性。老板们在制定员工的工资制度时就要抱把握拉开收入档次的原 则，用量化的经济指标来衡量不同工种和资历的员工的能力和价值，在企业内部建立能力优先机制。而且，老板们还要考虑按工作年限实行年薪递增制，让员工切实 感到资历的增长和个人利益息息相关，必将产生极大的激励作用。
二、增加员工对工作的满意程度为员工创造一个优美、安静的办公和操作环境。很多经营良好的烘焙企业员工来自外地，企业的 管理者单独出资建立了良好的员工宿舍和休息区，舒适的环境不仅能提高员工工作效率，还能树立公司自身形象，激发员工的自豪感。
在公司内形成尊重员工劳动的气氛，尤其是领导者，不能轻易否定员工的劳动成果。须知，培养员工积极性就好比堆雪人，要毁了它，一盆水足矣，但要恢复过来， 可就不是一日之功了。
1951年，丰田英二担任丰田汽车公司总经理。他实施了“动脑筋创新”的建议制度，大大调动了员工的工作热情。他首先成立了“动脑筋创新委员会”，制订了 具体规章。车间到处都设有建议箱和“建议商谈室”，建议的范围包括机械仪器的发明制造、作业程序的改进完善、材料消耗的评估节省等。领导既能听到工厂现场 的意见，也能及时了解员工掌握技术能力的程度。员工们利用这个制度，找到了创新的乐趣，既充分发挥了自己的能力，又切实地感受到巨大的满足。
实行员工参与制度。古人认为：“民可使由之，不可使知之”。但在现代社会，人们都希望了解所属环境发生的一切事情。根据马斯洛的需求理论，人有安全和自我 实现需求。如果让员工及时了解组织运行状况，鼓励他们积极参与管理，以满足其自我价值实现，必能增加员工责任感，提高员工士气。因而，那句古语我认为应改 成：“民当使知之，方可使由之”。
工作合理化。工作量和工作流程客观合理，因生产原因加班不论长短都有加班费用、定期的合理的轮休制度、员工家里有急事的突发性换班制度等。
三、提高老板亲和力
提高亲和力，实质上就是将管理的触须延伸到员工的私人领域，通过人际关系的交往来增强凝聚力。
如员工的留言版和企业内部板报，为员工提供一个发表意见、交流心声的园地。在员工生日送上一束鲜花或给予其他物质祝福，会让员工深切感受到公司大家庭般的 温暖融和之情。这比空洞的说教更具震撼力。如果公司规模不大，生日聚会将更使员工终生难忘。
实行定期交流制度，让领导和员工共聚一堂，总结过去的经验，规划未来的发展。解除他们的心理负担，从而将自己真实的想法都坦诚地说出来，使公司领导能真实 地把握员工的心理动向，从而寻找管理上的差距，强化对员工的管理。
尽量丰富员工的业余生活，有计划地举办一些活动，如歌咏比赛、电影包场、参观、旅游、户外拓展等。并用心制作照片放在企业宣传板上，工作之余看上一眼，一 笑尽在不言中。
四、合理公平的考核
在管理领域，考核是最具基础性的工作，有意思的是通常在我们的烘焙企业中老板负责生产销售、老板娘或者亲友代管负责人事管理，带有浓厚的个人色彩，考核程 序简单化，考核方法独裁化，考核要素随意化，考核结果自然失真，甚至出现较大的偏差。
要增强员工的凝聚力，必须建立一套科学、公正的人事考核制度。制度性的人事考核，将根据员工不同的职位标准进行差别考核，既保证考核标准的统一性，又考虑 到考核对象的差异性。由于考核的相对公平，员工对自己所处位置和享受的待遇产生的抱怨最小化，自然能有效地消除内部摩擦，增强员工的凝聚力。
五、长远的职业生涯规划
做饼店的老板们时常办一些贵宾卡积分来使我们的顾客能够重复购买，而对企业的员工来讲这张贵宾积分卡就是一个量身定做的远景的职业规划，如果你的员工长时 间在一个岗位，业绩不错但始终缺乏提升的机会，倦怠的心理会对其工作热情产生极大的负影响。合理的、针对个人的职业规划的优势在于，当人们的行动有了明显 目标的时候，并能把自己的行动与目标不断地加以对照，进而清楚地知道自己的行动速度与目标之间的距离，人们行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服 一切困难，努力达到目标！
六、满足员工未来保障心理
为员工提供充实的生活保障，增强员工保障心理，对于增强公司凝聚力起着强大的基础性作用。
为员工投放医疗和养老保险。社会保险的作用就在于解除员工后顾之忧，积极投身于自己所从事的工作。
提供住房补贴或按通行做法提供无息住房贷款。在现代人的观念中，住房占有相当大的比重。解决了住房问题，就等于卸去员工身上一大包袱，从而能更安心于工 作。
很多跟随老板多年的员工离职是想自己开店，发展属于自己的事业，但实际上他们目前的积蓄也只能开初级的夫妻店等等，对此，聪明的老板可以在资金允许的情况 下采取融资加盟的形式，提供部分资金、企业品牌、管理方法、人员配备等，不但扩大了自己企业在市场的影响，更可以使他的工作业绩和热情更上一层楼。
心理学家赫茨伯格提出了“双因素论”科学地阐明了调动员工的积极性和提高凝聚力的两大因素：保健因素是一种预防性的维持因素，能消除员工的不满情绪，从而 保持其积极性；激励因素则能激发员工的精神，引导他们作出最佳的表现，并增强他们的进取心、责任感、成就感。