1. 东软有网络安全事业部吗待遇如何
网络安全事业部主要做neteye防火墙，该产品你可以查查，市场分额不高，但还是具有一定技术含量。
技术人员主要是用c开发，会接触到很多网络的相关知识，是一个比较有技术含量的部门。
应届毕业生进去工资都是一样的，本科1800-2000，研究生2800-4000（其实基本都在3000-3500）。
在东软没什么太大前途，主要是因为这个公司的问题，不过你做这个将来跳出去还是很有前途的。
学习的机会很多。
2. 东软网络安全事业部怎么样
东软优点：每月15日发当月工资，重视员工培训。缺点：内部斗争极其严重，下面员工很没安全感，只要上面高层有变动，下面的任就会被逼走一部分，随意开除员工，网络安全产品落后友商一大截，而且大部分产品都是OEM不知名厂商，产品比较烂，现在又改走分销路线，朝令夕改，人渣领导极多，官僚主义严重，没有国企的背景，却玩国企作风，进去的朋友，且行且珍惜。
3. 东软网络安全防火墙这些词怎么靠前
东软，不是做WAF的吧，了解下ShareWAF
4. 东软fw5102防火墙修改密码
进入本地用户视图通过password命令修改。
防火墙(英语:Firewall)技术是通过有机结合各类用于安全管理与筛选的软件和硬件设备，帮助计算机网络于其内、外网之间构建一道相对隔绝的保护屏障，以保护用户资料与信息安全性的一种技术。
防火墙技术的功能主要在于及时发现并处理计算机网络运行时可能存在的安全风险、数据传输等问题，其中处理措施包括隔离与保护，同时可对计算机网络安全当中的各项操作实施记录与检测，以确保计算机网络运行的安全性，保障用户资料与信息的完整性，为用户提供更好、更安全的计算机网络使用体验。
5. 东软网络安全事业部怎么样，待遇和发展前途如何
东软网安产品以OEM其它厂商为主，而且都是OEM小厂家的，而防火墙是自己开发的，虽然有些年头，但市场占有率一直很低，至于技术实力，国产防火墙就那样。以前一直是走直销为主，因为系统集成资质高，所以会捞到一些政府类大的集成项目，乘机塞几台网安产品进去。现在网安产品又学着深信服等传统安全厂家套路，开始走分销。但因为市场大的格局已定，东软产品又没有亮点，而且内部权利斗争相当激烈，市场一直做的很烂。刚毕业的小朋友可以去练练手，如果有三五年工作经验的人，不建议去。
6. 高分提问：关于东软
东软股份社保事业部招聘—软件工程师
东软股份社保事业部是公司最主要的解决方案部门之一，主要为社会保险、政府业务、劳动业务、医疗卫生业务等行业提供全面的解决方案。
这里有成熟的产品，有多年的技术累积，有高效的开发团队，有良好的市场回报。
本着“以人为本”的理念，您将感受到平等互助、朝气蓬勃、积极进取、不断创新的氛围，您还将感受到公司深厚的技术含量，无限的个人发展空间！
现在，我们正期待您的加盟！
☆ ☆ 招聘职位A：软件工程师
☆ ☆ 招聘人数：3人
☆ ☆ 工作地点：大连
要求：
1、大专以上学历，计算机或相关专业，年龄20-25岁；
2、了解软件编程基本知识，有一定JAVA、PB、数据库基础；
☆ ☆ 招聘职位B：高级软件工程师
☆ ☆ 招聘人数：1人
☆ ☆ 工作地点：大连
要求：
1、本科以上学历，计算机或相关专业，年龄25-32岁；
2、有2年左右软件开发经验；
3、精通JAVA、JSP等编程语言；
☆ ☆ 招聘职位C：高级软件工程师
☆ ☆ 招聘人数：3人
☆ ☆ 工作地点：沈阳
要求：
1、本科以上学历，计算机或相关专业，年龄30岁以下；
2、有大型项目开发经验，懂PB/ORACLE/C#，做过医院行业者优先
☆ ☆ 招聘职位D：测试工程师
☆ ☆ 招聘人数：2人
☆ ☆ 工作地点：沈阳
要求：
1、大专以上学历，计算机或相关专业，年龄30岁以下；
2、一年以上软件测试工作经验；
3、熟练掌握测试的流程及技术，有测试设计的能力；
4、熟悉ORACLE基本知识，熟悉LINUX、UNIX操作系统；
5、可以独立编写测试脚本，有性能测试经验者优先
☆ ☆ 招聘职位E：实施工程师
☆ ☆ 招聘人数：2人
☆ ☆ 工作地点：沈阳/西安
要求：
1、应届本科毕业生，计算机或相关专业；
2、有数据库基础知识、熟悉一种开发语言；
☆ ☆ 招聘职位F：软件工程师
☆ ☆ 招聘人数：2人
☆ ☆ 工作地点：沈阳
要求：
1、本科以上学历，计算机或相关专业，年龄35岁以下；
2、有2年以上社会保险软件设计开发相关经验或者有三层MIS系统的设计开发经验；
3、熟悉JAVA、PB、ORACLE、WEBLOGIC；
4、熟悉社会保险业务；
☆ ☆ 招聘职位G：软件工程师
☆ ☆ 招聘人数：7人
☆ ☆ 工作地点：沈阳
要求：
1、本科以上学历，计算机或相关专业，年龄28岁以下；
2、PB或JAVA开发经验，了解J2EE或ORACLE数据库；
3、做过MIS开发最佳；
7. 加快网络安全人才的培养
从1995年算起，中国信息安全业已走过10年。10年间，技术在发展，产品在创新，应用在拓展，市场在成熟，但人才培养问题，依然是摆在业界面前的一道难题。
国务院信息化工作办公室网络与信息安全组处长熊四皓
建立健全我国信息安全保障体系，人才培养是必须的基础和先决条件之一。
公安部公共信息网络安全监察局处长钟忠
缺乏对网络安全管理人员的培训是日前信息安全领域存在的主要问题
东北大学软件学院院长朱志良
信息安全学科知识和技术更新速度明显高于IT领域的其他学科，因此一定要把企业引入到人才的培养过程中来 。
南京军区福州总医院计算机中心主任陈金雄
安全的策略和人才的培养一定要同步，一个很好的网络解决方案，没有相应的人才来实施，可能效果会很差。
赛门铁克公司技术经理郭训平
我们希望通过预警技术帮助企业用户，尤其是IT管理人员，在安全管理上达到自觉防护的状态。
东软安全事业部总经理曹斌
人才与设备、信息、工具以及使整个体系有效运行的管理平台一样，是构成安全保障体系的重要关键元素。
中国信息安全业最缺的是什么？CSO阵营何时才能真正崛起？安全人才教育究竟应该怎样培养？在11月13日举行的2005年IT两会信息安全分论坛上，用户、厂商、政府、院校的众多代表对眼下信息安全产业人才紧缺的现象发出“告急”之声。
从1995年算起，中国信息安全业已走过10年。10年间，技术在发展，产品在创新，应用在拓展，市场在成熟，但人才的培养问题，依然是摆在业界面前的一道难题。
一是，安全人才供给量严重不足。目前，国内安全人才的需求量超过10万人，但国内具有专科以上学历的信息安全专业人才不足万人。尽管2005年7月，我国第一届信息安全本科生已经毕业，但全国能够培养的信息安全专业学历人才和各种认证人员却不足5000人。
二是，信息安全的日益复杂，对安全人才的技术和管理能力提出了新的挑战。随着病毒、灾难爆发的日益频繁，信息安全攻防技术在对抗中发展，相关产品种类在不断丰富，多半由CIO兼任负责的信息安全工作越来越趋向专业化的精耕细作，CSO阵营迫切需要壮大。
“人才已成为制约信息安全健康发展的‘短板’。”国务院信息化办公室网络安全组熊四皓处长认为，今年在全国推开的信息安全评估中，深感安全人才不能满足当前安全业发展的需要，尤其是高素质的专业人才匮乏。
人才问题严峻
尽管 2005年公安部公共信息网络安全局对全国信息网络的安全状况和计算机病毒疫情的调查结果显示: 信息网络使用单位的信息化程度与去年相比有较大提高，信息网络安全管理工作有所加强，安全状况略有改进，计算机病毒感染率较前几年有所下降。但是，信息网络安全人员缺乏培训、相关安全信息难以及时掌握等问题依然比较突出。
据公安部公共信息网络安全监察局钟忠处长介绍，在对12019家政府、教育、金融等重要信息网络、信息系统使用单位的安全管理进行调查时发现: 有81%的被调查单位设立了专职或者兼职的安全管理人员，13%的单位建有安全组织，但是有39%的单位明确表示，网络安全管理人员缺乏培训。
“安全的技术变化那么快，安全的策略那么多，一般来说我们很难跟得上。”一些用户表示，一个安全系统往往会涉及到10多个品牌的20多种产品，就连配置都是一个老大难的问题，如何有效率地进行管理，仅靠由普通信息管理员转型的所谓CSO的现有知识和经验是完全不够的。
南京军区福州总医院计算机中心主任陈金雄表示: “安全的策略和人才的培养一定要同步，如果不同步，我就不得不把安全策略做简单一点。”他认为在现有专业安全人员紧缺的条件下，要构建一个好的信息安全系统，要从三方面着手:
其一，要有好的策略和设计方案。硬件要有一个好的备份系统，交换机、服务器也要有好的备份系统，要有防火墙、防病毒、身份认证。
其二，要有一个好的安全管理。“再好的软件和硬件，假如管理跟不上去的，网络的安全也是不可靠的。” 陈金雄说。福州总医院有100多个系统在运行，涉及的数据有日常的账目管理、医嘱管理，还包括化验、医学器材等，数据是非常庞大的。因此对所有的软件都实施了分等级的授权管理，从而保证数据的安全。
其三，要对整个信息系统实施管理。据陈金雄介绍，南京军区福州总医院做到了24小时值班，每天都实施备份，数据库每天都进行数据恢复，而值班人员、系统管理员每天都要进行一遍数据核对。
教育弥补鸿沟
在信息安全分论坛上，来自政府、科研院校、厂商和用户的代表都认为，必须通过教育来扩大安全人才队伍，提高安全人员的整体素质。
首先，要通过正规高等教育人才培养体系为社会培养高素质的人才，扩大从专科、本科、硕士、博士到博士后的完整的教育培养机制。
由于信息安全涉及到计算机学科、网络技术、通信技术、密码技术、应用数学、数论、信息论等，因此在早期的高校教育中，基本上是硕士以上才有这一专业。直到2000年武汉大学率先开始正式招收信息安全本科专业，2001年北京邮电大学等高校才陆续启动了信息安全专业本科生的培养工作。截止目前，国内已有47所高校开设了信息安全本科专业。
据国务院信息化办公室网络安全组熊四皓处长介绍，为加快信息安全人才培养和信息化建设，中央下发了进一步加强信息安全学科和人才培养工作的意见，这个意见专门强调信息安全的专家要组织加强学科体系研究，加强硕士、博士的建设和专业设置，建立产权合作基地，加强设施队伍建设和教材。
其次，在高校教育中，理论和实际要避免脱节，尤其是要加强面向企业需求的实用型信息安全人才的培养。
东北大学软件学院院长朱志良说:“信息安全学科知识和技术更新速度明显高于IT领域的其他学科，一定要把企业引入到人才的培养过程中来。”他认为面向企业需求的实用型信息安全人才的培养主要有三个方面: 人才培养定位、人才培养方案、校企合作模式。
他强调，要围绕面向企业的信息安全人才培养，必须以企业的需求为导向，以能力的培养为核心，以适应企业的需求为目标，坚持校企合作，坚持科学培养，建立适应企业需求的合格的信息安全人才培养体系。
再者，要通过信息安全非学历教育所形成的以各种认证为核心，辅以各种职业技能培训的信息安全人才培训体系，加快实用型人才培养的步伐。
据悉，目前国内的信息安全认证培训体系正在逐步形成。主要有政府相关管理部门的认证（如NCSE和CISP）、相关大学的认证（如北京邮电大学信息安全中心认证）以及一些信息安全企业的技能培训，不少国际知名的信息安全专业培训已在国内开展业务。
8. 有没有专科信息安全专业的毕业生，你们现在都做什么工作
北京上海有很多信息安全的公司，国家注资的一般只要求研究生以上，技术好的，可以去360、启明星辰、绿盟等等，去大公司涉及信息安全部门的可以去网络、淘宝、腾讯、人人，ARM也有，再不济的，去一些给别人做数据库维护的，做运维的等等，各大软件公司，东软、北软、中软啥的也可以，东软有网络安全事业部，再可以去政府信息安全部门，可以去国安局（一般是没机会的）、公安局网络警察，再就是各研究所，好的研究所就会需要博士文凭，最后，去任何的IT部门做程序员也是要很多人的。工资待遇，一个技术非常棒的人，年薪我看过给超过20万的去了网络，人人月薪据说上万，淘宝6000以上，有8000的，腾讯的话我不知道，应该会给更多，一般据说平均水平是5000多吧，这玩意看平均一点用没有，看你实力了，专门信息安全的企业，看起来更需要底层语言的人才。我大概就知道这么多了。
9. 谁了解东软网络安全事业部啊
学好静态路由
10. 请问东软网络安全事业部怎么样本科在那里有发展吗在那里呆过的请透漏一下好吗
东软的信息安全事业部还是不错的。 任何一个岗位都可以给你提供学习的机会，当然要看你如何学，学艺不如偷艺；所以你要看看你在信息安全事业部的职位是什么职位（应聘的时候是何职位），平衡手中其他Offer的前景进行选择，但是要注意，一个企业的平台和环境也是很重要的，所以要看看其他Offer的平台怎么样，不要一味的看工资多少。