德勤网络安全par面

⑴ 德勤咨询par面通过率高吗

德勤咨询par面通过率高。

一面试的注意事项

（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

二面试的技巧

（1）你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲。

（2）面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

⑵ 有人知道从德勤的小组面进入par面有多少比例么小组一共9个人，有多少人能进呢不胜感激！

我所在的面试地点是10人一组，par面的时候发现一般是一组取一人，所以1:10。
你们是9人，可能就是一般1:9了。
但是表现特别好的小组会例外吧。

⑶ 安永Par面多久能知道消息

你申的是审计吗？可以先等几天，如果到下周一还没接到通知的话，可以打电话到前台或者人力去问一下，我朋友就是在par面之后一直没接到电话，后来他主动打电话过去，那边人力才给了他口头offer，祝好运，应该没问题~

⑷ 德勤面试按所选职位的地点OR按笔试地点分配面试啊

德勤不会给拒信，我也是在济南笔试的，群面和par面都在山大。但是今天par面已经结束了，但是30号31号是毕马威和普华永道。继续加油！

⑸ 10年11月17号参加天津德勤审计AC面的同学有没有收到Par面通知的啊Par面一般在Ac面后几天通知啊

3到5没有通知就结束了！

⑹ kpmg par面没过会给拒信吗

今早收到拒信。 已经到Par面,功败垂成的痛苦让我忍不住在单位就流泪了。

⑺ 本人已工作4年,刚刚参加完德勤税务PAR面,请问面试通过率高吗

等消息呗，这种概率没意义

⑻ 毕马威par面后多久hr会联系

时间还是很久的，两三个月都正常，校招和社招有的时候都是同一批领取的，校招比较多一点，社招相对会少一点。

毕马威（KPMG/台湾又名安侯建业）成立于1897年，总部位于荷兰阿姆斯特丹，是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威也是国际四大会计师事务所之一，与其并列的其他三大所分别是普华永道、德勤和安永。

1987年，PMI 和 KMG 的成员机构进行合并。自此，它们在全球各地的所有成员机构均以毕马威的名义提供服务，或把毕马威之名纳入其机构名称内。

以上内容参考：网络--毕马威

⑼ 德勤校招par面已过一定能拿到offer吗

一个月左右,会给拒信,但是有不少人会被放在waitlist上面,所以说不定你在2\3个月后收到offer也拒信也是正常的.通常如果你面试的时间算比较早的,你可以多等等,如果你面试的时候已经是整个招聘期接近尾声了,那就别等太久.你也可以打给hr问

⑽ 在四大的学长学姐，告诉你如何通过淘汰率最高的面试

一般来说，四大的面试环节通常分为三轮，群面、经理面和par面，环环相扣，层层筛选，最后顺利通过三轮面试的同学才能拿到最终梦寐以求的offer。
然而，面对这样“高强度”的面试，有些同学还是会有点惴惴不安，那就赶紧从前辈这里取取经吧。
一、有个问题其实早就想说说了，有些同学接到面试电话以后只顾着激动和紧张，但是你别紧张昏了头，忘记准备工作了啊喂（来自一个老年人的担忧）！
你去任何一家企业面试，总不能对此一无所知吧。
所以面试之前搜集一下四家的资料，把公司背景和职位要求搞搞清楚，公司网站都上去浏览一下，除非你已经非常了解，否则不要觉得这些是浪费时间！
其次，一些一定会问的问题（比如为什么为什么为什么）在论坛搜索一下就能知道，自己先想想答案，不要对自己的临场发挥过分自信，提问环节的问题也可以先想好，不建议问非常专业的，除非你是审计专家之流的，不然人家的回答你可能也听不懂，装X失败还弄得自己尴尬，暴露了知识短板，不是智者所为哦。
二、德勤的面试就是小组群殴+par面，小组的case study，十个人讨论一个case，然后presentation，最后HR提问。
这种群面对于性格内向的人来说无疑是比较吃亏的，不能说得太少也不能太aggressive，HR会更注意到善于灵活补救且顾全大局的人。
一定要懂得言简意赅地陈述自己的观点，并且能够抓住别人忽略的细节很重要，HR会在旁边默默观察，千万不要沦为小透明。
四大的par面基本上就是坐下来跟par面对面“聊天”，每个人遇到的par可能脾性都不同，我当时就算比较“倒霉”，遇到了一位出招快狠准的par，就是俗称的“压力面”。
各种问题铺天盖地，你言辞中有一点漏洞就会被抓住不放，问出个究竟。不过，另一方面来说，这种刺激也是对你反应能力的一种考验。
三、安永的一面是直接和senior management单挑的，中英文看心情，一般先会balabala向你抛出一通问题，
所以面试之前自己准备好一些问题的答案真的很重要，什么your strengths, weak points,greatest pressure, greatest challenge这些问题都是套路啊亲们！
然后是你的提问环节，可以问私人的（比如经理你为什么选择安永啊），也可以问专业，问完结束。
因为我不是个强势的人，所以总的来说安永的文化和氛围是最怡人的。第二轮是和par单挑，我遇到的par还是挺和善的。
这里要说的是，碰到中国大陆的par算你幸运（但很少），因为中英文都ok，碰到香港的也还行，至少英文ok，碰到外国的，别想了全程用英文斗吧，碰到马来西亚的，God bless you......
四、PWC的小组面是分成两个组，分别到两个房间case study，然后回来分别做presentation和互相提问。
这里说说英语吧，在四大面试的时候，英语一定是真刀真枪的功夫，不要指望任何“小确幸”，所以积累在平时，性格内向的人也不要害怕去说，一旦开了口就别顾这顾那了只管说，也不要认为自己英语能力不高公司就会降低对英语的要求。
还有一点，par面的时候要求说说自己的优缺点，个人还是倾向于坦诚一点，别把自己吹上天，说缺点也别太实诚，委婉一点，懂？
五、KPMG的一面就是做case，抽题目，我是一边看案例一边做SWOT分析，时间大概一个小时左右吧，然后开始M面，先做案例分析，然后自我介绍，M问问题，你问问题，OVER！
HR姐姐但是告诉我，M面通过率大概是2/3左右，严格的M才会出现1/2的通过率，但还是比较少的，所以不要太紧张啦。
Par面也是如此，最重要还是多注意一些细节，心态不要太慌乱，跟着par的节奏走就好啦。
总的来说，针对四大的面试，做好前期的准备工作和临场的应变能力及心态是最重要的，千万不要觉得英语面试没有可以准备的东西，多看看别人的面经，多找找提问概率比较大的问题，心里有底回答的时候才能理直气壮，才能朝offer更进一步！